Дело № 2-4917/2019 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Хабаровск 12 июля 2019 г.

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Шевцовой О.В.,

при секретаре Егай Н.Р.,

с участием: представителя истца ФИО1; ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «БетЭлТранс» к ФИО2 о взыскании суммы затрат, понесенных на обучение, 

установил:

истец обратился в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании суммы затрат, понесенных на обучение в сумме 12 066,04 рублей, указав, что ФИО2, согласно Приказу от ДД.ММ.ГГГГ № был принят на работу в Хабаровский завод железобетонных шпал - филиал АО «БЭТ» в отдел главного энергетика на должность: ведущего энергетика на постоянную работу. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 был заключен трудовой договор № на неопределенный срок. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 направлялся для обучения на курсы повышения квалификации в ЧОУ ДПО «Спутник» по программе «Охрана труда» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С указанным приказом ФИО2 ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ. В связи с этим, с согласия работника ФИО2, были внесены изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № в виде дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, согласно которому ФИО2 был направлен на обучение и аттестацию в ЧОУ ДПО «Спутник» по программе «Охрана труда» в период с ДД.ММ.ГГГГ по 08.062018, истец обязался оплатить стоимость обучения в размере 2300 рублей, ответчик обязался отработать после прохождения обучения на предприятии истца 3 года. В случае расторжения трудового договора до истечения указанного срока, без уважительных причин по инициативе ответчика, последний обязался возместить затраты на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончании обучения времени. Согласно протоколу от ДД.ММ.ГГГГ № заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда руководителей и специалистов ХЗЖБШ, проведена проверка знаний в том числе и работника ФИО2 Выполнение услуг ЧОУ ДПО «Спутник» на сумму 2300 рублей по обучению ФИО2 подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ № и платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 направлялся для обучения на курсы повышения квалификации в ЧОУ ДПО «Спутник» по программе «Промышленная безопасность» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С указанным приказом последний ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ. С согласия работника ФИО2 были внесены изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № в виде дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, согласно которому ФИО2 был направлен на обучение и аттестацию в ЧОУ ДПО «Спутник» по программе «Промышленная безопасность» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец обязался оплатить стоимость обучения в размере 16 300 рублей, ответчик обязался отработать после прохождения обучения на предприятии истца 3 года. В случае расторжения трудового договора до истечения указанного срока, без уважительных причин по инициативе ответчика, последний обязался возместить затраты на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончании обучения времени. Согласно протоколу от ДД.ММ.ГГГГ №. Территориальной аттестационной комиссии Дальневосточного управления Ростехнадзора по Хабаровскому краю и ЕАО проведена проверка знаний работника ФИО2 Выполнение услуг ЧОУ ДПО «Спутник» на сумму 16 300 рублей по обучению ФИО2 подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ № и платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно Приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 направлялся для обучения на курсы повышения квалификации в АНО «ЦДПОиС по ДФО» по программе «Электробезопасность» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С указанным приказом последний ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ. С согласия работника ФИО2 были внесены изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № в виде дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, согласно которому ответчик был направлен на обучение и аттестацию в АНО «ЦДПОиС по ДФО» по программе «Электробезопасность» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец обязался оплатить стоимость обучения в размере 4400 рублей, ответчик обязался отработать после прохождения обучения на предприятии истца 3 года. В случае расторжения трудового договора до истечения указанного срока, без уважительных причин по инициативе ответчика, последний обязался возместить затраты на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончании обучения времени. Выполнение услуг АНО «ЦДПОиС по ДФО» по программе «Электробезопасность» на сумму 4400 рублей по обучению ФИО2 подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ №/УЦ и платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №. Общая сумма оплаты, произведенная истцом за обучение ответчика, составила 23 000 рублей. Согласно Приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работодателем произведен расчет затрат понесенных на обучение ответчика, исчисленные пропорционально неотработанному после окончания учебы времени. Общая сумма удержания, пропорционально исчисленная неотработанному после окончания обучения времени, составляет 22 297 рублей. Согласно расчету представленного главным бухгалтером предприятия истца, задолженность ответчика, с учетом произведенных удержаний, составляет 12 066,04 рублей. В адрес ФИО2, направлялась претензия от ДД.ММ.ГГГГ об оплате суммы задолженности в размере 12 066,04 рублей. До настоящего времени оплата ответчиком суммы долга не произведена, полученная претензия оставлена без ответа.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, изменений не имел, обстоятельства, на которых основаны исковые требования, подтвердил. С возражениями ответчика не согласился, поскольку обязанность возвратить оплаченные за его учебу денежные средства, определена заключенным между ним и истцом договора, указанного в иске. Также пояснил, что при увольнении с ответчика удержаны затраты на обучение в сумме 10 230,96 рублей. Задолженность составляет 12 066,04 рублей.

Ответчик в судебном заседании исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать, считая, что работодатель обязан обучать работников за собственные денежные средства, он не обязан возвращать денежные средства истцу, оплаченные за учебу. Дополнительные соглашения к трудовому договору о том, что он (ответчик) обязан отработать у истца после прохождения учебы 3 года, в случае увольнения возвратить денежные средства подписал не читая, подписывал в день написания заявления об увольнении. Перед направлением на учебы, данные соглашения не подписывал. Ответчик представил письменные пояснения по делу, также подтвердил, что при увольнении с него удержаны денежные средства за учебу в сумме 10 230,96 рублей.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (ст. 2 ТК РФ).

Под трудовыми отношениями согласно ст. 15 ТК РФ понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьями 16, 19 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). 

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Статьей 196 ТК РФ предусмотрены права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации.

