Дело № 2-3969/2024

54RS0003-01-2024-004904-11

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 ноября 2024 года город Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска

в с о с т а в е:

председательствующего судьи Березневой Е.И.,

при секретаре Шемендюк А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л.А., А.В., С.В., Н.В., М.В., А.А. А.С. Т.М., Н.В., О.В. к общеобразовательной автономной некоммерческой организации образовательный комплекс школа-сад «Наша школа» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Л.А., А.В., С.В., Н.В., М.В., А.А., Т.М., Н.В., О.В. обратились в суд с иском к общеобразовательной автономной некоммерческой организации образовательный комплекс школа-сад «Наша школа» о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование иска указано, что истцами с ответчиком заключены трудовые договора, в частности Л.А. заключен договор № 16 от 01.10.2020 г., дополнительное соглашение к нему от 21.06.2023 г. А.В. заключен договор б/н от 01.10.2013 г., С.В. заключен договор от 01.04.2024 г., Н.В. заключен договор № 9с от 04.09.2023 г., М.В. заключен договор от 14.08.2018 г. А.А. заключен договор от 25.11.2021 г., А.С. Т.М., Н.В. заключен договор б/н от 15.02.2021 г., О.В. заключен договор б/н от 14.08.2018 г. 

Выполнение трудовых обязанностей по указанным договорам производилось по месту нахождения организации. 

Истцами добросовестно исполнялись трудовые обязанности и правила внутреннего трудового распорядка, однако ответчиком обязанность по выплате заработной платы выполнялась с нарушением сроков, а с апреля 2024 г. выплата заработной платы указанным лицам была прекращена. 

На дату подачи искового заявления сумма задолженности ответчика перед истцами составила 1 760 432,71 руб., в том числе: задолженность перед Л.А. составила 328 672,88 руб., А.В. - 188 013,81 руб., С.В. – 62 777,03 руб., Н.В. – 103 067,48 руб., М.В. – 154 373,61 руб., А.А. – 329 503,78 руб., А.С. Т.М. – 102 328,06 руб., Н.В. – 78 717,27 руб., О.В. – 475 755,82 руб.

На основании изложенного истцы просят взыскать с общеобразовательной автономной некоммерческой организации образовательный комплекс школа-сад «Наша школа» задолженность по заработной плате в пользу Л.А. в сумме 328 672,88 руб., А.В. в сумме 188 013,81 руб., С.В. в сумме 62 777,03 руб., Н.В. в сумме 103 067,48 руб., М.В. в сумме 154 373,61 руб., А.А. в сумме 329 503,78 руб., Т.М. в сумме 102 328,06 руб., Н.В. в сумме 78 717,27 руб., О.В. в сумме 475 755,82 руб.

Истцы в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, представили заявление о рассмотрении дела в их отсутствие. 

Ответчик общеобразовательная автономная некоммерческая организация образовательный комплекс школа-сад «Наша школа» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявку суду не сообщил, своего представителя не направил.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд определил рассматривать дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно положениям части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Положениями части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Работодатели - плательщики страховых взносов в течение расчетного периода обязаны производить исчисление и уплату страховых взносов.

В соответствии с пунктом 3 статьи 8 Налогового кодекса Российской Федерации под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Как следует из части 6 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации, сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права на обязательное социальное страхование признается одним из основных принципов правового регулирования социально-трудовых отношений.

Согласно Федеральному закону от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" каждый работник подлежит обязательному социальному страхованию применительно к определенным видам страховых рисков. В качестве страхователей выступают работодатели, обязанные уплачивать страховые взносы (страховые платежи), а в качестве страховщиков - государственные внебюджетные фонды.

В соответствии со статьями 6, 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" работодатель (ответчик) как страхователь по обязательному пенсионному страхованию обязан своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые взносы в пользу застрахованного лица (истца).

Кроме того, согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Правовое регулирование, установленное статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 21 февраля 2008 года N 74-О-О, от 27 января 2011 года N 15-О-О, от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).

Как отметил Конституционный Суд в Постановлении Конституционного Суда РФ от 04.04.2024 N 15-П, предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

По смыслу вышеприведенных норм права и правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выплата являющейся мерой ответственности работодателя компенсации за задержку выплаты заработной платы, является обязанностью работодателя при задержке выплаты заработной платы, а, соответственно, при установлении судом факта задержки выплаты заработной платы подлежит взысканию с него вне зависимости от заявления работника, обратившегося в суд за защитой своих прав. 

