63RS0038-01-2023-003777-35

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 августа 2023 год г. Самара

Кировский районный суд г.Самары в составе: председательствующего судьи Мячиной JI.H., при секретаре Ломакиной О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4708/2023 по иску Прокурора Кировского района г. Самары в интересах ФИО1 к ООО «Ресурс-ЖБИ» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработанной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района г. Самары в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ресурс-ЖБИ» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, мотивируя требования тем, что ФИО1 является работником ООО «Ресурс-ЖБИ», в интересах которой выполняет обусловленную трудовым договором работу. Согласно справке о задолженности, предоставленной работодателем ООО «Ресурс-ЖБИ», задолженность перед взыскателем по выплате аванса по состоянию на *** составляет 

<

данные изъяты> руб. В связи с невыплатой заработной платы работнику подлежит начислению компенсация за задержку ее выплаты, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате, размер которой с учетом уточнения по иску составляет 

<

данные изъяты> коп., а также подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В ходе судебного разбирательства представитель Прокуратуры Кировского района г. Самара действующий на основании доверенности старший помощник прокурора Грязнов М.А. исковые требования поддержал, пояснения дал в соответствии с доводами, изложенными в иске.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки суд не известна.

Представитель ответчика ООО «Ресурс-ЖБИ» в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, обратился к суду с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие.

Заслушав старшего помощника прокурора Кировского района г. Самары Грязнова М.А., исследовав материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно п. 6 абз. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленные правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (п.6 ст. 136 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ).

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ).

Судом установлено, что государственная регистрация ООО «Ресурс-ЖБИ» с внесением записи о создании юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц состоялась ***. Юридическому лицу присвоен основной регистрационный номер 1226300022860. Директором ООО «Ресурс-ЖБИ» является ФИО1

Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Общество может иметь гражданские права и иметь гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных Федеральными законами, если это не противоречит предмету и целям деятельности Общества.

ФИО1 был принят на работу в ООО «Ресурс-ЖБИ» на должность 

<

данные изъяты>.

По факту невыплаты заработной платы ФИО1 обратился в прокуратуру Кировского района г. Самары.

Из справки, представленной ООО «Ресурс-ЖБИ» в прокуратуру Кировского района г. Самары, усматривается, что по состоянию на *** задолженность ООО «Ресурс-ЖБИ» перед ФИО1 по заработанной плате составляет 

<

данные изъяты> рублей.

Указанная задолженность погашена ***.

Согласно представленному расчету, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** составляет 

<

данные изъяты> коп.:

<

данные изъяты> руб. * 81 день (с *** по ***) * 1/150 * 7,5% = 

<

данные изъяты> коп.

Расчет компенсации за задержку заработанной платы, представленный истцом, судом проверен и признан арифметически правильным, ответчиком не оспорен.

С учетом изложенного, с ООО «Ресурс-ЖБИ» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль 2023 года за период с *** по *** в размере 

<

данные изъяты> коп.

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст.237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

В соответствии с п.2 ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочки, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Кировского района г. Самары в интересах ФИО1 к ООО «Ресурс-ЖБИ» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработанной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ресурс-ЖБИ» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, *** года рождения (паспорт: серии №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за февраль 2023 года за период с *** по *** в размере 978 рубля 07 копейки, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего взыскать 1478 руб. 07 коп. (одну тысячу четыреста семьдесят восемь рублей 07 коп.)

Взыскать с ООО «Ресурс-ЖБИ» госпошлину государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 29.08.2023 года.

Судья - Л.Н. Мячина