. 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 января 2019 года г. Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Король С.Ю.,

при секретаре Дождевой Ю.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-282/2019 по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Новокуйбышевск Самарской области о включении периодов работы в специальный и страховой стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости, назначении досрочной пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, и просил суд обязать Государственное учреждение - Управление пенсионного фонда РФ в г. Новокуйбышевске включить в специальный страховой стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 32 Закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" период его работы в должности экспедитора в МП «Т.» г. Норильска с 

<

Дата> по 

<

Дата>; в страховой стаж период работы в должности директора ТОО «Э.» г. Новокуйбышевска с 

<

Дата> по 

<

Дата>; обязать ответчика назначить ему страховую пенсию по старости с 26.05.2018. В обоснование заявленных требований, указал, что он обратился с заявлением в ГУ-УПФ РФ в г. Новокуйбышевске Самарской области о назначении досрочной страховой пенсии от 08.10.2018 

<

№>. Решением от 06.11.2018 

<

№> ответчик отказал ему в назначении досрочной страховой пенсии, в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 32 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», с мотивировкой: «из-за отсутствия требуемого специального стажа». Между тем, решением Управления от 06.11.2018 

<

№> установлено и указано, что документально, подтвержденный специальный стаж (РКС) на дату обращения 08.10.2018 за назначением досрочной страховой пенсии по старости по п.6 ч.1 статьи 32 составляет 7 лет 2 месяца 11 дней (РКС), что не дает права на досрочное пенсионное обеспечение по пункту 6 части 1 статьи 32 Закона № 400-ФЗ в возрасте 57 лет 8 месяцев из-за отсутствия требуемого специального стажа работы не менее 8 календарных лет в районах Крайнего Севера. Управление Пенсионного фонда в городском округе Новокуйбышевск Самаркой области исключил из моего специального стажа периоды моей работы: в МП «Т.» г. Норильска с 

<

Дата> по 

<

Дата> (8 мес. 01 день), так как не представлены документы, подтверждающие льготный характер работы; - периоды нахождения в отпусках без сохранения заработной платы с 

<

Дата> по 

<

Дата>, 

<

Дата>, с 

<

Дата> по 

<

Дата>, с 

<

Дата> по 

<

Дата> - так как указанные отпуска не предусмотрены Правилами от 11.07.2002 № 516. Из страхового стажа Управлением исключен период работы в должности директора в ТОО «Э.» г. Новокуйбышевска с 

<

Дата> по 

<

Дата>, так как в трудовой книжке не читается печать при увольнении (пункт 4.1.). Уточняющая справка не представлена. Однако исключение данных периодов в выводах Управления, указанного вынесенного решения отсутствуют. С данным решением он полностью не согласен, так как им представлены все необходимые документы для назначения пенсии. Считает, что не включение указанных периодов работы в стаж работы в районах Крайнего Севера для назначения досрочной страховой пенсии по старости неправомерен и отказ пенсионного фонда в назначении досрочной страховой пенсии из-за отсутствия справки, подтверждающий льготный характер работы в РКС не основан на законе. Ссылка ответчика на невозможность включения в «северный» стаж периода трудовой деятельности с 

<

Дата> по 

<

Дата> в МП «Т.» г. Норильска, в связи с отсутствием справки работодателя, подтверждающей льготный характер работы, а также сведения о периодах работы в РКС и о факте выполнения за учетный период нормы рабочего времени, является неправомерной, так как действующее законодательство не связывает факт работы в РКС/МКС и отработанное время застрахованного лица. Период моей работы с 

<

Дата> по 

<

Дата> в МП «Т.» г. Норильска в качестве экспедитора подтвержден не только записью и сведениями о местности работы в трудовой книжке. В его трудовой книжке имеется запись о непрерывной трудовой деятельности с 

<

Дата> по 

<

Дата> в должности экспедитора в МП «Т.» г. Норильска (запись 

<

№> от 

<

Дата>; запись 

<

№> от 

<

Дата>). Период работы с 

<

Дата> по 

<

Дата> - экспедитором в МП «Т.» г. Норильска ответчиком засчитан в специальный стаж, а период работы с 

<

Дата> по 

<

Дата> в МП «Т.» г. Норильска в качестве экспедитора — ответчиком исключен. Соответственно, исключение ответчиком периода работы с 

