З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть

г. ФИО3 24 сентября 2024 года

Ленинский районный суд г. Кирова Кировской области в составе:

судьи Волкоморовой Е.А.,

с участием истца ФИО2, 

при секретаре Скрябиной В.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4276/2024 (43RS0001-01-2024-005656-76) по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить действия, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить действия, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований указав, что с {Дата изъята} работает в ООО «Вайлдберриз» в должности «Менеджер по работе с клиентами» в пункте выдачи заказов по адресу: {Адрес изъят}. Под видом договора об оказании услуг с ней были выстроены фактически трудовые отношения. Истцом были переданы все документы для заключения трудового договора, однако с целью минимизации расходов на налоговые отчисления работодателем был заключен договор возмездного оказания услуг. Заработная плата истцу фактически рассчитывалась так же, как и работникам, работающим по трудовым договорам. Акты о выполненной работе за период выполнения обязанностей истцом не подписывались. Деятельность, обязанности и полномочия по договору ничем не отличались от функционала работника ответчика, который работает с истцом в одном пункте выдачи заказов ООО «Вайлдберриз» по трудовому договору. В договоре возмездного оказания услуг не определены обычные для таких типов договоров условия (сроки, этапы, ожидаемые результаты). Истец осуществляет свои обязанности в установленный работодателем период времени с 08.00 час. до 22.00 час. В сложившихся с ответчиком отношениях имеются все признаки трудовых взаимоотношений: истец лично исполняла на протяжении более двух лет в ООО «Вайлдберриз» обязанности в должности «Менеджер по работе с клиентами», клиенты, с которыми истец работала, знали, представителем какой компании она является, еженедельно производилась оплата труда, истец подчинялась правилам трудового распорядка, действовавшим в компании. В судебном порядке истец просит установить факт трудовых отношений между ней (ФИО1) и ООО «Вайлдберриз» с {Дата изъята}, обязать ответчика оформить трудовые отношения по должности «Менеджер по работе с клиентами», оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу; обязать ООО «Вайлдберриз» произвести отчисления в ОСФР за период работы с {Дата изъята}, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 подтвердила изложенное в исковом заявлении, на удовлетворении требований настаивала. Дополнительно пояснила, что график работы был установлен работодателем 2 дня на 2 дня. По такому же графику работала второй менеджер пункта ФИО4, но с ней был заключен трудовой договор. Выплата заработной платы осуществлялась один раз в неделю. Работодатель обеспечил рабочим местом, компьютером и программой для работы, в том числе имеется программа для сотрудников, которая установлена на телефон. Составлялись в пункте графики работы. При этом второй менеджер имела возможность находится на больничном при заболевании, использовала отпуск в удобное для нее время. Истец этого была лишена и при заболевании или необходимости отдыха оформляла дни за свой счет, теряя заработок. На рабочем месте находилась должностная инструкция менеджера по работе с клиентами, с которой была ознакомлена. 

Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился, извещен. Ранее был представлен отзыв, согласно которому истец заключил договор оказания услуг в форме акцепта оферты и не выражала намерение оформить трудовой договор. Истец не получала фиксированный размер должностного оклада, не была ознакомлена с локальными нормативными актами и не подчинялась им, ФИО1 не была интегрирована в структуру предприятия, ей не был назначен руководитель. Истцу не было определено рабочее место, работа осуществлялась на территории ответчика. Если допуск и поручение трудовой функции были фактически осуществлены, то неустановленным лицом, наличие полномочий у которого истец не доказал. Условия заключенного с истцом договора свидетельствуют о наличие гражданско-правовых отношений. Оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имеется. В иске просит отказать. 

Судом к участию в процессе в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено ОСФР по Кировской области.