Из материалов дела следует, что Л.А., xx.xx.xxxx года рождения заключен трудовой договор № 16 от 02.10.2020 г. с общеобразовательной автономной некоммерческой организации образовательный комплекс школа-сад «Наша школа». Согласно п. 1.1 Трудового договора Л.А. принята на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе. Датой начала работы является 02.10.2020 г. (п. 1.4 Договора). Из п. 5 Договора следует, что должностной оклад составляет 27 586,21 руб., почасовая доплата за педагогическую работу 150 руб. в час., надбавка за высшую квалификационную категорию 37,50 руб., надбавка за планирование 30,00 руб., надбавка за электронный журнал 11,03 руб., надбавка за заполнение характеристик учебной деятельности 4,60 руб. за шт., доплата за заполнение характеристик учебной деятельности 30,00 руб. за шт., доплата за выполнение мониторинговой работы по системе комплексного оценивания образовательных достижений обучающегося 9 195,41 руб., районный коэффициент 25%. 21.06.2023 г. с Л.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 16 от 02.10.2020 г., согласно п. 5.1 должностной оклад работника составляет 49 434,48 руб., за совмещение должности учитель установлена почасовая оплата 180 руб. за час. 

Согласно расчетным листкам Л.А. была начислена заработная плата в январе 2024 года 66518,10 руб. (удержание НДФЛ из этой суммы 8647 рублей), в феврале 2024 году 68093, 10 рублей (удержание НДФЛ – 8852 рубля), в марте 2024 года 68880,6 рублей (НДФЛ – 8954 рубля), в апреле 2024 года 62468, 10 рублей (НДФЛ – 8121 рубль), за май и июнь 2024 года расчетные листки не представлены. Вместе с тем, согласно поступившей в ответ на запрос суда информации МИФНС № 18 по Новосибирской области от 13.09.2024 года, работодателем поданы сведения о начислении Л.А. заработной платы в мае 2024 года в размере 61793, 10 рубля (НДФЛ – 8033,1 руб.), в июне 2024 года – 147857, 28 рублей (НДФЛ – 19221, 40 руб.). Эти начисления также отражены в ответе Отделения Социального фонда России по Новосибирской области от 16.09.2024 года на запрос суда, что подтверждает их достоверность и согласие работодателя с указанными суммами ввиду подачи сведений в соответствующие органы по его инициативе. 

Согласно расчетным листкам, которые согласуются со сведениями выписки по банковскому счету ответчика в ПАО «Банк ФК Открытие» Л.А. выплачена заработная плата в следующем размере: за декабрь 2023 года 19.01.2024 г. в размере 31 383,00 руб., за январь 2024 года 19.02.2024 в сумме 30 000 руб., в марте 2024 года произведено погашение задолженности 06.03.2024 года за январь 2024 года в сумме 49599, 19 рублей, 29.03.2024 года за февраль в сумме 30000 рублей. 

Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате перед Л.А. за период с декабря 2023 года по июнь 2024 года составила 466892, 87 руб. (сумма начислений с учетом задолженности за декабрь 2023 года) – 140892, 19 руб. (сумма выплат за этот период) = 325910,68 рублей.

Поскольку работодателем доказательства выплаты заработной платы не представлены, проанализированные судом сведения выписок со всех имеющихся банковских счетов общеобразовательной автономной некоммерческой организации образовательный комплекс школа-сад «Наша школа» в ПАО Банк «ВТБ», ПАО «Сбербанк», ПАО «Банк ФК Открытие» не содержат информации о выплате задолженности по заработной плате в пользу Л.А., помимо сумм, указанных в расчетных листках и учтенных судом при расчете, с работодателя подлежит взысканию в пользу Л.А. задолженность по заработной плате за период с декабря 2023 года по июнь 2024 года в размере 3__лей.

Помимо прочего, в связи с неоднократными задержками заработной платы и отсутствием сведений о погашении задолженности на дату вынесения судом решения, с работодателя подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы. Поскольку в материалах отсутствует и ответчиком не представлено положение об оплате труда, не смотря на неоднократные запросы суда, суд руководствуясь ч.6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации полагает датой выплаты заработной платы 15 день после окончания месяца, за который она подлежит начислению и в случае невыплаты в этот день заработной платы с 16 дня на сумму задолженности подлежит начислению компенсация за задержку выплаты.

