УИД66RS0№-74 

Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<

адрес> 9 октября 2024 года

(мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ)

Тавдинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Чеблуковой М.В., при секретаре судебного заседания Кесарецких К.Е.,

с участием: помощника Тавдинского городского прокурора Юдина Д.А.,

истца Седневой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №(7)2024 года по исковому заявлению заместителя Тавдинского городского прокурора в интересах Седневой ФИО13 к обществу с ограниченной ответственностью «ДИАМОН» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности сформировать в электронном виде информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже, предоставить её в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, взыскании заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель Тавдинского городского прокурора в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в интересах Седневой И.А. обратился в Тавдинский районный суд с исковым заявлением к ООО «ДИАМОН», в котором, с учетом уточненного искового заявления, просит: установить факт трудовых отношений Седневой И.А. в ООО «ДИАМОН» в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно; возложить на ответчика обязанность сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Седневой И.А., в том числе о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, предоставить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном учете) в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страховании для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации; взыскать с ООО «ДИАМОН» в пользу Седневой И.А. невыплаченную заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2023 года, январь, февраль, март, апрель 2024 года в размере 187 798,72 рублей, выплату за сверхурочную работу за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 86 564,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 827,15 рублей, компенсацию за задержку выплат начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование иска и в уточненных требованиях указал, что Тавдинской городской прокуратурой при осуществлении надзорных полномочий в рамках обращения Седневой И.А. установлено, что между МАОУ СОШ № и ответчиком ООО «ДИАМОН» заключен договор на оказание услуг по организации горячего питания учащихся от ДД.ММ.ГГГГ, срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ. Оказание услуг по организации питания обучающихся осуществлялось ООО «ДИАМОН» в здании школы № по адресам: 

<

адрес> и 

<

адрес>. 

Между МКОУ Средняя общеобразовательная школа № и ответчиком ООО «ДИАМОН» заключен договор на оказание услуг по организации горячего питания учащихся от ДД.ММ.ГГГГ, срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ. Оказание услуг по организации питания обучающихся осуществлялось ООО «ДИАМОН» в здании школы № по адресам: 

<

адрес>. 

Между МАОУ Заводоуковского городского округа «Новозаимская средняя общеобразовательная школа имени ФИО1 В.М. Важенина» и ответчиком ООО «ДИАМОН» заключен договор на оказание услуг по организации горячего питания учащихся от ДД.ММ.ГГГГ, срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Оказание услуг по организации питания обучающихся осуществлялось ООО «ДИАМОН» в здании школы по адресу: 

<

адрес>.

Седнева И.А. работала в ООО «ДИАМОН» в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 1,0 ставки, подчинялась установленным правилам внутреннего трудового распорядка. График работы Седневой И.А. был с 06:00 до 16:00 часов ежедневно, выходные дни – суббота и воскресенье. За период работы Седнева И.А. прогулов не допускала, на больничном не находилась. Копию трудового договора Седнева И.А. не представила, так как он не заключался. К выполнению трудовых обязанностей приступила с ДД.ММ.ГГГГ. При принятии на работу, Седнева И.А. и представитель ООО «ДИАМОН» ФИО5 пришли к соглашению о размере заработной платы в 30 000 рублей. О намерении прекратить трудовые отношения Седнева И.А. уведомила представителя работодателя ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ. Сведения о трудовой деятельности Седневой И.А. в ООО «ДИАМОН» в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ отсутствуют. Факт работы Седневой И.А. в ООО «ДИАМОН» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается её объяснением, объяснением Свидетель №2, Свидетель №1, ФИО6. Табель учета рабочего времени не велся. Последним рабочим днем Седневой И.А. является ДД.ММ.ГГГГ. Ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся. В нарушение требований трудового законодательства ООО «ДИАМОН» заработную плату в полном объеме Седневой И.А. не выплатило, задолженность за октябрь, ноябрь, декабрь 2023 года, январь, февраль, март, апрель 2024 года составляет 187 798,72 рубля. Согласно объяснениям Седневой И.А., Свидетель №2, ФИО6, Свидетель №1 продолжительность одного рабочего дня за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ДИАМОН» при пятидневной рабочей недели составлял 10 часов, еженедельно 50 часов, что превышает установленную законом продолжительность рабочего времени. Седневой И.А. подлежит выплата за сверхурочную работу в размере 86 564,00 рублей. В период работы в ООО «ДИАМОН» ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Денежная компенсация работнику не выплачена, зачислений на банковский счет не производилось. Бездействием ООО «ДИАМОН», выразившемся в невыплате длительный период времени заработной платы, невыполнении обязанности по представлению информации о трудовой деятельности работника в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации ФИО2 И.А. причинены нравственные страдания, поскольку у нее возникли финансовые сложности. В своих объяснениях истец оценила причиненный ей моральный вред в 100 000 рублей.

