Копия

Дело № 2-192/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

г. Дятьково 06 апреля 2017 года

Дятьковский городской суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Гуляевой Л.ГОДА 

при секретаре Сусековой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО "Сантехлит" о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что 01 мая 2011 года между ОАО "Сантехлит" и ею был заключен трудовой договор № о приеме на работу на должность юрисконсульта.

29 октября 2015 года данный трудовой договор был прекращен, копия приказа №к от 29.10.2015 года прилагается.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

На день увольнения (29.10.2015года) задолженность ОАО "Сантехлит" перед ней по заработной плате составляла 59 253 рублей 01 копейка, в том числе за:

- ноябрь 2014 года – 6 168 рублей 50 копеек,

- декабрь 2014года – 6 946 рублей 97 копеек,

- январь 2015 года – 7 148 рублей 49 копеек,

-февраль 2015 года – 6 836 рублей 94 копеек,

- март 2015 года – 6 619 рублей 26 копеек,

- апрель 2015 года – 3 604 рублей 14 копеек,

- май 2015 года – 3 523 рублей 57 копеек,

- август 2015 года – 1 009 рублей 82 копеек,

- октябрь 2015 года – 17 395 рублей 32 копейки.

Оплата задолженности по заработной плате была произведена:

24.03.2016 года на сумму 13 115 рублей 47 копеек (ПП № от 24.06.2016 года),

07.10.2016 года на сумму 2 000 рублей (ПП № от 07.10.2016 года),

19.01.2017 года на сумму 44 137 рублей 54 копейки (справка о состоянии вклада за период с 19.01.2017 по 19.01.2017 года).

Выплата зарплаты осуществлена с нарушением сроков выплат.

В соответствии с п. 6.1 трудового договора: работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

«Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в установленные коллективным договором сроки (п. 7.2 трудового договора).

Согласно п. 10 трудового договора заработная плата выплачивается дважды в месяц в дни, установленные в правилах внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

В ОАО «Сантехлит» зарплата выплачивалась не позднее 25 числа месяца следующего за расчетным месяцем.

В связи с нарушением условий трудового договора К2 121 от 01.05.2011 года – сроков выплаты заработной платы, работник вправе взыскать сумму процентов (денежной компенсации) от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Сумма процентов (денежной компенсации) по настоящему заявлению составляет 11 780 рублей 60 копеек. Расчет денежной компенсации (процентов) прилагается.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в ее пользу проценты (денежную компенсацию) за просрочку выплаты заработной платы в размере 11 780 рублей 60 копеек (одиннадцать тысяч семьсот восемьдесят рублей 60 коп.).

ФИО1 в судебное заседание не явилась, предоставила письменное заявление о рассмотрении дела без ее участия, исковые требования поддерживает. 

Представитель ОАО «Сантехлит» в суд не явился, от получения судебных повесток по месту нахождения организации уклоняется, о чем свидетельствуют возвращенные в суд за истечением срока хранения судебные повестки. В соответствии со ст.117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) такие лица считаются извещенными о месте и времени слушания дела.

Доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представлено, ходатайств об отложении судебного заседания от ответчика не поступало, в связи с чем, суд полагает возможным, в соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 03.10.2016 года ФЗ от 03.07.2016г. № 272-ФЗ ст.236 ТК РФ излагается в новой редакции: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного заседания установлено, что 01 мая 2011 года между ОАО "Сантехлит" и ею был заключен трудовой договор № о приеме на работу на должность юрисконсульта.

29 октября 2015 года данный трудовой договор был прекращен, копия приказа №к от 29.10.2015 года прилагается.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

На день увольнения (29.10.2015года) задолженность ОАО "Сантехлит" перед ней по заработной плате составляла 59 253 рублей 01 копейка, в том числе за:

- ноябрь 2014 года – 6 168 рублей 50 копеек,

- декабрь 2014года – 6 946 рублей 97 копеек,

- январь 2015 года – 7 148 рублей 49 копеек,

-февраль 2015 года – 6 836 рублей 94 копеек,

- март 2015 года – 6 619 рублей 26 копеек,

- апрель 2015 года – 3 604 рублей 14 копеек,

- май 2015 года – 3 523 рублей 57 копеек,

- август 2015 года – 1 009 рублей 82 копеек,

- октябрь 2015 года – 17 395 рублей 32 копейки.

Оплата задолженности по заработной плате была произведена:

24.03.2016 года на сумму 13 115 рублей 47 копеек (ПП № от 24.06.2016 года),

07.10.2016 года на сумму 2 000 рублей (ПП № от 07.10.2016 года),

19.01.2017 года на сумму 44 137 рублей 54 копейки (справка о состоянии вклада за период с 19.01.2017 по 19.01.2017 года).

Суд, проверив расчет денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы, находит его правильным и обоснованным.

В связи с вышеизложенным, суд считает необходимым взыскать с ОАО «Сантехлит» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы в размере 11 780 рублей 60 копеек. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу подпунктов 1,9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Согласно подпункту 8 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с открытого акционерного общества «Сантехлит» в пользу с ОАО «Сантехлит» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы в размере 11 780 рублей 60 копеек. 

Взыскать с открытого акционерного общества «Сантехлит» госпошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Дятьковский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 07 апреля 2017 года.

Председательствующий /

<

данные изъяты> Л.Г. Гуляева

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>