Дело № 2-2372/2018г

Р Е Ш Е Н И Е

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

04 сентября 2018г Кировский районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Майоровой О.А.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика (ООО «Новотех») – ФИО2,

при секретаре Кирилловой Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Новотех» о взыскании заработной платы, 

у с т а н о в и л

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Новотех» о взыскании заработной платы, указывая на то, что 09.01.2018г между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу на должность 

<

данные изъяты>. За период с 09.01.2018г по 30.05.2018г заработная плата, оговоренная трудовым договором, в размере 

<

данные изъяты> руб выплачена не была, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб, компенсацию за задержку выдачи заработной платы (за период с 02.02.2018г по 24.07.2018г за 173 дня) в размере 

<

данные изъяты> руб 

<

данные изъяты> коп, а также в качестве компенсации морального вреда 10.000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика (ООО «Новотех») – ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования истца не признал, пояснил, что ФИО1 никогда не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, трудовой договор с ним никогда не заключался, к работе фактически он никогда не допускался, а потому оснований для взыскания заработной платы не имеется. ФИО1 работает 

<

данные изъяты> ОРГ 1 с которым ООО «Новотех» имеет договорные отношения на выполнение работ по устройству свайного фундамента и ростверка на объекте, расположенном по адресу: 

<

адрес> (договор от 21.12.2017г). 

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства, находит заявленные исковые требования не обоснованными, удовлетворению не подлежащими по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства(причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами; условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; режим рабочего времени и времени отдыха, условие об обязательном страховании работника и др.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданном на основании заключенного трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в законную силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио - и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ч. 1 ст. 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом.

В силу ч. 2 ст. 71 ГПК РФ подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

Как установлено в судебном заседании, ООО «Новотех» 26.12.2002г зарегистрировано в качестве юридического лица по адресу: 

<

адрес> имеет основной государственный регистрационный номер (ОГРН) № Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 25.07.2018г, основным видом деятельности ООО «Новотех» является строительство жилых и нежилых зданий. 

Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы с ООО «Новотех», суд исходит из того, что доказательств, подтверждающих факт работы истца в указанном Обществе, суду не представлено. Определением от 25.07.2018г о принятии искового заявления к производству суда истцу было предложено предоставить доказательства, подтверждающие наличие и период трудовых отношений с ответчиком, однако, таких доказательств ФИО1 представлено не было, представитель же ответчика категорически отрицает факт наличия трудовых отношений с истцом и его допуск к работе без оформления трудовых отношений, обратного истцом, в силу ст. 56 ГПК РФ, не доказано, в то время как бремя доказывания факта трудовых отношений возложено на работника. Истцом в качестве доказательства, подтверждающего факт работы у ответчика, представлена ксерокопия трудового договора от 09.01.2018г, заключенного с ООО «Новотех», согласно которому ФИО1 был принят на работу на должность 

<

данные изъяты> (по совместительству) на период с 09.01.2018г по 30.05.2018г, при этом работодатель обязался выплатить ему 

<

данные изъяты> руб за работу по устройству свайного поля и 

<

данные изъяты> руб – за работу по устройству железобетонного монолитного ростверка, всего 

<

данные изъяты> руб. Вместе с тем, подлинника такого договора истцом представлено не было, представитель же ответчика настаивает на том, что истцу по электронной почте был направлен проект трудового договора, который им подписан не был, в связи с чем распоряжением руководителя ООО «Новотех» № 1 от 09.01.2018г проект трудового договора был аннулирован. Кроме того, 21.12.2017г между ООО «Новотех» и ОРГ 1 в лице 

<

данные изъяты> ФИО1 был заключен договор субподряда для выполнения субподрядных работ по договору, заключенному между ООО «Новотех» и ОРГ 2 Таким образом, истец на основании этого договора (от 21.12.2017г) как представитель юридического лица (

<

данные изъяты>) обязался выполнять в пользу ответчика определенный вид работ за вознаграждение. Учитывая, что доказательств, подтверждающих факт выполнения ФИО1 работ как 

<

данные изъяты> лично, с соблюдением установленного работодателем графика и подчинения правилам внутреннего трудового распорядка за спорный период (с 09.01.2018г по 30.05.2018г), истцом не представлено, а законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях, при этом относимых и допустимых доказательств, отвечающих требованиям ст. ст. 59, 60, 71 ГПК РФ, подтверждающих факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений не имеется, оснований для удовлетворения иска нет, в удовлетворении требований ФИО1 следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Новотех» о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение 1 месяца со дня изготовления полного текста решения (16 час 00 мин 11.09.2018г).

Председательствующий Майорова О.А.