В судебном заседании помощник Тавдинского городского прокурора исковые требования с учетом их уточнений поддержал, просил иск удовлетворить по изложенным в нем и уточненном исковом заявлении доводам. 

Истец Седнева И.А. уточненные исковые требования поддержала по доводам, указанным прокурором. Суду пояснила, что от ФИО6 узнала о наличии вакансии повара в ООО «ДИАМОН». На работу её принимала ФИО5, которой она передала санитарную книжку. С ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работала поваром на мясной продукции в школе № по графику с 06:00 часов до 14:00 часов, но в 14:00 часов заканчивать рабочую смену не представлялось возможным, по факту работала до 16:00 часов. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала поваром в школе №. С марта 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ работала поваром в школе, расположенной в селе 

<

адрес>. При приеме на работу с ФИО5 обговаривался размер заработной платы, который был установлен 30 000 рублей ежемесячно. ФИО5 обещала оформить трудовой договор, но не оформила. Заработная плата полностью не выплачивалась, частично поступала на карту переводом от сотрудников и иных лиц. В октябре 2023 года был перевод на сумму 7500 рублей, в ноябре 2023 года ФИО6 перевела ей 5000 рублей, в марте 2024 года поступала сумма в 10 000 рублей, в апреле 2024 года 15 000 рублей, также еще были переводы два раза по 5 000 рублей. В Фонд пенсионного и социального страхования уплата взносов не производилась. В обоснование компенсации морального вреда указала, что в связи с невыплатой заработной платы переживала, нервничала, так как возникли материальные трудности. Иного дохода, кроме заработной платы не имела. В связи с невыплатой заработной платы не имела возможности помогать внучке, которая учится. В браке не состоит, сожительствует, сожитель работает вахтовым методом. 

Представитель ответчика ООО «ДИАМОН» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом по юридическому адресу 

<

адрес>5, что подтверждается уведомлением о вручении судебного извещения.

Согласно ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд признает неявку ответчика неуважительной и полагает возможным в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Прокурор, истец против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражали. 

Суд, заслушав прокурора, истца, свидетелей, исследовав представленные доказательства, считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (ч. 2 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу п. 1 ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя. В соответствии со пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя; по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям абз. 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МАОУ СОШ № и ООО «ДИАМОН» заключен договор № на оказание услуг организации горячего питания учащихся, с дополнительными соглашениями к нему № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № ль ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ООО «ДИАМОН» приняло на себя обязательства оказать услуги по организации горячего питания учащихся в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с установленными законодательством нормативами, нормами и правилами через школьный блок питания: 

<

адрес>. 

Между МАОУ СОШ № и ООО «ДИАМОН» заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ, с дополнительными соглашениями к нему № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, а также контракты по организации горячего питания от ДД.ММ.ГГГГ № и №, по условиям которых ООО «ДИАМОН» приняло на себя обязательства оказать услуги по организации горячего питания обучающихся в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с установленными законодательством стандартами, нормативами, нормами и правилами через школьные блоки питания по адресам: 

<

адрес>, и Карла Маркса, 18. 

Между МАОУ Заводоуковского городского округа «Новозаимская средняя общеобразовательная школа имени ФИО1 В.М. Важенина» и ООО «ДИАМОН» заключен договор №/ШК на оказание услуг по организации питания обучающихся от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ООО «ДИАМОН» приняло на себя обязательства оказать услуги по организации горячего питания обучающихся в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с установленными законодательством стандартами, нормативами, нормами и правилами, место оказания услуг, в том числе, пищеблок филиала, расположенного по адресу: 

<

адрес>.

