Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Самара 17 сентября 2018 года 

Промышленный районный суд г. Самара в составе:

Председательствующего Дешевых А.С., 

при секретаре Парахиной Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 С,С. к ООО «СК» «ТАТДОРСТРОЙ» о взыскании расчета при увольнении и денежной компенсации,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в Промышленный районный суд г. Самара с указанным иском к ООО «СК» «ТАТДОРСТРОЙ» о взыскании расчета при увольнении и денежной компенсации, в обоснование своих требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с истцом был расторгнут на основании ст.77 ТК РФ. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, однако расчет произведен не был.

На основании изложенного проси взыскать с ответчика заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 

<

данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года в 

<

данные изъяты> рубль. Компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> копеек, денежную компенсацию в связи с невыплатой заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> рубль. Компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточнил исковые требования просит взыскать с ООО «СК» «ТАТДОРСТРОЙ» в пользу истца задолженность по заработной плате за апрель 2018 года в сумме 

<

данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 

<

данные изъяты> копейка, компенсацию при увольнении в сумме 

<

данные изъяты> копеек, денежную компенсацию в связи с невыплатой заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> рубль,

Представитель ООО «СК» «ТАТДОРСТРОЙ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил возражение, по которому ООО «СК» «ТАТДОРСТРОЙ» считает, что иск ФИО2 может быть удовлетворен только в части имеющейся задолженности. 

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на должность «инженера по надзору за строительством» в ООО «СК» «ТАТДОРСТРОЙ», о чем между сторонами был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем в трудовой книжки имеется соответствующая запись. 

В соответствии со ст. ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации выплата в полном объеме причитающейся работнику заработной платы, является обязанностью работодателя. Работодателем должны быть представлены доказательства выполнения указанной обязанности.

Судом также установлено, что ответчик, в нарушение закона, не выплачивал истцу заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года, размер задолженности составил 

<

данные изъяты> копейки.

Согласно справке о задолженности по заработной плате, выданной ООО «СК» «ТАТДОРСТРОЙ», задолженность по заработной плате перед ФИО5 составляет за ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты> рублей, за 

<

данные изъяты> года – 

<

данные изъяты> копейки, компенсация при увольнении – 

<

данные изъяты>, общая сумма задолженности составляет 

<

данные изъяты> копеек.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 

<

данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 

<

данные изъяты> копейка, компенсацию при увольнении в сумме 

<

данные изъяты> копеек, денежную компенсацию в связи с невыплатой заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> рубль, обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме 

<

данные изъяты> копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СК» «ТАТДОРСТРОЙ» о взыскании расчета при увольнении и денежной компенсации– удовлетворить.

Взыскать с ООО «СК» «ТАТДОРСТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 

<

данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейка, компенсацию при увольнении в сумме 

<

данные изъяты> копеек, денежную компенсацию в связи с невыплатой заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> рубль, а всего взыскать 

<

данные изъяты> копеек.

Взыскать с ООО «СК» «ТАТДОРСТРОЙ» государственную пошлину в доход государства в сумме 

<

данные изъяты> копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самара в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда. 

Мотивированное решение суда составлено 24.09.2018 года. 

Председательствующий А.С. Дешевых