Так, за период с января 2024 года по 27 ноября 2024 года (дату вынесения судом решения) с работодателя общеобразовательной автономной некоммерческой организации образовательный комплекс школа-сад «Наша школа» в пользу Л.А. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 72 799,94 рублей, из расчета сумм задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты. 

А.В., xx.xx.xxxx года рождения приказом от 01.11.2022 г. принят на работу в общеобразовательную автономную некоммерческую организацию образовательный комплекс школа-сад «Наша школа» на должность фотокорреспондента. 

Согласно расчетным листкам А.В. была начислена заработная плата в январе 2024 года 28735,75 руб. (удержание НДФЛ из этой суммы 3736 рублей), в феврале 2024 году 28735,75 рублей (удержание НДФЛ – 3735 рублей), в марте 2024 года 28735,75 рублей (НДФЛ – 3736 рублей), в апреле 2024 года 28735,75 рублей (НДФЛ – 3735 рублей), за май и июнь 2024 года расчетные листки не представлены. Вместе с тем, согласно поступившей в ответ на запрос суда информации МИФНС № 18 по Новосибирской области от 13.09.2024 года, работодателем поданы сведения о начислении А.В. заработной платы в мае 2024 года в размере 28735,75 рублей (НДФЛ – 3735 рублей), в июне 2024 года – 45992,19 рублей (НДФЛ – 5979, 11 руб.). Суд также учитывает наличие задолженности перед А.В. по заработной плате по состоянию на начало января 2024 года в размере 75379, 33 рублей. Эти начисления также отражены в ответе Отделения Социального фонда России по Новосибирской области от 16.09.2024 года на запрос суда, что подтверждает их достоверность и согласие работодателя с указанными суммами ввиду подачи сведений в соответствующие органы по его инициативе. 

Согласно расчетным листкам, которые согласуются со сведениями выписки по банковскому счету ответчика в ПАО «Банк ФК Открытие» А.В. выплачена заработная плата в следующем размере: за январь 2024 года 22.02.2024 г. в размере 30000,00 руб., задолженность, имевшаяся на январь 2024 года 06.03.2024 в сумме 50000 руб. 

Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате перед А.В. за период с декабря 2023 года по июнь 2024 года составила 240391,84 руб. (сумма начислений с учетом задолженности за декабрь 2023 года) – 80000руб. (сумма выплат за этот период) = 160391,84 рубль.

Также, за период с января 2024 года по 27 ноября 2024 года (дату вынесения судом решения) с работодателя общеобразовательной автономной некоммерческой организации образовательный комплекс школа-сад «Наша школа» в пользу А.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 43 775,73 рублей, из расчета сумм задержанных средств за каждый период ? 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующий период задержки ? количество дней задержки выплаты. 

С.В., xx.xx.xxxx года рождения приказом от 01.04.2024 г. принят на работу в общеобразовательную автономную некоммерческую организацию образовательный комплекс школа-сад «Наша школа» на должность бренд-дизайнера. Расчетные листки не представлены. Согласно ответу на запрос суда МИФНС № 18 по Новосибирской области от 13.09.2024 г. выплата заработной платы составила в апреле 24 052,50 руб. (НДФЛ 3126,8 руб.), в мае 24 052,50 руб. (НДФЛ 3126,8 руб.), в июне 24 052,50 руб. (НДФЛ 3126,8 руб.).

Поскольку работодателем доказательства выплаты заработной платы не представлены, проанализированные судом сведения выписок со всех имеющихся банковских счетов общеобразовательной автономной некоммерческой организации образовательный комплекс школа-сад «Наша школа» в ПАО Банк «ВТБ», ПАО «Сбербанк», ПАО «Банк ФК Открытие» не содержат информации о выплате задолженности по заработной плате в пользу С.В., то с работодателя подлежит взысканию в пользу С.В. задолженность по заработной плате за период с апреля 2024 года по июнь 2024 года в размере 62777,03 рублей (без НДФЛ).

