Дело № 2-195/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 января 2020 года г. Елизово Камчатский край

Елизовский районный суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Бондаренко С.С., 

при секретаре Соломка А.В., 

с участием представителя ответчика ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Акционерному обществу «Тревожное Зарево» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в Елизовский районный суд Камчатского края с исковым заявлением к Закрытому акционерному обществу «Тревожное Зарево» (далее – АО «Тревожное Зарево», Общество) о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 06 июля 2019 года по 22 июля 2019 года в размере 179 969 рублей 31 копейки, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. В обоснование заявленных исковых требований указал, что с 14 марта 2017 года по 05 июля 2019 года работал в ЗАО «Тревожное Зарево». Заявление об увольнении направлено ответчику по электронной почте 02 июля 2019 года, в этот же день ответчику направлено заявление об отправке трудовой книжки по почте, полученное им 03 июля 2019 года. Однако трудовая книжки была направлена ему только 22 июля 2019 года, спустя 17 дней после его увольнения. Ссылаясь на положения ч. 4 ст. 84.1, ст. ст. 139, 165, 234 Трудового кодекса Российской Федерации, Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225, полагал, что размер компенсации за задержку работодателем выдачи ему трудовой книжки составляет 179 969 рублей 31 копейку за период с 06 июля 2019 года по 22 июля 2019 года, то есть за 17 дней просрочки из расчета среднедневного заработка в размере 10586 рублей 43 копеек. Поскольку работодателем нарушены его трудовые права, следовательно, в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации он имеет право на компенсацию морального вреда, оцененную им в размере 100 000 рублей. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО1 исковые требования не признала в полном объеме по изложенным в письменном отзыве на иск основаниям, и пояснила, что в день увольнения трудовая книжка истцу выдана не была, АО «Тревожное Зарево» не уведомляло ФИО2 о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на её отправку по почте, заявление ФИО2 о направлении ему трудовой книжки поступило в Общество по электронной почте и не имеет юридической силы, так как не подписано в установленном законом порядке, следовательно, не подтверждает волю заявителя о совершении Обществом действий, указанных в заявлении. Несмотря на это, в результате телефонных переговоров между сторонами, АО «Тревожное Зарево» направило истцу почтой трудовую книжку, но не 22 июля 2019 года, а 18 июля 2019 года, так как между Обществом и ФГУП «Почта России» заключен договор на оказание услуг почтовой связи, по условиям которого сотрудники почты забирают всю почтовую корреспонденцию в офисе отправителя. Письмо на имя ФИО2 с трудовой книжкой было получено почтовым работником 18 июля 2019 года. Истец неверно определил начало периода просрочки – с 06 июля 2019 года, так как в силу ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Заявление ФИО2 поступило по электронной почте и зарегистрировано в АО «Тревожное Зарево» 03 июля 2019 года, следовательно, срок для направления трудовой книжки – 08 июля 2019 года, соответственно, период нарушения срока направления трудовой книжки следует исчислять с 09 июля 2019 года по 18 июля 2019 года. Полагает, что истцом неверно произведен расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, размер которой, по мнению представителя ответчика, составляет 30 708 рублей 20 копеек. С учетом того, что исковое заявление поступило в Елизовский районный суд Камчатского края 15 октября 2019 года, истцом пропущен трехмесячный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора с учетом срока для направления трудовой книжки – 09 июля 2019 года. Требование о компенсации морального вреда также является необоснованным, так как истцом не представлено доказательств претерпевания нравственных и физических страданий, сумма компенсации чрезмерно завышена. 

На основании ст. 167 ГПК РФ и с учетом мнения представителя ответчика ФИО1 дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО2

Выслушав представителя ответчика ФИО1, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. 

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в числе прочего, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно пункту 35 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») (далее – Правила ведения и хранения трудовых книжек), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. 

В силу п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Закрытое акционерное общество «Тревожное Зарево» переименовано с 25 октября 2019 года в Акционерное общество «Тревожное Зарево», является действующим юридическим лицом, состоит на учете в налоговом органе.

Приказом ЗАО «Тревожное Зарево» от 14.03.2017 № 99 л/с ФИО2 принят на работу в ЗАО «Тревожное Зарево» в подземный горный участок 

<

данные изъяты> с 14 марта 2017 года на период действия срочного трудового договора.

