дело №2-1856/2019

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

23 декабря 2019г. г.Учалы, РБ 

Учалинский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Адельгариевой Э.Р., при секретаре Мунасиповой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Шахтостроительное управление» к ФИО1 о взыскании понесенных расходов на обучение,

у с т а н о в и л:

Общества с ограниченной ответственностью «Шахтостроительное управление» (далее ООО «ШСУ») обратилось с иском к ФИО1 с требованием о взыскании затрат на обучение. 

Исковые требования мотивированы тем, что 

<

***>. с ответчиком заключен ученический договор на профессиональное обучение №

<

***> по условиям которого ФИО1 обязался пройти обучение в ЧОУ ДПО УЦ «СЭМС», и в соответствии с полученной квалификацией (проходчика) проработать по трудовому договору, заключенному истцом не менее 3-х лет. Срок обучения в соответствии с учебным планом составлял 3 месяца. Стоимость обучения по программе «Проходчик» составляла 10000 руб. 

В соответствии с договором, ответчик взял на себя обязательства обучаться и сдать экзамены в учебной организации на получение соответствующего удостоверения (п.п.2.2 договора), и заключить трудовой договор в течение трех месяцев после окончания обучения по полученной профессии и квалификации и проработать в организации - ООО «ШСУ» в течение 3-х лет (п.п.2.2.3 договора).

Вместе с тем, ФИО1 обучение не прошел, отказался также от прохождения дальнейшей производственной практики, что повлекло за собой недопущение к экзаменам, и в последующем не получил соответствующее удостоверение. 

Истец просил взыскать с ФИО1 денежные средства в размере 10 000 руб. и возместить понесенные ими расходы по оплате госпошлины в сумме 400 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела без их участия.

Ответчик ФИО1, будучи надлежащим образом извещенным, не явился, причины не явки суду не сообщил, ходатайств не представил. 

Изучив доводы иска, представленные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд, считая возможным рассмотрение дела в отсутствии сторон, приходит к следующему.

Судом установлено, что 

<

***>. между ООО «ШСУ» и ФИО1 заключен ученический договор №

<

***>, согласно которому ООО «ШУС» направляет ФИО1 на обучение сроком на три месяца, с 24.06.2019г. по 30.09.2019г., один месяц теоретическое обучение, 2 месяца - производственная практика.

По условиям заключенного договора ФИО1 выплачивается стипендия в размере 12 972 руб. ежемесячно.

Согласно п.1.2 договора Работодатель обязуется обеспечить Ученику возможность обучения, а ученик обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору, заключенному с Работодателем не менее трех лет.

Из справки ООО «ШСУ» от 

<

***>. следует, что на обучение ФИО1. затрачено 10 000 руб.

Направление ФИО1 на обучение в составе из семи человек подтверждается договором возмездного оказания у слуг №

<

***> от 

<

***>., письмом директора ООО «ШУС» от 

<

***>. о направлении 7 человек на профессиональное обучение по профессии «Проходчик»., актом №

<

***> от 

<

***>., платежным поручением №

<

***> от 

<

***>. об оплате обучения работников. 

Вместе с тем, ФИО1 обучение не прошел, отказался также от прохождения дальнейшей производственной практики, что повлекло за собой недопущение к экзаменам и не получению соответствующего удостоверения, что подтверждается справкой ООО «ШСУ» №

<

***>У от 

<

***>.

Из п.3.3 договора следует, что в случае невыполнения учеником обязательств по договору, он возвращает полученную за время обучения стипендию, пропорционально отработанному времени, а также другие понесенные организацией расходы, связанные с обучением.

Статьей 205 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) предусмотрено, что на учеников распространяется трудовое законодательство.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст.249 ТК РФ).

Указанное также согласуется с разъяснениями, указанными в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010г. №1005-О-О, согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Претензией от 29.08.2019г. за исх. №610, направленной в адрес ответчика, истец потребовал от ответчика не позднее одного месяца с момента получения настоящей претензии возместить денежные средства, затраченные на обучение ФИО1 

Ответчиком претензия получена 10.09.2019г., однако требования истца оставлены без удовлетворения. 

Из ст.238 ТК РФ следует, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч.2 ст.207 и ст.249 ТК РФ.

Согласно ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с требованиями ст.249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в ст.249 ТК РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно ст. 249 ТК РФ подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

Материалами дела подтверждаются расходы, понесенные истцом на обучение ответчика.

Установленный судом факт неотработки ответчиком на основании ученического договора является существенным нарушением договора, являющимся основанием к удовлетворению иска о взыскании с ФИО1 расходов, в связи с ученичеством. 

По платежному поручению № 

<

***> от 

<

***>. истцом при подаче иска в суд была уплачена госпошлина в размере 400 руб., которая подлежит взысканию с ответчика. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Шахтостроительное управление» 10000 (Десять тысяч) руб. в качестве понесенных расходов на обучение.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Шахтостроительное управление» в возврат расходов по оплате госпошлины 400 руб. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в апелляционную инстанцию Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через Учалинский районный суд РБ.

Судья Адельгариева Э.Р.