24RS0002-01-2019-006054-97

Дело№2-306/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июля 2020 года г. Ачинск Красноярского края,

ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Попова А.В.,

с участием: представителя истца ФИО1 – ФИО2, допущенного к участию в процессе по ходатайству (л.д.19),

представителя ответчика ООО ЧОП «Темучин-Ачинск» – ФИО3, действующей на основании доверенности от 09.01.2020 сроком на один год (л.д.37), 

при секретаре Локтишевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Темучин-Ачинск» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, выходного пособия, пособи по безработице, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, с учетом поданных уточнений, к ООО ЧОП «Темучин-Ачинск» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2019 по 30.10.2019 в сумме 8 858,80 руб. и денежной компенсации за задержку оплаты труда в размере 14 123,99 руб., выходного пособия в размере 30 705,44 руб. и недоплаченной суммы пособия по безработице в сумм 16 008 руб., а также компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., в остальной части заявленные ранее требования уменьшила. Требования мотивируя тем, что на основании трудового договора №86 от 06.08.2018 была принята на работу в ООО ЧОП «Темучин-Ачинск» по должности оператора пульта централизованного наблюдения. Ей был установлен сменный график работы, продолжительностью смены по 24 часа. Приказом №259-к работодатель прекратил действие трудового договора с 26.11.2019 в связи с сокращением численности работников. Однако ответчиком не в полном объеме выплачена заработная плата за работу в нерабочие праздничные дни. Так, согласно расчетным листкам в январе и мае 2019 года истец исполняла трудовые обязанности 1, 2 и 5 января, 1 и 9 мая, исходя из приведенного в иске расчета, ей подлежит доплате 6 329,63 руб. за работу в праздничные дни в январе 2019 года и денежная компенсация за задержку выплаты указанной суммы заработной платы за период по 02.05.2020, составляющая 11 686,08 руб., а также ей подлежит доплате 2 437,91 руб. за работу в праздничные дни за май 2019 года и денежная компенсация за задержку выплаты указанной суммы заработной платы за период по 02.05.2020, составляющая 2 437,91 руб. Также при увольнении по основанию п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ истцу подлежала выплате выходное пособие в размере средне-месячного заработка, а также за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Однако выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца истцу выплачено не было, произведенные суммы доплаты ответчиком произведены в счет исполнения судебных приказов о взыскании заработной платы на общую сумму 11 500 руб. Таким образом, просит взыскать с ответчика сумму выходного пособия на период трудоустройства за 2 месяца в размере 30 705,44 руб. Кроме того, при увольнении ей была выдана справка о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год, в которой указана не соответствующие действительности суммы заработной платы и выдана справка средней заработной платы для постановки на учет в центр занятости населения, где средняя заработная плата составляла из расчета 0,5 ставки в сумме 10 653,20 руб. В связи с чем с 26.01.2020 истцу назначено пособие по безработице в сумме 8 200 руб. Однако, исходя из реального размера средней заработной платы в размере 30 000 руб., размер пособия по безработице составлял бы предельный размер пособия в сумме 13 536 руб. Следовательно, начиная с 26.01.2020 по 27.04.2020 истец недополучила пособия по безработице в общем размере 16 008 руб., которые подлежа взысканию с ответчика. Указанными виновными действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания, которые она оценивает в 50 000 руб. (т.1 л.д.2-3,171-172, т.2 л.д.5-6).

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом (т.2 л.д.16), представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, с участием представителей ФИО4 и ФИО2 (т.1 л.д.19).

