КОПИЯ Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Реутовский городской суд 

<

адрес> в составе: председательствующего федерального судьи Волковой Э.О., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Артель» об обязании изменить основание прекращения трудового договора и сделать соответствующую запись в трудовой книжке, о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании выходного пособия и расходов на оплату юридических услуг,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратилась с исковым заявлением в суд к ООО «Артель», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу 203 920 (двести три тысячи девятьсот двадцать) рублей 90 копеек, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, а также компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие в размере двух средних месячных заработков - 140 000 (сто сорок тысяч) рублей 00 копеек; сумму в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 коп. на оплату юридических услуг по договору № от ДД.ММ.ГГГГ; а также обязать работодателя изменить основание прекращения трудового договора на следующее: отказ от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации) и сделать соответствующую запись об этом в трудовой книжке.

В обоснование заявленных требований ФИО2 указала на то, что она работала в ООО «АрТель» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера по трудовому договору. Должностной оклад составлял 80 500 (восемьдесят тысяч пятьсот) рублей 00 копеек. За период с апреля по июнь 2020 года ей не выплачивалась заработная плата. Всего за указанный период сумма задолженности работодателя перед истцом составляет: за апрель: 80 500 - 13% (НДФЛ) = 70 035 руб. 00 коп; за май: 76 475 - 13% (НДФЛ) = 66 533 руб. 25 коп.; за июнь: 1 725 - 13% (НДФЛ) = 1 500 руб. 75 коп.; компенсация за неиспользованный отпуск: 75 691,84 - 13%(НДФЛ) = 65 851 руб. 90 коп. Итого общая сумма задолженности работодателя перед истцом за вышеуказанный период составила 203 920 (двести три тысячи девятьсот двадцать) рублей 90 копеек. ДД.ММ.ГГГГг. истцом было получено уведомление о сокращении должностной ставки на 0,5 ставки от ДД.ММ.ГГГГг., в соответствии с которым ей было предложено заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГг. В связи с отказом от данного предложения ею ДД.ММ.ГГГГг. было отправлено заявление об отказе от заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и о просьбе расторгнуть его в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ

<

адрес> договор с истцом был расторгнут в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, что не соответствует фактическим обстоятельствам увольнения; пункт и статья Трудового кодекса указаны неверно.

Истец ФИО2 и представитель истца (на основании п.6 ст.53 ГПК РФ ФИО4) в судебном заседании явились, исковые требования поддержали, просили суд их удовлетворить в полном объеме. 

Ответчик ООО «Артель» представитель (по доверенности ФИО5) в судебном заседании явился, исковые требования признал в части, просил отказать в удовлетворении: искового требования о взыскании выходного пособия в размере двух средних месячных заработков - 140 000 рублей, искового требования об обязании ответчика изменить основание прекращения трудового договора и сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Исковое требование о взыскании расходов на оплату юридических услуг в размере 50 000 руб. удовлетворить частично, снизив заявленный размер расходов до 10 000 руб. Также представил в суд письменные возражения на исковое заявление, суть которых сводится к следующему: Возникновение указанной задолженности связано с тем, что определением Реутовского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № г. наложен арест на денежные средства Работодателя, имеющиеся на банковских счетах, в размере заявленных исковых требований в сумме 667 612 838,30 руб. для обеспечения иска ФИО6 к ответчику о взыскании задолженности по договору займа и процентов за пользование чужими денежными средствами. При этом денежные средства в уплату задолженности по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск, были начислены Работнику ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается платежными поручениями № ДД.ММ.ГГГГ., но не были выплачены по вышеуказанной причине. В связи с чем, в настоящее время ответчик не имеет возможности погасить указанную задолженность, но в тоже время предпринял и предпринимает все необходимые меры, направленные на погашение задолженности перед истцом, что свидетельствует о добросовестности ответчика. Исковое требование о взыскании выходного пособия в размере двух средних месячных заработков - 140 000 рублей, а также исковое требование об обязании ответчика изменить основание прекращения трудового договора и сделать соответствующую запись в трудовой книжке, ответчик не признает, считает эти требования безосновательными по следующим основаниям. ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Артель» на должность бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ Работодатель в связи с уменьшением объема работ, сокращением и перераспределением функциональных обязанностей издал приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, которым установлено: 1) внести изменения в штатное расписание, исключив из него следующие штатные должности: вице-президент, юрист, ведущий инженер ПТО, ведущий специалист отдела капитального ремонта, руководитель отдела капитального ремонта, заместитель директора по строительству, социалист сметно-экономического отдела, директор казначейства, заведующий канцелярией, начальник отдела кадров, ведущий инженер отдела ФКР, главный экономист, ведущий юрисконсульт, технический директор, инженер-сметчик, начальник тендерного отдела, заместителе начальника тендерного отдела, ведущий специалист отдела развития (всего 21 штатная единица); 2) внести изменения в штатное расписание, исключив из него 0,5 ставки штатной должности «Бухгалтер». 01.04.2020г. Работодатель направил в адрес Работника уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении из штатного расписания 0,5 ставки штатной должности «Бухгалтер». В уведомлении указано на изменение условий трудового договора: сокращение штатной должности «Бухгалтер» на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ, предложено заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ, указано, что в течение срока предупреждения о заключении дополнительного соглашения Работнику будут направляться предложения о возможном переводе на другие подходящие Работнику вакантные должности (при их наличии). Уведомление в тот же день (ДД.ММ.ГГГГ) получено Работником. ДД.ММ.ГГГГ Работник письмом от ДД.ММ.ГГГГ. сообщил Работодателю об отказе продолжить трудовые отношения на предложенных условиях (об отказе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени) и попросил расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Работником расторгнут в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Заявленная к взысканию сумма расходов на оплату юридических услуг в размере 50 000 рублей носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Данное требование противоречит требованиям разумности, справедливости и соразмерности.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, и оценив с учётом статьи 67 ГПК РФ, представленные суду доказательства, находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно части 2 статьи 56 ГПК РФ именно суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Исходя из положений ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В судебном заседании установлено, что согласно приказу № о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 принята на работу в ООО «Артель» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности бухгалтера (основное место работы, полная занятость) с окла