На основании личного заявления ФИО2 от 03 июля 2019 года приказом ЗАО «Тревожное Зарево» от 04 июля 2019 года № 31 л/с ФИО2 с 05 июля 2019 года уволен из ЗАО «Тревожное Зарево» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственной инициативе.

03 июля 2019 года ответчику поступило заявление ФИО2 о направлении его трудовой книжки по указанному в заявлении адресу.

Согласно уведомлению ЗАО «Тревожное Зарево» от 18 июля 2019 года, адресованному ФИО2, в ответ на его заявление от 03 июля 2019 года истцу направлена трудовая книжка, что также подтверждается описью вложения в ценное письмо.

Согласно штемпелю почтовой организации на конверте и описи вложения, трудовая книжка направлена ФИО2 почтой 22 июля 2019 года.

Таким образом, из представленных в материалы дела доказательств следует, что в день увольнения трудовая книжка истцу выдана не была, уведомление в адрес ФИО2 о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте АО «Тревожное Зарево» в адрес истца не направлялось, при этом 03 июля 2019 года истец сам ходатайствовал перед работодателем о направлении ему трудовой книжки по почте, фактически трудовая книжки направлена ответчиком по почте истцу 22 июля 2019 года.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушен срок отправки истцу трудовой книжки, следовательно, истец имеет право на компенсацию за задержку выдачи ему трудовой книжки.

Разрешая вопрос о размере компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд приходит к следующему.

Как изложено выше, согласно части 4 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. 

В силу пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок. Поскольку ст. 139 ТК РФ установила единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. 

Согласно пункту 2 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Порядок) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. 

В соответствии с п.3 Порядка, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В силу п. 9 Порядка, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Исходя из положений ст. 14 и ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ период вынужденного прогула, за который выплачивается средний заработок, исчисляется со дня, следующего за днем, когда работнику должна быть выдана трудовая книжка или направлено уведомление о необходимости ее получения, по день вручения трудовой книжки или по день отправки уведомления.

Истец полагает, что размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки составляет 179 969 рублей за период с 06 июля 2019 года по 22 июля 2019 года, то есть за 17 дней просрочки. Средний дневной заработок определен ФИО2 в размере 10586 рублей 43 копейки: 635185 рублей 84 копейки (заработная плата за 2 месяца 2019 года):60 рабочих дней.

Ответчик полагает, что размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки составляет 30 708 рублей 20 копеек за период с 09 июля 2019 года по 18 июля 2019 года, то есть за 10 дней просрочки. Средний дневной заработок – 3070 рублей 82 копейки из расчета: 1079702,49 – заработная плата за 12 месяцев:12 месяцев=89975 рублей 21 копейка – средняя заработная плата за 12 месяцев. 89975,21:29,3х10=30708 рублей 20 копеек.

Проверив правильность представленных сторонами расчетов, суд не находит оснований согласиться ни с одним из них, поскольку размер среднедневного заработка рассчитан не в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ и постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», и производит собственный расчет.

Согласно представленной АО «Тревожное Зарево» справки, среднедневной заработок ФИО2 за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохранялась средняя заработная плата, составляет 5712 рублей 71 копейку.

Из представленных в материалы дела доказательств следует, что ФИО2 работал в АО «Тревожное Зарево» вахтовым методом – 2 месяца через 2 месяца.

С учетом режима работы истца, даты увольнения ФИО2 – 05 июля 2019 года, и даты отправки ответчиком трудовой книжки – 22 июля 2019 года, период вынужденного прогула составит 17 дней (06.07.2019-22.07.2019), итого сумма компенсации – 97 116 рублей 07 копеек (5712,71*17) без учета 13% налога.

Таким образом, за задержку выдачи ФИО2 трудовой книжки, с АО «Тревожное Зарево» в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 97 116 рублей 07 копеек.

Как изложено выше, в соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. 

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункту 9 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Порядок) средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из приведенных норм закона следует, что способ расчета среднего дневного заработка для оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск не подлежит применению для расчета среднего дневного заработка за период вынужденного прогула, в связи с чем ссылки ответчика на то, что средний дневной заработок должен рассчитываться путем деления суммы среднемесячного заработка на 29,3 не основан на законе и во внимание судом не принимается.