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, пояснил, что после сокращения ФИО1 подлежало выплате выходное пособие за два месяца, на третий месяц ей подтверждающую справку не дали, полагает, что указанная сумма работодателем не выплачена. На основании выданной работодателем справке о среднем заработке, исходя из 0,5 ставки ФИО1 была начислено пособие по безработице в меньшем размере, чем полагалось бы при указании работодателем реальной суммы её среднего заработка, поэтому недоплаченную сумму пособия по безработице полагает необходимым взыскать с работодателя.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Темучин-Ачинск» по доверенности ФИО3 в судебном заседании против заявленных требований возражала в полном объеме, пояснив, что истец работала в смену по 24 час. с 08 час. утра до 08 час. утра следующего дня на полной ставке, а не 0,5 ставки как ошибочно указано в трудовом договоре, оплата истцу за работу в праздничные дни произведена в полном объеме, выходное пособие ФИО5 выплачено за два месяца, оснований для взыскания с работодателя пособия по безработице не имеется, поскольку ФИО5 не лишена возможности получить уточняющую справку о среднем заработке и обратиться в ЦЗН за перерасчетом выплаченного пособия, кроме того данные требования заявлены к ненадлежащему ответчику, Согласно ранее представленным письменным отзывам и дополнениям к ним указала, что с ФИО1, принята на работу 06.08.2018 на должность оператора пульта централизованного наблюдения, с ней заключен трудовой договор №86, котрым установлена тарифная часовая ставка 49,45 руб., северная надбавка 30% и районный коэффициент 30%, заработная плата перечислялась на банковскую карту, а также частично выдавалась в кассе общества. Начисленная при увольнении ФИО1 по сокращению численности работников сумма в соответствии со справкой-расчетом №259 от 26.11.2019, а также средний заработок, сохраняемый за работником за второй месяц трудоустройства, работодателем в полном объеме выплачены 25.05.2020, а также произведена выплата денежной компенсации за задержку выплаты данных сумм (т.1 л.д.39-43,185-186,206-209),

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются дни, перечисленные ст. 112 Трудового кодекса РФ. 

Из взаимосвязанных положений части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности. 

Исходя из правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 №26-П. при оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, в т.ч. премиальные выплаты, если это предусмотрено системой оплаты труда в организации.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом № 230-к от 06.08.2018 на основании трудового договора №86 от 06.08.2018, ФИО1 принята на работу в ООО «Темучин-Ачинск» с 06.08.2018 на должность оператора пульта централизованного наблюдения на постоянной основе, с часовой тарифной ставкой 49,45 руб. с северной надбавкой и районным коэффициентом по 30%. Пунктами 4.2, 4.3 трудового договора истцу установлен сменный график работы продолжительностью по 24 часа, в соответствии с графиком сменности. (т.1 л.д.44-46).

Согласно расчетным листкам за январь 2019 истцу начислена доплата за работу в праздничные дни 01, 02, 03 января в размере (395,60 руб. + 197,80 руб. + 395,60 руб.) ? 1,6 = 1 582,40 руб., за май 2019 года начислена доплата за работу в праздничные дни 1 и 9 мая в размере (395,80 руб. + 395,80 руб.) ? 1,6 = 1 266,56 руб. (т.1 л.д.89,93).

Однако, из представленных суду табелей учета рабочего времени следует, что ФИО1 выполняла трудовые обязанности в смены 04 и 08 января 2019 года (48 час.), а также в смену с 30 апреля по 01 мая 2019 года (8 час.) и с 08 по 09 мая 2019 года (8 час.), которые в соответствии с положениями ст. 112 Трудового кодекса РФ являются нерабочими праздничными днями в Российской Федерации. 

Следовательно, с учетом положений п. 2 ч. 1 ст. 153 ТК РФ, правовой позиции изложенной в Постановлении Конституционного суда РФ от 28.06.2018 №26-П за работу в нерабочие праздничные дни в январе и мае 2019 года истцу подлежало доплате: 49,45 руб. ? 48 час. ? 1,6 = 3 797,76 руб. в январе 2019 года и 49,45 руб. ? 16 час. ? 1,6 = 1 265,92 руб. в мае 2019 года.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере доплаты за работу в праздничные дни в январе 2019 года с учетом уже произведенной оплаты в следующем размере: 3 797,76 руб. – 1 582,40 руб. = 2 215,36 руб. В мае доплата за работу в праздничные дни произведена в полном объеме. В остальной части требования истца о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за спорный период удовлетворению не подлежат.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Пунктом 4.1. Положения об оплате труда и премировании работников ООО ЧОП «Темучин-Ачинск» установлены сроки выплаты заработной платы: 10 и 25 числа каждого месяца (т. 1 л.д.69-71). 

