Дело № 2-3729/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2018 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Тэрри Н.Н.,

при секретаре Шефинг О.В.,

с участием представителя процессуального истца Головановой Д.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района города Барнаула в защиту интересов ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Индустриального района г. Барнаула, действуя в интересах ФИО1, обратился в Индустриальный районный суд г. Барнаула с иском к ИП ФИО2 о взыскании окончательного расчета по заработной плате при увольнении в размере 41 600 рублей 00 копеек, компенсации за задержку выплаты окончательного расчета по заработной плате при увольнении в размере 663 рублей 52 копеек, компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что в прокуратуру Индустриального района г.Барнаула поступило обращение ФИО1 по факту нарушения ИП ФИО2 трудового законодательства, выразившегося в невыплате заработной платы. Установлено, что ФИО1 работал у ИП ФИО2 в качестве повара-универсала в период с 26.02.2018 по 04.07.2018. Согласно объяснениям ФИО1, задолженность ответчика по заработной плате за период марта 2018 года по июль 2018 года составила 41 600 рублей. ИП ФИО2 в прокуратуру не является, уклоняется от предоставления сведений о задолженности по заработной плате. В связи с тем, что ФИО1 была задержана заработная плата, взысканию подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 663 рублей 52 копеек за период с 05.07.2018 по 06.08.2018. В результате невыплаты заработной платы работодателем материальному истцу причинены моральные страдания, обусловленные длительным отсутствием денежных средств. Компенсацию морального вреда истец оценивает в 25 000 рублей.

За защитой своих нарушенных трудовых прав ФИО1 обратился в прокуратуру Индустриального района г.Барнаула с соответствующим заявлением.

В ходе рассмотрения дела процессуальный истец требования уточнил, просил взыскать с ответчика в пользу материального истца окончательный расчет по заработной плате при увольнении в размере 51 602 рублей 42 копеек, компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета по заработной плате при увольнении в размере 872 рублей 94 копеек с 05.07.2018 по 08.08.2018, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Участвующий в деле помощник прокурора Голованова Д.Б. в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала по доводам, изложенным в нем.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще – под роспись в листе извещения. Ранее при рассмотрении дела пояснял, что работал у ответчика в должности повара в кафе «****» по 

<

адрес> с февраля 2018г. Работал до 04.07.2018, трудовой договор заключался. Заработная плата была установлена в размере 18 000 рублей.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом – судебной повесткой. О причинах неявки в судебное заседание суду не сообщила.

В соответствии со ст. 167 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела и представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации всякий труд должен быть оплачен. 

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

Судом установлено, что ФИО2 с 13.01.2003 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, что подтверждается выпиской из ЕГРИП. Сведения о прекращении деятельности ФИО2 в качестве индивидуального предпринимателя, отсутствуют (л.д.27-28).

Трудовой договор, заключенный между ИП ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник), согласно которому работник был принят на работу на должность повара-универсала, в материалы дела не представлен, однако, представлена копия трудовой книжки ФИО1, согласно которой 05.03.2018 внесена запись о трудоустройстве материального истца в качестве повара-универсала у ИП ФИО2, 17.07.2018 внесены сведения о расторжении трудового договора по инициативе работника (л.д.5-6). 

Согласно п.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для дела. 

В судебном заседании в качестве свидетеля допрошена ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ1., которая показала, что работала в кафе «****» у ИП ФИО2 поваром, являлась сменщицей повара ФИО1 В кафе кормили людей по 400 человек в день. 04.07.2018 зашли грузчики и стали загружать оборудование, ответчик сказала, что больше у нее она (свидетель) и ФИО1 не работают. Заработная плата была 18 000 рублей плюс премиальные, деньги получали по 

<

адрес> наличными.

Не доверять показаниям указанного свидетеля оснований не имеется, так как перед дачей показаний свидетель предупрежден по ст.ст.307,308 Уголовного кодекса Российской Федерации.

На основании представленных документов и показаний свидетеля, суд считает установленным факт заключения трудового договора ФИО1 и ИП ФИО2- 05.03.2018.

