№ 2-348/19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«16» января 2019 года

Первомайский районный суд г.Ростова-на-Дону

в составе: 

судьи Коваленко И.А,

при секретаре Игнатенко Е.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» обратилось в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что ФИО1 был принят в ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» учеником электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах с 23.10.2017 г., согласно распоряжению №-К от 18.10.2017г. с ФИО1 был заключен трудовой договор № от 18.10.2017 г.

Также с ФИО1 был заключен ученический договор №-К от 23.10.2017 г. В соответствии с ученическим договором ФИО1 проходил обучение по профессии «Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах» с 23 октября 2017 г. по 11 декабря 2017 г. в Учебном центре Предприятия, являющимся подразделением ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш». 

В связи с обучением ФИО1 работодатель понес расходы в размере 19867 рублей 34 копейки за обучение и 24090 рублей выплат стипендии.

Согласно п. 8.2.3. ученического договора по окончании обучения ФИО1 должен был отработать на ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» не менее 1 (одного) года до 11.12.2018 г.

В соответствии с распоряжением №-К от 16.02.2018 г. трудовые отношения с ФИО1 были расторгнуты с 25 декабря 2017 г. на основании подпункта п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

Согласно п. 8.2.4 ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки по основанию, указанному в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник обязан возместить ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» стоимость обучения, в размере 19867 руб. 34 коп., а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.

Истец просил суд вынести решение, которым взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» денежные средства в размере 42271 руб. 31 коп, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1468 руб.14 коп.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие, в отношении истца дело рассмотрено по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Ответчик в судебное заседание явился, иск не признал, пояснил суду что отработал на предприятии ООО «КЗ «Ростсельмаш» только два месяца, после чего уволился. Заработная плата, которую ему обещал работодатель была значительно меньше, той которую он получал фактически. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ.

Согласно статье 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае на ответчике лежит обязанность представить доказательства погашения им задолженности. На истца же возлагается обязанность доказать размер затрат на обучение истца пропорционально отработанному времени.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 был принят в ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» учеником электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах с 23.10.2017 г., согласно распоряжению №-К от 18.10.2017г. с ФИО1 был заключен трудовой договор № от 18.10.2017 г.

Также с ФИО1 был заключен ученический договор №-К от 23.10.2017 г. В соответствии с ученическим договором ФИО1 проходил обучение по профессии «Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах» с 23 октября 2017 г. по 11 декабря 2017 г. в Учебном центре Предприятия, являющимся подразделением ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш». 

В связи с обучением ФИО1 работодатель понес расходы в размере 19867 рублей 34 копейки за обучение и 24090 рублей выплат стипендии.

Согласно п. 8.2.3. ученического договора по окончании обучения ФИО1 должен был отработать на ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» не менее 1 (одного) года до 11.12.2018 г.

В соответствии с распоряжением №-К от 16.02.2018 г. трудовые отношения с ФИО1 были расторгнуты с 25 декабря 2017 г. на основании подпункта п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

Согласно п. 8.2.4 ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки по основанию, указанному в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник обязан возместить ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» стоимость обучения, в размере 19867 руб. 34 коп., а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.

Согласно представленного истцом расчета, сумма, подлежащая возврату истцу ответчиком, составила 42271 руб. 31 коп. 

(19867,34 рублей + 24090 руб.) - ((19867,34 рублей + 24090 руб.)/365 дней)*14 дней)= 42271 руб. 31 коп.

Расчет, представленный истцом, судом проверен и признан верным.

Возражения ответчика суд во внимание не принимает, и они не могут являться основанием к отказу в иске, поскольку ответчик не оспаривал того обстоятельства, что обучение он прошел и должен был отработать обусловленное в договоре время. Размер заработной платы и несогласие продолжать работу не могут являться основанием для не взыскания расходов, связанных с обучением. 

Таким образом, ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено никаких доказательств, позволяющих суду прийти к выводу об отказе в иске, заявленного истцом. 

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению и с ответчика указанная сумма подлежит взысканию. 

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

При подаче искового заявления истец понес расходы, связанные с оплатой госпошлины в размере 1468 руб. 14 коп. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» денежные средства в размере 42 271 руб. 31 коп, а также расходы по оплате госпошлины в суме 1 468 руб.14 коп, а всего 43 739 руб. 45 коп.

Решение может быть обжаловано в Ростоблсуд через Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения.

С У Д Ь Я - 

Мотивированное решение изготовлено 17.01.2019 года