<

адрес> 500 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. истице направлено уведомление о сокращении из штатного расписания 0,5 ставки штатной должности «Бухгалтер», с предложением заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 направила генеральному директору ООО «Артель» заявление, в котором отказалась от заключения дополнительного соглашения и просила расторгнуть трудовой договор в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с момента сокращения штатной должности «Бухгалтер» на 0,5 ставки – с ДД.ММ.ГГГГ. с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций.

Приказом № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с должности «Бухгалтер» из компании ООО «АрТель» по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. 

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ГПК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. ст. 114-115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии с частью первой ст. 127 Трудового кодекса РФ. при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно расчету, предоставленному стороной истца, задолженность по заработной плате и оплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 203 920,90 руб., указанная сумма и произведенный расчет ответчиком не оспорен, в судебном заседании ответчик признал исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск и не возражал против удовлетворения. 

В соответствии с вышеизложенным суд удовлетворяет требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 203 920,90 руб.

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (часть 1).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (часть 2)

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (часть 3).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса (часть 4).

В соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Конституционный Суд РФ неоднократно отмечал, что, реализуя закрепленные Конституцией РФ права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя (п. 2.2 Определения Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Единственное условие, которое работодатель не может менять, ссылаясь на организационные или технологические изменения, - это трудовая функция, под которой в соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение, определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ не может быть признано законным.

Таким образом, из приведенных норм права следует, что обязательными условиями увольнения по п. 7 ст. 77 ТК РФ являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдении работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).

ДД.ММ.ГГГГ Работодатель в связи с уменьшением объема работ, сокращением и перераспределением функциональных обязанностей издал приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, которым установлено: 

1) внести изменения в штатное расписание, исключив из него следующие штатные должности: вице-президент, юрист, ведущий инженер ПТО, ведущий специалист отдела капитального ремонта, руководитель отдела капитального ремонта, заместитель директора по строительству, социалист сметно-экономического отдела, директор казначейства, заведующий канцелярией, начальник отдела кадров, ведущий инженер отдела ФКР, главный экономист, ведущий юрисконсульт, технический директор, инженер-сметчик, начальник тендерного отдела, заместителе начальника тендерного отдела, ведущий специалист отдела развития (всего 21 штатная единица); 

2) внести изменения в штатное расписание, исключив из него 0,5 ставки штатной должности «Бухгалтер». 

ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель направил в адрес Работника уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении из штатного расписания 0,5 ставки штатной должности «Бухгалтер». В уведомлении указано на изменение условий трудового договора: сокращение штатной должности «Бухгалтер» на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ, предложено заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ, указано, что в течение срока предупреждения о заключении дополнительного соглашения Работнику будут направляться предложения о возможном переводе на другие подходящие Работнику вакантные должности (при их наличии). Уведомление в тот же день (ДД.ММ.ГГГГ) получено Работником. 

