***

***

Дело № 2-1269/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 ноября 2019 года город Кола

Кольский районный суд Мурманской области в составе: 

председательствующего судьи Маренковой А.В.,

при секретаре Губиной Д.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Хитон» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Хитон» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что он в период с *** по *** работал в ООО «Хитон» в должности ***, в день увольнения с которой ответчик не произвел окончательный расчет, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате в размере 44 064 руб. 86 коп. Кроме того, несмотря на то, что его трудовая деятельность в ООО «Хитон» им осуществлялась на территории Мурманской области, работодатель в нарушение положений статей 22 и 315 Трудового кодекса Российской Федерации осуществлял начисление заработной платы без учета полярной надбавки (40%) и районного коэффициента (80%), в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате за весь период его работы у ответчика в размере 111 768 руб. 48 коп. за вычетом НДФЛ 13%, а также задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск с учетом полярной надбавки и районного коэффициента в размере 42 692 руб. 17 коп. за вычетом НДФЛ 13%. Наличие нарушений со стороны ответчика в части несвоевременной выплаты причитающейся ему заработной платы является основанием для выплаты ему компенсации, рассчитанной на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которой составил в общей сумме 12 547 рублей 77 копеек. Указанные суммы просил взыскать в его пользу с ответчика, а также компенсацию морального время в размере 50 000 рублей.

Истец в судебном заседании поддержал в полном объеме заявленные требования по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно в связи с представленными ответчиком возражениями на иск пояснил, что работал в ООО «Хитон» на объекте по обустройству объектов, расположенных в *** и ***, на постоянной основе, приезжая на данные объекты из дома на своем личном автомобиле, по юридическому адресу ответчика никогда не осуществлял трудовых функций и не находился по данному адресу. Все вопросы о его трудоустройстве разрешались в месте нахождения строительной площадки в *** и в офисе, расположенном в ***, там же согласовывался порядок работы и ее оплата, осуществлялась передача трудовой книжки при приеме на работу и при увольнении, подписывались документы, такие как трудовой договор, приказы о приеме на работу, об увольнении. О наличии приказа о направлении его в командировку он не знал, его с таким приказом не знакомили, причитающиеся при направлении работника в командировку выплаты не производились. Цели работы в *** он не имел, поскольку с семьей постоянно проживает на адрес***

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в свое отсутствие суд не просил.

Принимая во внимание изложенное, а также то обстоятельство, что истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства, дело рассмотрено судом в указанном порядке в соответствии с положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Истец предмет и основания иска не изменял, исковые требования не увеличивал.

Ранее ответчик представил отзыв на иск, в котором указал о несогласии с суммой исковых требований за исключением размера невыплаченной заработной платы в размере 44 065 руб. 86 коп. Не опровергая факт работы истца в ООО «Хитон», полагал, что поскольку Общество зарегистрировано в *** и не имеет на территории Мурманской области филиалов и представительств, расчетных счетов, оснований для начисления ФИО1 заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с учетом надбавок за работу в районах Крайнего Севера не имеется. Указал также, что ООО «Хитон» обеспечивает работников, работающих на территории Мурманской области комплексом услуг по организации питания и проживания в соответствии с условиями договора № от ***, заключенного между Обществом и АО «Ямалтрансстрой». Относительно требований истца в части компенсации за задержку выплаты заработной платы, указал на неправильное определение истцом периодов задержки, поскольку согласно положению об оплате труда заработная плата за отработанный период выплачивается 5-го числа месяца, следующего за отработанным, в связи с чем размер такой компенсации составит 2763 руб. 47 коп. 

В последующем ответчик дополнительно указал, что бухгалтерия ООО «Хитон» также как и само общество располагается в ***. Расчет заработной платы работников, осуществлявших работы на территории Мурманской области, производится также в бухгалтерии ООО «Хитон». Истец на основании приказа № от *** направлен в командировку в адрес*** с *** до окончания работ. Направление работника в командировку в районы Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, не является основанием для начисления районного коэффициента и полярных надбавок. По указанной причине надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям истцу не начислялись и не выплачивались. За время работы ФИО1 выплачивались должностной оклад, поощрительные выплаты, питание за счет чистой прибыли организации. При направлении истца в командировку служебное задание, командировочное удостоверение не составлялись по причине отсутствия обязательности их оформления.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статей 2, 15 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 313 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 314 Трудового кодекса Российской Федерации порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

Согласно статье 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее - Закон Российской Федерации № 4520-1).

