УИД 22RS0015-01-2020-001422-81

Дело № 2-1108/2020

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 20 мая 2020 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Хохловой Е.В.,

при секретаре Зубковой А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Судостроительный комплекс «Звезда» к ФИО1 о взыскании денежных средств, 

УСТАНОВИЛ:

общество с ограниченной ответственностью «Судостроительный комплекс «Звезда» (далее – ООО «ССК «Звезда») обратилось в суд с иском, в котором просило взыскать со ФИО1 денежные средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки в сумме СУММА и государственную пошлину в сумме СУММА.

В обоснование требований указано, что ДАТА на основании трудового договора НОМЕР ФИО1 принят на работу в ООО «ССК «Звезда» на должность электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах 4 разряда на неопределенный срок. В соответствии с пунктом 1 дополнительного соглашения от ДАТА НОМЕР к вышеназванному трудовому договору ответчик является участником программы «Повышение мобильности трудовых ресурсов государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2013-2021 годы», утвержденной постановлением Администрации Приморского края от 07.12.2012 №384-па. Согласно пункту 2 указанного дополнительного соглашения, Ответчику и членам его семьи предоставлялись меры поддержки в сумме не более СУММА, в том числе на выплату единовременного пособия, обустройство на новом месте жительства, оплату стоимости проезда, оплату стоимости провоза багажа, выплаты на финансовое обеспечение, связанные с наймом (поднаймом) жилого помещения. В период работы ФИО1 на основании его заявления от ДАТА были предоставлены меры поддержки в виде единовременной выплаты работнику (из расчета МРОТ: 11 280,00*2,5*1,3) - СУММА (до удержания НДФЛ); компенсация за наём жилого помещения СУММА (до удержания НДФЛ). Таким образом, общая сумма начислений Ответчику по программе мобильности составила СУММА, с учетом удержанного НДФЛ, фактически ответчику было перечислено СУММА, что подтверждается платёжными поручениями от ДАТА НОМЕР (реестр от ДАТА НОМЕР), от ДАТА НОМЕР (реестр ДАТА НОМЕР), от ДАТА НОМЕР (реестр от ДАТА НОМЕР).

Приказом от ДАТА НОМЕР-У трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника, на основании пункта 3 части 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации с ДАТА. В соответствии с п. 9, п. 10 ст. 22.2 Закона РФ от ДАТА НОМЕР «О занятости населения в Российской Федерации», п. 3 дополнительного соглашения от ДАТА НОМЕР к трудовому договору от ДАТА НОМЕР предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения одного года| работник обязан возместить работодателю средства в размере фактически, предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и выплаты. Таким образом, в связи с расторжением трудового договора по инициативе ответчика до истечения одного года с момента его заключения, ФИО1 обязан возместить ООО «ССК «Звезда» средства в размере фактически предоставленных ему мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, а именно СУММА. Направленное ДАТА ответчику требование возместить предоставленные меры поддержки в размере СУММА, возвращено в адрес истца в связи с истечением срока хранения. В связи с тем, что до настоящего времени денежные средства в сумме СУММА ФИО1 не возвратил, ООО «ССК «Звезда» вынуждено обратиться в суд с настоящим иском.

В судебное заседание представитель истца не явился, надлежаще извещен о дате и времени рассмотрения дела, просил дело рассмотреть в его отсутствие, отказа от иска не поступило.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, неоднократно извещался о дате, времени и месте судебных разбирательств по месту регистрации, конверты возвращены с отметками о невручении в связи с истечением срока хранения.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению ввиду следующего.

Судом установлено, что ДАТА между ООО «ССК «Звезда» и ФИО1 заключен трудовой договор НОМЕР, по условиям которого ответчик принят на должность электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах 4 разряда с ДАТА на неопределенный срок.

В соответствии с пунктом 1 дополнительного соглашения от ДАТА НОМЕР к вышеназванному трудовому договору ФИО1 дал согласие на участие в программе «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2013-2021 годы», утвержденной постановлением Администрации Приморского края от 07.12.2012 № 384-па.

На основании пункта 2 указанного дополнительного соглашения, работнику и членам его семьи предоставляются меры поддержки в сумме не более СУММА, в том числе на выплату единовременного пособия, обустройство на новом месте жительства, оплату стоимости проезда, оплату стоимости провоза багажа, выплаты на финансовое обеспечение, связанные с наймом (поднаймом) жилого помещения.