Также, за период с мая 2024 года по 27 ноября 2024 года (дату вынесения судом решения) с работодателя общеобразовательной автономной некоммерческой организации образовательный комплекс школа-сад «Наша школа» в пользу С.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 12 679,56 рублей, из расчета сумм задержанных средств за каждый период, подлежащий оплате ? 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки ? количество дней задержки выплаты. 

Н.В., xx.xx.xxxx года рождения заключен трудовой договор № 9с от 04.09.2023 г. с общеобразовательной автономной некоммерческой организации образовательный комплекс школа-сад «Наша школа». Согласно п. 1.1 Трудового договора Н.В. принят на должность учителя физической культуры. Датой начала работы является 04.09.2023 г. (п. 1.4 Договора). Из п. 5 Договора следует, что тарифная ставка работника составляет 180 руб. в час. 

Согласно расчетным листкам на начало января 2024 года у работодателя перед Н.В. имелась задолженность в размере 56101, 89 руб., также Н.В. была начислена заработная плата в январе 2024 года 55616,35 руб. (удержание НДФЛ из этой суммы 7230 рублей), в феврале 2024 года 8769,39 рублей (удержание НДФЛ – 1140 рублей), в марте 2024 года 26555,63 рублей (НДФЛ – 3679 рублей), в апреле 2024 года 20278,13 рублей (НДФЛ –2636 рублей), за май и июнь 2024 года расчетные листки не представлены. Вместе с тем, согласно поступившей в ответ на запрос суда информации МИФНС № 18 по Новосибирской области от 13.09.2024 года, работодателем поданы сведения о начислении Н.В. заработной платы в мае 2024 года в размере 27253,13 рубля, в июне 2024 года – 49481,6 рублей. Эти начисления также отражены в ответе Отделения Социального фонда России по Новосибирской области от 16.09.2024 года на запрос суда, что подтверждает их достоверность и согласие работодателя с указанными суммами ввиду подачи сведений в соответствующие органы по его инициативе. 

Из расчетных листков также следует и согласуется со сведениями выписки по банковскому счету ответчика в ПАО «Банк ФК Открытие» Н.В. выплачена заработная плата в следующем размере: с учетом задолженности за декабрь 2023 года и за январь 2024 года 22.02.2024 в размере 30000 руб. и 06.03.2024 в размере 74488, 89 рублей, за февраль 2024 года 05.04.2024 в сумме 7629 руб. 

Таким образом, расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом является верным, задолженность работодателя по заработной плате перед Н.В. за период с декабря 2023 года по июнь 2024 года составила 1__. 

Поскольку работодателем доказательства выплаты заработной платы не представлены, в выписках со всех имеющихся банковских счетов общеобразовательной автономной некоммерческой организации образовательный комплекс школа-сад «Наша школа» в ПАО Банк «ВТБ», ПАО «Сбербанк», ПАО «Банк ФК Открытие» не содержится информации о выплате задолженности по заработной плате в пользу Н.В. с работодателя подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с декабря 2023 года по июнь 2024 года в размере заявленных требований 103067,48 руб. (без НДФЛ). 

Также, за период с января 2024 года по 27 ноября 2024 года (дату вынесения судом решения) с работодателя общеобразовательной автономной некоммерческой организации образовательный комплекс школа-сад «Наша школа» в пользу Н.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 28 323,88 рублей, из расчета сумм задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты. 

М.В., xx.xx.xxxx года рождения приказом от 25.09.2017 г. принята на работу в общеобразовательную автономную некоммерческую организацию образовательный комплекс школа-сад «Наша школа» на должность режиссера. 

Согласно расчетным листкам на начало января 2024 года у работодателя перед М.В. имелась задолженность в размере 95080, 14 руб., также М.В. была начислена заработная плата в январе 2024 года 27500,78 руб. (удержание НДФЛ из этой суммы 3393 руб.), в феврале 2024 года 27500,78 руб. (удержание НДФЛ –3757 руб.), в марте 2024 года 20625, 59 руб. (НДФЛ – 2864 руб.), в апреле 2024 года 27500 руб. (НДФЛ – 3393 руб.), за май и июнь 2024 года расчетные листки не представлены. Вместе с тем, согласно поступившей в ответ на запрос суда информации МИФНС № 18 по Новосибирской области от 13.09.2024 года, работодателем поданы сведения о начислении М.В. заработной платы в мае 2024 года в размере 27500 руб. (НДФЛ – 3575 руб.), в июне 2024 года – 44387,42 руб. (НДФЛ –5770,4 руб.). Эти начисления также отражены в ответе Отделения Социального фонда России по Новосибирской области от 16.09.2024 года на запрос суда, что подтверждает их достоверность и согласие работодателя с указанными суммами ввиду подачи сведений в соответствующие органы по его инициативе. 