<

Дата> по 

<

Дата> в МП «Т.» г. Норильска в качестве экспедитора по причине отсутствия документа, подтверждающего льготный характер работы, безоснователен. Данный факт работы мною подтвержден (с 

<

Дата> по 

<

Дата> и с 

<

Дата> по 

<

Дата> в МП «Т.» г. Норильска в качестве экспедитора отражены в моей трудовой книжке) и является непрерывным, ответчик по непонятной ему причине, исключил указанный выше период трудовой деятельности. Данный вывод следует из содержания решения Пенсионного фонда об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 6 части статьи 32 Закона № 400-ФЗ, несмотря на то обстоятельство, что сведения об исключении данного периода в выводах комиссии отсутствуют. Частями 2-4 статьи 30 Закона № 400-ФЗ установлено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации. Согласно п. 5 разъяснений Минтруда РФ от 22.05.1996 № 5 "О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение и пенсию за выслугу лет" право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые на выполнения работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня. Поскольку, в вышеуказанном нормативном акте работы в районах Крайнего Севера не поименованы, то в данном случае его применение считаю несостоятельным. Полагает, что при вынесении Пенсионным фондом решения об отказе указанная ссылка на п.4 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2011 №258н с требованиями о полной занятости несостоятельна, как и постановление Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 33 Закона №400-ФЗ к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях приравнивается работа по Списку №2» - в данном случае не применима. В его страховой стаж ответчиком не засчитан период работы в должности директора в ТОО «Э.» г. Новокуйбышевска с 

<

Дата> по 

<

Дата>, в связи с тем, что данный период работы внесен в трудовую книжку с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. постановлением Госкомтруда от 20.06.1974 № 162 (с последующими изменениями и дополнениями пост. ГКТ от 02.08.1985г. № 252), а именно не читается печать при увольнений (пункт 4.1.). Уточняющая справка мною не представлена. Считает, что данный факт ненадлежащего заполнения трудовой книжки (печать не читается) не может служить основанием для ущемления его пенсионных прав, так как обязанность по надлежащему заполнению трудовых книжек лежит на работодателе. Так же о работе в ТОО «Э.» г.Новокуйбышевска свидетельствует запись в трудовой книжке 

<

№>, сомнений в его работе в данной организации, как и доказательств, опровергающих данное обстоятельство Пенсионным фондом не представлено. Законодательно не предусмотрено представление уточняющих справок для подтверждения страхового стажа, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудового стажа работника до регистрации его в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». При указанных обстоятельствах в его страховой стаж подлежит включению период работы в должности директора ТОО «Э.» г.Новокуйбышевска с 

<

Дата> по 

<

Дата>. Согласно решения об отказе ответчиком в его специальный стаж работы в РКС засчитан 7 лет 2 месяца 11 дней. С учетом, исключенного ответчиком периода работы с 

<

Дата> по 

<

Дата> в МП «Т.» г. Норильска - общий мой стаж работы в РКС составляет 7 лет 10 месяцев 12 дней, то есть более 7 лет 6 мес., что дает ему право на назначение страховой пенсии с уменьшением возраста, установленного статьей 8 Закона №400-ФЗ на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. Соответственно по достижению возраста 57 лет 8 месяцев он имеет безусловное право на назначение досрочной страховой пенсии по старости с 26 мая 2018 года.

В судебном заседании истец – ФИО1 поддержал заявленные требования, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ГУ УПФ РФ в г.о. Новокуйбышевск ФИО2, действующая на основании доверенности 

<

№> от 

<

Дата>, возражала против удовлетворения иска, по основаниям, изложенным в решении от 06.11.2018 

<

№>.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 6 части 1 статьи 32 Закона № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж не менее 25 лет.

Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

В соответствии с частью 2 статьи 32 Закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 при назначении пенсии по старости в соответствии с пунктами 2, 6 и 7 части 1 статьи 32 применяется перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, применявшийся при назначении государственных пенсий по старости в связи с работой на Крайнем Севере по состоянию на 31.12.2001 года.

Судом установлено, что 30.01.2018 ФИО1 обратился в Государственное учреждение — Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Новокуйбышевск Самарской области с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального Закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 г. № 400 — ФЗ.

