Дело №2-695/25 

(УИД 65RS0005-02-2025-000522-35)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 августа 2025 года Корсаковский городской суд

Сахалинской области

В составе: председательствующего судьи А.А. Хисамутдиновой

при помощнике судьи П.М. Туляковой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИНК» о взыскании заработной платы, компенсации, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

07 мая 2025 года ФИО1 (далее – истец) обратился в суд к ООО «ИНК» о взыскании заработной платы за февраль 2025 года в размере 63 000 руб., денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы в размере 6 085,80 руб., за март 2025 года в размере 63 000 руб., денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы в размере 3 792,60 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 300 000,00 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 работала на предприятии с 01 декабря 2023 года по 09 декабря 2024 года в обособленном подразделении ООО «Инвестиционная нерудная компания» г. Южно-Сахалинск, 

<

...>. 09 декабря 2024 года ФИО1 уволили в связи с сокращением штата. В последний день работы не выплатили расчет и выходное пособие (выплата была частями с задержкой 5 и 12 дней), за период с 09 февраля 2025 года по настоящее время работодатель задерживает заработную плату после увольнения, то есть не произведен расчет за февраль-март 2025 года.

11 июня 2025 года истец ФИО1 уточнила исковые требования, просила взыскать заработную плату за февраль, март, апрель 2025 года с учетом компенсации в размере 167 378,40 руб. и компенсацию морального вреда в размере 300 000,00 руб.

07 июля 2025 года истец ФИО1 увеличила исковые требования, просила взыскать невыплаченную заработную плату за декабрь 2023 года по август 2024 года в размере 135 005,00 руб.

Уточненные исковые требования приняты к производству суда.

Протокольным определением от 30 июля 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика привлечен ОКУ «Корсаковский центр занятости населения».

В судебном заседании директор ОКУ «Корсаковский центр занятости населения» М. пояснила, что ФИО1 состояла на учете в ЦЗН в качестве безработной с 20.12.2024 по 15.04.2025, снята с учета в связи с признанием гражданина занятым, просила удовлетворить частично исковые требования, поскольку с заявлением о сохранении среднего месячного заработка за четвертый месяц истец не обращалась, решение об отказе в сохранении ей среднего заработка за четвертый месяц было принято, поскольку доказательств случая исключительным не имелось.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, о чем в деле имеются сведения, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ООО «ИНК» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, о чем в деле имеются сведения, письменного отзыва на иск не представлено.

В силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд, считает возможным рассматривать дело в отсутствии истца и представителя ответчика.

Выслушав директора ОКУ «Корсаковский ЦЗН» и исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

Согласно пунктам 1 - 3 статьи 37 Конституции РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020), труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Принудительный труд запрещен. Аналогичная норма закреплена в статье 4 Трудового кодекса РФ.

В абзаце 1 статей 15 и 16 Трудового кодекса РФ указано, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статьям 21 и 22 Трудового кодекса РФ, работник имеет право, в том числе, на - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Работодатель обязан, в том числе: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса РФ (ст. ст. 313 - 327).

Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2). 

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 Трудового кодекса РФ. 

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть 1 статьи 318 Трудового кодекса РФ). 

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения (части 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ). 

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями 1 - 3 и 5 настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 7 статьи 318 Трудового кодекса РФ). 

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения. 

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника. 

Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено частью 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях. 

По смыслу данной нормы закона, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения. 

Отсутствие в норме закона перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения при наличии лишь факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы. 

Исходя из правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 8 июня 2020 года № 64-КГ20-2, и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, данных в пункте 15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 апреля 2017 года, к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (часть 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ), относятся: факт обращения такого работника в установленный законом срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобным. 

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 19 декабря 2018 года № 45-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 178 Трудового кодекса РФ в связи с жалобой гражданки ФИО2", закрепление гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства на законодательном уровне обусловлено стремлением государства оказать материальную поддержку лицам, уволенным в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Соответственно, данная гарантия - поскольку ее предоставление связывается федеральным законодателем исключительно с основаниями увольнения по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, - должна распространяться на всех лиц, увольняемых по таким основаниям, что в полной мере согласуется с необходимостью соблюдать при осуществлении правового регулирования конституционные принципы равенства и справедливости.

Из приведенных выше нормативных положений и позиции Конституционного Суда РФ следует, что в районах Крайнего Севера выплата выходного пособия за 2 и 3 месяцы трудоустройства носит гарантийный характер, сохранение средней заработной платы на период трудоустройства является одним из видов материальной поддержки лиц, лишившихся работы, по независящим от них обстоятельствам, в отсутствие их вины. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к бывшему работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания 2 и 3 месяца со дня увольнения. 

Материалами дела подтверждается, что ФИО1,ДД.ММ.ГГГГ года рождения, состояла в трудовых отношениях с ООО «ИНК» в должности 

<

...>, обособленного подразделения Сахалин, в период с 01 декабря 2023 года по 09 декабря 2024 года.