Из расчетных листков также следует и соответствует сведениям выписки по банковскому счету ответчика в ПАО «Банк ФК Открытие», что М.В. выплачена заработная плата в следующем размере: с учетом задолженности за декабрь 2023 года и за январь 2024 года 06.03.2024 в размере 67187,92 руб., за февраль 2024 года 16.02.2024 года в размере 50000 рублей, доказательства иных выплат не представлены ответчиком. 

Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате перед М.В. за период с декабря 2023 года по июнь 2024 года составила 247341,10 руб. (сумма начислений с учетом задолженности за декабрь 2023 года) – 119187,92 руб. (сумма выплат за этот период) = 128154,2 руб. (без НДФЛ). 

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы и наличием в течение длительного периода времени задолженности по заработной плате за период с января 2024 года по 27 ноября 2024 года (дату вынесения судом решения) с работодателя общеобразовательной автономной некоммерческой организации образовательный комплекс школа-сад «Наша школа» в пользу М.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 33 574,04 рублей, из расчета сумм задержанных денежных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты. 

А.А., xx.xx.xxxx года рождения приказом от 25.11.2021 г. принят на работу в общеобразовательную автономную некоммерческую организацию образовательный комплекс школа-сад «Наша школа» на должность администратора вычислительной сети по совместительству. Согласно расчету истца А.А. выплачено: за июнь выплачена зарплата 34 483,29 руб., не выплачены отпускные в сумме 32 882,92 руб., за июль 2023 г. не выплачены отпускные в сумме 1 642,06 руб., за август 2023 г. выплачена зарплата 34 483,29 руб., за сентябрь 2023 г. имеется долг по зарплате 34 483,29 руб., за октябрь имеется долг в сумме 19 112,48 руб., за ноябрь 2023 г. выплачена зарплата 34 483,29 руб., за декабрь 2023 г. имеется долг в сумме 34 483,29 руб., за январь 2024 г. имеется долг в сумме 34 483,29 руб., за февраль 2024 г. имеется долг в сумме 34 483,29 руб., за март 2024 г. имеется долг в сумме 34 483,29 руб., за апрель 2024 г. выплачена зарплата в сумме 34 483,29 руб., за май 2024 г. имеется долг в сумме 34 483,29 руб., за июнь 2024 г. имеется долг в сумме 34 483,29 руб. Общая задолженность, включая выплату отпускных составила 329 503,78 руб. Согласно ответу на запрос суда МИФНС № 18 по Новосибирской области от 13.09.2024 г. начисление заработной платы составили в январе 2024 г. 34 483,29 руб., в феврале 2024 г. 34 483,29 руб., в марте 2024 г. 34 483,29 руб., в апреле 2024 г. 34 483,29 руб., в мае 2024 г. 34 483,29 руб., в июне 2024 г. 34 483,29 руб.

Учитывая расчет истца в совокупности с имеющимися сведениями из налоговых органов, а также Отделения Социального фонда России по Новосибирской области, принимая во внимание отсутствие в выписках с банковских счетов ответчика сведений о каких-либо выплатах, на начало января 2024 года у ответчика перед А.А. имелась задолженность в размере (34524,98 руб. (отпускные за июнь, июль 2023 года) + 34483, 29 руб. (зарплата за сентябрь 2023 года) + 19112,48 руб. (зарплата за октябрь 2023 года), 34483, 29 руб. (зарплата за декабрь 2023 года), что за вычетом НДФЛ составляет 69008,27 рублей.

По сведениям МИФНС № 18 по Новосибирской области начисления заработной платы А.А. в 2024 году ежемесячно с января 2024 года по июнь 2024 года составили 34483,29 руб., что за вычетом НДФЛ составляет общую сумму в размере 2__. – 13 % = 1__. 

Помимо прочего у работодателя имеется задолженность перед А.А. за отпуск 2023 года__ года в размере 34483,29 рублей, что не опровергнуто и не оспорено ответчиком. 