Так, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В соответствии со ст. ст. 197, 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В силу положений ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О следует, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

При рассмотрении дела установлено, что между акционерным обществом «БетЭлТранс» и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 был принят на работу в Хабаровский завод железобетонных шпал - филиал АО «БЭТ» в отдел главного энергетика на должность: ведущего энергетика на постоянную работу (п. п. 1.1, 1.2 договора). Договор заключен на неопределенный срок (п. 1.4 договора).

Трудовые отношения между сторонами также подтверждаются приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 был направлен для обучения на курсы повышения квалификации в ЧОУ ДПО «Спутник» по программе «Охрана труда» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С указанным приказом ФИО2 ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ. В связи с этим были внесены изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № в виде дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, согласно которому акционерное общество «БетЭлТранс» обязался оплатить стоимость обучения в размере 2300 рублей, ФИО2 обязался отработать после прохождения обучения на предприятии истца 3 года. В случае расторжения трудового договора до истечения указанного срока, без уважительных причин по инициативе ответчика, последний обязался возместить затраты на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончании обучения времени. 

Согласно протоколу заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда руководителей и специалистов ХЗЖБШ от ДД.ММ.ГГГГ №, проверка знаний работника ФИО2 проведена.

Выполнение услуг ЧОУ ДПО «Спутник» на сумму 2300 рублей по обучению ФИО2 подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ №. 

Акционерное общество «БетЭлТранс» произвело оплату за указанное обучение, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №. 

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 был направлен для обучения на курсы повышения квалификации в ЧОУ ДПО «Спутник» по программе «Промышленная безопасность» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С указанным приказом последний ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому акционерное общество «БетЭлТранс» обязалось оплатить стоимость обучения в размере 16 300 рублей, ФИО2 в свою очередь обязался отработать после прохождения обучения на предприятии истца 3 года. В случае расторжения трудового договора до истечения указанного срока, без уважительных причин по инициативе ответчика, последний обязался возместить затраты на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончании обучения времени. 

Согласно протоколу территориальной аттестационной комиссии Дальневосточного управления Ростехнадзора по Хабаровскому краю и ЕАО от ДД.ММ.ГГГГ №, проверка знаний работника ФИО2 проведена.

Акционерное общество «БетЭлТранс» произвело оплату за указанное обучение, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 направлялся для обучения на курсы повышения квалификации в АНО «ЦДПОиС по ДФО» по программе «Электробезопасность» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С указанным приказом последний ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем между сторонами было заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, согласно которому акционерное общество «БетЭлТранс» обязалось оплатить стоимость обучения в размере 4 400 рублей, ФИО2 обязался отработать после прохождения обучения на предприятии истца 3 года. В случае расторжения трудового договора до истечения указанного срока, без уважительных причин по инициативе ответчика, последний обязался возместить затраты на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончании обучения времени. 

Выполнение услуг АНО «ЦДПОиС по ДФО» по программе «Электробезопасность» на сумму 4 400 рублей по обучению ФИО2 подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ №

Акционерное общество «БетЭлТранс» произвело оплату за указанное обучение, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №. 

Общая сумма оплаты, произведенная истцом за обучение ответчика, составила 23 000 рублей. 

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Истцом произведен расчет затрат понесенных на обучение ответчика, исчисленные пропорционально неотработанному после окончания учебы времени.

Общая сумма удержания, пропорционально исчисленная неотработанному после окончания обучения времени, составляет 22 297 рублей.

Как указано истцом и не оспорено ответчиком, с ответчика при увольнении удержаны затраты на обучение в сумме 10 230,96 рублей.

В адрес ФИО2, направлялась претензия от ДД.ММ.ГГГГ об оплате суммы задолженности в размере 12 066,04 рублей. До настоящего времени оплата ответчиком суммы долга не произведена.

Исходя из анализа вышеуказанных норм и установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку трудовые отношения с работодателем были прекращены по инициативе ФИО2 до истечения срока, установленного дополнительными соглашениями на обучение к трудовому договору, предусматривающими обязательное условие об отработке.

Подписание ФИО2 приказов на обучение без замечаний и возражений, подписание им дополнительных соглашений к трудовому договору подтверждает его согласие на обучение. В установленном законом порядке соглашения им не оспаривались, достоверных доказательств вынужденности их заключения в материалы дела не представлено. Договоры обучения сторонами исполнены, работодатель направил работника на обучение и оплатил его, ответчик прошел обучение по запланированной программе, по окончании обучения получил удостоверение.

Прямое действие принципа свободы труда, установленное ст. 37 Конституции РФ, в трудовых отношениях, предполагает свободу не только трудового, но и ученического договора в рамках трудовых отношений, где свобода предполагает прежде всего самостоятельное (свободное) решение сторон - заключать ученический договор или не заключать, а также предполагает свободу усмотрения сторон при определении условий договора, кроме случаев, когда соответствующее условие является императивной нормой.

Учитывая изложенное, суд отклоняет доводы ответчика, на основании которых последний просит в удовлетворении исковых требований отказать. Исковые требования истца суд находит законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу акционерного общества «БетЭлТранс» денежные средства, понесенные с оплатой на обучение в сумме 12 066 рублей 04 копеек, расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в сумме 483 рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение составлено 17.07.2019.

Судья О.В. Шевцова

Копия верна

Судья:_____________________

(О.В. Шевцова)

Секретарь судебного заседания

___________________________

«____»_____________20_____г.

Решение суда не вступило в законную силу

Уникальный идентификатор дела 27RS0001-01-2019-004376-65

Подлинник решения подшит в дело № 2-4917/2019 и хранится в Центральном районном суде г. Хабаровска