Дело № 2-1665/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 24 июля 2019 года

Советский районный суд г. Волгограда в составе:

судьи Лазаренко В.Ф.,

при секретаре Сатваловой Ю.В.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца

заместителя прокурора Советского района 

г. Волгограда Лесняк Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Волгограда в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агромеханика-34» о взыскании задолженности по оплате труда, причитающейся работнику при увольнении, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Советского района г. Волгограда обратился в суд с исковыми требованиями в интересах ФИО2 к ООО «Агромеханика-34», в которых просит взыскать с ООО «Агромеханика-34» задолженность по выплате сумм, причитающихся при увольнении в размере 21 120 рублей 64 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 639 рублей 94 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В обоснование своих исковых требований истец указал, что прокуратурой Советского района г. Волгограда на основании обращения ФИО2 проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО «Агромеханика-34» в части несвоевременной выплаты заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, в ходе которой установлены существенные нарушения. 05.09.2014г. директором ООО «Агромеханика-34» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка общества. Согласно п.9.5 Правил, заработная плата выплачивается работникам каждые пол месяца: 5-го и 20-го каждого месяца: 20-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в сумме не менее 50% должностного оклада, 5-го числа, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником. Проведенной прокуратурой проверкой установлено, что ООО «Агромеханика-34» в нарушение действующего законодательства, не выплачены причитающиеся ФИО2 суммы. Так 20.04.2018г. между ФИО2 и ООО «Агромеханика-34» заключен трудовой договор №140000029 о принятии на работу в должности инженера по оборудованию. Приказом директора общества №26 от 20.04.2019г. ФИО2 был уволен с занимаемой должности с 30.04.2019г. Вместе с тем, на момент проверки перед ним имеется задолженность в размере 21 120 рублей 64 копейки. В соответствии со ст.236 ТК РФ, ФИО2 работодателем - ООО «Агромеханика-34» подлежит выплата денежной компенсации за задержку выплаты расчетных сумм при увольнении в размере 639 рублей 94 копейки. В результате неполучения от работодателя причитающейся по закону заработной платы, являющейся одним из источников к существованию, ФИО2 испытывал нравственные переживания, вынужден обратиться за защитой своих прав в органы прокуратуры.

Заместитель прокурора Советского района г. Волгограда Лесняк Г.А. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала и просила их удовлетворить в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Агромеханика-34» в судебное заседание не явился, о дате и времни судебного заседания уведомлен надлежащим образом и своевременно, что подтверждается о получении почтовой корреспонденции 11.07.2019 года, однако каких либо ходатайств и заявлений и суду не представлено.

В соответствии с частями 1 и 4 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дела в его отсутствие.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.06.2008г. №13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие (п. 3).

Согласно п. 1 ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Исходя из положений ст. 35 ГПК РФ, ответчик своевременно был извещен о времени и месте судебного заседания, в связи с чем мог реализовать свои права в суде.

Кроме того, ответчик юрлицо и обладают достаточными человеческими ресурсами и не должны останавливать свою деятельность (в том числе отстаивать свои интересы в суде).

Таким образом, очередное отложение слушания дела повлекло бы затягивание сроков рассмотрения дела и нарушение прав истца на своевременное рассмотрение гражданского дела.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что 05.09.2014г. директором ООО «Агромеханика-34» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка общества. Согласно п.9.5 Правил, заработная плата выплачивается работникам каждые пол месяца: 5-го и 20-го каждого месяца: 20-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в сумме не менее 50% должностного оклада, 5-го числа, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

20.04.2018г. между ФИО2 и ООО «Агромеханика-34» заключен трудовой договор №140000029 о принятии на работу в должности инженера по оборудованию. 

Приказом директора общества №26 от 20.04.2019г. ФИО2 был уволен с занимаемой должности с 30.04.2019г.

Согласно ведомости ООО «Агромеханика-34» задолженность по заработной плате перед работником составляет 21 120 рублей 64 копейки.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с расчетом компенсации за задержку заработной платы на 27.06.2019г. составляет 639 рублей 94 копейки.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ООО «Агромеханика-34», как работодатель, в нарушение трудового законодательства ненадлежащим образом исполнял свои обязанности по выплате сотрудникам заработной платы и исковые требования о взыскании в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 21 120 рублей 64 копейки, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 639 рублей 94 копейки – подлежат удовлетворению в полном объеме.

Требования в части компенсации морального вреда суд находит обоснованными, поскольку статья 237 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора – судом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Необходимо также учитывать требования ст. 1101 ГК РФ, предусматривающей, что компенсация морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а так же степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера денежной компенсации морального вреда должны учитываться обстоятельства дела, материальное положение сторон, а также требования разумности и справедливости.

К условиям, влекущим применение компенсации морального вреда, относятся противоправные действия, наличие самого морального вреда, причинная связь между противоправным поведением и моральным вредом, вина нарушителя.

Учитывая, что не начисление выплаты заработной платы в течение длительного периода является существенным нарушением трудовых прав ФИО2, последний имеет право на возмещение морального вреда. 

В связи с чем, исковые требования о взыскании в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей подлежат удовлетворению в полном объеме. 

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пунктов 1,10 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ цена иска определяется:

1) по искам о взыскании денежных средств, исходя из взыскиваемой денежной суммы;

10) по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, исходя из каждого требования в отдельности.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Цена настоящего иска составляет 21 760 рублей 58 копеек.

В силу ч. 1 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина по данному иску составляет 852 рубля 52 копейки.

Кроме того, истцом были заявлены требования о компенсации морального вреда, которые являются требованиями нематериального характера. В силу ч. 3 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина составляет 300 руб.

При таких обстоятельствах, поскольку истец на основании закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, и решение суда состоялось в его пользу, то с ответчика ООО «Агромеханика-34» суд полагает необходимым взыскать государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 1 152 рубля 52 копейки (852,52+300).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 191-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Советского района г. Волгограда в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агромеханика-34» о взыскании задолженности по оплате труда, причитающейся работнику при увольнении, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «Агромеханика-34» в пользу ФИО2 задолженность по выплате сумм, причитающихся при увольнении в размере 21 120 рублей 64 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 639 рублей 94 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агромеханика-34»» в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 1 152 рубля 52 копейки.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья В.Ф. Лазаренко

Мотивированное решение изготовлено 29 июля 2019 года.

Судья В.Ф. Лазаренко