Поскольку работодателем не представлены доказательства выплаты заработной платы, и не представлен контр расчёт, то взысканию в пользу А.А. с ответчика общеобразовательной автономной некоммерческой организации образовательный комплекс школа-сад «Наша школа» подлежит задолженность по заработной плате в размере __, 07 рублей. 

Кроме того, за период задержек заработной платы с июня 2023 года по дату вынесения решения суда с ответчика в пользу А.А. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 85 844,58 рублей, из расчета сумм задержанных денежных средств за каждый месяц ? 1/150 ключевой ставки Банка России в соответствующие периоды задержки заработной платы ? количество дней задержки каждой выплаты. 

Т.М. xx.xx.xxxx года рождения согласно расчетным листкам за 2024 г. принята на работу в общеобразовательную автономную некоммерческую организацию образовательный комплекс школа-сад «Наша школа» на должность учителя. 

Согласно материалам дела на начало января 2024 года у работодателя перед Т.М. имелась задолженность на январь 2024 года в размере 67753,59 руб., с учетом начисления по данным МИФНС № 18 по Новосибирской области в январе 2024 года заработной платы в размере 34485,16 руб., также согласно расчетным листкам Т.М. была начислена заработная плата в феврале 2024 года 30688,25 руб. (удержание НДФЛ из этой суммы 3989 руб.), в марте 2024 года 30787,31 руб. (удержание НДФЛ – 4003 руб.), в апреле 2024 года 12553,29 руб. (НДФЛ – 1632 руб.), за май и июнь 2024 года расчетные листки не представлены. Вместе с тем, согласно поступившей в ответ на запрос суда информации МИФНС № 18 по Новосибирской области от 13.09.2024 года, работодателем поданы сведения о начислении Т.М. заработной платы в мае 2024 года в размере 64296,09 руб., в июне 2024 года – 1153,9 руб. 

Из расчетных листков также следует и соответствует сведениям выписки по банковскому счету ответчика в ПАО «Банк ФК Открытие», что Т.М. выплачена заработная плата в следующем размере: за январь 2024 года 22.02.2024 года в размере 30000 рублей, с учетом задолженности за декабрь 2023 года и за январь 2024 года 06.03.2024 в размере 37753, 56 руб., за февраль 2024 года 29.03.2024 года в размере 15000 рублей, доказательства иных выплат не представлены ответчиком. 

С учетом изложенного, суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате, представленным истцом, признает его арифметически верным, и приходит к выводу, что с работодателя в пользу Т.М. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с декабря 2023 года по июнь 2024 года в размере 102328,06 рублей (без НДФЛ). 

Ответчик доказательства выплаты заработной платы, вопреки бремени доказывания не представил, ввиду чего с него в пользу Т.М. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с декабря 2024 года по июнь 2024 года в размере 102328, 06 рублей (без НДФЛ).

Кроме того, в связи с задержками в выплате заработной платы с ответчика в пользу Т.М. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 26 737, 21 рублей, за период с января 2024 года по дату вынесения судом решения из расчета сумм задержанных денежных средств за каждый месяц ? 1/150 ключевой ставки Банка России в соответствующие периоды задержки заработной платы ? количество дней задержки каждой выплаты. 

Н.В., xx.xx.xxxx года рождения приказом от 15.02.2021 г. принята на работу в общеобразовательную автономную некоммерческую организацию образовательный комплекс школа-сад «Наша школа» на должность библиотекаря. Согласно сведениям о доходах физического лица, начислениях плательщиков страховых взносов в пользу физического лица за отчетный 2024 г. в отношении Н.В. ежемесячно с января 2024 года по июнь 2024 года производились начисления в размере 12 026,25 руб. (НДФЛ – 1563,4 руб.). 

Из расчета истца следует, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с января 2024 года по июнь 2024 года составляет 78717,27 руб. и выплаты ответчиком не производились. 

Однако судом при изучении выписки по счету ответчика в ПАО «Банк ФК Открытие» установлено, что в адрес истца ответчиком произведены выплаты 22.02.2024 года в размере 20000 рублей с назначением платежа «заработная плата за ноябрь», 06.03.2024 года в размере 20463, 25 руб. с назначением платежа «заработная плата за январь 2024 года». 