Представитель ОСФР по Кировской области в судебное заседание не явился, извещен, просит дело рассмотреть в его отсутствие. Представлен отзыв, согласно которому согласно сведениям, имеющимся в информационной системе ОСФР по Кировской области, в отношении застрахованного лица ФИО1 страхователем ООО «Вайлдберриз» отражены сведения о начисленных страховых взносах на страховую пенсию за 2,3,4 кварталы 2022 года; 1,2,3,4 кварталы 2023 года, 1,2 квартал 2024 года. В сведениях о трудовой деятельности указан как период работы по гражданско-правовому договору с кодом «ДОГОВОР». Исходя из п. 2.3.5 Порядка, утвержденного Постановлением Правления ПФ РФ от 06.12.2018 № 507п (применяющийся за периоды до {Дата изъята}), п. 71 Порядка заполнения формы ЕФС-1, утвержденного Приказом Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 17.11.2023 № 2281 код «ДОГОВОР» отражается в дополнительных сведениях за период работы застрахованного лица по гражданско-правовому договору в случае, если выплата и иное вознаграждение по гражданско-правовому договору произведены в отчетном периоде. В случае удовлетворения исковых требований ФИО1, страхователю ООО «Вайлдберриз» необходимо произвести корректировку ранее представленных в ОСФР по Кировской области сведений о застрахованном лице.

Выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 1 ст. 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Согласно абз. 3 пункта 8 и абз. 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). 

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

Из приведенного правового регулирования следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ООО «Вайлдберриз» является юридическим лицом, основным видом деятельности которого является торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет, представлена выписка из ЕГРЮЛ. 

Между истцом (исполнитель) и ответчиком (заказчик) был заключен Договор возмездного оказания услуг (далее – договор) путем акцепта оферты на заключение договора об оказании услуг (далее – оферта). 

Согласно п. 5.3 оферты исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания, и указываются сроки его выполнения.

Перечень услуг, которые исполнитель вправе оказать по заявке: приемка товара; сортировка товара; погрузо-разгрузочные работы; иные услуги, согласованные в заявке (п. 5.4 оферты). 

Согласно п. 7.1 стоимость услуг, оказанных по заявкам, размещается на сайте заказчика и указывается в акте о приемке оказанных услуг. Стоимость услуг исполнителя включает в себя оплату оказанных исполнителем и принятых заказчиком услуг. 

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что с ее стороны имело место обращения к работодателю для заключения трудового договора, однако работодателем был заключен договор возмездного оказания услуг. Деятельность, обязанности и полномочия по договору ничем не отличаются от функционала работников ответчиков, которые работают в пунктах выдачи товара по трудовым договорам. 

Так в материалы дела истцом представлены скриншоты корпоративной программы, где за истцом как за сотрудником закреплен идентификационный номер (ID) и адрес пункта выдачи.

Также в подтверждение своих доводов истцом представлены скриншоты переписки рабочего чата под названием «ФИО3 WB». В переписке сотрудники ООО «Вайлдберриз» при открытии и закрытии смены отправляют сообщения с адресом пункта выдачи и ФИО работника. 

Согласно скриншотам из рабочей программы «OFFLINE» за текущий день работы, неделю и месяц отражаются сведения о заработке сотрудника, о сумме на хозяйственные нужды, часы, при этом отражен идентификационный номер (ID) сотрудника, его данные и адрес пункта выдачи.

Согласно справке об операциях АО Сбербанк ответчиком с периодичностью три-четыре раза в месяц перечислялись денежные средства истцу. 

Согласно справке по форме 2-НДФЛ доход ФИО1 за {Дата изъята} составил 291 263,99 руб., налоговым агентом указано ООО «Вайлдберриз», указан код дохода 2010, что соответствует согласно Приказу ФНС России от {Дата изъята} {Номер изъят} «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» выплатам по договорам гражданско-правового характера.

Согласно справке по форме 2-НДФЛ доход ФИО1 за {Дата изъята} составил 1 403 953,27 руб., налоговым агентом указано ООО «Вайлдберриз», указан код дохода 2010, что также соответствует согласно Приказу ФНС России от {Дата изъята} № ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» выплатам по договорам гражданско-правового характера.

Факт работы ФИО1 в судебном заседании подтвердила свидетель ФИО4, которая пояснила, что работает в пункте выдачи ООО «Вайлдберриз» по адресу: {Адрес изъят}. ФИО1 работает у ответчика с 2022 года, выполняет все те же функции, что и сотрудники, устроенные по трудовому договору. Истец и свидетель в пунктах выдачи осуществляют выдачу, возврат и приемку товара. График работы – два дня рабочих, два дня отдыха, время работы с 09.00 час. до 22.00 час. Работодатель работников обеспечивает рабочей программой, компьютером, есть внутренний чат. Работает по трудовому договору, пользуется правом на ежегодный отпуск, берет больничные при необходимости. ФИО1 в отпуск ходит за свой счет. 

