Дело № 2-3108/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 мая 2018 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Кузнецовой И.А.

при секретаре Хуттунен О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Строительно-монтажное управление №303» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «СМУ-303» по тем основаниям, что он с 16.01.2017 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности 

<

данные изъяты>. Согласно пункту 5.1 трудового договора должностной оклад истца составляет 14000 руб., районный коэффициент - 1,15, северная надбавка - 50%. Размер ежемесячной заработной платы после налогообложения составляет 15407 руб. По состоянию на 09.04.2018 работодателем произведена полная выплата заработной платы по ноябрь 2017 г. включительно. Заработная плата за декабрь 2017 г., за январь 2018 г., февраль 2018 г., март 2018 г. не выплачена в полном объеме. Задолженность работодателя за период с декабря 2017 г. по март 2018 г. составляет 104517 руб. За период работы у ответчика истцу отпуск не предоставлялся. Стаж работы истца у ответчика составляет 14 месяцев и 15 дней, следовательно, истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 53,2 календарных дня в размере 37218 руб. 91 коп. Пени за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с декабря 2017 г. по 30 марта 2018 г. составляют 3816 руб. 89 коп. Также ежемесячно производились выплаты согласно устной договоренности в размере 40000 руб. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 104517 руб. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37218 руб. 91 коп., компенсацию за просрочку выплат в размере 3816 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., ежемесячную выплату по договоренности в размере 120000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме, пояснил, что трудовой договор с ним продлен, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в том числе с учетом положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, о времени и месте рассмотрения дела.

Однако, принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие.

Суд, заслушав объяснения истца, допросив в качестве свидетелей ААА, ВВВ, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 16 января 2017 г. между ЗАО «СМУ-303» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с пунктом 1.1 которого работник принимает на себя выполнение обязанностей в должности 

<

данные изъяты>.

Согласно пунктам 1.2, 1.3 договора трудовые обязанности работника связаны с выполнением работ в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях). Местом работы работника является Обособленное подразделение в г. Петрозаводск расположенного по адресу: 

<

адрес>. 

Пунктами 1.5, 1.6, 1.7, 1.8 договора определено, что настоящий трудовой договор заключен на определенный срок, дата начала работы - 16 января 2017 г. Трудовой договор является срочным и заключен на период строительства Перинатального центра мощностью 130 коек, расположенного по адресу: 

<

адрес>. Дата прекращения трудового договора - 31 июля 2017 г.

В соответствии с пунктом 2.1.5 работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь, работодатель обязан обеспечивать работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (пункт 3.2.6 договора).

В силу пункта 4.3 договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 

Согласно пункту 5 договора заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере 14000 руб. Заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца (30 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Дополнительными соглашениями № от 27 июля 2017 г., № от 24 ноября 2017 г., № от 24 января 2018 г., № от 22 марта 2018 г. к указанному трудовому договору, подписанными теми же сторонами, изменена дата прекращения трудового договора - 10 октября 2017 г., 31 января 2018 г., 30 ноября 2017 г., 30 марта 2018 г. соответственно.

Из объяснений истца следует, что он в настоящее время не уволен, продолжает работать.

В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

В силу статьей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьям 140, 127 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая, что при разрешении судом споров о защите нарушенных трудовых прав работника, обязанность по предоставлению сведений, связанных с его работой, оплатой труда лежит на работодателе, непредоставление таких документов истцом не должно влечь для него негативных последствий в виде лишения права на судебную защиту.

В силу положений статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Согласно представленному истцом расчету, проверенному судом, размер задолженности по заработной плате за период с декабря 2017 г. по март 2018 г. составляет 104517 руб. ((18900 руб. х 3 мес.) + 47817 руб.). Данный размер задолженности подтверждается, в том числе справками о доходах физического лица за 2017 г. и 2018 г.

Ответчиком в соответствии со статьями 56 и 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, не представлены доказательства, свидетельствующие о выплате причитающейся истцу заработной платы в полном объеме и в установленные сроки.

