Дело № 2-1618/2023 

59RS0028-01-2023-002232-62

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 декабря 2023 года Лысьвенский городской суд Пермского края в составе судьи Ведерниковой Е.Н., при секретаре судебного заседания Наугольных Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Лысьве гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») обратилось с иском к ФИО1 о возмещении расходов на обучение в сумме 23 470 руб. 87 коп., судебных расходов.

В иске представитель ОАО «РЖД» указал, что ФИО1 09.09.2022 был принят в ОАО «РЖД» на работу дежурным по железнодорожной станции, с ним был заключен трудовой договор №. В период работы ФИО1 в ОАО от 09.09.2022, регулирующий отношения связанные с профессиональным обучением ответчика по профессии «дежурный по железнодорожной станции на разъезде, обгонном пункте, путевом посту и железнодорожной станции V класса», на базе Екатеринбург-Пассажирского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 20.09.2022 по 20.12.2022. Согласно п. 3.2 указанного договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ответчику возможность профессионального обучения за счет средств ОАО «РЖД», выплачивать на период обучения стипендию и по окончании обучения предоставить рабочее место по полученной профессии. В соответствии с п. 3.1.7 договора ответчик обязался проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации, не менее двух лет. После прохождения курса теоретического и производственного обучения в учебном центре и сдачи квалификационного экзамена ответчику на основании решения квалификационной комиссии от 20.12.2022 (протокол №) было выдано свидетельство и присвоена профессия «дежурный по железнодорожной станции на разъезде, обгонном пункте, путевом посту и железнодорожной станции V класса». Приказом № от 29.06.2023 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании личного заявления работника. Таким образом, ответчик отработал в ОАО «РЖД» с момента обучения менее срока, установленного ученическим договором, чем нарушил условия данного договора. В связи с обучением ответчика в Екатеринбург-Пассажирском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по ученическому договору истцом было затрачено 31 788 руб., общая сумма задолженности по ученическому договору с учетом отработанного времени составила 23 470 руб. 87 коп. 16.06.2023 между истцом и ответчиком заключено соглашение о расторжении трудового договора № от 09.09.2022 по соглашению сторон, согласно которому ответчик обязался возместить затраты, понесенные ОАО «РЖД» на его обучение. Сумма задолженности ответчиком до настоящего времени не возмещена. Поскольку ФИО1 после окончания учебы в соответствии с условиями ученического договора отработал в ОАО «РЖД» менее двух лет, то в соответствии со ст. 249 ТК РФ с него подлежат взысканию расходы, связанные с его обучением, в сумме 23 470 руб. 87 коп. и расходы по оплате госпошлины в сумме 904 руб. 

Представитель ОАО «РЖД» ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, письменно просила рассмотреть дело в ее отсутствие, на требованиях настаивала.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании иск признал в полном объеме.

Заслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу требований статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела ФИО1 на основании трудового договора № от 09.09.2022 был принят на работу в ОАО «РЖД» дежурным по железнодорожной станции Железнодорожной станции Кормовище (V класса), Железнодорожной станции Лысьва (III класса) 

<

адрес> Пермского центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Свердловской дирекции управления движением, г.Пермь (л.д. 8-9).

09.09.2022 между работодателем ОАО «РЖД» и работником ФИО1 заключен ученический договор №, регулирующий отношения связанные с профессиональным обучением ответчика по профессии «дежурный по железнодорожной станции на разъезде, обгонном пункте, путевом посту и железнодорожной станции V класса», на базе Екатеринбург-Пассажирского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 20.09.2022 по 20.12.2022 (л.д.13). 

Согласно п. 3.2 указанного договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ответчику возможность прохождения производственного обучения, выплачивать на период обучения стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы и по завершении обучения заключить с ответчиком трудовой договор по полученной профессии. 

В соответствии с п. 3.1.7 договора ответчик обязался проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организацией (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее двух лет.

Согласно п. 3.1.10 ученического договора, в случае расторжения трудового договора от 09.09.2022 № до истечения сроков, указанных в п.1.1 и п. 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Как следует из приказа № от 09.09.2022 ФИО1 направлен с 12.09.2022 по 14.12.2022 (94 календарных дня) на профессиональную подготовку с целью профессиональной подготовки/переподготовки/обучения второй профессии «дежурный по железнодорожной станции на разъезде, обгонном пункте, путевом посту и железнодорожной станции V класса». За период обучения выплачивается стипендия по ученическому договору с работником № от 09.09.2022 (л.д. 12). 

Согласно смете расходов Екатеринбург-Пассажирского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по подготовке дежурного по железнодорожной станции V класса ФИО1 стоимость обучения составляет 31 788 руб. 00 коп. (л.д. 20-21). 

Как видно из свидетельства о профессии рабочего, должности служащего (л.д. 14) ФИО1 с 20.09.2022 по 20.12.2022 прошел профессиональное обучение по основной программе обучения – программе профессиональной подготовки на должность «Дежурный по железнодорожной станции на разъезде, обгонном пункте, путевом посту и железнодорожной станции V класса» в Екатеринбург-Пассажирском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций, решением квалификационной комиссии от 20.12.2022 (протокол №) ему присвоена профессия «дежурный по железнодорожной станции на разъезде, обгонном пункте, путевом посту и железнодорожной станции V класса».

16.06.2023 между истцом и ответчиком заключено соглашение о расторжении трудового договора № от 09.09.2022 по соглашению сторон (л.д. 17).

Согласно приказу №/лс от 29.06.2023 трудовой договор между ОАО «РЖД» и ФИО1 прекращен 30.06.2023 (л.д. 18) по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) на основании соглашения о расторжении трудового договора от 16.06.2023.

Согласно пункту 5 соглашения к трудовому договору от 09.09.2022 № о расторжении трудового договора по соглашению сторон от 16.06.2023 ответчик обязался возместить расходы, понесенные ОАО «РЖД» на его обучение по профессии «дежурный по железнодорожной станции V кл» в сумме 23 470,87 руб. (л.д. 17).

В силу статьи 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно статье 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В обоснование своих требований истцом в материалы дела предоставлены доказательства, подтверждающие надлежащее исполнение обязательств по ученическому договору. При этом, со своей стороны ответчик не выполнил взятые на себя обязательства, то есть не выполнил условия п. 3.1.7 ученического договора, что обучаемый обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организацией (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее двух лет. 

Как следует из расчета задолженности (л.д. 22) общая сумма задолженности по ученическому договору, с учетом отработанного времени составляет 23 470 руб. 87 коп.

Таким образом, в связи с ненадлежащим исполнением ответчиком взятых на себя обязательств, суд приходит к выводу, о том, что ФИО1 должен компенсировать истцу убытки, связанные с ученическим договором.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом при обращении в суд оплачена госпошлина в сумме 904 руб., что подтверждается платежным поручением № от 13.11.2023 (л.д. 5). 

Поскольку исковые требования ОАО «РЖД» удовлетворены в полном объеме, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 904 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, 

<

данные изъяты>, в пользу открытого акционерного общества Российские железные дороги»» расходы на обучение в сумме 23 470 руб. 87 коп. и расходы по оплате госпошлины в сумме 904 руб., а всего 24 374 (двадцать четыре тысячи триста семьдесят четыре) рубля 87 копеек.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Лысьвенский городской суд Пермского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено: 15.12.2023.

Судья: (подпись).

Верно.Судья