Решением Государственного учреждения — Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Новокуйбышевск Самарской области 

<

№> от 06.11.2018, истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии в возрасте 58 лет из-за отсутствия требуемого специального стажа не менее 7 календарных лет 6 месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Согласно вышеназванному решению, в специальный стаж истца в районах Крайнего Севера включены следующие периоды работы: -в должности мастера производственного обучения в 

<

С.>: с 

<

Дата> по 

<

Дата> = 10 месяцев 01 день; с 

<

Дата> по 

<

Дата> = 1 год 04 месяца 04 дня4 с 

<

Дата> по 

<

Дата> = 11 месяцев 15 дней; с 

<

Дата> по 

<

Дата> = 3 года 3 месяца 19 дней; с 

<

Дата> по 

<

Дата> = 7 месяцев 02 дня (по справке от 26.04.2018 г. 

<

№>); -в должности экспедитора в МП «Т.» г. Норильска: -с 

<

Дата> по 

<

Дата> = 2 месяца 0 дней (по сведениям трудовой книжки от 

<

Дата> 

<

№>). 

При этом, ответчиком в стаж истца не засчитаны периоды работы: -в МП «Т.» г. Норильска с 

<

Дата> по 

<

Дата> (8 мес. 01 день), так как не представлены документы, подтверждающие льготный характер работы; -периоды нахождения в отпусках без сохранения заработной платы с 

<

Дата> по 

<

Дата>, 

<

Дата>, с 

<

Дата> по 

<

Дата>, с 

<

Дата> по 

<

Дата>, так как указанные отпуска не предусмотрены Правилами от 11.07.2002 г. № 516.

В страховой стаж ФИО1 также не засчитан период работы, внесенный в трудовую книжку с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. постановлением Госкомтруда от 20.06.1974г. № 162 (с последующими изменениями и дополнениями пост.ГКТ от 02.08.1985г. №252): -в должности директора в ТОО «Э.» г. Новокуйбышевска с 

<

Дата> по 

<

Дата>, так как не читается печать при увольнении (пункт 4.1.). Уточняющая справка не представлена.

Не согласившись с данным отказом, истец обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая заявленные требования в части включения спорного периода работы в МП «Т.» г. Норильска с 

<

Дата> по 

<

Дата> (8 мес. 01 день) в качестве экспедитора, суд считает, что указанный период подлежит включению в специальный стаж истца, исходя из следующего.

Согласно ст.2 Конституции Российской Федерации, человек его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В силу ст.39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

На основании п.3 ст. 55 Конституции РФ права человека могут быть ограничены Федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ Конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц.

Согласно пункту 6 части 1 статьи 32 Закона № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж не менее 25 лет.

Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

В соответствии с частью 2 статьи 32 Закона № 400-ФЗ при назначении пенсии по старости в соответствии с пунктами 2, 6 и 7 части 1 статьи 32 применяется перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, применявшийся при назначении государственных пенсий по старости в связи с работой на Крайнем Севере по состоянию на 31.12.2001 года.

В соответствии со статьей 14 Закона № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета и (или) документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими (государственными) муниципальными органами. Основным документом подтверждающим трудовой стаж является трудовая книжка, заполненная в соответствии с законодательством действующим на момент внесения записей.

Согласно пункта 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица является трудовая книжка установленного образца. Записи в трудовой книжке учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку (п.60 Правил).

Таким образом, ссылка ответчика на невозможность включения в специальный стаж периода трудовой деятельности с 

<

Дата> по 

<

Дата> в МП «Т.» г. Норильска, в связи с отсутствием справки работодателя, подтверждающей льготный характер работы, а также сведения о периодах работы в РКС и о факте выполнения за учетный период нормы рабочего времени, является неправомерной, поскольку действующее законодательство не связывает факт работы в РКС/МКС и отработанное время застрахованного лица.

Период работы ФИО1 с 

<

Дата> по 

<

Дата> в МП «Т.» г. Норильска в качестве экспедитора подтвержден не только записью и сведениями о местности работы в трудовой книжке. 