Поскольку из положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении причитающихся работнику выплат в судебном порядке не вправе удерживать с истца налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 104517 руб.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 85617 руб. (заработная плата за последние три месяца) подлежит обращению к немедленному исполнению.

Поскольку истец до настоящего времени не уволен, то отсутствуют основания для взыскания с ответчика в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 37218 руб. 91 коп., поскольку он имеет право воспользоваться отпуском или получить компенсацию за их неиспользование в случае увольнения.

Требования истца о взыскании ежемесячной выплаты по договоренности в размере 120000 руб. из расчета 40000 руб. ежемесячно также не подлежат удовлетворению, поскольку такая договоренность с уполномоченным представителем работодателя, а также срок ее действия не подтверждены надлежащим образом. Из представленных истцом незаверенных надлежащим образом копий ведомостей с указанием фамилий (в том числе истца) и сумм, без указания дат, назначения выплат и лица, производящего выплаты, не возможно установить, что в данном случае происходила выплата по договоренности, о взыскании которой заявлено истцом. Более того, в отношении истца размер сумм составляет гораздо меньше, чем исстребуется истцом: 25000 руб., 33000 руб., 20000 руб. Показания свидетелей ААА, ВВВ, которые называли различные суммы таких выплат, а также не присутствовали при трудоустройстве истца, не могут являться основанием для удовлетворения вышеуказанных требований.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16.02.2017 по 05.04.2018 составляет 3816 руб. 89 коп. При этом, указанный расчет не может быть положен в основу решения суда исходя из отказа в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, применения истцом в расчете в некоторых случаях иных ключевых ставок (например, 9,27% при расчете за май и июнь 2017 г., когда действовала ставка 9,25%) и без учета изменения ставок, а также принимая во внимание, что при расчете просрочки выплаты заработной платы истцом берутся суммы с учетом НДФЛ. 

Ввиду вышеизложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16.02.2017 по 05.04.2018 в общем размере 3710 руб. коп. (общая сумма нижеприведенных сумм) в соответствии со следующим расчетом: сумма долга х количество дней просрочки х ключевую ставку : 150 : 100.

Наименование платежа

Сумма долга, руб.

Период просрочки

Ключевая ставка

Сумма процентов

Начало

Окончание

Всего дней

Заработная плата, январь 2017 г.

10069,7

16.02.2017

17.02.2017

2

10,00%

13,43

Аванс, февраль 2017 г.

5 600,00

01.03.2017

17.03.2017

17

10,00%

63,47

Заработная плата, февраль 2017 г.

8 589,00

16.03.2017

17.03.2017

2

10,00%

11,45

Аванс, март 2017 г.

5 600,00

01.04.2017

21.04.2017

21

9,75%

76,44

Заработная плата, март 2017 г.

8 589,00

15.04.2017

21.04.2017

7

9,75%

39,08

Аванс, апрель 2017 г.

5 600,00

29.04.2017

01.05.2017

3

9,75%

10,92

Аванс, апрель 2017 г.

5 600,00

02.05.2017

24.05.2017

23

9,25%

79,43

Заработная плата, апрель 2017 г.

8 589,00

16.05.2017

24.05.2017

9

9,25%

47,67

Аванс, май 2017 г.

5 600,00

31.05.2017

31.05.2017

1

9,25%

3,45

Заработная плата, май 2017 г.

9 807,00

16.06.2017

18.06.2017

3

9,25%

18,14

Заработная плата, май 2017 г.

9 807,00

19.06.2017

23.06.2017

5

9,00%

29,42

Аванс, июнь 2017 г.

5 600,00

01.07.2017

03.07.2017

3

9,00%

10,08

Заработная плата, июнь 2017 г.

9 807,00

16.07.2017

26.07.2017

11

9,00%

64,73

Аванс, июль 2017 г.

5 600,00

29.07.2017

17.09.2017

51

9,00%

171,36

Аванс, июль 2017 г.

