7

Дело №2-619/2020 УИД 42RS0003-01-2020-001012-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Березовский 29 сентября 2020г.

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Бигеза Е.Л.,

с участием помощника прокурора Маскаева А.И., 

при секретаре Лобода О.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кемеровского района в интересах ФИО1 ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ровер» о взыскании заработной платы, а также причитающихся выплат при увольнении, компенсации за каждый день задержки выплаты заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кемеровского района обратился в суд с иском в интересах ФИО1 ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ровер» (далее по тексту – ООО «Ровер»), с учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ООО «Ровер», ИНН № ОГРН № в пользу ФИО1 ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения: начисленную, но не выплаченную заработную плату за январь, февраль, март 2020г., а также причитающиеся выплаты при увольнении в размере 118 235 рублей 03 копейки, денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 5 761 рубль 45копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Обратить решение суда в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с января 2020 по июль 2020г. к немедленному исполнению.

Требования обоснованы тем, что Прокуратурой Кемеровского района по обращению ФИО1 ФИО8 о нарушении ООО «Ровер» требований трудового законодательства проведена проверка, в ходе которой установлено, что согласно приказу о приеме на работу №№ от 27.09.2000, ФИО1 принята на работу в ООО «Ровер» на должность машиниста котельной по удалению золы.

В соответствии с приказом №№ от 09.07.2020 трудовые отношения с ФИО1 прекращены по основанию, предусмотренному п. з ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положением об оплате труда ООО «Ровер» установлено, что заработная плата работникам выплачивается 30 числа текущего месяца, а также 15 числа месяца, следующего за расчетным.

При этом, проведенной прокуратурой района проверкой установлено, что заработная плата с января 2019г. по июль 2020г., а также причитающиеся выплаты при увольнении начисленные в размере 133 150 рубля 03 копейки в нарушение вышеуказанных требований закона выплачены ФИО1 не были. За декабрь 2019г. ФИО1 выплачено ответчиком 14915 рублей 28.08.2020, т.е. после обращения прокурора в суд с иском.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «Ровер» обязано выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы в размере 5 761 рубль 45 копеек (расчет прилагается).

Таким образом, неправомерными бездействиями работодателя ООО «Ровер» в связи с невыплатой ФИО1 заработной платы существенно нарушены её конституционные и трудовые права.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ФИО1 согласно письменному заявлению в прокуратуру района полагает, что вышеуказанными неправомерными бездействиями работодателя ООО «Ровер» ей причинен моральный вред, размер возмещения которого работник оценивает в 5 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Кемеровского района Маскаев А.И. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебном заседание заявленные уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что за декабрь 2019г. ей выплачено 14915 рублей 28.08.2020.

Представитель ответчика ООО «Ровер» в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. 

Заслушав помощника прокурора Кемеровского района Маскаева А.И., ФИО1, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя прокурора и находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что приказом о приеме на работу №№ от 27.09.2000, трудового договора № от 31.12.2002, ФИО1 ФИО9 принята на работу в ООО «Ровер» на должность машиниста котельной по удалению золы.

В соответствии с приказом №№ от 09.07.2020 трудовые отношения с ФИО1 прекращены по основанию, предусмотренному п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положением об оплате труда ООО «Ровер» установлено, что заработная плата работникам выплачивается 30 числа текущего месяца, а также 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно представленных истцом расчетных листков следует, что недополученная заработная плата ФИО1 с причитающимся выходным пособием за период с декабря 2019 года по июль 2020 года составляет 133150,03 рублей, денежная компенсация за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 5761,45 рублей.

ФИО1 обратилась с заявлением к прокурору Кемеровского района 28.08.2020, в котором просит прокурора обратиться в суд в защиту ее трудовых прав с иском о взыскании заработной платы и морального вреда.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор и ФИО1 пояснили, что ФИО1 ответчиком была выплачена заработная плата за декабрь 2019г. в размере 14915 рублей 28.08.2020. Таким образом недополученная заработная плата за период с января 2020 по июль 2020 года, а также причитающиеся выплаты при увольнении составляют 118 235 рублей 03 коп.

Ответчиком данное обстоятельство не оспорено.

При таком положении суд полагает, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком права ФИО1 на оплату ее труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством, а также трудовым договором, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению. 

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику ФИО1 заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

В соответствии с п.2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 рублей.

Таким образом, с ООО Ровер» в пользу ФИО1 подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с января 2020г. по июль 2020 г., а также причитающиеся выплаты при увольнении в размере 118235 рублей 03 копейки, денежная компенсация за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 5761 рубль 45 копеек, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. 

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст.ст.50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджет государственная пошлина с учетом требований имущественного и неимущественного характера в размере 3979 рублей 93 копейки.

Согласно абзацу 3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку установлено, что заработная плата за январь 2020г. - июль 2020г., а также причитающиеся выплаты при увольнении начисленные в размере 118 235 рублей 03 копейки, компенсация за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 5761,45 руб. в нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства до настоящего времени ФИО1 не выплачены и составляют 7 месяцев, суд полагает необходимым, в соответствии с абз.3 ст.211 ГПК РФ, решение суда в указанной части обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Кемеровского района в интересах ФИО1 ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ровер» о взыскании заработной платы, а также причитающихся выплат при увольнении, компенсации за каждый день задержки выплаты заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда, удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ровер» ИНН №, ОГРН № в пользу ФИО1 ФИО11, родившейся ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес>, начисленную, но не выплаченную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2020 года, а также причитающиеся выплаты при увольнении в размере 118 235 рублей 03 копейки (сто восемнадцать тысяч двести тридцать пять рублей 03 копейки), денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 5761 рубль 45 копеек (пять тысяч семьсот шестьдесят один рубль 45 копеек), компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек (пять тысяч рублей 00 копеек).

Взыскать с ООО «Ровер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 979 рублей 93 копейки.

Решение суда в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с января 2020г. по июль 2020г. обратить немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий: Е.Л.Бигеза

Решение изготовлено в окончательной форме 05.10.2020