копия Дело № 2-397\19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

(заочное) 

20 февраля 2019 года Кировский районный суд г. Казани в составе:

председательствующего судьи Гужова В.А.,

при секретаре судебного заседания Осетриной Я.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «БарсЭлитСтрой+» о взыскании заработной платы, отпускных, процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «БарсЭлитСтрой+» о взыскании заработной платы, отпускных, процентов и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «БарсЭлитСтрой+» в должности начальника производственно-технического отдела с окладом по должности 

<

данные изъяты> рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ написала заявление об увольнении по собственному желанию, одна по день подачи настоящего иска приказа об увольнении не получила, трудовую книжку ответчик ей не выдал. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачивалась заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей, в связи с чем она ДД.ММ.ГГГГ приостановила трудовую деятельность до полной выплаты задолженности по заработной плате. Задолженность в размере 

<

данные изъяты> рублей ответчик выдал ДД.ММ.ГГГГ с задержкой. В связи с чем на указанную сумму так же требует денежную компенсацию. С ДД.ММ.ГГГГ по день подачи иска заработная плата так же не выдавалась. На указанную задолженность так же просит начислить компенсацию. В связи с задержкой выдачи трудовой книжки, просит взыскать заработную плату по день вынесения решения суда, т.е. ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей. Кроме того, истец заимела право на требование о компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Уточнив исковые требования, просит взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> рублей.Признать расторгнутым трудовой договор отДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и ООО «БарсЭлитСтрой+», со дня вынесения решения суда и обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении по части пункту 3 части1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в суде уточненный иск поддержали, не возражают на рассмотрение дела в отсутствии ответчика.

Представитель ответчика в суд не явился, имеется возврат конверта. 

Выслушав истцовую сторону, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст.21 ТК РФ, «работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

Согласно ст.22 ТК РФ, «работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».

В соответствии со ст. 127 ТК РФ «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска»

В силу ст. 236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Аналогичные положения содержатся в абзацах 3, 4 пунктов 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225, из которых следует, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Из указанных правовых норм следует, что обязанность увольнения приказом (распоряжением) работодателя и вручение работнику трудовой книжки действующим трудовым законодательством возложена на работодателя.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «БарсЭлитСтрой+» в должности начальника производственно-технического отдела с окладом по должности 

<

данные изъяты> рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.6-9). Согласно письма директора ООО «БарсЭлитСтрой+» от ДД.ММ.ГГГГ видно, что работодатель заимел перед работником ФИО1 задолженность по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей(л.д.10). Из расписки истца о получении задолженности по заработной плате и выписки из лицевого счета видно, что заработную плату за указанный выше период она получила частями в ноябре и ДД.ММ.ГГГГ года(л.д.25-26). По расчету истца, который в суде не оспорен, за указанный период в силу ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить компенсацию за задержку заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> рублей, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты> рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> рублей

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> рублей. 

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> рублей.

Всего: денежная компенсация за задержку произведенных выплат составляет 

<

данные изъяты> рублей.

Задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рублей имеется по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, которая по утверждению истца не выплачена. 

Как следует из копии трудовой книжки истца, на день рассмотрения дела она не трудоустроена(л.д.27). Поэтому суд взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате и другим выплатам по день вынесения решения суда. 

На сумму указанной задолженности также подлежит начислению денежная компенсация за задержку заработной платы. 

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты> рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты> рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты> рублей. 

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты> рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты> рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты> рублей

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты> рублей

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты> дней). 

<

данные изъяты>.

Всего: 

<

данные изъяты>.)

При увольнении ответчиком мне не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Среднедневной заработок составляет 

<

данные изъяты>

Количество дней подлежащий компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 

<

данные изъяты> дней. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> рублей.

На основании ст. 21 ТК РФ «работник имеет право на: возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами».

В соответствии со ст. 237 ТК РФ «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, в связи с тем, что неправомерными действиями ответчика были нарушены права истца, как работника, а именно не выплачена заработная плата, не произведен расчет при увольнении.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, материальное положение истца, его семейное положение и условия проживания, степень вины работодателя и считает возможным взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб.

При указанных обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ «издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований».

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона. Суд считает необходимым взыскать государственную пошлину с ответчика в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Статьей 211 ГПК РФ предусмотрено, что «немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев», в связи с чем, данное решение суда в части взыскания заработной платы за последние три месяца в сумме 

<

данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к ООО «БарсЭлитСтрой+» о взыскании заработной платы, отпускных, процентов и компенсации морального удовлетворить частично.

Взыскать сООО «БарсЭлитСтрой+» пользу ФИО1: задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей; денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> рублей. 

Признать расторгнутым трудовой договор отДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и ООО «БарсЭлитСтрой+», со дня вынесения решения суда и обязать ответчика внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении по части пункту 3 части1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать сООО «БарсЭлитСтрой+» государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты> рублей в доход государства.

В части взыскания заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> рублей решение подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Кировский районный суд 

<

адрес> РТ в течении месяца. 

Копия верна:Судья В.А.Гужов