ДД.ММ.ГГГГ Работник письмом от ДД.ММ.ГГГГ. сообщил Работодателю об отказе продолжить трудовые отношения на предложенных условиях (об отказе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени) и попросил расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций. 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Работником расторгнут в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

В рассматриваемом случае о предстоящем изменении организационных условий труда Работник был извещен заблаговременно ДД.ММ.ГГГГ, с соблюдением установленного ст. 74 Трудового кодекса РФ порядка.

Приказ о сокращении 0,5 ставки бухгалтера и уведомление о сокращении из штатного расписания 0,5 ставки штатной должности «Бухгалтер» изданы Работодателем в рамках реализации им предусмотренной ч. ч. 1 - 3 ст. 74 ТК РФ процедуры уведомления Работника о предстоящих изменениях условий трудового договора.

Кроме того, при этом в связи с изменением условий трудового договора, трудовые функции Работника по должности бухгалтера остались неизменными, Работнику предложено приступить к работе по прежней должности, но с другим объемом и заработной платой.

Работник ДД.ММ.ГГГГ поставила Работодателя в известность о своем несогласии продолжать трудовые отношения с изменением условий трудового договора, следовательно, трудовые отношения с Работником не могли быть продолжены. Также у работодателя отсутствовала необходимость в течение срока предупреждения о заключении дополнительного соглашения Работнику направлять предложения о возможном переводе на другие подходящие Работнику вакантные должности (при их наличии).

Таким образом, исходя из вышеизложенных обстоятельств, учитывая, что сокращения должности «Бухгалтер» не было, а были изменены лишь условия и объем, увольнение Работника на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является законным.

Доводы истца о том, что она должна быть уволена по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, поскольку ей предлагалось продолжать трудовые отношения на условиях неполного рабочего времени, с чем она не согласна, несостоятельны, поскольку исходя из положений ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право ввести режим неполного рабочего времени в целях избежания массового увольнения работников. Однако в рассматриваемом случае, Работодателем режим неполного рабочего времени не вводился, следовательно, оснований для применения положения ч. 6 ст. 74 Трудового кодекса РФ в данном случае не имеется.

Кроме того, как верно указывает сторона ответчика, что при сокращении численности или штата из штатного расписания исключается целая штатная единица или должность. Если же сама должность остается, но при этом сокращается 0,5 ставки, сокращение штата не происходит. В этом случае происходит изменение существенных условий трудового договора (уменьшение заработной платы, сокращение трудовых обязанностей).

Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

В соответствии с положениями ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 9 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В силу п. 5 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Исходя из данных, имеющих в материалах дела, в том числе, приказу о приеме работника на работу согласно которому тарифная ставка (оклад) составляет 34 500 руб., справки о доходах по форме 2-НДФЛ за 2020г., истец фактически отработал с января по май и один день июня, при этом за указанный период сумма фактически начисленной заработной платы составила 475 891 руб. 84 коп. 

Таким образом, сумма выходного пособия, предусмотренного ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ составит 21010,50 руб. Сумма среднедневного заработка не оспаривалась сторонами.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Статья 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относит суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам; расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с п.1, 2 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В обоснование заявленных требований о взыскании понесённых истцом расходов представлен Договор № на оказание юридических услуг по представлению интересов в суде от ДД.ММ.ГГГГ., а также квитанция на сумму 50 000 руб. 

В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГг. № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 11 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечение необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Принимая во внимание постановленное решение, в котором требования удовлетворены частично, характер спора, объем оказанных услуг представителем, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб., находя указанную сумму разумной при данных обстоятельствах дела, отказывая при этом во взыскании 30 000 руб.

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины согласно ст. 333.36 НК РФ, исковые требования судом удовлетворены частично, с ответчика в федеральный бюджет надлежит взыскать государственную пошлину в размере 5239,21 руб., что соответствует удовлетворённым требованиям.

На основании изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 103, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО2 к ООО «Артель» об обязании изменить основание прекращения трудового договора и сделать соответствующую запись в трудовой книжке, о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании выходного пособия и расходов на оплату юридических услуг – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Артель» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 203 920,90 руб., выходное пособие в размере 21 010,50 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 20 000 руб., всего к взысканию 244 931,40 руб.

В удовлетворении требований ФИО2 к ООО «Артель» об обязании изменить основание прекращения трудового договора и сделать соответствующую запись в трудовой книжке, о взыскании выходного пособия и расходов на оплату юридических услуг свыше удовлетворённых сумм – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Артель» в пользу бюджета г.о. 

<

адрес> государственную пошлину в размере 5 239,21 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Реутовский городской суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: (подпись) Э.О. Волкова

В окончательной форме решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: (подпись) Э.О. Волкова

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:

Секретарь:

Решение НЕ вступило в законную силу.

Судья:

Секретарь: