Дело № 2-1700/2024

УИД03RS0005-01-2024-001142-50 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 марта 2024 года г.Уфа

Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В.

при ведении протокола секретарем судебного заседания Акбашевой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «КИВИ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «КИВИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. 

В обоснование иска указано, что согласно трудовому договору от 23.03.2023 истец была принята на должность диспетчера автомобильного транспорта в автотранспортную службу.

В день увольнения 24.11.2023 заработная плата за период с 1.10.2023 по ноябрь 2023г. в размере 168478,30 руб. истцу не была выплачена. Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы на 15.01.2024 составляет 11613,84 руб.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по зарплате 168478,30 руб., проценты за задержку выплат в размере 11613,84 руб., все выплаты, причитающиеся до и при увольнении, компенсацию морального вреда в размере 500000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 отказалась от иска в части взыскания задолженности по зарплате 168478,30 руб. в связи с возбуждением исполнительного производства по данной сумме. Истец поддержала иск в остальной части по основаниям, указанным в исковом заявлении, и просила удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика иск признал частично в отношении задолженности по зарплате в сумме 132000 руб., представил письменное возражение на исковое заявление.

Представитель третьего лица ГИТ в РБ в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежаще.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным в силу статей 119, 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав и оценив материалы дела, выслушав истца и ответчика, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, в том числе, при осуществлении задач по государственному контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства.

В силу со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Установлено, что 23.03.2023 между ФИО1 и ООО «КИВИ» заключен трудовой договор № 32, в соответствии с которым истец принята на должность диспетчера автомобильного транспорта. Согласно п. 5.2, п.5.3 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей, а также районный коэффициент 15% к заработной плате. 

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (20 числа текущего месяца и 5 числа следующего месяца (п.5.9 договора).

Штатным расписанием ООО «КИВИ» предусмотрен оклад диспетчера автомобильного транспорта в размере 25 000 рублей, а также районный коэффициент 3750 руб.

На основании приказа №161 от 24.11.2023 трудовой договор с ФИО1 расторгнут 24.11.2023 по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Из расчетных листков истца следует, что за 12 отработанных дней в октябре 2023г. ей начислен оклад 14285,71 руб., районный коэффициент 13257,86руб., премия 74100 руб., а также оплата за внутреннее совместительство 3450 руб., всего начислено 105093,57 руб., подлежит выплате после удержания налога 92831,57 руб. 

За 17 отработанных дней в ноябре 2023г. истцу начислен оклад 20238,10 руб., оплата за апрель и июнь 2023г. 2565,79 руб., доплаты за работу в праздничные дни за апрель и июнь 2023г. 2459 руб., районный коэффициент с учетом апреля и июня 3789,45 руб., компенсация отпуска за 5,67 дня в размере 10233,27 руб., оплата за внутреннее совместительство с учетом компенсация отпуска за 5,67 дня в размере 6060,54 руб. Всего начислено 45346,17 руб., подлежит выплате после удержания налога 39452,17 руб.

Общий долг предприятия составляет 132283,74 руб.

Наличие данной задолженности на момент рассмотрения спора подтверждено справкой ответчика от 26.03.2024.

В тоже время довод истца о том, что ее заработная плата за период с 1.10.2023 по ноябрь 2023г. составила 168478,30 руб., каким-либо расчетом не подтвержден. На отсутствие в расчетных листках какой-либо составляющей части заработной платы истец не ссылалась.

Также судом установлено, что указанная задолженность в размере 132283,74 руб. была предметом рассмотрения по заявлению ФИО1 по делу №2-557/2024 мировым судьей судебного участка №1 по Октябрьскому району г.Уфы, в связи с чем 2.02.2024 был выдан судебный приказ о взыскании с ООО «КИВИ» заработной платы в размере 132283,74 руб.

При таких обстоятельствах производство по делу в части взыскания задолженности по зарплате судом прекращено в виду отказа истца от иска.

Что касается доводов истца о необходимости взыскать с ответчика все выплаты, причитающиеся до и при увольнении, суд не может давать им оценку, поскольку они не сформулированы в виде самостоятельных исковых требований с указанием конкретного вида выплат и их размера. Суд не вправе самостоятельно вместо истца формулировать исковые требования и отыскивать обстоятельства, свидетельствующие о потенциальных нарушениях со стороны ответчика.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец, рассчитав данную компенсацию, произвел начисление процентов с 2.11.2022 по 15.01.2024 на сумму 109879,75 руб., с 25.11.2022 по 15.01.2024 на сумму 58598,55 руб., в то время как указанные суммы содержанием расчетных листков не подтверждены. 

В то же время исходя из условия п.5.9 трудового договора, заключенного с истцом, срок выплаты заработной платы – 5 числа, следовательно, просрочка наступает с 6 числа.

Оплате за октябрь 2023г. подлежало 92831,57 руб. 

92831,57 руб. х 15%: 150 х 42 дн. (6.11.2023 -17.12.2023) =3898,92 руб.

92831,57 руб. х 16%: 150 х 29 дн. (18.12.2023 -15.01.2024) = 2871,58 руб.

Оплате за ноябрь 2023г. подлежало 39452,17 руб. 

39452,17 руб. х 15%: 150 х 23 дн. (25.11.2023 -17.12.2023) =907,39 руб.

39452,17 руб. х 16%: 150 х 29 дн. (18.12.2023 -15.01.2024) = 1220,38

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца денежная компенсация за задержку выплат в размере 8898,27 руб. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истцов на своевременное получение оплаты труда. С учетом объема нарушенных прав, периода задержки, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в сумме 5000 рублей в пользу истца.

При этом суд отклоняет возражения ответчика относительно взыскания процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда по причине того, что нынешний участник и генеральный директор ООО «КИВИ» ФИО2, приобретая долю в уставном капитале общества по договору от 20.10.2023, не располагал информацией о наличии данной задолженности. В настоящее время в арбитражном суде рассматривается его иск о признании договора купли-продажи доли в уставном капитале недействительным.

Трудовым законодательством работнику, чьи трудовые права нарушены, гарантировано право на денежную компенсацию за задержку выплат, а также на компенсацию морального вреда независимо от причин, по которым эти права были нарушены работодателем.

Участник общества, понеся убытки в связи с удовлетворением требований работника по возникшим нарушениям, ответственность за которые несет прежний участник, не лишен права предъявить требования к ответственному лицу о взыскании убытков в регрессном порядке.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенной сумме иска (так как при подаче иска прокурор от уплаты госпошлины освобожден), в сумме 400 руб. за требования имущественного характера и в сумме 300 руб. за требования о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить частично исковые требования ФИО1 к ООО «КИВИ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

Взыскать с ООО «КИВИ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8898,27 руб. руб., компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан с момента вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: Проскурякова Ю.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 05.04.2024 г.