Дело № 2-662/2024 года 

УИД 07RS0004-01-2024-001036-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Чегем 19 июня 2024 года

Чегемский районный суд КБР в составе:

председательствующего – судьи Кумыковой Ж.Б.,

при секретаре судебного заседания – Шереужевой Л.Ж.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, удостоверенной нотариусом Нальчикского нотариального округа КБР ХНм, зарегистрированной в реестре под № со сроком действия доверенности ДД.ММ.ГГГГ; представителя ответчика ФКУ ИК-1 УФСИН России КБР ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, со сроком действия доверенности до ДД.ММ.ГГГГ; представителя третьего лица УФСИН России по КБР ФИО4, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, со сроком действия доверенности до ДД.ММ.ГГГГ, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФКУ ИК-1 УФСИН России по КБР о взыскании компенсации за работу сверхустановленной законом продолжительности рабочего времени,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ФКУ ИК-1 УФСИН России по КБР с исковым заявлением о взыскании задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ за работу в выходные дни в размере 292 591 рубля 68 копеек; процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 167 885 рублей 81 копейки; процентов за задержку выплат за работу в праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 265 рублей 85 копеек. 

Требования мотивированы тем, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в 

<

адрес> Приказом УФСИН России по КБР № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен со службы. 

В соответствии с контрактом о службе в уголовно-исполнительной системе, режим рабочего времени установлен в форме пятидневной рабочей недели, с восьмичасовым рабочим временем. В связи с тем, что должность ФИО1 подпадала под должности начальствующего состава, рабочий день последнего был ненормированный. Перед увольнением ФИО1 было предоставлено 30 дней отгулов за ненормированный рабочий график. После увольнения, ДД.ММ.ГГГГ ему была перечислена задолженность за работу в праздничные дни - за ДД.ММ.ГГГГ – в размере 65 487 рублей, так как данная выплата была произведена только в ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 полагает необходимым взыскать с ответчика проценты за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату выплаты. 

Денежный оклад с ДД.ММ.ГГГГ составлял 29 254 рубля с выплатой один раз в месяц, с 20 числа каждого месяца заработная плата перечислялась на банковский счет. В связи со служебной необходимостью он постоянно привлекался к работе в выходные, в связи с чем, работодателем в ДД.ММ.ГГГГ было недоплачено 162 354 рубля 24 копейки, в ДД.ММ.ГГГГ – 103 193 рубля 60 копеек, в ДД.ММ.ГГГГ - 27 043 рубля 84 копейки. Таким образом, при увольнении и окончательном расчете ему не выплачена часть заработной платы за работу в выходные, в связи с чем, ФИО1 вынужден был обратиться в суд с настоящим иском.

Из представленных ФКУ ИК-1 УФСИН России по КБР и УФСИН России по КБР отзывов на исковое заявление следует, что требования ФИО1 ответчиком и третьим лицом не признаются, полагают, что исковое заявление не подлежит удовлетворению. При этом указано, что ФИО1 состоял на службе в 

<

адрес> до ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> На основании приказа УФСИН России по КБР от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был уволен со службы. После увольнения со службы в соответствии с приказом УФСИН России по КБР от ДД.ММ.ГГГГ № истцу произведена выплата в размере 68 429 рублей 24 копеек, а также выплачено 59 533 рубля 24 копейки. Должность, которую замещал ФИО1 относится к должностям среднего начальствующего состава и ему установлен ненормированный служебный день. За период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлекался к работе в выходные дни и ему было известно о наличии права на получение компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в виде дней отдыха к отпуску. Вместе с тем, ни за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присоединить к отпуску дни не просил, соответствующие рапорты в установленном законом порядке не подавал. Кроме того, в соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обращаться в суд за решением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся при увольнении. 

В судебное заседание истец ФИО1, будучи извещенным надлежащим образом о времени и месте слушания не явился, обеспечил участие своего представителя ФИО2, которая заявленные требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить требования искового заявления по мотивам, изложенным в нем. 

Представитель ответчика ФКУ ИК-1 УФСИН России КБР ФИО3 и третьего лица УФСИН России по КБР ФИО4 просили в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме, доводы отзывов на исковое заявление поддержали. 

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в 

<

адрес> на различных должностях.

С ДД.ММ.ГГГГ вплоть до увольнения ДД.ММ.ГГГГ занимал должность 

<

адрес>

Приказом УФСИН России по КБР от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен со службы в органах ФСИН. 