Довод материального истца о том, что он работал у ответчика с февраля 2018г. не может быть принят во внимание, так как не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Свидетель ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ1 пояснений относительно того, с какого времени работал истец у ИП ФИО2 не давала.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Как следует из содержания уточненного искового заявления, у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за период с марта 2018г. по июль 2018г., размер которой составляет 51 602 рубля 42 копейки.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда являются существенным условием трудового договора, устанавливаются трудовым договором, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.ст.57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1, 3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации в состав заработной платы работника включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особо климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Истец ФИО1 в ходе рассмотрения дела пояснял, что ему была установлена заработная плата в размере 18 000 рублей в месяц, однако, доказательств, которые бы подтверждали указанный факт, материалы дела не содержат.

В силу ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника (за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета), работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

ГК СМ СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с ВЦСПС за №325/24 17.08.1971 принято постановление, которым размер районного коэффициента для Алтайского края утвержден 1,5

Минимальная заработная плата в Алтайском крае, согласно п. 3.1.2 Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы, с 30.12.2017 для работников внебюджетного сектора экономики составила 10 702 рубля, что с районным коэффициентом 15% составляет 12307 рулей 30 копеек.

Доказательств тому, что ответчик в установленном порядке (письменном) отказался присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате, ответчик не представил. 

В этой связи суд приходит к выводу о необходимости исчисления заработной платы истца исходя из размера МРОТ, установленного в Алтайском крае.

Поскольку региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае, действовало по 30.04.2018, расчет задолженности по заработной плате за период с мая по 17 июля 2018 года производится с учетом установленного ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» - 11163 рубля, что с районным коэффициентом 15% составляет 12837 рулей 45 копеек.

Представленный в исковом заявлении расчет заработной платы, выполненный прокурором, является верным, поскольку соответствует приведенным выше нормам действующего законодательства, ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

Доказательств выплаты окончательного расчета по заработной плате ответчиком в силу возложенного на него законом бремени доказывания, суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу материального истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 51 602 рубля 42 копейки.

В ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно исковому заявлению, период просрочки выплаты заработной платы составляет с 05.07.2018 по 08.08.2018 – 35 дней.

Расчет, представленный прокурором, судом проверен, является верным, в нем учтена сумма невыплаченной заработной платы, ключевая ставка, действующая в тот период времени, количество дней просрочки.

Данный расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен. 

Таким образом, заявленная к взысканию сумма компенсации за задержку выплат в размере 872 рублей 94 копеек взыскивается с ответчика в пользу материального истца.

Также суд находит подлежащими удовлетворению требования о компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы с учетом положений ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04г. «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права ФИО1, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, исходя из периода, в течение которого не произведена выплата заработной платы, характера допущенного нарушения, степени вины работодателя, а также степени и характера причиненных материальному истцу нравственных страданий, обусловленных длительным отсутствием денежных средств, в связи с чем, истец испытывала материальные трудности, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей. 

При этом, суд учитывает, что компенсация морального вреда, предусмотренная законом, по своей сути не должна подменять требование имущественного характера о взыскании суммы задолженности по оплате труда, и не может являться самостоятельным источником получения работником имущественной выгоды.

Таким образом, требования прокурора, заявленные в интересах ФИО1, подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в размере 2074 рублей 26 копеек. (1774,26 за требование имущественного характера и 300 рублей за требование неимущественного характера (компенсация морального вреда)).

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Индустриального района города Барнаула в защиту интересов ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН 

<

***>, ОГРНИП 304222336600575) в пользу ФИО1 задолженность по окончательному расчету по заработной плате при увольнении в сумме 51 602 рубля 42 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 872 рублей 94 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 57 475 рублей 36 копеек.

Отказать в удовлетворении остальной части заявленных требований.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН 

<

***>, ОГРНИП 304222336600575) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2074 рубля 26 копеек.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 22 октября 2018 года.

Судья Н.Н.Тэрри