Уведомлением от 08 октября 2024 года № ФИО1 уволена 09 декабря 2024 года в связи с сокращением штата работников на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. 

Обращаясь в суд с иском, истица ссылается на то, что при увольнении ей не были выплачены суммы при увольнении.

12 февраля 2025 года ФИО1 обратилась к генеральному директору ООО «ИНК» Николаеву с заявлением о выплате среднего заработка за второй месяц со дня увольнения и 10 марта 2025 года с заявлением о выплате среднего заработка за третий месяц со дня увольнения, что подтверждается материалами дела. Выплата денежных средств по указанным заявлениям истцу произведена не была. 

Истцом представлен расчет среднего месячного заработка, который за второй месяц со дня увольнения на период трудоустройства составил 63 000,00 руб., за третий месяц со дня увольнения – 63 000,00 руб. 

Согласно сведениям, представленным ОКУ Корсаковская ЦЗН, с 01 января 2024 года по 26 июня 2025 года на основании регистра получателей государственных услуг состояла на регистрационном учете в качестве безработной. Признана безработной с 20 декабря 2024 года приказом от 26 декабря 2024 года №, снята с учета 21 апреля 2025 года причина снятия с учета в качестве безработной – «Трудоустройство самостоятельно».

В период нахождения ФИО1 на регистрационном учете в качестве безработной варианты подходящей работы ей не были предложены в связи с отсутствием таковых на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». 

27 мая 2025 года ФИО1 обратилась в Отделение по Корсаковскому району за предоставлением единовременной выплаты в размере 10 000,00 руб. в соответствии с Законом Сахалинской области от 27.12.2013 № 133-ЗО «О государственной социальной помощи в Сахалинской области».

На дату обращения среднедушевой доход ФИО1, рассчитанный за период с января 2025 года по март 2025 года, составил 0 рублей 00 копеек, что ниже величины прожиточного минимума на душу населения по Сахалинской области на 2025 год, величина прожиточного минимума на душу населения составляет 24 117,00 руб. Таким образом, ФИО1 была признана малоимущей и по ее обращению было принято решение № от 09 июня 2025 года о предоставлении ей единовременной выплаты в размере 10 000,00 руб. на приобретение бытовой техники.

Суд отмечает, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении с учетом не только экономической (материальной), но и организационной зависимости работника от работодателя. Злоупотребления правом со стороны работника в рассматриваемом случае не установлено. 

При таких обстоятельствах, учитывая социальную значимость сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства работника, уволенному в связи с сокращением штата, исходя из установленных по делу обстоятельств, при отсутствии данных о разъяснении истцу при увольнении положений о порядке и сроках подачи соответствующего заявления, принимая во внимание, что истцом представлены доказательства обращения за выплатой выходного пособия за второй и третий месяц на период трудоустройства в установленный срок, при этом расчет, представленный истцом ответчиком не оспорен, арифметически верен, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц с ООО «ИНК» в пользу ФИО1 в размере 126 00,00 руб. 

Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из положений статьи 236 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Учитывая все исследованные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, оценив их с точки зрения относимости, допустимости и достоверности, находит требования истца о взыскании с ООО «ИНК» денежной компенсации (проценты) за задержку выплаты заработной платы за второй и третий месяц законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку до настоящего времени сведений о выплате заработной платы ФИО1 материалы дела не содержат. 

Суд, проверив расчет представленный истцом, признает его верным, соответствующим нормам действующего законодательства, в связи с чем взыскивает с ответчика ООО «ИНК» в пользу ФИО1 денежную компенсацию (проценты) за задержку выплат в размере 9 878,4 руб.

В соответствии с абзацем 3 статьи 318 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

Перечень исключительных случаев в законе не определен.

При разрешении возникающих споров судебная практика исходит из того, что к таким исключительным случаям могут относиться: отсутствие у уволенного работника средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения, наличие нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию, и т.п.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 № 2214-О, орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства; таким образом, это законоположение не предполагает предоставление органу службы занятости населения при решении им вопроса о сохранении за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения права действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай в качестве исключительного.

Судом установлено, что истец после увольнения снялась с учета 21 апреля 2025 года, в связи с самостоятельным трудоустройством.

Согласно положениям части 1 статьи 4 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в РФ", в соответствии с которыми подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (службы), за исключением оплачиваемых общественных работ, а также состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

При этом из материалов дела следует, что по результатам рассмотрения кандидатуры истца подходящей работы ей не было предложено в связи с отсутствием таковых.

На протяжении нахождения истца на регистрационном учете, ему органом не предложено подходящего места работы, что фактически исключает возможность трудоустройства ФИО1, что, как следствие, лишает истца обеспечить себе достойный материальный уровень жизни, учитывая отсутствие у истца иных источников дохода.