Показания свидетеля согласуются с материалами дела, объяснениями истца, в связи с чем, у суда не имеется оснований не доверять им. Кроме того, свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, в материалы дела представлен трудовой договор от {Дата изъята} (с учетом изменения наименования), а так же данные из электронной трудовой книжки о работе в ООО «Вайлдберриз» в должности менеджера по работе с клиентами с {Дата изъята}. 

Согласно пункту 6.1 оферты по результатам оказания услуг заказчик предоставляет исполнителю акт оказанных услуг в электронной форме. Указанный акт предоставляется заказчиком путем его размещения в аккаунте исполнителя. Исполнитель обязан самостоятельно проверять наличие/отсутствие акта в аккаунте. Заказчик не обязан уведомлять исполнителя о размещении акта. Периодичность предоставления актов определяется заказчиком.

Как указала истец, акты о выполненной работе за период выполнения обязанностей истцом не подписывались. Более того, ответчиком в материалы дела не представлены акты выполненных работ, которые обязательны к подписанию по договору возмездного оказания услуг и по представленной оферте на заключение договора об оказании услуг.

Таким образом, исходя из установленных в судебном заседании обстоятельств, связанных с условиями выполняемой истцом работы: личное выполнение трудовых функций в соответствии с графиком рабочего времени, нахождение на рабочем месте в определенное графиками время, регулярная выплата заработной платы, длящийся характер работы, не ограничивающийся исполнением единичной обязанности, а также создание ответчиком условий, необходимый для выполнения истцом своей трудовой функции (обеспечение рабочим местом работника, средствами связи, рабочими программами), суд приходит к выводу наличии сложившихся между сторонами отношений, которые в полной мере отвечают признакам трудовых правоотношений.

Утверждение ответчика о том, что истцом выполнялась работа на основании гражданско-правового договора в соответствии с размещенной на сайте офертой на заключение договора об оказании услуг, подлежат отклонению как несостоятельные, оскольку заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. При определении характера возникших между сторонами отношений принимается во внимание не только содержание договора, но и сложившиеся между сторонами фактические взаимоотношения.

Вопреки доводам ответчика о выполнении истцом работы в рамках гражданско-правового договора, достоверных, бесспорных и достаточных доказательств в обоснование своих возражений, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не предоставил. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части установления факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» в должности «менеджер по работе с клиентами» с {Дата изъята}. 

В соответствии с действующим законодательством заключение с работником трудового договора влечет за собой установление прав и обязанностей, как для самого работника, так и работодателя.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ).

Поскольку судом установлено, что трудовой договор с истцом не заключался, запись о работе в трудовую книжку не вносилась, требования истца в части оформления трудового договора, издания приказа о приеме на работу, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу в должности «менеджер по работе с клиентами» с {Дата изъята} также подлежат удовлетворению.

Страхователем ООО «Вайлдберриз» отражены сведения о начисленных страховых взносах как по гражданско-правовому договору, в связи с чем ответчику необходимо произвести корректировку ранее представленных в ОСФР по Кировской области сведений о застрахованном лице с учетом его работы с {Дата изъята} по трудовому договору.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения прав работника установлен судом, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости определить размер денежной компенсации подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 600 руб.

Руководствуясь статьями 194-198, 199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт {Номер изъят}) и ООО «Вайлдберриз» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в должности «Менеджер по работе с клиентами» с {Дата изъята}. 

Обязать ООО «Вайлдберриз» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) оформить трудовые отношения с ФИО1 (паспорт {Номер изъят}) путем оформления трудового договора, издания приказа о приеме на работу, внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу на должность «Менеджер по работе с клиентами» с {Дата изъята}.

Обязать ООО «Вайлдберриз» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) предоставить сведения о трудовой деятельности ФИО1 (паспорт {Номер изъят}) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт {Номер изъят}) компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в доход государства 600 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 27 сентября 2024 года. 

Судья Волкоморова Е.А.