5 600,00

18.09.2017

05.10.2017

18

8,50%

57,12

Заработная плата, июль 2017 г.

9 807,00

16.08.2017

17.09.2017

33

9,00%

194,18

Заработная плата, июль 2017 г.

9 807,00

18.09.2017

05.10.2017

18

8,50%

100,03

Аванс, август 2017 г.

5 600,00

31.08.2017

17.09.2017

18

9,00%

60,48

Аванс, август 2017 г.

5 600,00

18.09.2017

05.10.2017

18

8,50%

57,12

Заработная плата, август 2017 г.

9 807,00

16.09.2017

17.09.2017

2

9,00%

11,77

Заработная плата, август 2017 г.

9 807,00

18.09.2017

05.10.2017

18

8,50%

100,03

Аванс, сентябрь 2017 г.

5 600,00

30.09.2017

27.10.2017

28

8,50%

88,85

Заработная плата, сентябрь 2017 г.

9 807,00

14.10.2017

27.10.2017

14

8,50%

77,8

Аванс, октябрь 2017 г.

5 600,00

31.10.2017

17.12.2017

48

8,25%

147,84

Аванс, октябрь 2017 г.

5 600,00

18.12.2017

27.12.2017

10

7,75%

28,93

Заработная плата, октябрь 2017 г.

10 471,36

16.11.2017

17.12.2017

32

8,25%

184,3

Заработная плата, октябрь 2017 г.

10 471,36

18.12.2017

27.12.2017

10

7,75%

54,1

Аванс, ноябрь 2017 г.

5 600,00

01.12.2017

17.12.2017

17

8,25%

52,36

Аванс, ноябрь 2017 г.

5 600,00

18.12.2017

27.12.2017

10

7,75%

28,93

Заработная плата, ноябрь 2017 г.

11 025,00

16.12.2017

17.12.2017

2

8,25%

12,13

Заработная плата, ноябрь 2017 г.

11 025,00

18.12.2017

27.12.2017

10

7,75%

56,96

Аванс, декабрь 2017 г. 

5 600,00

30.12.2017

11.02.2018

44

7,75%

127,31

Аванс, декабрь 2017 г.

5 600,00

12.02.2018

05.04.2018

53

7,50%

148,4

Заработная плата, декабрь 2017 г.

11 025,00

16.01.2018

11.02.2018

27

7,75%

153,8

Заработная плата, декабрь 2017 г.

11 025,00

12.02.2018

05.04.2018

53

7,50%

292,16

Аванс, январь 2018 г.

5 600,00

31.01.2018

11.02.2018

12

7,75%

34,72

Аванс, январь 2018 г.

5 600,00

12.02.2018

05.04.2018

53

7,50%

148,4

Заработная плата, январь 2018 г.

11 025,00

16.02.2018

05.04.2018

49

7,50%

270,11

Аванс, февраль 2018 г.

5 600,00

01.03.2018

05.04.2018

36

7,50%

100,8

Заработная плата, февраль 2018 г.

36 182,79

16.03.2018

05.04.2018

21

7,50%

379,92

Аванс, март 2018 г.

5 600,00

31.03.2018

05.04.2018

6

7,50%

16,8

Заработная плата, март 2018 г.

11 025,00

31.03.2018

05.04.2018

6

7,50%

33,08

В удовлетворении остальной части требований в части взыскании компенсации за задержку вышеуказанных выплат ввиду вышеизложенного следует отказать.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде невыплаты заработной платы в установленные сроки и в полном объеме, то требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Оснований для возмещения компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ЗАО «СМУ-303» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Петрозаводского городского округа в размере 3664 руб. 56 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Строительно-монтажное управление №303» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Строительно-монтажное управление №303» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 104517 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 3710 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Строительно-монтажное управление №303» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 3664 руб. 56 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение суда в части взыскания с закрытого акционерного общества «Строительно-монтажное управление №303» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 85617 руб. обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд Республики Карелия заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 21 мая 2018 г.