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента и процентной надбавки, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (часть 2 статьи 316, статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 10 Закона Российской Федерации № 4520-1).

Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации - прямая обязанность работодателя.

Согласно положениям статей 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации при расчете заработной платы должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029, Мурманская область отнесена к районам Крайнего Севера (размер процентной надбавки в районах Крайнего Севера составляет 80 процентов заработка). 

В Мурманской области районный коэффициент равен 1,4 (пункт 6 Приложения к Постановлению Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18).

Таким образом, лицам, работающим в Мурманской области, оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.

Для граждан, работающих по трудовым договорам, районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы независимо от местонахождения учреждения, организации, предприятия, в штате которого состоит работник, и независимо от места его проживания; отсутствие в трудовом договоре условий о применении районного коэффициента и процентной надбавки в нарушение требований действующего законодательства не лишает работника права требовать выплаты заработной платы, установленной законодательством.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не раскрывается содержание понятия «место работы». По смыслу закона под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях исходя из части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

В целях применения указанных льгот под местом расположения организации следует понимать не только местонахождение ее основного офиса, но и все районы, в которых находятся филиалы, представительства и другие обособленные структурные подразделения организации.

Судом установлено, что ООО «Хитон» зарегистрировано в качестве юридического лица и поставлено на налоговый учет в налоговом органе по месту нахождения Межрайонной ИФНС № по адрес*** ***, адресом (местом) нахождения ООО «Хитон» согласно сведениям, размещенным в ЕГРЮЛ, является: адрес***, сведений о наличии у указанного общества представительств, обособленных подразделений, филиалов на территории Мурманской области в ЕГРЮЛ не имеется, в том числе в период трудовых отношений с ФИО1 Указанное обстоятельство также подтверждено ответчиком.

ФИО1 *** на основании приказа № был принят на работу в ООО «Хитон» на должность *** на неопределенный срок с окладом в размере 25 000 руб., с ним был заключен трудовой договор № от ***. 

В соответствии с пунктами 4.1, 5.1 трудового договора характеристика условий труда – нормальные условия труда. Начало работы ***, окончание работы ***, перерыв для отдыха и питания 1 час.

Условия указанного трудового договора не содержат положений о выплате заработной платы с учетом работы ФИО1 в районах Крайнего Севера, в частности в Мурманской области. На основании личного заявления ФИО1 последний был уволен из ООО «Хитон» с *** (приказ № от ***). 

Согласно пункту 7.8 положения об оплате труда в ООО «Хитон» заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца – 20-го числе текущего месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц (с условиями положения об оплате труда истец ознакомлен, о чем свидетельствует надпись в трудовом договоре с ФИО1). 

Вместе с тем, ни трудовой договор, ни приказ о приеме на работу ФИО1, ни положение об оплате труда не содержат указаний о месте работы истца, при том, что ООО «Хитон» располагается в ***, а ФИО1 постоянно проживает на адрес***. 

Ответчиком в обоснование выполнения истцом работ на территории Мурманской области указано о направлении на основании приказа № от *** ФИО1 в командировку с ***, то есть с даты приема на работу до окончания работ по переустройству сетей водоснабжения и канализации по договору субподряда между ООО «Хитон» и АО «Ямалтрансстрой». 

В обозначенном выше приказе о направлении ФИО1 в командировку не содержится отметки работника об ознакомлении, при том, что в приказе о приеме истца на работу от той же даты такая отметка содержится. 