По указанному основанию суд взял за основу справку АО «Тревожное Зарево» о среднем заработке ФИО2 № 158 от 09.01.2020, согласно которой бухгалтерией Общества произведен расчет среднего дневного заработка ФИО2 путем деления суммы заработной платы за 12 месяцев, предшествовавших дню увольнения, с 01.07.2018 по 30.06.2019, на фактическое количество отработанных дней в данном периоде, то есть в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ и п. 9 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Не находит суд оснований принимать во внимание доводы стороны ответчика о том, что период компенсации за задержку выдачи трудовой книжки должен быть с 09 июля 2019 года по 18 июля 2019 года в связи с нижеследующим.

Как установлено судом и не оспорено стороной ответчика, 03 июля 2019 года ФИО2 обратился к ЗАО «Тревожное Зарево» с двумя заявлениями: об увольнении и направлении трудовой книжки почтой. 

Приказом от 04 июля 2019 года ФИО2 уволен с 05 июля 2019 года.

В день увольнения трудовая книжка истцу не выдана, уведомление в адрес ФИО2 о получении трудовой книжки или получении согласия на её отправку почтой АО «Тревожное зарево» в адрес истца не направляло.

Статьей 84.1 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора, а если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

По смыслу приведенной нормы, трехдневный срок, в течение которого работодатель обязан направить в адрес работника трудовую книжку, распространяется на случаи, когда работник не получил трудовую книжку в день увольнения и не получил уведомления от работодателя о согласии на её отправку почтой, после чего самостоятельно обращается к работодателю об отправке трудовой книжки в свой адрес.

Из материалов дела следует, что с заявлением о направлении трудовой книжки по указанному в заявлении адресу истец обратился к ответчику до своего увольнения, следовательно, на момент увольнения ФИО2 АО «Тревожное Зарево» было получено его согласие на отправку трудовой книжки почтой, в связи с чем трудовая книжка подлежала направлению ответчиком в адрес истца в день его увольнения – 05 июля 2019 года, соответственно, со следующего дня (06 июля 2019 года) подлежит исчислению период для компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с пунктом 28 Приказа Минкомсвязи России от 31.07.2014 №234 «Об утверждении Правил оказания услуг почтовой связи» почтовые отправления, за исключением простых и заказных почтовых отправлений, пересылаемых в форме электронного документа, и почтовые переводы принимаются в объектах почтовой связи, в том числе в автоматизированных пунктах почтовой связи.

Согласно пункту 31 данных Правил, регистрируемые почтовые отправления, за исключением заказных почтовых отправлений, пересылаемых в форме электронного документа, и почтовые переводы принимаются в объектах почтовой связи, а также по выбору отправителя могут приниматься иным способом, если такая возможность предусмотрена оператором почтовой связи в соответствии с договором об оказании услуг почтовой связи.

22 января 2019 года между ФГУП «Почта России» и АО «Тревожное Зарево» был заключен договор Ф/1685/01/2019 на оказание услуг Блока почтового бизнеса, заключаемый с региональными клиентами – юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, по условиям которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию заказчику услуг почтовой связи, перечисленных в пункте 3.1.1 договора, иных услуг и продуктов, перечисленных в пункте 3.1.2 договора, дополнительных услуг, перечисленных в пункте 3.1.3 договора.

Согласно пункту 4.4.2 договора, исполнитель при наличии экономически и/или технологически обоснованных причин оставляет за собой право в одностороннем порядке изменять перечень отделений почтовой связи, в которых заказчиком производится сдача почтовых отправлений в рамках настоящего договора.

В соответствии с пунктом 2.1.4 Условий оказаний услуг почтовой связи, являющихся Приложением № 2 к договору, заказчик обязуется осуществлять сдачу почтовых отправлений в объекты почтовой связи исполнителя с 09.00 до 16.00 часов по адресу: 

<

...>, ОПС №32. 

В силу пункта 2.2 Условий, исполнитель обязуется проставлять оттиск календарного почтового штемпеля в копии списка ф.103, возвращаемой заказчику и свидетельствующей о приеме от заказчика простых и регистрируемых почтовых отправлений, а также выдавать квитанцию ф.1БН о приеме регистрируемых почтовых отправлений по безналичному расчету либо оформить квитанцию на почтово-кассовом терминале. 