Как следует из материалов дела, истец своевременно обратилась в органы службы занятости населения с целью поиска подходящей работы, принимала меры к трудоустройству. Индивидуальным предпринимателем она не является, доходов от предпринимательской деятельности не имеет. 

Согласно сведениям, представленным ОКУ «Корсаковский центр занятости населения» от 14 августа 2025 года, решением № от 15 апреля 2025 года ФИО1 отказано в принятии решения о сохранении среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение четвертого месяца со дня увольнения в связи с отсутствием исключительного случая, данное решение было принято, поскольку истец с заявлением о сохранении среднего месячного заработка за четвертый месяц не обращалась и доказательств признания случая исключительным не обращалась.

Решение от 15 апреля 2025 года об отказе в сохранении среднего месячного заработка ФИО1 в административном порядке не обжаловалось.

Настоящее исковое заявление не содержит требований о признании незаконным указанного решения, а также не представлено суду доказательств исключительных обстоятельств, являющихся в силу положений части второй статьи 318 Трудового кодекса РФ основанием для сохранения среднего заработка в течение четвертого месяца после увольнения.

В связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании невыплаченной заработной платы за четвертый месяц – апрель 2025 года со дня увольнения.

Рассматривая требования о невыплаченной заработной плате за период с декабря 2023 года по август 2024 года в части недоплаты районного и северного коэффициента в сумме 135 005,00 руб., суд приходит к следующему.

Согласно пункта 2.2 трудового договора № от 01 декабря 2023 года, заключенному между ООО «ИНК» и ФИО1, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате 1,8 и процентная надбавка к заработной плате – 50% заработка.

Заработная плата выплачивается в соответствии с условиями договора учреждения путем перечисления на указанный работником счет в банке. 

На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами (п. 3.6 трудового договора). 

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. 

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), выплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, склоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ). 

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В силу статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. 

В силу статьи 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Истцом представлен расчет за период с декабря 2023 года по август 2024 года арифиметически верный.

Данный расчет суд находит верным, иного расчета стороной ответчика суду не представлено, возражений относительно расчета истца не высказано, в связи с чем, не согласиться с представленным расчетом, у суда оснований не имеется, он согласуется с данными о начисленной заработной плате.

Доказательств, свидетельствующих о своевременной выплате истцу заработной платы, погашении ответчиком задолженности по ее выплате в указанном стороной истца размере, материалы дела не содержат, вопреки требованиям ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороной ответчика таковых не представлено, в связи с чем, требования истца в указанной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

При этом, в силу пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 31.07.2023 № 389-ФЗ) Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производится при исполнении решения суда либо самим истцом. 

Истцом представлен расчет за вычетом НДФЛ 13%.

Указанная стороной истца к взысканию сумма за периоды с декабря 2023 года по август 2024 года включительно в размере 135 005,00 руб., суд, проверив расчет, представленный истцом, признает его верным, соответствующим нормам действующего законодательства, в связи с чем взыскивает с ответчика ООО «ИНК» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с декабря 2023 года по август 2024 года в части недоплаты районного и северного коэффициента в сумме 135 005,00 руб.

В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассматривает спор в пределах заявленных требований.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и статьи 237 настоящего Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. 

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Под моральным вредом, как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина. 

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ). 

Работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). 

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ, пункт 46 Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33). 

Поскольку трудовые права истца были нарушены неправомерными действиями ответчика, суд, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса РФ, приходит к выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда. Исходя из степени нравственных страданий истца ФИО1, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 30 000,00 руб. 

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, руководствуясь статьей 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Корсаковский городской округ» в размере 9 341,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИНК» о взыскании заработной платы, компенсации, морального вреда,– удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная нерудная компания», основной государственный регистрационный номер 1145040007056, в пользу ФИО1, 

<

...>, задолженность по заработной плате за февраль, март 2025 года в размере 126 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная нерудная компания», основной государственный регистрационный номер 1145040007056, в пользу ФИО1, 

<

...>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 878 рублей 40 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная нерудная компания», основной государственный регистрационный номер 1145040007056, в пользу ФИО1, 

<

...>, задолженность по невыплаченной заработной плате за период с декабря 2023 года и август 2024 года в размере 135 005 рублей 00 копеек. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная нерудная компания», основной государственный регистрационный номер 1145040007056, в пользу ФИО1, 

<

...>, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей 00 копеек, - всего: 300 883 (триста тысяч восемьсот восемьдесят три) рубля 40 копеек. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная нерудная компания», основной государственный регистрационный номер 1145040007056, в бюджет муниципального образования «Корсаковский городской округ» государственную пошлину в размере 9 127 (девять тысяч сто двадцать семь) рублей 00 копеек. 

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований - отказать.

Заочное решение в части взыскания заработной платы за второй и третий месяц подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 20 августа 2025 года.

Председательствующий судья А.А. Хисамутдинова