Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 сентября 2019 года г.Н.Новгород

Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе:

председательствующего судьи Айдовой О.В.,

при секретаре судебного заседания Зинзиковой И.С.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО ТК "Корона" о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку зарплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку зарплаты, указав, что истец, с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* работал в ООО Телефонная компания «Корона» (***) в должности генерального директора. ЧЧ*ММ*ГГ* истец был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 (Приказ * к от ЧЧ*ММ*ГГ*).

В день увольнения ЧЧ*ММ*ГГ* и по настоящее время с истцом не произведен окончательный расчет. Согласно расчетному листу за ноябрь 2018 года, долг за ответчиком составляет 323 143,36 руб. (Триста двадцать три тысячи сто сорок три рубля 36 копеек.).

ЧЧ*ММ*ГГ* в адрес ответчика направлено письменное требование о погашении задолженности по заработной плате. Требования истца удовлетворены не были, каких-либо законных обоснований задержки выплат ответчик не предоставил.

ЧЧ*ММ*ГГ* истец обратился в *** г.Н.Новгорода за защитой своих прав. До момента подачи иска ответ не поступил.

ЧЧ*ММ*ГГ* истец обратился в Государственную инспекцию труда в ***. Согласно ответа инспекции, была проведена проверка ООО ТК «Корона», выявлены нарушения в части образовавшейся задолженности по заработной плате ФИО3 и выдано предписание об устранении указанных нарушений и выплате истцу задолженности в полном объеме, а также денежной компенсации от невыплаченной в срок заработной платы в срок до ЧЧ*ММ*ГГ*.

После обращения истца в контролирующие органы, ему были частично перечислены денежные средства в следующем размере:

ЧЧ*ММ*ГГ* в сумме 4 853,74 руб., ЧЧ*ММ*ГГ* в сумме 38 289,62 руб., ЧЧ*ММ*ГГ* в сумме 10 000 руб.

По состоянию на день подачи иска сумма невыплаченной заработной платы составляет 270 000 (Двести семьдесят тысяч рублей).

Истец, с учетом уточненного искового заявления, просит суд взыскать с ООО Телефонная компания «Корона» в пользу ФИО3 260 000 рублей составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную на ЧЧ*ММ*ГГ*, в размере 44 948 руб., а также по день фактического расчета включительно, судебные расходы на оплату услуг представителя на сумму 27 000 рублей, на оформление доверенности на представителя на сумму 1 993 рубля.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом, кроме того информация о дате и времени судебного заседания размещена на официальном интернет-сайте Московского районного суда *** - http://moskovsky.nnov.sudrf.ru/, направил своего представителя, которая в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признал частично в части размера заработной платы, пояснив, что ответчик готов выплатить заработную плату, но не сразу в связи с возникшими финансовыми проблемами. В части размера компенсаций за задержку выплаты заработной платы просил снизить ей размер до минимума.

Суд с учетом мнения представителей сторон, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, извещенного надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В ст. 15 Трудового кодекса РФ определены квалифицирующие признаки трудовых отношений. Так, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно абз.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что истец с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* работал в ООО Телефонная компания «Корона» в должности генерального директора, что подтверждается контрактом от ЧЧ*ММ*ГГ* и трудовым договором от ЧЧ*ММ*ГГ*.

ЧЧ*ММ*ГГ* истец был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (Приказ * к от ЧЧ*ММ*ГГ*).

В день увольнения ЧЧ*ММ*ГГ* и момент вынесения решения суда с истцом не произведен окончательный расчет. Согласно расчетному листу за ноябрь 2018 года, долг за ответчиком составляет 323 143,36 руб. (Триста двадцать три тысячи сто сорок три рубля 36 копеек.).

ЧЧ*ММ*ГГ* истцом в адрес ответчика направлено письменное требование о погашении задолженности по заработной плате. 

ЧЧ*ММ*ГГ* истец обратился в *** г.Н.Новгорода за защитой своих прав. 

ЧЧ*ММ*ГГ* истец обратился в Государственную инспекцию труда в ***. Согласно ответа инспекции, была проведена проверка ООО ТК «Корона», выявлены нарушения в части образовавшейся задолженности по заработной плате ФИО3 и выдано предписание об устранении указанных нарушений и выплате истцу задолженности в полном объеме, а также денежной компенсации от невыплаченной в срок заработной платы в срок до ЧЧ*ММ*ГГ* Доказательств исполнения требований законодательства в части выплаты задолженности по заработной плате истцу, ответчиком, в нарушение ст.56 ГПК РФ, не представлено.

Согласно пояснениям истца после обращения в вышеуказанные контролирующие органы ему были частично перечислены денежные средства в следующем размере: 4 853,74 руб. - ЧЧ*ММ*ГГ*; 38 289,62 руб. - ЧЧ*ММ*ГГ*; 10 000 руб. - ЧЧ*ММ*ГГ*.

Также ЧЧ*ММ*ГГ* (во время рассмотрения дела) ответчиком выплачена сумма в 10000 рублей в счет погашения задолженности. Данный факт подтверждался показаниями представителей сторон, а также уточненным исковым заявлением.

Таким образом, по состоянию на день вынесения решения сумма невыплаченной заработной платы составляет 260 000 (Двести шестьдесят тысяч рублей), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом, представитель ответчика сумму задолженности по заработной плате в судебном заседании не оспаривал.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из указанных положений расчет задолженности на день вынесения решения суда следующий:

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* в размере 44786.76 рублей, а также за период с ЧЧ*ММ*ГГ* по день фактического исполнения перед истцом обязательств по уплате заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах, которая, по мнению суда, с учетом специфики и сложности дела составляет 3000 рублей, расходы на составление доверенности в размере 1993 рублей, расходы на составление которой подтверждены представленными в материалы дела доказательствами.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 6249 рублей 48 копеек. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ТК "Корона" в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 260000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* в размере 44786 рублей 77 копейки.

Взыскать с ООО ТК "Корона" в пользу ФИО3 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ЧЧ*ММ*ГГ* по день фактического исполнения перед ФИО3 обязательств по уплате заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм в размере 260 000 рублей за каждый день задержки.

Взыскать с ООО ТК "Корона" в пользу ФИО3, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 рублей, судебные расходы на оформление доверенности на представителя в размере 1 993 рубля.

Взыскать с ООО ТК "Корона" в доход местного бюджета госпошлину в размере 6249 рублей 48 копеек. 

В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>