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлекался к работе сверх установленной законом продолжительности рабочего времени и работе в выходные и праздничные дни.

Из представленной ответчиком справки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № была начислена денежная компенсация за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 68 429 рублей 24 копеек. Сумма удержанного НДФЛ составила 8 896 рублей, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было выплачено 59 533 рубля 24 копейки. Иных выплат, согласно вышеназванному приказу ФИО1 не полагается. 

Порядок прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации определяется Федеральным законом от 19 июля 2018 года №197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы".

Частью 1 статьи 55 Федерального закона №197-ФЗ под служебным временем определено время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.

В соответствии с частью 2 статьи 55 Федерального закона №197-ФЗ нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Согласно части 6 статьи 55 Федерального закона №197-ФЗ, сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Порядок предоставления сотруднику дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний (ч.10 ст.55 ФЗ-197).

Приказом ФСИН России от 27 мая 2013 года №269 (действовавшим до 03.10.2021 года) утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы. В соответствии с пунктом 17 Порядка, за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, выплачиваются денежные компенсации. Служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности (п.20 Порядка). Денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника (п.19).

Приказом ФСИН России от 16 августа 2021 года №701 утвержден новый Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, которым не предусмотрена выплата денежной компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни. 05 августа 2021 года Приказом Минюста России №132 утвержден Порядок предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (приложение №11).

В соответствии с пунктом 5 Порядка, сотрудникам с установленной пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.

Сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с частью 6 статьи 60 Федерального закона N 197-ФЗ (п.7 Порядка).

Материалами дела подтверждается факт сверхурочной работы ФИО1, а также работы в выходные и нерабочие праздничные ежемесячными табелями учета рабочего времени.

Согласно приказу УФСИН России по КБР от ДД.ММ.ГГГГ № Гаунову М..Р. установлен ненормированный служебный день.

На момент привлечения ФИО1 к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ действовал приказ ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ №, предусматривающий выплату за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, в виде денежной компенсации, которая могла быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха.

Судом установлено, что за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация ФИО1 была выплачена ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ Приказом ФСИН России № утвержден новый порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, который не предусматривает выплату денежной компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Приказ ФСИН от 27 мая 2013 года N 269 признан утратившим силу.

С 22 августа 2021 года вступил в силу приказ Минюста России №132 от 05 августа 2021 года, который предусматривает предоставление компенсация в виде дополнительного времени отдыха сотрудникам с установленной пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные.

Пунктом 8 Порядок предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (приложение №11 к приказу №132) предусмотрено, что предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником): сотрудникам учреждения или органа УИС - руководителем (начальником) учреждения или органа УИС; руководителю (начальнику) учреждения или органа УИС - вышестоящим руководителем (начальником).

Согласно позиции Верховного Суда РФ, изложенной в определении судебной коллегии по гражданским делам от 15 августа 2016 года №73-КГ16-3, выполнение сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени должно быть компенсировано к моменту предоставления ему очередного ежегодного отпуска в текущем году, а сотрудник, желающий реализовать свое право на получение в текущем году названной компенсации, должен обратиться с соответствующим рапортом.

ФИО1, зная о своем праве воспользоваться дополнительными днями отдыха за отработанные выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в период с ДД.ММ.ГГГГ., с рапортами к руководству не обращался.

Кроме того, суд считает необходимым отметить, что ФИО1 о праве воспользоваться дополнительными днями отдыха за отработанные выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени было известно с момента поступления на службу в органы ФСИН России в ДД.ММ.ГГГГ, так как с правилами внутреннего трудового распорядка дня ФКУ ИК-1 УФСИН России по КБР ФИО1 был ознакомлен, соответственно об имеющейся возможности он знал, соответственно суд считает, что годичный срок, предписанный статьей 392 ТК РФ на обращение в суд с настоящими требованиями ФИО1 пропущен. 

Таким образом, суд полагает, что в удовлетворении требований ФИО1 надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, 

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ФКУ ИК-1 УФСИН России по КБР о взыскании компенсации за работу сверхустановленной законом продолжительности рабочего времени, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда КБР в течение месяца с момента его принятия в окончательной форме через Чегемский районный суд КБР.

Мотивированное решение изготовлено 24 июня 2024 года.

Председательствующий - /подпись/

Копия верна:

Судья - Ж.Б. Кумыкова