В соответствии с условиями договора № от *** на оказание комплекса услуг по организации питания проживания, заключенным между ООО «Хитон» (заказчик) и АО «Ямалтрансстрой» (исполнитель), последний оказывает комплекс услуг по организации питания и проживания работников заказчика в вахтовых поселках (участках), расположенных в Мурманской области, на основании заявок, содержащих сведения о работниках, период и место проживания. 

В материалы дела по запросу суда от АО «Ямалтрансстрой» с сопроводительным письмом за исх. № от *** представлены заявки ООО «Хитон» о предоставлении питания № от ***, № от ***, № от ***, № от ***, в которых ООО «Хитон» просит АО «Ямалтрансстрой» обеспечить питанием своих работников, в том числе ФИО1 в период с *** по *** В соответствии с ведомостями на питание АО «Ямалтрансстрой» ФИО1 воспользовался питанием, в периоды обозначенные ООО «Хитон» в заявках. 

Учитывая изложенное, суд полагает установленным то обстоятельство, что ФИО1 на протяжении всего периода трудовой деятельности в ООО «Хитон» работал на территории Мурманской области. 

Указанные выше доказательства при их сопоставлении со сведениями сообщенными истцом в судебном заседании по настоящему делу свидетельствуют о несостоятельности довода ответчика об отсутствии у истца права на получение районного коэффициента и процентной надбавки.

Согласно части 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации, служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Следовательно, работник, направляемый в служебную командировку, имеет постоянное место работы в определенной организации и для выполнения какого-либо поручения направляется в другую организацию, расположенную в иной местности, временно, а после выполнения данного задания возвращается на свое постоянное место работы. 

Особенности направления работников в служебные командировки регулируются Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749 «Об утверждении Положения об особенностях направления в служебные командировки» (далее по тексту – «Положение об особенностях направления в служебные командировки»).

Пунктом 4 Положения об особенностях направления в служебные командировки предусмотрено, что начало и конец командировки определены, как день выезда в командировку и день приезда из командировки.

Согласно пункту 7 приведенного Положения фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки. В случае проезда работника на основании письменного решения работодателя к месту командирования и (или) обратно к месту работы на служебном транспорте, на транспорте, находящемся в собственности работника или в собственности третьих лиц (по доверенности), фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из командировки работодателю с приложением документов, подтверждающих использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, маршрутный лист, счета, квитанции, кассовые чеки и иные документы, подтверждающие маршрут следования транспорта).

В случае отсутствия проездных документов фактический срок пребывания работника в командировке работник подтверждает документами по найму жилого помещения в месте командирования. При проживании в гостинице указанный срок пребывания подтверждается квитанцией (талоном) либо иным документом, подтверждающим заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, содержащим сведения, предусмотренные Правилами предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25.04.1997 №490 «Об утверждении Правил предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации».При отсутствии проездных документов, документов по найму жилого помещения либо иных документов, подтверждающих заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, в целях подтверждения фактического срока пребывания в месте командирования работником представляются служебная записка и (или) иной документ о фактическом сроке пребывания работника в командировке, содержащий подтверждение принимающей работника стороны (организации либо должностного лица) о сроке прибытия (убытия) работника к месту командирования (из места командировки).

Ни одного из указанных выше документов, подтверждающих нахождение ФИО2 в командировке в Мурманской области не представлено. Кроме того, истец отрицает факт своего направления в командировку, указывая о постоянном месте работы на объектах в Мурманской области. 

В рассматриваемом случае истец иного места работы, кроме адрес*** на протяжении всего периода трудовой деятельности у ответчика не имел.

Учитывая, что фактическое выполнение трудовых обязанностей ФИО1 не оспаривается ответчиком, суд приходит к выводу, что фактически трудовая деятельность истца в ООО «Хитон» осуществлялась на территории Мурманской области, в связи с чем оплата труда истца должна была производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для Мурманской области.

При этом суд считает необходимым отметить, что оформление ООО «Хитон» трудовых отношений в описанном выше алгоритме свидетельствует о попытке оптимизировать расходы на фонд заработной платы, в нарушение положений, прав, интересов и гарантий работников, установленных в Трудовом кодексе Российской Федерации, что недопустимо. Отсутствие со стороны ответчика действий по надлежащему оформлению своей деятельности на территории Мурманской области, не может являться препятствием для защиты трудовых прав бывших работников ответчика. 