Таким образом, в расчете истцом не учтена выплата заработной платы в размере 20463, 25 руб. за январь. Поскольку расчетных листков не представлено, суд исходит из назначения платежа, и учитывает погашенной начисленную задолженность по заработной плате за январь, исходя из ее начисления в размере 12026,25 руб. (НДФЛ – 1563,4 руб.). 

Учитывая изложенное, задолженность ответчика перед Н.В. составляет 78946,86 руб. (начисления заработной платы, отпускных за период с января 2024 года по июнь 2024 года) – 10462, 84 руб. (погашенная задолженность за январь 2024 года) = 52314, 03 руб. (без НДФЛ).

Кроме того, в связи с задержкой выплат заработной платы с ответчика в пользу Н.В. подлежит взысканию 12 488,11 руб. компенсации за задержку выплаты заработной платы, из расчета сумм задержанных денежных средств за каждый месяц ? 1/150 ключевой ставки Банка России в соответствующие периоды задержки заработной платы ? количество дней задержки каждой выплаты. 

О.В., xx.xx.xxxx года рождения, приказом от 13.08.2018 г. принята на работу в общеобразовательную автономную некоммерческую организацию образовательный комплекс школа-сад «Наша школа». Истцом не представлены расчетные листки о начислениях заработной платы и произведенных выплатах. Вместе с тем, по утверждению истца, следующего из расчета в отношении О.В. работодателем произведены начисления: за январь 2024 г. – 79504,88 руб., за февраль 2024 г. – 79731,44 руб., за март 2024 г. – 78792,38 руб., за апрель 2024 г. – 77145,5 руб., за май 2024 г. – 78790,81 руб., за июнь 2024 – 78790,81 руб. Указанные истцом суммы задолженности по заработной плате не опровергаются сведениями, поступившими из МИФНС № 18 по Новосибирской области в ответ на запрос суда, однако, с учетом этих сведений суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу О.В. сумму задолженности по заработной плате за период с января 2024 года по июнь 2024 года в размере 475756 руб. (без НДФЛ). 

Кроме того, в связи с задержками в выплате заработной платы с ответчика в пользу О.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 119 761,36 рублей, из расчета сумм задержанных денежных средств за каждый месяц ? 1/150 ключевой ставки Банка России в соответствующие периоды задержки заработной платы ? количество дней задержки каждой выплаты по дату вынесения судом решения (27.11.2024 года).

При этом суд полагает необходимым указать, что задолженность по заработной плате, взысканная судом с ответчика в пользу истцов не включает суммы налога на доходы физических, поскольку согласно ответу МИФНС № 18 по Новосибирской области, а также ответу Отделения Социального фонда Росси по Новосибирской области работодателем, как налоговым агентом, уже поданы сведения о начислениях заработной платы, с учетом налога на доходы физических лиц, и в случае фактической неуплаты этого налога, налоговый орган вправе принять меры к его взысканию в принудительном порядке. При этом непосредственно истцам подлежит выплате заработная плата, за вычетом налога на доходы физических лиц.

Поскольку в соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, что имеет место в настоящем деле, суд полагает необходимым решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в пользу истцом обратить решение суда к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-235, 194, 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Л.А., А.В., С.В., Н.В., М.В., А.А. А.С. Т.М., Н.В., О.В. к общеобразовательной автономной некоммерческой организации образовательный комплекс школа-сад «Наша школа» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общеобразовательной автономной некоммерческой организации образовательный комплекс школа-сад «Наша школа» (ИНН 

<

***>, ОГРН

<

***>) в пользу Л.А., xx.xx.xxxx года рождения (паспорт __ __, выдан 

<

данные изъяты>, xx.xx.xxxx) задолженность по заработной плате за период с декабря 2023 года по июнь 2024 года в размере 325910 рублей 70 копеек (без НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с января 2024 года по 27.11.2024 года в размере 72799 рублей 90 копеек, а всего 398110 рублей 60 копеек.

Взыскать с общеобразовательной автономной некоммерческой организации образовательный комплекс школа-сад «Наша школа» (ИНН 

<

***>, ОГРН

<

***>) в пользу А.В., xx.xx.xxxx года рождения (паспорт __, выдан 

<

данные изъяты>, xx.xx.xxxx) задолженность по заработной плате за период с декабря 2023 года по июнь 2024 года в размере 160391 рубль 84 копейки (без НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с января 2024 года по 27.11.2024 года в размере 43775 рублей 73 копейки, а всего 204167 рублей 60 копеек.

