2-10596/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 декабря 2017 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Стебуновой Е.Ю.

при секретаре Горбацевич Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «КМ-Сервис» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «КМ-Сервис», в котором просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 606400 руб. 00 коп., проценты за задержку выплаты в сумме 90069 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в сумме 250000 руб. 00 коп., обязании произвести начисления и уплатить в бюджет РФ все необходимые налоги и страховые взносы за период с 2016 по 2017 годы. 

В обоснование заявленных требований указал, что 01.06.2015 года был принят на работу в АО «КМ-Сервис» на должность ....., между ним и работодателем был заключен трудовой договор. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу был установлен должностной оклад в размере 30000 руб. 00 коп. Вместе с тем, с июня 2016 года АО «КМ-Сервис» заработную плату. При таких обстоятельствах истец письменно уведомил работодателя о приостановлении трудовой деятельности с 10.10.2017 года на весь период до выплаты ему задержанной суммы с сохранением средней заработной платы. По состоянию на 30.11.2017 года истец продолжает находиться в штате АО «КМ-Сервис», при этом задолженность по заработной плате ему до настоящего времени не выплачена. Таким образом, при указанных обстоятельствах истец просит взыскать в его пользу среднюю заработную плату в связи с приостановлением трудовой деятельности за период с 01.07.2016 года по 23.11.2017 года включительно, а также предусмотренную действующим законодательством компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и моральный вред. 

Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме. 

Ответчик АО «КМ-Сервис» своего представителя в судебное заседание не направили, будучи надлежаще уведомленными о дате месте и времени судебного разбирательства. 

Ответчик ЗАО «ГК «Глубина» своего представителя в судебное заседание не направили, будучи надлежаще уведомленными о дате месте и времени судебного разбирательства. 

Суд, с учетом требования ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчиков, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

Изучив представленные доказательства, выслушав доводы истца, суд приходит к следующему.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что 01.06.2015 года ФИО1 принят на работу в АО «КМ-Сервис» на должность ....., между ним и работодателем заключен трудовой договор №, на неопределенный срок, с установлением должностного оклада в размере 30000 руб. 00 коп. (л.д. 13-15).

С 01.04.2016 года между сторонами заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым ФИО1 с 01.04.2016 года переведен на должность ..... с установлением ему заработной платы в размере 40000 руб. 00 коп. в месяц, которую работодатель обязался выплачивать два раза в месяц: аванс не позднее 25 числа каждого месяца, заработную плату не позднее 10 числа каждого месяца, заработную плату не позднее 10 числа каждого месяца (л.д. 16). 

С июня 2016 года работодатель перестал выплачивать истцу заработную плату, чем нарушил условия заключенного между сторонами трудового договора, в связи с чем ФИО1, известив работодателя в письменной форме, с 10.10.2017 года приостановил работу на весь период до выплаты задержанной суммы с сохранением средней заработной платы (л.д. 19-22). 

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Приостановление работником своей работы на период не выплаты заработной платы необходимо признавать мерой вынужденного характера, предусмотренной законом дл цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. (Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 года).

Согласно представленного истцом расчета задолженность АО «КМ-Сервис» по заработной плате за период с 01.07.2016 года по 23.11.2017 года исходя из оклада 40000 руб. 00 коп. составляет 606400 руб. 00 коп. 

Суд соглашается с указанным расчетом, находя его правомерным и математически правильным. 

По состоянию на 30.11.2017 года ФИО1 продолжает находиться в штате АО «КМ-Сервис» ООО в должности ....., заявления об увольнении по собственному желанию не подавал, с предупреждениями и приказами об увольнении его по инициативе работодателя не ознакомлен, трудовую книжку на руки не получал, задолженность по заработной плате перед ним не погашена, доказательств обратному суду также в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах суд находит законным и обоснованным требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.07.2016 года по 23.11.2017 года в размере 606400 руб. 00 коп. 

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленного истцом расчета с 10.07.2016 года по 30.11.2017 года компенсация за задержку выплаты заработной платы с учетом размера задолженности 606400 руб. 00 коп., действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ и количества дней просрочки составила 90 069 руб. 84 коп. (л.д. 6-12). 

Представленный истцом расчет компенсации ответчиком не оспорен, доказательств выплаты задолженности по заработной плате в размере 606400 руб. 00 коп. суду в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ не представлено, в связи с чем, суд находит требование истца о взыскании с ответчика заявленной компенсации обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, на основании ст. 237 ТК РФ работнику подлежит возмещению моральный вред, причиненный в результате неправомерных действий работодателя. 

Суд, с учетом требований разумности и справедливости, характера нравственных переживаний, испытанных истцом по факту нарушения работодателем его права на получение заработной платы, считает заявленный истцом размер компенсации морального вреда завышенным и считает возможным снизить его до 50000 руб. 00 коп.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, за счет которых финансируется страховая и накопительная часть трудовой пенсии, определяются Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» как индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в бюджет Пенсионного Фонда РФ и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию в размере, эквивалентном сумме страховых взносов, учтенной на его индивидуальном лицевом счете. 

В соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона № 167 Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» застрахованные лица имеют право беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При невыполнении страхователем обязанности, предусмотренной п. 2 ст. 14 названного федерального закона, по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ, застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. 

В случае удовлетворения требования истца о перечислении работодателем страховых взносов, взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный Фонд РФ и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца в порядке, установленном законодательством. 

Частью 1 статьи 98 ГК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, почтовые расходы. 

Так, за отправку судебной телеграммы ответчику истцом понесены расходы в размере 372 руб. 41 коп., которые подлежат возмещению в его пользу в полном объеме. 

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая положения ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19, 333.36 НК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с АО «КМ-Сервис» в доход бюджета Одинцовского муниципального района Московской области государственной пошлины в сумме 9864 руб. 00 коп. 

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-199 ГПК РФ суд 

Р Е Ш И Л :

Взыскать с АО «КМ-Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.06.2016г по 30.11.2017г в размере 606 400 руб., неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 90 069,84 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб., за отправку судебной телеграммы 372,41 руб., а всего 746 842,25 руб.

Обязать АО «КМ-Сервис» как налогового агента (работодателя) провести начисления и уплатить в соответствующие бюджеты РФ все необходимые налоги и страховые взносы за 2016-2017 год за работника ФИО1. 

Взыскать с АО «КМ-Сервис» в доход Одинцовского муниципального района государственную пошлину в сумме 9 864 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме. 

С У Д Ь Я :