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании причитающихся ему при увольнении денежных сумм, в части невыплаченной северной надбавки и коэффициента, компенсации за неиспользованный отпуск, исчисленной с учетом работы истца в районе Крайнего Севера с учетом северной надбавки и районного коэффициента судом признаются обоснованными.

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что он, начиная с ***, осуществлял свою трудовую деятельность в организациях и на предприятиях, расположенных на территории Мурманской области. ФИО1 имеет постоянную регистрацию на адрес***. 

Таким образом, согласно приведенным нормам права, размер районного коэффициента подлежащего начислению истцу составляет 40%, и размер полярной надбавки - 80%.

Определяя размер подлежащих выплате истцу денежных средств, суд приходит к следующему.

Из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании следует, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере 44 065 руб. 86 коп. Указанный размер задолженности также подтвержден ответчиком в полном объеме. Данная задолженность представляет собой задолженность по заработной плате за *** и *** года с компенсацией за неиспользованный отпуск, за вычетом НДФЛ 13%, перечисленного ранее работодателем, что подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ, списком хозяйственных операций ООО «Хитон» по счету № в отношении ФИО1

Поскольку доказательств исполнения обязательств перед работником по выплате заработной платы и причитающихся при увольнении сумм в указанной части ответчиком не представлено, данная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Суд, проверяя расчеты истца относительно требований о взыскании задолженности по заработной плате, в том числе фактически начисленной и невыплаченной в размере 44 065 руб. 86 коп. и в части неначисленной и невыплаченной северной надбавки и районного коэффициента, а также по выплате компенсации за неиспользованный отпуск с учетом количества дней, за которые положена такая компенсация - 13 дней с учетом невыплаченной северной надбавки и районного коэффициента, находит их некорректными и полагает необходимым произвести самостоятельный расчет 

Исходя из представленных в материалы дела расчетных листков, размер задолженности по заработной плате, в том числе в части фактически начисленной и невыплаченной заработной платы, невыплаченной северной надбавки и районного коэффициента, а также по выплате компенсации за неиспользованный отпуск с учетом работы истца в районах Крайнего Севера составил 180 070 руб. 06 коп., из которых:

***

***

***

***

***

Таким образом, размер задолженности, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, по указанным выше основаниям, составил 180 070 руб. 06 коп.

Указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом суд считает необходимым обратить внимание, что обозначенная задолженность в части невыплаченной северной надбавки и районного коэффициента за весь период работы, компенсации за неиспользованный отпуск с учетом работы в условиях Крайнего Севера, определена без учета НДФЛ 13%, поскольку в силу части 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не относится к налоговым агентам, в связи с чем, при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц. 

Данную обязанность надлежит исполнить ответчику при исполнении настоящего решения суда.

Вместе с тем, суд не может согласиться с доводами истца о том, что полярная надбавка и районный коэффициент подлежат начислению, в том числе и на выплаченные суммы премии, по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что в ООО «Хитон» *** утверждено положение об оплате труда (далее - Положение), согласно пункту 1.4. которого, оплата труда включает в себя заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим положением и положением о премировании.

Ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии (пункт 2.4 Положения).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц (пункт 3.1 Положения).

Пунктом 2.2. Положения предусмотрено, что в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

Разделом 7 трудового договора определены условия оплаты труда, а именно работнику устанавливается оклад в размере 25 000 рублей в месяц. Другие условия трудового договора: работнику могут выплачиваться поощрительные выплаты, оформленные отдельными приказами по организации.

Из представленных в материалы дела расчетных листков ФИО1 следует, что премия ему начислена только в марте 2019 года и выплачена фактически в апреле 2019 года, в остальные месяцы работы премия не начислялась и не выплачивалась. 

