Дело № 2-313/2025

29RS0023-01-2024-008269-54

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 января 2025 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Баранова П.М.

при секретаре Савицкой Н.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-трастовая компания «СЕВЕРГРАД» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор 

<

адрес> обратился в суд в интересах ФИО2 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-трастовая компания «СЕВЕРГРАД» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что ФИО2 работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При прекращении трудовых отношений с ним не был произведен окончательный расчет, у ответчика имеется задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года в размере 31320 рублей 01 копейки, за март 2024 года в размере 14731 рубля 68 копеек, задолженность по оплате отпуска, предоставленного в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 80685 рублей 56 копеек. Просил взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года в размере 31320 рублей 01 копейки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14731 рубля 68 копеек, задолженность по оплате отпуска, предоставленного в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 80685 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец и прокурор на иске настаивали, ответчик представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО2 работал у ответчика электромонтером по обслуживанию электроустановок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Рабочим местом истца являлась строительная площадка по адресу: 

<

адрес>. Трудовым договором истцу был установлен должностной оклад в размере 14508 рублей в месяц, районный коэффициент 40 %.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора, копией трудовой книжки, объяснениями истца, ответчиком не опровергнуты.

Согласно расчетным листкам в декабре 2023 года истцу начислена заработная плата из расчета должностного оклада 16363 рублей 64 копеек, районного коэффициента в размере 40 % (1,4) и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 % в общей сумме 36000 рублей 01 копейки. В марте 2024 года истцу начислена заработная плата в сумме 16932 рублей 96 копеек, в том числе должностной оклад 6545 рублей 46 копеек (за 8 отработанных дней), районный коэффициент 3078 рублей 72 копейки, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 6157 рублей 44 копейки, доплата до минимального размера оплаты труда 1151 рубль 34 копейки. 

Кроме того, из расчетного листка за март 2024 года усматривается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу были предоставлены оплачиваемые основанной и дополнительный отпуска, за которые начислена оплата в сумме 92742 рублей 02 копеек.

Как следует из искового заявления, объяснений прокурора и истца, заработная плата за декабрь 2023 года и март 2024 года и оплата отпуска истцу не выплачены, расчет взыскиваемых сумм прокурором произведен за вычетом налога на доходы физических лиц.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец указывает, что заработная плата за декабрь 2023 года, март 2024 года, а также оплата отпуска, предоставленного в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работодателем ему не выплачена.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку обязанность по начислению и выплате работникам заработной платы, а также иных причитающихся выплат, возлагается на работодателя, в случае возникновения спора между сторонами трудового договора именно работодатель должен представить в суд доказательства выплаты работнику заработной платы, установленной трудовым договором, либо наличия обстоятельств, освобождающих работодателя от ее выплаты.

Таких доказательств ответчиком в суд не представлено.

Напротив, согласно расчетным листкам за декабрь 2023 года и март 2024 года работодателем истцу начислена заработная плата и оплата отпуска в указанных выше суммах.

Доказательств фактической выплаты истцу указанных сумм заработной платы и оплаты отпуска, удержания денежных средств из заработной платы истца по основаниям, установленным законом, и перечисления их в установленном порядке получателю ответчиком в суд не представлено.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за декабрь 2023 года в сумме 36000 рублей 01 копейки, за март 2024 года в сумме 16932 рублей 96 копеек, оплата отпуска, предоставленного в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 92742 рублей 02 копеек.

В силу статей 207 – 209, 226 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате и оплате отпуска без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем допущены нарушения трудовых прав истца, суд удовлетворяет требование истца о взыскании компенсации морального вреда. 

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, социальную значимость нарушенного права, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 8370 рублей.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

Иск прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации 

<

...>) к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-трастовая компания «СЕВЕРГРАД» (ИНН 

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-трастовая компания «СЕВЕРГРАД» в пользу ФИО2 невыплаченная заработная плата за декабрь 2023 года в сумме 36000 рублей 01 копейки, за март 2024 года в сумме 16932 рублей 96 копеек, оплата отпуска, предоставленного в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 92742 рублей 02 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего взыскать 155674 (сто пятьдесят пять тысяч шестьсот семьдесят четыре) рубля 99 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-трастовая компания «СЕВЕРГРАД» в доход местного бюджета муниципального образования «

<

адрес>» государственную пошлину размере 8370 (восьми тысяч трехсот семидесяти) рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Председательствующий

П.М. Баранов

В окончательной форме решение составлено 04.02.2025