Дело № 2-667/2020

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 06 октября 2020 г.

Енисейский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Ларионовой Н.М.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Уфимцевой О.Я.

с участием помощника Енисейского межрайонного прокурора Яричиной Т.П. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Высокогорская средняя общеобразовательная школа № 7» о взыскании недоначисленной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Енисейский межрайонный прокурор, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Высокогорская средняя общеобразовательная школа № 7» (далее – МБОУ «Высокогорская СОШ № 7») о взыскании недоначисленной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым законодательством РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом оплата труда работника, выполняемого свою работу в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Поскольку в соответствии с ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2019 г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 11280 руб. в месяц, с 01.01.2020 г. – 12130 руб., город Енисейск и Енисейский район отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где оплата труда работников должна осуществляться с применением районного коэффициента в размере 1,3и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях – 50%, заработная плата таких работников, при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, должна составлять с 01.01.2019 г. не ниже – 20304 руб. в месяц, с 01.01.2020 г. – 21834 руб. Между тем, заработная плата начислялась истцу без учета вышеприведенных правовых норм, в связи с чем, за период с января 2019 г. по февраль 2020 г. образовалась задолженность в размере 2850,60 руб., которую прокурор просит взыскать в пользу истца. 

Старший помощник Енисейского межрайонного прокурора Яричина Т.П. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суд не уведомила, ходатайств об отложении слушания дела не заявляла. 

Ответчик МБОУ «Высокогорская СОШ № 7» о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом, представитель в зал суда не явился, ходатайств об отложении не заявлял. 

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. 

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения прокурора Яричиной Т.П., суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Согласно ст.ст. 148, 315–317 Трудового кодекса РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается. 

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2019 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11163 руб. в месяц, с 01 января 2020 г. – 12130 руб. в месяц. 

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.) г. Енисейск и Енисейский район Красноярского края отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. 

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., Указом Президиума ВССССР от 26 сентября 1967 г. № 1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. 

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 380/П-18 дляг. Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3. 

Приведенные нормативные правовые акты действуют и в настоящее время. 

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Высокогорская СОШ № 7» замещает должность воспитателя, что подтверждается трудовым договором и приказом о приеме на работу, копией трудовой книжки. Кроме того, ФИО1 с 08.10.2018 г. по 31.05.2019 г., а также с 01.10.2019 г. замещает 0,11 ставки по должности педагог дополнительного образования, что подтверждается приказами работодателя. 

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истцу по должности педагога дополнительного образования должна быть определена работодателем с 01 января 2019 г. не менее 2233,44 руб. в месяц, с 01 января 2020 г. не менее 2401,74 в месяц, с учетом замещаемой истцом ставки, при условии выработки нормы рабочего времени. 

Между тем, согласно представленным сведениям о начислении истцу заработной платы, ей, с учетом установленных доплат в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка), в указанный в исковом заявлении период с января 2019 г. по февраль 2020 г. выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, был ниже гарантированного минимума.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании в пользу истца разницы между установленным минимальным размером оплаты труда (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и фактически начисленной истцу заработной платы, являются обоснованными. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность за период с 01 января 2019 г. по 29 февраля 2020 г. в сумме 2850,60 исходя из следующего расчета: 

Месяц

Норма

Факт

Начислено

РасчетМРОТ

Доплата 

Январь 2019 г.

20/120

20/13,2

2128,24

2233,44-2128,24=105,20

105,20

Февраль 2019 г.

23/137

23/15,07

2128,24

2233,44-2128,24 = 105,20

105,20

Март 2019 г.

25/149

25/16,39

2128,24

2233,44-2128,24 = 105,20

105,20

Апрель 2019 г.

26/157,4

26/17,31

2128,24

2233,44-2128,24 = 105,20

105,20

Май 2019 г.

24/128,6

24/14,15

2128,24

2233,44-2128,24 = 105,20

105,20

Октябрь 2019 г.

27/165,6

27/165,6

1835,84

2233,44-1835,84 = 397,60

397,60

Ноябрь 2019 г.

25/144

25/15,84

1835,84

2233,44-1835,84 = 397,60

397,60

Декабрь 2019 г.

26/157,4

26/17,31

1835,84

2233,44-1835,84 = 397,60

397,60

Январь 2020 г.

20/122,4

20/13,46

1835,84

2401,74-1835,84=565,90

565,90

Февраль 2020 г.

24/136,8

24/15,05

1835,84

2401,74-1835,84=565,90

565,90

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета - бюджета муниципального образования Енисейский район государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 400 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Высокогорская средняя общеобразовательная школа № 7» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Высокогорская средняя общеобразовательная школа № 7» недоначисленную заработную плату в пользу ФИО1 за период с января 2019 г. по февраль 2020 г. в сумме 2850 (две тысячи восемьсот пятьдесят) рублей 60 копеек. 

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Высокогорская средняя общеобразовательная школа № 7» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд Красноярского края.

Председательствующий Н.М. Ларионова

мотивированное решение составлено 26 октября 2020 г. 

Судья Н.М. Ларионова