Какого-либо положения о премировании в ООО «Хитон» не принималось. Документами, которые регламентируют порядок выплаты заработной платы, являются трудовой договор и положение об оплате труда. Основанием для начисления и выплаты премий являются результаты работ, оцениваемые по финансово-экономическим показателям деятельности организации, формируемые за соответствующий период. 

Таким образом, учитывая, что выплачиваемая в ООО «Хитон» премия не является гарантированной выплатой, ее размер зависит от показателей работы организации, что также следует из пункта 7.2. трудового договора, суд приходит к выводу, что данная выплата премий не является обязательной частью заработной платы, в связи с чем оснований для начисления на указанную премию полярной надбавки и районного коэффициента не имеется.

Следовательно, требования истца в части взыскания недополученной заработной платы подлежат частичному удовлетворению.

Относительно требований истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы требования истца о взыскании с ответчика компенсации, рассчитанной по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, являются обоснованными.

Истцом представлен расчет денежной компенсации на сумму 1952 руб. 12 коп., которая начислена за период с *** (следующая дата после дня увольнения) по *** (дата обращения с иском) на сумму задолженности по заработной плате (44 065 руб. 86 коп.), размер которой не оспаривается ответчиком. 

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации размере 10 595 руб. 65 коп., начисленной на заработную плату в размере 111 768 руб. 48 коп. (в части невыплаченной северной надбавки и районного коэффициента за вычетом НДФЛ), за период с *** (следующий рабочий день истца после даты приема на работу) до *** на сумму задолженности.

Вместе с тем, суд не может согласиться с указанными выше расчетами денежной компенсации, поскольку компенсация в размере 10 595 руб. 65 коп. исчислена за период с *** (следующий рабочий день истца после даты приема на работу) до *** на сумму задолженности в размере 111 768 руб. 48 коп., сформировавшейся в таком объеме лишь к дате увольнения истца – ***, а также без учета условий пунктов 5.2 и 7.8 положения об оплате труда в ООО «Хитон». 

По расчету суда размер денежной компенсации, рассчитанной с учетом нарастающей задолженности по выплате заработной платы (в части невыплаченной северной надбавки и районного коэффициента за весь период задолженности и начисленной, но невыплаченной части заработной платы, с *** – исходя из заявленных истцом требований в данной части), с учетом условий пункта 7.8 положения об оплате труда в ООО «Хитон» о сроках выплаты аванса и заработной платы, по состоянию на *** составил 12 979 руб. 14 коп., в том числе:

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

*** 

***

***

***

***

***

Поскольку определенный судом по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации размер компенсации, превышает заявленные истцом требования в данной части, при отсутствии у суда процессуальной возможности выйти за пределы заявленных истцом требований в данной части, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 12 547 руб. 77 коп. 

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, учитывая, что истец был вынужден обращаться в суд с требованием о выплате ему денежных средств, причитающихся по закону, испытывая при этом нравственные страдания ввиду социальной незащищенности, полагает возможным удовлетворить требования истца о компенсации ему причиненного указанными незаконными действиями работодателя морального вреда в денежном выражении. 

С учетом требований разумности и справедливости, принимая во внимание степень нравственных страданий истца, суд определяет размер такой компенсации в сумме 2000 рублей.

В части требований о компенсации морального вреда на сумму, превышающую 2000 рублей, ФИО1 в их удовлетворении надлежит отказать.

При таких обстоятельствах требования истца подлежат частичному удовлетворению.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при обращении с иском в суд.

Исходя из требований имущественного характера государственная пошлина составляет 5052 руб. 36 коп., требований неимущественного характера - компенсации морального вреда - в размере 300 рублей, а всего 5352 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Хитон» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Хитон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 180 070 руб. 06 коп. (без учета НДФЛ), денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 12 547 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., а всего 194 617 руб. 83 коп.

В удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Хитон» о взыскании задолженности по заработной плате на сумму, превышающую 180 070 руб. 06 коп. (без учета НДФЛ), а также компенсации морального вреда на сумму, превышающую 2000 руб., ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Хитон» в доход бюджета муниципального образования Кольский район Мурманской области государственную пошлину в размере 5352 руб. 

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Маренкова