РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2018 года п. Тарасовский Ростовской области

Миллеровский районный суд Ростовской области под председательством судьи Арьяновой Т.М., с участием представителя ответчика ФИО1 – назначенного судом адвоката Кудрявцева В.Н., представившего удостоверение № и ордер № 98844 от 19.06.2018 г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Новочеркасский электровозостроительный завод» к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных в связи с обучением,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ПК «НЭВЗ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных в связи с обучением. В обоснование заявленных требований указано, что 25.10.2017 года между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 был заключен договор на профессиональное обучение № 20/40, согласно которому ФИО1 должен был обучаться профессии «выбивальщик отливок» в течение 2 месяцев. В соответствии с пунктом 3.6 вышеуказанного договора по окончании обучения ответчик обязан был заключить трудовой договор с ООО «ПК «НЭВЗ» и проработать по этому договору в соответствии с полученной профессией три года. На основании приказа от 16.12.2017 года № 474 ответчик был уволен 21.12.2017 года по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, не отработав в ООО «ПК «НЭВЗ» положенный срок. Таким образом, вследствие невыполнения ответчиком условий договора на профессиональное обучение от 25.10.2017 года № 20/40, истец понёс неоправданные расходы в размере 8626 рублей 60 копеек, связанные с обучением ответчика. Согласно пункту 3.7 договора на профессиональное обучение от 25.10.2017 года № 20/40 при невыполнении учеником (ответчиком) договорных условий, увольнении с предприятия во время обучения или ранее установленного срока без уважительной причины, он обязан возместить работодателю (истцу) затраты, связанные с ученичеством. В адрес ответчика истцом была направлена претензия от № 124-0024/2018 которая оставлена без ответа и без удовлетворения. Просят взыскать с ответчика в свою пользу расходы, понесенные в связи с обучением в размере 8625 рублей 60 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Представитель истца - ООО «ПК «НЭВЗ» в судебное заседание не явился, суду представлено ходатайство с просьбой рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, заявленные исковые требования поддерживает в полном объёме (л.д. 22).

Ответчик ФИО1 не уведомлен о дате и времени проведения судебного разбирательства, поскольку направляемая судебная корреспонденция возвращена в адрес суда без вручения адресату с отметкой «Истёк срок хранения» (л.д. 50, 60). Согласно адресной справке, представленной отделом по вопросам миграции ОМВД России по Тарасовскому району, ФИО1 зарегистрирован по адресу: 

<

адрес> (л.д. 58). Однако по месту регистрации не проживает, место его нахождения неизвестно (л.д. 67). 

При таких обстоятельствах суд пришел к мнению о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика ФИО1 по последнему известному месту жительства, с участием привлеченного по назначению суда представителя ответчика – адвоката Кудрявцева В.Н., в соответствии со ст. 119 ГПК РФ.

Представитель ответчика ФИО1 – адвокат Кудрявцев В.Н., привлечённый к участию в деле в порядке ст. 50 ГПК РФ, возражал относительно удовлетворения заявленных исковых требований, указал, что ему неизвестна позиция ответчика по заявленным исковым требованиям.

Заслушав представителя ответчика ФИО1, назначенного судом адвоката Кудрявцева В.Н., исследовав материалы дела, оценив и проверив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд пришёл к следующему.

Судом установлено в судебном заседании и следует из представленных материалов, что 25.10.2017 года между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение № 20/40, в соответствии с условиями которого работодатель обязался предоставить возможность ученику получить профессию 

<

данные изъяты>, а ответчик должен был обучаться профессии 

<

данные изъяты> в течение двух месяцев. В соответствии с пунктом 3.6 вышеуказанного договора, по окончании обучения ответчик обязан был заключить трудовой договор с ООО «ПК «НЭВЗ» и проработать по этому договору в соответствии с полученной профессией три года (л.д. 6-7). На основании приказа № 126 от 25.10.2017 года ФИО1 принят с 01.11.2017 года на работу в ООО «ПК «НЭВЗ» в 040 литейный цех, 

<

данные изъяты> (л.д. 62). Не закончив обучение, 21.12.2017 года на основании приказа от 16.12.2017 года № 474 ответчик был уволен по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 8), тем самым не выполнив принятые на себя обязательства по ученическому договору.

Согласно статье 249 ТК РФ работник, прошедший обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или ученическим договором, обязан возместить работодателю все расходы, понесенные им в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально не отработанному времени.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно пункту 3.7 договора на профессиональное обучение от 25.10.2017 года № 20/40, заключенному между истцом и ответчиком, при невыполнении учеником условий договора, увольнении с предприятия во время обучения или ранее установленного срока без уважительной причины, он обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение (л.д. 7).

Вследствие невыполнения ответчиком условий договора на профессиональное обучение от 25.10.2017 года № 20/40, истец понёс неоправданные расходы в размере 8626 рублей 60 копеек, связанные с выплатой ответчика стипендии (л.д. 10).

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчиком не представлено суду доказательств исполнения им обязательств по ученическому договору либо уважительные причины, по которым он не смог выполнить данные обязательства, и возмещения истцу понесенных расходов, в связи с его обучением.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования ООО «ПК «НЭВЗ» подлежат удовлетворению в полном объёме. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, понесенные в связи с уплатой государственной пошлины при подаче иска в суд, в размере 400 (четыреста) рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Новочеркасский электровозостроительный завод» к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных в связи с обучением, удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Новочеркасский электровозостроительный завод» расходы, понесенные в связи с обучением в размере 8625 (восемь тысяч шестьсот двадцать пять) рублей 60 копеек, и расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Миллеровский суд в течение одного месяца с момента составления мотивированного решения суда.

Судья Т.М. Арьянова 

Мотивированное решение составлено 22.06.2018 года