В связи с обращением работников ООО «ДИАМОН» по факту нарушения трудовых прав и невыплаты заработной платы Тавдинской городской прокуратурой проведена проверка по выявлению нарушений трудового законодательства.

Из объяснений Седневой И.А. данных прокурору ДД.ММ.ГГГГ следует, что она работала в ООО «ДИАМОН» в должности повара с 6 октября по ДД.ММ.ГГГГ на 1,0 ставке. О работе узнала через знакомую ФИО6. На работу принималась ФИО5, которая забрала санитарную книжку и сообщала, что трудовой договор оформит позже. При трудоустройстве обговаривалась заработная плата в сумме 30 000 рублей. График работы пять дней через два дня, с 06:00 часов до 16:00 часов. В школе № (большая) работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С января 2024 года работала в школе №. С марта 2024 года работала в школе 

<

адрес>. За весь период работы заработная плата выплачена в сумме 42500 рублей. Прогулов и опозданий не имела, на больничном не находилась. Табель учета рабочего времени вела ФИО6, его забрала ФИО5. В ООО «ДИАМОН» работала совместно с Свидетель №2, Свидетель №1, ФИО6. После увольнения окончательный расчет произведен не был. В связи с невыплатой заработной платы испытывает моральные переживания, материальные трудности. Моральный вред оценивает в 100 000 рублей.

Право ФИО5 действовать от имени и в интересах ООО «ДИАМОН» подтверждается имеющейся в материалах дела доверенностью № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «ДИАМОН» в лице генерального директора ФИО7

В ходе проведения прокурорской проверки получены объяснения ФИО6, согласно которым она работала в ООО «ДИАМОН» в должности повара с 14 сентября по ДД.ММ.ГГГГ на 1,0 ставке. О работе узнала через знакомую. На работу принималась ФИО5, которая забрала трудовую книжку и санитарную книжку, сказала, что трудовой договор оформит позже. При трудоустройстве обговаривалась заработная плата в сумме 30 000 рублей. График работы пять дней через два дня, с 06:00 часов до 16:00 часов. В школе № (маленькая) работала с ДД.ММ.ГГГГ по конец ноября 2023 года, в школе № (большая) с конца ноября по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в школе №. Далее работала в школе 

<

адрес>. За весь период работы заработная плата выплачена в сумме 81 187 рублей 50 копеек. Заработная плата приходила переводом на карту от ООО «ДИАМОН» и от других сотрудников. Прогулов и опозданий не имела, на больничном не находилась. Табель учета рабочего времени велся ею самостоятельно, но был передан ФИО5. В ООО «ДИАМОН» работала совместно с Свидетель №2, Свидетель №1, Седневой И.А., ФИО8. После увольнения окончательный расчет произведен не был. В связи с невыплатой заработной платы испытывает моральные переживания, материальные трудности. Моральный вред оценивает в 100 000 рублей.

В судебном заседании в качестве свидетелей были допрошены ФИО6, Свидетель №1, и Свидетель №2.

Свидетель ФИО6 пояснила, что работала в ООО «ДИАМОН» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Седнева И.А. работала поваром в школе № с октября 2023 года по ДД.ММ.ГГГГ. В школе № с января 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ. С середины марта по ДД.ММ.ГГГГ Седнева И.А. работала в школе 

<

адрес>. График работы был установлен пять дней в неделю, с 06:00 часов до 16:00 часов без перерыва на обед. Заработная плата повару была установлена 30 000 рублей. Заработную плату в полном размере им не выплачивали. Заработная плата поступала на банковскую карту. Седнева И.А. переживала в связи с невыплатой заработной платы.

Свидетель Свидетель №1 суду пояснила, что она вместе с истцом работала в ООО «ДИАМОН» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в школе №. Седнева И.А. работала поваром, график работы был установлен 5 дней в неделю с 06:00 часов до 16:00 часов. На работу их принимала ФИО5. Заработная плата была установлена в сумме 30 000 рублей. Заработная плата в полном объеме им не выплачивалась. Седнева И.А. переживала в связи с невыплатой заработной платы. 

Свидетель Свидетель №2 суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ДИАМОН» в должности старшего повара, трудовую деятельность осуществляла также в школе №, где работала совместно с Седневой И.А., ФИО6, Свидетель №1. Седнева И.А. работала поваром на мясной продукции. К работе Седневу И.А. допускала ФИО5, с которой обговаривались условия по заработной плате. Заработная плата поварам была установлена 30 000 рублей. В школе № работали по ДД.ММ.ГГГГ, с марта 2024 года в школе 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ отработали последний день, поскольку заработная плата не выплачивалась. Седнева И.А. переживала из-за невыплаты заработной платы.

В материалы дела представлены сведения из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации о трудовой деятельности Седневой И.А., из которых следует, что сведений о трудоустройстве Седневой И.А. в ООО «ДИАМОН» в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации не имеется.

Оценив представленные по делу доказательства по правилам, установленным ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника за плату выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в интересах работодателя, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, с учетом всех обстоятельств дела и требований норм материального права, суд приходит к выводу, что сложившиеся между сторонами правоотношения являются трудовыми.

Поскольку в нарушение приведенных требований закона трудовой договор с истцом заключен не был, доказательств о передаче в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведений о трудоустройстве Седневой И.А. в ООО «ДИАМОН» ответчиком суду не представлено, при этом трудовой стаж для назначения пенсии и иных оснований, учитывается тот, о котором имеются сведения в фонде, суд считает требования прокурора о признании отношений между ООО «ДИАМОН» и Седневой И.А. трудовыми, возложении на ответчика обязанности сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Седневой И.А. и представить ее в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

Из пояснений истца, данных в судебном заседании, сведений, указанных в письменных объяснениях, не оспоренных ответчиком, усматривается, что фактически Седнева И.А. выполняла трудовые обязанности в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поэтому суд считает, что именно с указанных дат следует считать возникновение и прекращение трудовых отношений между Седневой И.А. и ООО «ДИАМОН», с внесением соответствующей информации о трудовой деятельности и трудовом стаже.

Удовлетворяя заявленное прокурором требование о взыскании в пользу Седневой И.А. заработной платы, оплаты за сверхурочную работу и компенсации за неиспользованный отпуск, суд принимает во внимание следующее.

Судом признано, что Седнева И.А. выполняла свои трудовые обязанности в ООО «ДИАМОН» в должности повара на 1,0 ставки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных в материалы доказательств следует, что по устной договоренности с представителем работодателя ей установлена заработанная плата в размере 30 000 рублей. За период работы заработная плата истцу в полном размере не выплачена, при увольнении выплата задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не произведены.

Суд принимает представленные доказательства о размере заработной платы допустимыми доказательствами и считает возможными признать их достоверными. Ответчик - работодатель, который является экономически более сильной стороной по делу, и в обязанности которого входит заключение трудового договора в письменной форме, с указанием обязательных условий трудового договора, в число которых входит условие об оплате труда, не представил достоверных доказательств установленной системы оплаты труда. 

В письменных объяснениях данных прокурору ДД.ММ.ГГГГ, а также в судебном заседании, истец пояснила, что за весь период трудоустройства в ООО «ДИАМОН» (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ей была выплачена заработная плата в сумме 42 500 рублей, из них: в октябре 20ДД.ММ.ГГГГ рублей; в ноябре 20ДД.ММ.ГГГГ рублей; в феврале 20ДД.ММ.ГГГГ рублей; в марте 2024 года 25 000 рублей.

Из представленной выписки по счету дебетовой карты на имя Седневой И.А. следует, что за период с октября 2023 года по март 2024 года истцу поступали денежные средства переводами в указанных истцом размерах. Сведений о перечислении иных денежных средств от ООО «ДИАМОН» в счет заработной платы, в том числе при увольнении истца, не имеется.

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с п. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. 

Обязанность доказать своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, при подготовке дела была возложена на ответчика, который не представил доказательств, опровергающих заявленные требования, представленный прокурором расчет ответчиком не оспорен, в связи с чем, суд считает возможным вынести решение на основании представленных прокурором и истцом доказательств.