Взыскать с общеобразовательной автономной некоммерческой организации образовательный комплекс школа-сад «Наша школа» (ИНН 

<

***>, ОГРН

<

***>) в пользу С.В., xx.xx.xxxx года рождения (паспорт __, выдан 

<

данные изъяты>, xx.xx.xxxx) задолженность по заработной плате за период с апреля 2024 года по июнь 2024 года в размере 62777 рублей (без НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с апреля 2024 года по 27.11.2024 года в размере 12679 рублей 60 копейки, а всего 75456 рублей 60 копеек.

Взыскать с общеобразовательной автономной некоммерческой организации образовательный комплекс школа-сад «Наша школа» (ИНН 

<

***>, ОГРН

<

***>) в пользу Н.В., xx.xx.xxxx года рождения (паспорт __, выдан 

<

данные изъяты>, xx.xx.xxxx) задолженность по заработной плате за период с декабря 2023 года по июнь 2024 года в размере 103067 рубля 50 копеек (без НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с января 2024 года по 27.11.2024 года в размере 28323 рубля 90 копеек, а всего 131391 рубль 40 копеек.

Взыскать с общеобразовательной автономной некоммерческой организации образовательный комплекс школа-сад «Наша школа» (ИНН 

<

***>, ОГРН

<

***>) в пользу М.В., xx.xx.xxxx года рождения (паспорт __, выдан 

<

данные изъяты>, xx.xx.xxxx) задолженность по заработной плате за период с декабря 2023 года по июнь 2024 года в размере 128154 рубля 20 копеек (без НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с января 2024 года по 27.11.2024 года в размере 33574 рубля, а всего 161728 рублей 20 копеек.

Взыскать с общеобразовательной автономной некоммерческой организации образовательный комплекс школа-сад «Наша школа» (ИНН 

<

***>, ОГРН

<

***>) в пользу А.А., xx.xx.xxxx года рождения (паспорт __, выдан 

<

данные изъяты>, xx.xx.xxxx) задолженность по заработной плате за период с декабря 2023 года по июнь 2024 года в размере 279011 рублей 50 копеек (без НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с января 2024 года по 27.11.2024 года в размере 85844 рубля 60 копеек, а всего 364856 рублей 10 копеек.

Взыскать с общеобразовательной автономной некоммерческой организации образовательный комплекс школа-сад «Наша школа» (ИНН 

<

***>, ОГРН

<

***>) в пользу Т.М., xx.xx.xxxx года рождения (паспорт __, выдан 

<

данные изъяты>, xx.xx.xxxx) задолженность по заработной плате за период с декабря 2023 года по июнь 2024 года в размере 102328 рублей (без НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с января 2024 года по 27.11.2024 года в размере 26737 рублей 20 копеек, а всего 129065 рублей 30 копеек.

Взыскать с общеобразовательной автономной некоммерческой организации образовательный комплекс школа-сад «Наша школа» (ИНН 

<

***>, ОГРН

<

***>) в пользу Н.В., xx.xx.xxxx года рождения (паспорт __, выдан 

<

данные изъяты>, xx.xx.xxxx) задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по июнь 2024 года в размере 52314 рубля (без НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с января 2024 года по 27.11.2024 года в размере 12488 рублей 11 копеек, а всего 64802 рубля 10 копеек.

Взыскать с общеобразовательной автономной некоммерческой организации образовательный комплекс школа-сад «Наша школа» (ИНН 

<

***>, ОГРН

<

***>) в пользу О.В., xx.xx.xxxx года рождения (__ __, выдан 

<

данные изъяты>,xx.xx.xxxx) задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по июнь 2024 года в размере 475756 рублей (без НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с января 2024 года по 27.11.2024 года в размере 119761 рубль 40 копеек, а всего 595517 рублей 40 копеек.

Заочное решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле, и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) Е.И. Березнева

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 11.12.2024.

Судья (подпись) Е.И. Березнева

Подлинник заочного решения суда хранится в гражданском деле № 2-3969/2024 в Заельцовском районном суде г. Новосибирска