Р Е Ш Е Н ИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

"дата"

Ленинский районный суд Н.Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Гришиной Н.А.,

при секретаре Громовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Региональному отделению общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Нижегородской области о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Региональному отделению общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Нижегородской области о взыскании задолженности по заработной плате, указывая на то, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях и за период с "дата" г. по "дата" г. ему не выплачена заработная плата в общей сумме 441.970,40 руб., которая за период с "дата" г. по "дата" г. подлежит взысканию в сумме 230.626,95 руб. с ответчика, как с работодателя, а за период с "дата" г. по "дата" г. в сумме 211.343,45 руб. в порядке субсидиарной ответственности, как с учредителя лица, с которым он состоял в трудовых отношениях. Признавая факт пропуска срока обращения в суд, полагает, что данный срок пропущен по уважительной причине, и заявляет требование о его восстановлении.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признал, указав, что за период с "дата" г. по "дата" г. истцом пропущен срок обращения в суд, а в период с "дата" г. по "дата" г. истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком и не имеется оснований для привлечения к субсидиарной ответственности.

Выслушав доводы сторон, проверив материалы дела, суд находит иск необоснованным и удовлетворению не подлежащим.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные … коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136, 140 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы … Заработная плата выплачивается непосредственно работнику …

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что "дата" г. ФИО1 был принят на работу в Региональное отделение общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Нижегородской области в должности начальника негосударственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Чкаловский спортивно-технический клуб Регионального отделения ДОСААФ России Нижегородской области Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (л.д."номер").

"дата" г. между сторонами был заключен срочный трудовой договор "номер" сроком на один год до "дата" г. (л.д."номер").

"дата" г. сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору "номер", которым определен срок трудового договора до "дата" г. (л.д."номер").

"дата" г. ФИО1. выдано уведомление о предстоящем увольнении в связи с окончанием срока трудового договора "дата" г. (л.д."номер").

"дата" г. трудовой договор между сторонами прекращен в связи с истечением срока трудового договора, о чем ответчиком издан приказ от "дата" г. № 167-к (л.д."номер").

На основании приказа Регионального отделения ДОСААФ России Нижегородской области от 04.10.2016 г. № 168-к ФИО1 был назначен на должность начальника учреждения Негосударственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Чкаловский спортивно-технический клуб Регионального отделения ДОСААФ России Нижегородской области Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (л.д."номер").

"дата" г. между Негосударственным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования Чкаловский спортивно-технический клуб Регионального отделения ДОСААФ России Нижегородской области Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» и ФИО1 заключен трудовой договор "номер" сроком действия по "дата" г. (л.д."номер").

П.2.2 трудового договора определено, что работодателем для работника является Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Чкаловский спортивно-технический клуб Регионального отделения ДОСААФ России Нижегородской области Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России».

Региональное отделение ДОСААФ России Нижегородской области является высшим органом управления Учреждения, наделенный, согласно положений Устава Учреждения исключительными полномочиями, в том числе, по заключению трудового договора с начальником Учреждения (п.2.3 трудового договора).

"дата" г. между Негосударственным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования Чкаловский спортивно-технический клуб Регионального отделения ДОСААФ России Нижегородской области Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» и ФИО1 подписано дополнительное соглашение к трудовому договору "номер" г., которым срок трудового договора установлен до "дата" г. (л.д."номер").

На основании приказа от "дата" г. "номер"-к трудовой договор с ФИО1 прекращен в связи с истечением срока трудового договора (л.д."номер").

Согласно записки-расчету о "дата" г. ФИО1. при увольнении выдана компенсация неиспользованного отпуска в сумме 13.122,52 руб. (л.д."номер").

Из расчетных листков ФИО1 и справки, представленной ответчиком, следует, что на дату прекращения трудового договора с Региональным отделением общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Нижегородской области "дата" г., задолженность по заработной плате составляла 230.626, 95 руб.

Представителем ответчика заявлено, что истцом пропущен установленный трудовым законодательством срок для обращения в суд и необходимости применения последствий пропуска такового срока в виде отказа истцу в удовлетворении иска.

В соответствии со ст.14 ТК РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Согласно ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Данная редакция ст.392 ТК РФ введена в действие п. 4 ст. 2 Федерального закона от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" с 03.10.2016 г.