Определяя размер денежной суммы, подлежащей взысканию в пользу истца, суд принимает во внимание представленный прокурором расчет не начисленной и не выплаченной истцу заработной платы за спорный период работы, согласно которому, с учетом установленного сторонами по условиям трудового договора размера ежемесячной заработной платы за 1 ставку – 30 000 рублей, с учетом районного коэффициента 34 500 рублей, рабочих дней в спорный период времени, исходя из производственного календаря на 2023 и 2024 годы, количества отработанных истцом смен, принимая во внимания размер денежных средств, поступивших истцу в качестве заработной платы в октябре, ноябре 2023 года и в феврале и марте 2024 года, истцу Седневой И.А. подлежит взысканию заработная плата с учетом районного коэффициента за работу с 6 октября 2023 года по 24 апреля 2024 года в общем размере 187 798,72 рублей исходя из расчета:

в октябре 20 727,24 рублей (28 227,24 руб. - заработная плата с 6.10.2023 по 31.10.2023, 18 рабочих смен, – 7500 руб.); 

в ноябре 29 500 рублей (34 500 руб. заработная плата за ноябрь – 5 000 руб.);

в декабре и январе 2024 года по 34 500 рублей;

в феврале 2024 года 29 500 рублей (34 500 руб. заработная плата за февраль – 5 000 руб.);

в марте 2024 года 9 500 рублей (34 500 руб. заработная плата за марта – 25 000 руб.); 

за апрель в размере 29 571,48 рублей (заработная плата с 01.04.2024 по 24.04.2024, 18 рабочих смен х 1642,86 руб.), 

с удержанием при выплате всех обязательных платежей, поскольку в соответствии со ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации работодатель является по отношению к работнику налоговым агентом.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что во время работы перерыв для отдыха и приема пищи истцу не предоставлялся, фактически ее рабочий день составлял 10 часов, в неделю - 50 часов, что превышает установленную законном продолжительность рабочего времени.

Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 2, 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям абз. 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, 

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Определяя размер подлежащей оплате за сверхурочную работу суд учитывает порядок оплаты сверхурочной работы определенный Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П, согласно которому время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад), в данном случае 30 000 рублей, норму часов по производственному календарю в месяцы работы истца и количество часов переработки в октябре 2023 года – 36 часов (18 рабочих дней х 2 часа), в ноябре 2023 года – 42 часа (21 рабочий день х 2 часа), в декабре 2023 года – 42 часа (21 рабочий день х 2 часа), в январе 2024 года - 34 часа (17 рабочих дней х 2 часа), в феврале 2024 года – 40 часов (20 рабочих дней х 2 часа), в марте 2024 года – 40 часов (20 рабочих дней х 2 часа), в апреле 2024 года - 36 часов (18 рабочих дней х 2 часа).

Таким образом, сверхурочная работа истца подлежит оплате в размере 86 601,90 копеек из расчета:

за октябрь 2023 года в размере 9 204,30 рублей (30 000/176х1,5х36), что с учетом районного коэффициента составит 10 584,94 рублей;

за ноябрь 2023 года в размере 11 317,32 рублей (30 000/167х1,5х42), что с учетом районного коэффициента составит 13 014,92 рублей;

за декабрь 2023 года в размере 11 249,91 рублей (30 000/168х1,5х42), что с учетом районного коэффициента составит 12 937,40 рублей;

за январь 2024 года в размере 11 250,09 рублей (30 000/136 х 1,5 х34 ), что с учетом районного коэффициента составит 12 937,60 рублей;

за февраль 2024 года в размере 11 320,80 рублей (30 000/159х1,5х40), что с учетом районного коэффициента составит 13 018,92 рублей;

за март 2024 года в размере 11 320,80 рублей (30 000/159х1,5х40), что с учетом районного коэффициента составит 13 018,92 рублей;

за апрель 2024 года в размере 9 642,78 рублей (30 000/168х1,5х36), что с учетом районного коэффициента составит 11 089,20 рублей.

Указанную прокурором в иске сумму в счет оплаты за сверхурочную работу в размере 86 564,00 рублей, суд признает арифметической ошибкой, поскольку сам расчет выполнен правильно. 

В силу ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска. В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (письмо Роструда от 31 октября 2008 года № 5921-ТЗ).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (ред. от 10 декабря 2016 года) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлен порядок исчисления среднего заработка, когда работник не отработал 12 месяцев.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

С учетом письма Роструда и отработанного Седневой И.А. времени количество подлежащих оплате дней отпуска составляет с учетом заявленных требований 11 дней. 

Прокурором представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которому средний дневной заработок Седневой И.А. составляет 1 620 рублей 65 копеек, соответственно компенсация за 11 дней неиспользованного отпуска составляет 17 827,15 рублей.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, в силу вышеприведенных норм несвоевременная выплата работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск является нарушением прав работника, за которую работодатель несет материальную ответственность, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.

Учитывая, что трудовым законодательством установлена материальная ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплат, положенных работнику при увольнении независимо от вины работодателя, принимая во внимание, что в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы за отработанный период времени и компенсация за отпуск истцу при увольнении произведена не была, суд признает требование истца о взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат обоснованным и подлежащим удовлетворению. Расчет прокурором и истцом не представлены. 

Определяя размер компенсации за задержку выплат, суд учитывает размер положенных выплат (за вычетом НДФЛ), в том числе за сверхурочную работу, размер денежных средств выплаченных истцу в качестве заработной платы, количество дней задержки выплат, в связи с чем проценты за период задержки выплат, исходя из размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляющей на день вынесения решения суда 19 %. (заработная плата 274400,62 плюс компенсация за отпуск 17827,15 за минусом НДФЛ 254238,16 :19 :100 : 150 х 168 дней (период с 26 апреля по 9 октября 2024 года) = 14986 рублей 67 копеек

Взыскание с ответчика в пользу истца заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплат подлежит с удержанием при выплате всех обязательных платежей, поскольку в соответствии со ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации работодатель является по отношению к работнику налоговым агентом.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда работнику, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (кроме ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 Кодекса), суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. 

Из разъяснений, содержащихся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 3 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).

Удовлетворяя исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца в связи невыплатой при увольнении заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с нарушением оформления трудовых отношений, что влечет нарушение в области пенсионного, социального, налогового законодательства, установлен. Данное обстоятельство, бесспорно, повлекло нравственные страдания истца, с учетом периода нарушений трудовых прав работника, закрепленных, в том числе и Конституцией Российской Федерации, 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав истца, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав работника, длительность таких нарушений, нахождение семьи истца в спорный период в тяжелом финансовом положении, моральное состояния взрослого, трудоспособного работающего гражданина, который не может обеспечить себе достойное существование, вынужденного защищать свои права в судебном порядке, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, и считает необходимым, на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с ответчика ООО «ДИАМОН» в пользу Седневой И.А. компенсацию морального вреда с учетом требований разумности и справедливости в размере 40 000 рублей.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от оплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований с учетом требований имущественного и неимущественного характера. 

Суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «ДИАМОН» государственную пошлину в размере 6122 рубля 28 копеек, так как заявленные исковые требования имущественного и неимущественного характера подлежат удовлетворению.

Статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлен перечень решений суда, подлежащих немедленному исполнению, в том числе по выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. 

С учетом того, что заработная плата является средством, на которые работник содержит себя и свою семью, с учетом, что Трудовой кодекс Российской Федерации указывает, что принудительный труд - это в том числе нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, суд считает, что требование удовлетворенное судом в части взыскания заработной платы и оплаты за сверхурочную работу в размере 274362 рубля 72 копейки подлежит немедленному исполнению, что не противоречит ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судья 

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя Тавдинского городского прокурора в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ДИАМОН» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности сформировать в электронном виде информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже, предоставить её в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, взыскании заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «ДИАМОН», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ДИАМОН» (ФИО2 6676008370, ОГРН 

<

***>) сформировать в электронном виде и представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения 

<

адрес> Крым (паспорт серия 6508 №, выдан Отделением УФМС России по 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 660-081), о приеме на работу в должности повара ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДИАМОН» (ОГРН 

<

***>, ФИО2 6676008370) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения 

<

адрес> Крым (паспорт серия 6508 №, выдан Отделением УФМС России по 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 660-081) заработную плату в размере 187 798 рублей 72 копейки, оплату за сверхурочную работу в размере 86601 рубль 90 копеек,, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17827 рублей 15 копеек, компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в размере 14986 рублей 67 копеек, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц,; компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

Решение о выплате заработной платы в размере 274362 рубля 72 копейки рублей с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДИАМОН» в доход муниципального бюджета Тавдинского городского округа государственную пошлину в размере 6422 рубля 28 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в течение семи дней со дня вручения ему копии решения в Тавдинский районный суд. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Чеблукова