Дело № 2 – 1135 / 2020

УИД 76RS0024-01-2020-000701-29

Принято в окончательной форме 15.05.2020 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2020 года г. Ярославль

Фрунзенский районный суд г. Ярославля в составе судьи Тарасовой Е.В., при секретаре Комаровой В.А., с участием

от истца, ответчика – не явились,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Ярославский завод резиновых технических изделий» к ФИО1 о взыскании задолженности, 

УСТАНОВИЛ:

АО «Ярославский завод РТИ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в сумме 1299,62 руб. В обоснование иска указано, что 01.07.2016 ФИО1 был принят на работу к истцу прессовщиком-вулканизаторщиком в цех № 1 формовой промтехники. С ответчиком был заключен ученический договор на обучение по профессии прессовщика-вулканизаторщика, срок обучения с 01.07.2016 по 30.09.2016, стипендия на время обучения составила 8500 руб. в первый месяц, 3000 руб. за второй и 2000 руб. за третий месяц обучения. Согласно ученическому договору ФИО1 был обязан проработать в соответствии с полученной профессией в течение одного года со дня окончания срока действия ученического договора, однако данное обязательство не исполнил. Приказом № 196 от 25.10.2016 ответчик был уволен. С ответчика частично удержана сумма выплаченной во время ученичества стипендии, непогашенная задолженность составила 1299,62 руб.

В судебное заседание истец своего представителя не направил, извещен судом о времени и месте рассмотрения дела надлежаще. В исковом заявлении содержится просьба о рассмотрении дела в отсутствие представителя. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещался надлежаще, о причинах неявки не сообщил, возражений по иску не представил.

Судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в связи со следующим.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абз. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что 01.07.2016 ФИО1 был принят на работу в АО «Ярославский завод РТИ» на должность прессовщика-вулканизаторщика 1 разряда в цех № 1 (формовой промтехники) на участок формовой техники, что подтверждается трудовым договором (л.д. 11), приказом о приеме на работу (л.д. 12). 

С ответчиком был заключен ученический договор от 01.07.2016 на обучение по профессии прессовщик-вулканизаторщик 4 разряда, сроком обучения с 01.07.2016 по 30.09.2016, с выплатой стипендии за первый месяц в размере 8500 руб., за второй месяц в размере 3000 руб., за третий месяц в размере 2000 руб. (л.д. 14). 

Из п. 2.2.2. ученического договора следует, что ответчик обязан в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение одного года со дня окончания срока действия ученического договора, окончание срока действия ученического договора определено в п. 4.2. окончанием обучения, т.е. 30.09.2016.

Пунктом 2.2.3. ученического договора предусмотрена обязанность ответчика полностью возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию и иные расходы, понесенные работодателем в связи с обучением, в случае увольнения по любым основаниям, установленным ТК РФ, до истечения установленного п. 2.2.2. срока обязательной работы.

Как следует из искового заявления, расчетных листков за июль-октябрь 2016 г. (л.д. 17-20) и платежных ведомостей (л.д. 21-30), за время ученичества ответчику была выплачена стипендия в общей сумме 10824,19 руб. 

Приказом № 196 от 25.10.2016 трудовой договор с ответчиком расторгнут 25 октября 2016 г. по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 13). Указания на уважительность причины увольнения в приказе и в других материалах дела не содержится.

Поскольку ответчик был уволен до истечения срока обязательного периода работы без уважительных причин, не отработав года со дня окончания срока действия ученического договора, то ФИО1 должен возместить работодателю расходы на выплаченную стипендию.

Как видно из расчетного листка за октябрь 2016 г. (л.д. 20), при увольнении причитающаяся ответчику выплата была удержана работодателем в счет частичного погашения расходов на выплаченную стипендию, оставшаяся сумма задолженности составила 1299,62 руб.

В связи с невыплатой ответчиком задолженности в добровольном порядке, указанная сумма подлежит принудительному взысканию.

Государственная пошлина в размере 400 руб., уплаченная истцом при подаче иска (платежное поручение – л.д. 4), подлежит взысканию с ответчика в соответствии с п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Ярославский завод резиновых технических изделий» удовлетворить:

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Ярославский завод резиновых технических изделий» задолженность в сумме 1299,62 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей.

Ответчик ФИО1 вправе в течение семи дней со дня получения копии заочного решения обратиться во Фрунзенский районный суд г. Ярославля с заявлением об отмене заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Ярославский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Ярославля:

ответчиком – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения;

иными лицами – в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Тарасова