РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

24 декабря 2019 года г. Усть-Кут

Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Горянинской Л.А., при секретаре Прошутинской М.А., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1042/2019 по иску ФИО1 к ООО Финансовая компания «Деловые инвестиции» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплаты времени простоя, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск.

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований истец ФИО1 указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ менеджером по работе с клиентами ООО ФК «Деловые инвестиции». С ДД.ММ.ГГГГ была незаконно уволена, решением суда от ДД.ММ.ГГГГ восстановлена на работе, но фактически ответчик не обеспечил ее работой и ДД.ММ.ГГГГ уволил по сокращению штата работников организации. При увольнении ответчик не выплатил полный расчет, с учетом письменных уточнений просит взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере 102225 руб. 76 коп., оплату времени простоя в размере 92 396 руб. 36 коп., выходное пособие в размере 28800 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43249 руб. 36 коп. 

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, указанным в иске и уточнениях к иску, просили исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика в суд не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, не просил отложить судебное заседание, уважительной причины неявки суду не представил.

Определением суда от 10 октября 2019 года к участию в деле привлечен конкурсный управляющий ООО ФК «Деловые инвестиции» ФИО3, который извещен о дате судебного заседания, но в суд не явился. 

Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о принятии на работу от ДД.ММ.ГГГГ. 

Из трудового договора следует, что ФИО1 была принята на работу в ООО Финансовая компания «Деловые инвестиции» на должность менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлено денежное вознаграждение в размере 16 000 руб., районный коэффициент 50%, надбавка к заработной плате 30%, продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 была уволена по п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Решением Усть-Кутского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ увольнение признано незаконным, ФИО1 восстановлена в должности менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения ООО ФК «Деловые инвестиции».

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, она была восстановлена на работе с ДД.ММ.ГГГГ, но к работе не приступила, т.к ответчик не обеспечил ее рабочим местом. ДД.ММ.ГГГГ ответчик уведомил ее о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации по ст. 81 ТК РФ. 

Решением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО Финансовая компания «Деловые инвестиции» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство на срок до ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно трудовой книжке истец ФИО1 уволена по ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула при незаконном увольнении. 

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Поскольку ФИО1 была незаконно уволена и восстановлена судом на работе в прежней должности, то необходимо взыскать с ответчика средний заработок за период со дня увольнения по день восстановления на работе, т.е с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Суду представлена справка, из которой следует, что средняя заработная плата истца составляет 28800 рублей в месяц. 

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы истца составил 172 800 рублей, количество рабочих дней -122 дня, следовательно, среднедневной заработок равен 1416. 39 руб., количество дней вынужденного прогула - 69, таким образом, размер заработной платы за время вынужденного прогула составляет 97730 рублей 91 коп. ( 1416.39х69).

Суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 97730 рублей 91 коп.

Разрешая исковое требование о взыскании оплаты времени простоя, суд приходит к следующему.

Из ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ следует, что под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В любом случае простой, как юридический факт является временным событием и работодатель в силу ст. ст. 22, 56 Трудового кодекса РФ обязан принимать все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором. При этом работодатель обязан оформить простой документально, тем самым обеспечив права работников на оплату труда, соблюдение правил исчисления среднего заработка, трудового и пенсионного стажа.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснила суду, что после восстановления на работе, работодатель не обеспечил ее рабочим местом, офис, в котором она работала до увольнения, закрылся, работодатель не обеспечил ее работой и только в сентябре 2019 года ее уволили по сокращению штатов. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Представитель ответчика в суд не явился, не представил возражений по иску, не опроверг доводы истца, не представил доказательств оплаты времени вынужденного простоя, поэтому суд при вынесении решения исходит из пояснений истца и представленных доказательств.

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения истец ФИО1 фактически не выполняла трудовые обязанности по вине работодателя, по причине простоя, не смотря на то, что локальные акты о простое ответчиком не издавались, что прямо предусмотрено действующим законодательством. 

Оплата труда за период простоя работодателем не производилась, что ответчиком не оспорено в суде. 

Разрешая вопрос о размере оплаты периода простоя, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Заработная плата истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 270 530 руб. 91 коп. (172800 +97730.91), количество рабочих дней -181, таким образом, среднедневной заработок равен 1494.64 руб., дни простоя -58. 

1494.64:3 х 2=996.43- две трети среднего заработка, 996.43х 58= 57792 руб. 94 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать оплату времени простоя в размере 57792 руб.94 коп. 

Истец просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере среднего заработка.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (подп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Так, частью 1 статьи 178 ТК РФ определено: при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.

Истец ФИО1 была уволена пост. 81 ТК РФ- по сокращению штата работников организации, что установлено судом в судебном заседании, следовательно ответчик должен был выплатить истцу выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Поскольку средний месячный заработок истца составлял 28800 рублей, то с ответчика в пользу истца следует взыскать выходное пособие в размере 28800 руб.

Разрешая исковое требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Положениями ст. 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что при увольнении ФИО1 не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В силу п.п. «в» п. 5 Положения об особенностях прядка исчисления средней заработной платы, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

С учетом указанной нормы, заработная плата истца за отработанное время составила 270530.91 руб., коэффициент для расчета компенсации равен 351,6, следовательно среднедневной заработок равен 769.42 руб. ( 270530.91:351.6), количество дней отпуска- 44 дня, компенсация за неиспользованный отпуск равна 33854 руб. 48 коп. ( 769.42х 44).

Таким образом, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 854 руб. 48 коп. 

С учетом изложенного, суд считает, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО Финансовая компания «Деловые инвестиции» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 97730 рублей 91 коп., оплату простоя по вине работодателя в размере 57792 руб. 94 коп., выходное пособие в размере 28800 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33854 руб. 48 коп. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться в Усть-Кутском городском суде 31 декабря 2019 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Усть-Кутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: Л.А. Горянинская 

Мотивированное решение изготовлено 09 января 2020 года