Поскольку, 03.10.2016 г. трудовые отношения между сторонами имели место быть, то к заявленным требованиям ФИО1 должен применяться годичный срок обращения в суд.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет условия, порядок и сроки для обращения работников в суд и призвана гарантировать им возможность реализации права на индивидуальные трудовые споры (ст. 37 Конституции Российской Федерации). Предусмотренные в части 1 статьи 392 указанного Кодекса сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такие сроки, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не могут быть признаны неразумными и несоразмерными, поскольку направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности являются достаточными для обращения в суд. Кроме того, трудовое законодательство устанавливает специальный механизм защиты и восстановления трудовых прав работников, учитывая особый характер трудовых прав граждан и относительно краткие сроки для обращения в суд - при пропуске срока по уважительным причинам он согласно части 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации может быть восстановлен судом в установленном порядке (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 23 апреля 2013 года N 618-О, от 15 июля 2010 года N 1006-О-О, от 13 октября 2009 года N 1319-О-О и другие).

При этом в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжело больными членами семьи).

Как уже было указано выше в тексте решения суда, трудовые отношения с ФИО1 прекращены "дата" г. и достоверных сведений о том, что в день увольнения он не работал суду не представлено и материалы дела не содержат.

Напротив, в приказе о прекращении трудового договора ФИО1 проставлена личная подпись в этот же день - "дата" г.

Следовательно, исходя из положений ст.140 ТК РФ, устанавливающей срок выплаты причитающихся сумм при увольнении, срок обращения с настоящим иском в суд, начинает для ФИО1 течь с "дата" г. и истекает "дата" г.

С настоящим иском в суд ФИО1 обратился лишь "дата" г., т.е. с пропуском предусмотренного трудовым законодательством срока более семи месяцев.

По смыслу разъяснений, содержащихся в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", для признания нарушения трудовых прав длящимся, при которых заявление ответчика о пропуске срока обращения в суд не может служить основание к отказу в иске, необходимо соблюдение определенных условий: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, трудовые отношения не должны быть прекращены.

Поскольку, трудовые отношения ФИО1 и Регионального отделения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Нижегородской области прекращены "дата" г., то их отношения на дату подачи иска не могут признаваться длящимися, более того, ФИО1 с "дата" г. состоял в трудовых отношениях с иным юридическим лицом.

ФИО1 указывает, что полагал, что срок им не пропущен, поскольку он с "дата" г. работал на одном и том же месте, выполнял одни и те же функции - начальника негосударственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Чкаловский спортивно-технический клуб Регионального отделения ДОСААФ России Нижегородской области Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» и полагал, что состоит в трудовых отношениях с одним и тем же лицом.

Суд данные доводы истца в целях восстановления пропущенного срока не принимает, исходя из следующего.

ФИО1 работал в должности начальника учреждения - единоличного исполнительного органа, к компетенции которого относились все вопросы руководства текущей деятельностью учреждения, за исключением вопросов, отнесенных Уставом к компетенции учредителя учреждения (п.2.1 трудового договора).

В уведомлении от "дата"., собственноручно подписанным ФИО1, указано, что трудовые отношения с Региональным отделением общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Нижегородской области прекращаются с "дата" г. и предложено заключить трудовой договор с негосударственным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования Чкаловский спортивно-технический клуб Регионального отделения ДОСААФ России Нижегородской области Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России».

В трудовом договоре от "дата" г. обозначено, что работодателем для работника является негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Чкаловский спортивно-технический клуб Регионального отделения ДОСААФ России Нижегородской области Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России», которое также является местом работы (п.2.2 и 2.4 трудового договора).

Поэтому, исходя из занимаемой должности ФИО1, его функциональных обязанностей, подписанных им письменных документов, суд полагает, что ссылки на неосведомленность о том, с кем и на каких условиях он состоит в трудовых отношениях, явно несостоятельны.

Иных причин, могущих быть признанными уважительными в целях восстановления срока ФИО1 в ходе судебного разбирательства не названо.

Кроме того, пояснил, что таких причин, связанных именно с его личностью за рассматриваемый период не существовало. 

Также суд считает необходимым указать, что согласно заключенного ФИО1 трудового договора от "дата" г., п.5.8 - оплата труда работника производится за счет средств возглавляемого работником учреждения, п.3.2.15, 3.2.18 - работник обязан обеспечивать безубыточную работу учреждения и обеспечивать своевременную выплату в полном размере причитающихся работникам учреждения заработную плату, включая самого работника, в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ. 