ФИО1 воспользовался правом на получение названных мер поддержки, на основании его заявления от ДАТА были предоставлены меры поддержки в виде единовременной выплаты работнику (из расчета МРОТ: 11 280,00*2,5*1,3) - СУММА (до удержания НДФЛ); компенсация за наём жилого помещения СУММА (до удержания НДФЛ), всего на общую сумму СУММА. С учетом удержанных сумм НДФЛ, фактически ответчику было перечислено СУММА, что подтверждается платёжными поручениями от ДАТА НОМЕР (реестр от ДАТА НОМЕР), от ДАТА НОМЕР (реестр ДАТА НОМЕР), от ДАТА НОМЕР (реестр от ДАТА НОМЕР), а также расчетными листками за июль и сентябрь 2019 года. 

Как следует из приказа (распоряжения) НОМЕР-у от ДАТА, изданного ООО «ССК «Звезда», действие трудового договора от ДАТА НОМЕР прекращено на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, ФИО1 уволен с ДАТА.

В соответствии с п. 9 ст. 22.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1031 «О занятости населения в Российской Федерации» с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, заключается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор, продолжительностью не менее двух лет, в которых указываются меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем работнику, порядок и условия их предоставления.

В случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения одного года, за исключением случаев, установленных соглашением в соответствии с подпунктом 4 пункта 8 настоящей статьи и включенных в трудовой договор, работник обязан возместить работодателю расходы в размере средств, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты (п. 10 ст. 22.2 Закона РФ 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Пунктом 3 дополнительного соглашения от ДАТА НОМЕР к трудовому договору от ДАТА НОМЕР предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения одного года работник обязан возместить работодателю средства в размере фактически, предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и выплаты.

Согласно п. 6.4 положения ООО «ССК «Звезда» № П2-03 П-0071 «О порядке выплаты компенсации работникам ООО «ССК «Звезда», участвующим в подпрограмме «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2013-2021 годы», утвержденного приказом, ООО «ССК «Звезда» от 04.02.2019 № 68, все виды выплат и компенсаций, указанных в разделе 4, в связи с расторжением трудового договора в соответствии с п. 6.1, Работник обязуется вернуть Работодателю не позже даты увольнения, путем перечисления на расчетный счет Работодателя либо по заявлению Работника об удержании денежной суммы при окончательном расчете при увольнении. В случае невозврата денежных средств, Работодатель имеет право на взыскание задолженности в судебном порядке средств в размере фактически предоставленных Работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты.

С условиями данного Положения ответчик ФИО1 ознакомлен под роспись ДАТА (л.д.42).

Кроме того, ответчиком был заключен договор найма жилого помещения ДАТА. Оплата за проживание ответчика в указанном договоре найма помещения в период с июня 2019 года по август 2019 года осуществлялась в соответствии с расписками наймодателя. На основании личного заявления ответчика ООО «ССК «Звезда» выплатило компенсацию за наем жилого помещения за указанный период в сумме СУММА. 

Таким образом, в связи с расторжением трудового договора по инициативе ответчика до истечения одного года с момента его заключения, ФИО1 обязан возместить ООО «ССК «Звезда» средства в размере фактически предоставленных ему мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, а именно СУММА.

ДАТА, в связи с неисполнением обязательства по возврату средств по программе мобильности, в адрес ответчика письмом НОМЕР направлено уведомление с требованием о возмещении предоставленных мер поддержки в размере СУММА. Уведомление возвращено в адрес истца в связи с истечением срока хранения.

В результате неисполнения ответчиком принятых на себя обязательств, действиями ответчика истцу был причинен прямой действительный ущерб на общую сумму СУММА.

Суд соглашается с размером задолженности, определенной истцом, учитывая, что представленными доказательствами подтверждается факт компенсационных выплат, произведенных по заявлениям ответчика, а также отсутствие удержаний по ним при окончательном расчете, таким образом, задолженность ФИО1 перед ООО «ССК «Звезда» составляет: СУММА, из которых: СУММА (до удержания НДФЛ) – единовременная компенсационная выплата; СУММА (до удержания НДФЛ) – компенсация расходов за наем жилого помещения.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В рассматриваемом случае возможность обращения в суд с иском к работнику возникает у работодателя с момента обнаружения нарушения своего права, в данном случае с момента издания приказа об увольнении работника, то есть с ДАТА. Таким образом, срок для обращения в суд истцом не нарушен. 

Принимая во внимание, что факт причинения истцу убытков в связи с увольнением ответчика до истечения года, нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, а со стороны ответчика не поступило каких-либо возражений относительно правомерности требований истца и размера взыскиваемых им сумм, суд находит исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно платежному поручению НОМЕР от ДАТА при подаче искового заявления в суд истцом уплачена государственная пошлина в размере СУММА, государственная пошлина в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Судостроительный комплекс «Звезда» удовлетворить.

Взыскать со ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Судостроительный комплекс «Звезда» в счет возмещения ущерба СУММА, а также расходы по уплате госпошлины в размере СУММА, всего взыскать СУММА.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Е.В. Хохлова