Таким образом, исходя из условий договора оказания услуг почтовой связи, почтовые отправления самостоятельно сдаются в отделение почтовой связи АО «Тревожное Зарево».

Как следует из копии выписки из журнала регистрации исходящей корреспонденции АО «Тревожное Зарево», за 18 июля 2019 года содержится запись об отправке документа ФИО2

Согласно штемпелю ФГУП «Почта России» на реестре отправки ценных писем, описи вложения в ценное письмо и конверте, уведомление с трудовой книжкой сдано Обществом на почту 22 июля 2019 года.

При таких обстоятельствах, исходя из Правил оказания услуг почтовой связи в совокупности с условиями договора оказания услуг почтовой связи, заключенного АО «Тревожное Зарево» с ФГУП «Почта России», а также имеющихся в материалах дела документов, суд приходит к выводу, что фактически ответчик направил истцу трудовую книжку 22 июля 2019 года.

Таким образом, довод представителя ответчика ФИО1 на исполненную работодателем обязанность по отправке ФИО2 трудовой книжки 18 июля 2019 года опровергается представленными в материалы дела документами. 

Тот факт, что уведомление на имя истца было зарегистрировано в журнале регистрации исходящей корреспонденции АО «Тревожное Зарево» 18 июля 2019 года, а также то, что реестр отправки ценных писем был составлен Обществом 18 июля 2019 года, не подтверждает исполнения ответчиком обязанности по отправке истцу трудовой книжки в указанную дату, поскольку фактически почтовое отправление сдано в почтовую организацию Обществом 22 июля 2019 года. 

Ссылка ответчика на ненадлежащий способ отправки ФИО2 заявления о направлении трудовой книжки, судом отклоняется как необоснованная, поскольку из действий ответчика после получения им заявления истца следует, что данное заявление было принято АО «Тревожное Зарево» к рассмотрению и на его основании в адрес ФИО2 была направлена трудовая книжка. Кроме того, как пояснила в судебном заседании представитель ответчика ФИО1, после получения Обществом заявления от ФИО2, с ним велись телефонные переговоры насчет отправки трудовой книжки. А помимо этого, 03 июля 2019 года истец посредством электронной почты направил два заявления, включая заявление об увольнении, которое также было принято Обществом и удовлетворено.

В ходе судебного разбирательства настоящего гражданского дела стороной ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обращения в суд.

На основании ч. 2 ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Как установлено судом, обязанность АО «Тревожное Зарево» направить истцу трудовую книжку должна быть исполнена 5 июля 2019 года, следовательно, с 6 июля 2019 года начал исчисляться срок задержки выдачи трудовой книжки. Исковое заявление направлено истцом в Елизовский районный суд Камчатского края почтой 03 октября 2019 года, что подтверждается штемпелем почтовой организации на конверте, следовательно, трехмесячный срок за разрешением индивидуального трудового спора ФИО2 не пропущен.

В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Часть 2 указанной статьи направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Так как судом установлен факт нарушения трудовых прав истца на своевременное получение трудовой книжки, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, которая отвечает требованиям разумности и справедливости.

Поскольку в случаях нарушения трудовых прав работников причинение морального вреда презюмируется, в ходе судебного разбирательства настоящего гражданского дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, довод стороны ответчика о том, что истцом не доказан факт причинения ему нравственных и физических страданий, судом отклоняется как необоснованный.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, которым в данном случае является местных бюджет.

Поскольку требования истца удовлетворены частично, а ответчик от уплаты судебных расходов не освобожден, государственная пошлина в размере 3113 рублей 48 копеек по требованию имущественного характера и в размере 300 рублей по требованию неимущественного характера, а всего – 3413 рублей 48 копеек, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к Акционерному обществу «Тревожное Зарево» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Тревожное Зарево» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 97 116 рублей 07 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 102 116 рублей 07 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Акционерному обществу «Тревожное Зарево» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 82 853 рубля 24 копейки – отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Тревожное Зарево» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3413 рублей 48 копеек.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Елизовский районный суд Камчатского края в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение по делу изготовлено 21 января 2020 года.

Судья подпись С.С. Бондаренко

Копия верна Судья С.С. Бондаренко