С учетом выше обозначенной совокупности фактических и юридически значимых обстоятельств по делу, суд приходит к однозначному выводу о том, что ФИО1 по требованиям к Региональному отделению общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Нижегородской области, как к работодателю, о взыскании задолженности по заработной плате за период с "дата" г. по "дата" г. срок обращения в суд пропущен без уважительной причины, что является самостоятельным основанием для принятия решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

Не подлежат удовлетворению и требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с "дата" г. по "дата" г. с Регионального отделения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Нижегородской области в сумме 211.343,45 руб., как с учредителя учреждения, которое являлось его работодателем - Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Чкаловский спортивно-технический клуб Регионального отделения ДОСААФ России Нижегородской области Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России».

В соответствии с Уставом Негосударственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Чкаловский спортивно-технический клуб Регионального отделения ДОСААФ России Нижегородской области Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России», п.1.1 - организационно-правовая форма - частное учреждение, п.1.3 - учредителем учреждения является Региональное отделение общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Нижегородской области, п.1.12 - учреждение отвечает по своим обязательствам в пределах находящихся в его распоряжении денежных средств. При их недостаточности ответственность по обязательствам учреждения несет учредитель в установленном законом порядке (л.д.25).

Согласно п.3.9 трудового договора от "дата" г. оплата труда работнику производится за счет средств возглавляемого им учреждения (п.3.9). Работник обязуется обеспечивать получение учреждением доходов, необходимых для содержания имущества, выплаты причитающейся работникам учреждения заработной платы, включая самого работника, а также развития учреждения (п.4.1.8).

В соответствии со ст.123.23 ГК РФ, частное учреждение полностью или частично финансируется собственником его имущества.

Частное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам частного учреждения несет собственник его имущества.

Согласностатьи 2 Федерального закона от 12.01.1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" некоммерческая организация считается созданной как юридическое лицо с момента ее государственной регистрации в установленном законом порядке, имеет в собственности или в оперативном управлении обособленное имущество, отвечает (за исключением случаев, установленных законом) по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

В силу ст.399 ГК РФ, до предъявления требований к лицу, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами или условиями обязательства несет ответственность дополнительно к ответственности другого лица, являющегося основным должником (субсидиарную ответственность), кредитор должен предъявить требование к основному должнику.

Если основной должник отказался удовлетворить требование кредитора или кредитор не получил от него в разумный срок ответ на предъявленное требование, это требование может быть предъявлено лицу, несущему субсидиарную ответственность.

Таким образом, основанием для возложения на собственника имущества учреждения субсидиарной ответственности является недостаточность находящихся в распоряжении учреждения денежных средств, а в случаях, установленных законом, иного имущества.

Как установлено в ходе судебного разбирательства из пояснений истца он не обращался к работодателю Негосударственному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования Чкаловский спортивно-технический клуб Регионального отделения ДОСААФ России Нижегородской области Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» с требованием о взыскании заработной платы, в том числе, в судебном порядке.

Доказательств, соответствующих главе 6 ГПК РФ, и с достоверностью свидетельствующих о том, что у работодателя истца - Негосударственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Чкаловский спортивно-технический клуб Регионального отделения ДОСААФ России Нижегородской области Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» отсутствуют денежные средства или иное имущество, от реализации которого могут быть исполнены обязательства учреждения по выплате истцу заработной платы, суду не представлено и материалы дела не содержат.

Из пояснений обеих сторон, что в силу ст.68 ГПК РФ, является допустимым и достаточным доказательством, установлено, что у работодателя истца имеется имущество - объекты недвижимости, которые в настоящее время реализовываются, также с целью погашения задолженности по заработной плате перед другими работниками учреждения, в том числе, взысканной в судебном порядке.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что категоричеки отказывается в настоящем рассматриваемом споре предъявлять требования к Негосударственному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования Чкаловский спортивно-технический клуб Регионального отделения ДОСААФ России Нижегородской области Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России», как к основному должнику.

Выше обозначенные фактические данные позволяют суду придти к однозначному вводу о том, что оснований, установленных законом, а также, исходя из установленных обстоятельств, заявленные требования ФИО1 к Региональному отделению общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Нижегородской области, как к учредителю его работодателя, не могут быть признаны подлежащими удовлетворению, поскольку отсутствует подтверждение необходимых условий для наступления дополнительной ответственности учредителя: предъявление требований к основному должнику, отказ в удовлетворении данного требования основным должником, отсутствие наличия денежных средств или имущества у основного должника для погашения задолженности перед истцом по заработной плате.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требования ФИО1 о восстановлении срока обращения в суд отказать.

В иске ФИО1 к Региональному отделению общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Нижегородской области о взыскании задолженности по заработной плате за период с "дата" г. по "дата" г. в сумме 230.626,95 руб. за период с "дата" г. по "дата" г. в сумме 211.343,45 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: Н.А.Гришина