Следовательно, поскольку истцу заработная плата не начислена и не выплачена в полном размере, на сумму подлежащей доплате заработной платы за соответствующий месяц подлежат начислению проценты за период с 11-го числа месяца по день вынесения решения суда. 

Исходя из изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, на день вынесения решения суда в размере 510,12 руб., исходя из следующего расчета: 

Сумма долга, руб. 

Период просрочки 

Ключевая ставка, % 

Сумма денежной компенсации, руб. 

начало 

конец 

кол-во дней 

2 215,36 

11.02.19 

16.06.19 

126 

7,75 

144,22 

2 215,36 

17.06.19 

28.07.19 

42 

7,50 

46,52 

2 215,36 

29.07.19 

08.09.19 

42 

7,25 

44,97 

2 215,36 

09.09.19 

27.10.19 

49 

7,00 

50,66 

2 215,36 

28.10.19 

15.12.19 

49 

6,50 

47,04 

2 215,36 

16.12.19 

09.02.20 

56 

6,25 

51,69 

2 215,36 

10.02.20 

26.04.20 

77 

6,00 

68,23 

2 215,36 

27.04.20 

21.06.20 

56 

5,50 

45,49 

2 215,36 

22.06.20 

08.07.20 

17 

4,50 

11,30 

ИТОГО: 

510,12 

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 510,12 руб., в остальной части заявленное требование удовлетворению не подлежит как необоснованное.

Рассматривая требование истца о взыскании не выплаченного среднего заработка на период трудоустройства суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как следует из ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как следует из материалов дела, ФИО1 уволена с 26.11.2019 приказом №259-к от 26.11.2019 в связи с сокращением численности работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (т.1 л.д.76). Истцу выдана справка о среднем заработке (т.1 л.д.184).

Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1 начислено к выплате выходное пособие, исходя из среднего дневного заработка, определенного за период работы с ноября 2018 года по октябрь 2019 года в сумме: 248 078 руб. / 351,6 дней в расчетном периоде = 705,57 руб. (т.1 л.д.187-188).

Как следует из уточненного расчета, представленного ответчиком (т.1 л.д.208), выходное пособие при увольнении истца составило 21 395,58 руб. (705,57 руб. ? 30 дн.).

Кроме того, поскольку ФИО1 обратилась в центр занятости населения, где приказом от 16.12.2019 была признана безработной с 06.12.2019 (т.1 л.д.183), истцу выплачен средний заработок на период трудоустройство за второй месяц со дня увольнения в размере 21 395,58 руб. (705,57 руб. ? 30 дн.). 

Как следует из пояснений представителя ответчика, оплата указанных сумм произведена в полном объеме 28.11.2019 и 25.05.2020 (т.1 л.д.158,212). Доказательств обратного суду не представлено.

В сохранении средней заработной платы за третий месяц со дня увольнения истцу было отказано (т.1 л.д.197).

Между тем, произведенный ответчиком расчет выходного пособия и среднемесячного заработка на период трудоустройства не основан на требованиях Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007, т.к. рассчитан, исходя из количества календарных дней, по 30 дн. за первый и второй месяц со дня увольнения.

Согласно п. 2.4.2 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ЧОП «Темучин-Ачинск» при сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени (т.1 л.д.69-оборот).

В соответствии с п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Как следует из представленных расчетных листков и табелей учета рабочего времени за период с ноября 2018 года по октябрь 2019 года (т.1 л.д.47-56,88-98,211,220), истец отработала 87,5 смен, что, исходя из продолжительности каждой смены по 24 час., составило 87,5 ? 24 час. = 2100 час.

Согласно представленным ответчиком платежным документам (платежным ведомостям и реестрам перевода денежных средств, а также платежным поручениям) истцу в указанный период выплачена заработная плата в общем размере 261 489,02 руб. (т.1 л.д.57-68,99-162,219, т.2 л.д.17-20). С учетом доплаты за работу в праздничные дни в январе 2019 года сумма общий размер заработной платы истца за период с ноября 2018 года по октябрь 2019 года составил: 261 489,02 руб. + 2 215,36 руб. = 263 704,38 руб.