Так, в трудовой книжке имеется запись о непрерывной трудовой деятельности со 

<

Дата> по 

<

Дата> в должности экспедитора в МП «Т.» г. Норильска (запись 

<

№> от 

<

Дата>; запись 

<

№> от 

<

Дата>).

Между тем, период работы с 

<

Дата> по 

<

Дата> - экспедитором в МП «Т.» г. Норильска ответчиком засчитан в специальный стаж, а период работы с 

<

Дата> по 

<

Дата> в МП «Т.» г. Норильска в качестве экспедитора ответчиком исключен.

Соответственно, исключение ответчиком периода работы ФИО1 с 

<

Дата> по 

<

Дата> в МП «Т.» г. Норильска в качестве экспедитора по причине отсутствия документа, подтверждающего льготный характер работы, является безосновательным.

Данный факт работы подтвержден (с 

<

Дата> по 

<

Дата> и с 

<

Дата> по 

<

Дата> в МП «Т.» г. Норильска в качестве экспедитора отражены в трудовой книжке) и является непрерывным, соответственно ответчик незаконно исключил указанный выше период трудовой деятельности из специального стажа ФИО1

В связи с указанным, данный период подлежит включению в специальный страховой стаж.

Касаемо требования истца о включении в страховой стаж периода работы в должности директора ТОО «Э.» г. Новокуйбышевска с 

<

Дата> по 

<

Дата>, то суд находит их подлежащим удовлетворению в силу следующего.

Отказывая истцу во включении спорного периода, ответчик указала на то, что в записи трудовой книжки не читается печать при увольнении (пункт 4.1.), уточняющая справка не представлена.

Между тем, согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 11 постановления Правительства РФ N 1015 от 2 октября 2014 года "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, вступившего в силу с 1 января 2015 года, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Из разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" (п. 15), следует, что периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей.

В силу Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162, действовавшей до утверждения Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69, новой Инструкции, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях. Взыскания в трудовую книжку не записываются.

Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

При этом согласно пункту 2.10 Инструкции сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении.

Пунктом 4.1 Инструкции было предусмотрено, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Как следует из записи трудовой книжки серии 

<

№>, заполненной от 

<

Дата> на имя ФИО1, 

<

Дата> рождения, в записи 13 отражено, что истец 

<

Дата> принят в ТсОО «Э.» директором; -в записи 

<

№> указано, что истец 

<

Дата> уволен по собственному желанию. Запись при увольнении заверена подписью должностного лица и печатью работодателя, которая по мнению ответчика не читается.

Между тем, указанное выше обстоятельство в силу закона, не может лишать истца на пенсионного обеспечение по возрасту.

Факт работы ФИО1 в спорный период времени фактически не оспаривается ответчиком. Более того, данный факт подтверждается указанными записями в трудовой книжке, которые являются последовательными, записаны, пронумерованы хронологически верно, отражают последовательно все календарные периоды работы истицы, содержат реквизиты приказов работодателей о приеме и увольнении с работы.

В соответствии с действующим трудовым законодательством обязанность по ведению и хранению трудовых книжек возложена на работодателя, в связи с чем, право истца на включение в стаж спорных периодов и получение пенсии соответствующей имеющемуся стажу работы не должно быть нарушено в связи с нарушением работодателем Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Поскольку неточность внесения записей в трудовую книжку не свидетельствует о том, что истец не работала в спорный период, обратного ответчиком не представлено, суд считает заявленные требования в указанной части обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку с учетом включенных решением суда периодов работы и правил суммирования периодов работ на заявленную истцом дату 26.05.2018, у него возникло право на досрочную страховую пенсию по старости.

Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Новокуйбышевск Самарской области включить ФИО1, 

<

Дата> рождения в специальный стаж работы в районах Крайнего Севера период работы с 

<

Дата> по 

<

Дата> в должности экспедитора в МП «Т.» г. Норильска.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Новокуйбышевск Самарской области включить ФИО1, 

<

Дата> рождения в страховой стаж период работы с 

<

Дата> по 

<

Дата> в должности директора ТОО «Э.» г. Новокуйбышевска.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Новокуйбышевск Самарской области назначить ФИО1, 

<

Дата> рождения, страховую пенсию по пункту 6 части 1 статьи 32 Закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" с 26 мая 2018 года.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 25.01.2019.

Судья: /подпись/ С.Ю. Король