Соответственно, размер среднего часового заработка истца составил 263 704,38 руб. / 2100 час. = 125,57 руб.

Исходя из производственного календаря за период трудоустройства с 27.11.2019 по 26.01.2020, в течение которого истцу подлежал выплате средний месячный заработок, количество рабочих дней составило 296 дн.

При таких обстоятельствах, размер выходного пособия и среднемесячного заработка на период трудоустройства с 27.11.2019 по 26.01.2020, с учетом требований п. 13 указанного Положения, исходя из среднечасового заработка и количества рабочих часов по графику работника, составляет: 125,57 руб. ? 296 дн. = 37 169,76 руб.

Поскольку ответчиком произведена выплата истцу выходного пособия и среднего месячного заработка в большем размере, общей сумме 42 791,16 руб. (21 395,58 руб. + 21 395,58 руб.), заявленные требования о взыскании с ответчика выходного пособия и среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения истца удовлетворению не подлежат.

Доводы представителя истца, что выплаченные ответчиком суммы были направлены на погашение дона по судебным приказам о взыскании задолженности по заработной плате от 11.06.2019, от 27.09.2019, от 31.10.2019, от 18.11.2019 и от 10.12.2019 на общую сумму 11 500 руб. (т.2 л.д.8-12), опровергаются представленными ответчиком платежными ведомостями (т.2 л.д.17-20). 

В свою очередь требование ФИО1 о взыскании с работодателя суммы недоплаченного пособия по безработице, устанавливаемого в процентном отношении к заработку, обусловленное тем, что работодатель выдал справку и среднем заработке, значительно заниженном по сравнению с фактически выплаченным заработком, также не полежит удовлетворению, поскольку заявлено к ненадлежащему ответчику.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 30 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

Выплата пособия по безработице производится органом службы занятости в соответствии с Правилами, утвержденными Приказом Минтруда России от 22.02.2019 №116н.

Приказом КГКУ «Центр занятости населения г. Ачинска» от 16.12.2019 ФИО1 признана безработной и её назначено пособие по безработице в размере 75% средней зарплаты (10 698,00 руб.) в сумме 8 023,50 руб. с 27.02.2020 по 26.05.2020, и в размере 60% средней зарплаты в сумме 6 418,80 руб. с 27.05.2020 по 26.08.2020 (т.1 л.д.183). 

В соответствии с п. 14 указанных Правил, при поступлении сведений, влияющих на размер и/или сроки выплаты пособия по безработице, центром занятости издается приказ о внесении изменений в приказ о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным и назначении, размерах и сроках выплаты пособия по безработице. 

Как следует из пояснений представителя истца с заявлением о выдаче уточняющей справки о среднем заработке истца и об изменении размера выплаты пособия по безработице ФИО1 не обращалась.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания с работодателя денежных средств, составляющих разницу подлежащего назначению и фактически назначенного истцу пособия по безработице, суд не усматривает. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца при начислении заработной платы в связи с чем, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда, исходя из требований разумности и справедливости в сумме 500 руб. 

Таким образом, с ООО ЧОП «Темучин-Ачинск» в пользу ФИО1 подлежит взысканию: 2 215,36 руб. (недоначисленная заработная плата за работу в праздничные дни) 510,12 руб. (компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы) + 500 руб. (компенсация морального вреда) = 3 225,48 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований суд полагает необходимым отказать. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы освобождены, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в сумме 700 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОП «Темучин-Ачинск» в пользу ФИО1 оплату за работу в нерабочие праздничные дни в размере 2 215 рублей 36 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков оплаты труда в размере 510 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего 3 225 (три тысячи двести двадцать пять) рублей 48 копеек. В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОП «Темучин-Ачинск» в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья А.В. Попов 

Мотивированное решение изготовлено 15 июля 2020 года