Гражданское дело № 2-1893/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 24 июля 2017 г.

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Панченко Л.В.,

при секретаре Севостьяновой Н.А., 

с участием истца ФИО1, 

представителя третьего лица ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком три года, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу Строительной компании «Афина Паллада» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением (с учетом уточнений, произведенных в порядке ст. 39 ГПК РФ ДД.ММ.ГГГГ) к Акционерному обществу Строительной компании «Афина Паллада» (далее АО СК «Афина Паллада») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Мотивирует свои требования тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности 

<

данные изъяты>. Поскольку, работодатель при увольнении не выплатил истцу заработную плату, ФИО1 просит суд взыскать с АО СК «Афина Паллада» в свою пользу: задолженность по заработной плате 55 611 рублей 04 копейки; компенсацию за неиспользованный отпуск 13 629 рублей 67 копеек; компенсацию за задержку заработной платы в размере 14 785 рублей 19 копеек; компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, уточненный иск поддержал, просил заявленные требования удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему. 

Представитель ответчика АО СК «Афина Паллада» ФИО3, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком один год, в судебное заседании не явился, представил письменные возражения на исковое заявление, в которых с иском согласился частично, указал, что ФИО1 работал в АО СК «Афина Паллада» в должности 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Задолженность ответчика перед ФИО1 на момент рассмотрения спора по заработной плате составляет: 55 611 рублей 04 копейки; компенсация за неиспользованный отпуск – 13 629 рублей 67 копеек; компенсация за задержку выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ – 14 785 рублей 19 копеек. Размер компенсации морального вреда и сумму судебных расходов представитель ответчика просил определить с учетом принципа справедливости и разумности.

Представитель конкурсного управляющего АО СК «Афина Паллада» ФИО4 - ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, полагал требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению, в размерах задолженности заработной платы, указанных представителем ответчика.

Выслушав истца, представителя конкурсного управляющего, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, и т.д.).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ (в ред. до вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ), при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключил с АО СК «Афина Паллада» срочный трудовой договор на период выполнения строительно-монтажных работ на строительном участке, на условиях суммированного рабочего времени, без испытательного срока.

Условиями трудового договора (пункт 1 раздел 4) истцу был установлен должностной оклад, в соответствии со штатным расписанием в сумме 10 780 рублей, стимулирующая надбавка индивидуального характера, в размере 100% от должностного оклада в сумме 10 780 рублей, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 30% и районный коэффициент в размере 30%. 

В соответствии с п. 2 раздела 4 договора, заработная плата, и другие выплаты работнику выплачиваются путем перечисления на банковскую карту 15 и 30 числа месяца.

Согласно п. 4 раздела 3 Договора, предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка, продолжительностью 36 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и АО СК «Афина Паллада» расторгнут по основаниям п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока действия трудового договора), что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Указанные обстоятельства также нашли свое подтверждение в трудовой книжке истца №.

Из записки-расчета при прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что компенсация за неиспользуемый отпуск подлежит выплате за 27 дней в размере 15 665 рублей 67 копеек. 

Общая задолженность работодателя перед ФИО1 на момент рассмотрения спора, составляет 81 829 рублей 71 копейку, из них: заработная плата за март 2016 г. – 20 180 рублей 04 копейки, согласно расчета (35 186,04 (начислено пропорционально отработанному времени) за минусом 7003 руб. (долг работника) за минусом 7503 руб.(п/п №) – 500 (п/п №)); за апрель 2016 г. – 45 984 рубля; компенсация за неиспользованный отпуск 15 665 рублей 67 копеек.

Указанные обстоятельства также нашли свое подтверждение в табелях учета рабочего времени, расчетных листках, из которых следует о том, что начисления были произведены с учетом фактически отработанного истцом времени.

При этом суд принимает во внимание, что по условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца в спорный период времени состояла из оклада - 10 780 рублей, поощрительной надбавки - 10 780 рублей, районного коэффициента (30%), северной надбавки (30%). 

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Таким образом, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика задолженности заработной платы за март и апрель 2016 г., а также компенсации за неиспользованный отпуск, в общей сумме 81 829 рублей 71 копейку. 

Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. По смыслу данных норм суд при разрешении требования о взыскании заработной платы, обязан определить размер подлежащего выплате заработка за весь установленный период и взыскать его в полном объеме.

Также суд отмечает, что в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела о взыскании заработной платы.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку, суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, т.к. обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога.Таким образом, доводы представителя конкурсного управляющего о том, что сумма задолженности составляет 69240,71 руб. и ее необходимо определять за вычетом НДФЛ, суд находит несостоятельными, поскольку они опровергаются материалами дела, а также противоречат закону.

Требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы также подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из положении ст. 236 ТК РФ (в ред. до вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ размер процентов (денежной компенсации) составляет не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Согласно ст. 4 Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования.

Денежная компенсация, выплачиваемая работодателем за просрочку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ), не подлежит обложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Исходя из положений ст. 236 ТК РФ компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ, поскольку начисление компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ производиться на не выплаченные работодателем в срок суммы за каждый день задержки. Удержанный НДФЛ же работодатель обязан перечислить в налоговый орган.

Пунктом 5.2 Положения об оплате труда и премировании работников ООО СК «Афина Паллада», трудовым договором, заключенном сторонами, предусмотрено, что оклад, компенсационные доплаты, начисленные поощрительные и стимулирующие доплаты выплачиваются работникам 30 числа расчетного месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным путем перечисления на картсчет в банке (п. 5.2)

Из представленных в материала дела: расчетных листов, платежных поручений, судом установлено, что заработная плата, расчет при увольнении с марта 2016 г. по июль 2016 г. истцу не выплачен, а также полностью не выплачена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за спорный период времени. Доказательств обратного, ответчиком суду не представлено.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 16 985 рублей 71 копеек (4415 руб. 79 коп + 9651 руб. 47 коп + 2918 руб. 45 коп), согласно следующего расчета: 

за март 2016 г. – 4415 руб. 79 коп: 

17 556,64 руб. (с учетом удержанного НДФЗ 13%: 2 623,40 руб. из 20180,04 руб.) с 16.04.2016 г. по 24.07.2017 г. (дату рассмотрения дела) : 

— c 16 апреля 2016 г. по 13 июня 2016 г. (59 дн.) в сумме 379 руб. 81 коп. (17556.63 руб. х 11% х 1/300 х 59 дн.)

— c 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.) в сумме 596 руб. 05 коп. (17556.63 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)

— c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 81 руб. 93 коп. (17556.63 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 1 053 руб. 40 коп. (17556.63 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 994 руб. 88 коп. (17556.63 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 410 руб. 83 коп. (17556.63 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 519 руб. 68 коп. (17556.63 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 24 июля 2017 г. (36 дн.) в сумме 379 руб. 22 коп. (17556.63 руб. х 9% х 1/150 х 36 дн.)

за апрель 2016 г. – 9651 руб. 47 коп: 

40 006,08 руб. (с учетом удержанного НДФЗ 13%: 5 977,92 руб. из 45984 руб.) с 16.05.2016 г. по 18.01.2017 г. (дату рассмотрения дела) : 

— c 14 мая 2016 г. по 13 июня 2016 г. (31 дн.) в сумме 454 руб. 74 коп. (40006.08 руб. х 11% х 1/300 х 31 дн.)

— c 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.) в сумме 1 358 руб. 21 коп. (40006.08 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)

— c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 186 руб. 70 коп. (40006.08 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 2 400 руб. 36 коп. (40006.08 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 2 267 руб. 01 коп. (40006.08 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 936 руб. 14 коп. (40006.08 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 1 184 руб. 18 коп. (40006.08 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 24 июля 2017 г. (36 дн.) в сумме 864 руб. 13 коп. (40006.08 руб. х 9% х 1/150 х 36 дн.)

компенсация за неиспользованный отпуск – 2918 руб. 45 коп.: 

13 629,13 руб. (с учетом удержанного НДФЗ 13%: 2 036,53 руб. из 15 665,67 руб.) с 29.07.2016 г. (дату увольнения) по 18.01.2017 г. (дату рассмотрения дела) : 

— c 29 июля 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (52 дн.) в сумме 248 руб. 05 коп. (13629.13 руб. х 10.5% х 1/300 х 52 дн.)

— c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 63 руб. 60 коп. (13629.13 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 817 руб. 75 коп. (13629.13 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 772 руб. 32 коп. (13629.13 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 318 руб. 92 коп. (13629.13 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 403 руб. 42 коп. (13629.13 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 24 июля 2017 г. (36 дн.) в сумме 294 руб. 39 коп. (13629.13 руб. х 9% х 1/150 х 36 дн.)

Принимая во внимание положения ст. 395 ТК РФ, учитывая, что материалами дела подтверждено нарушение ответчиком право работника на получение заработной платы в установленные сроки, суд взыскивает с ООО СК «Афина Паллада» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 16 985 рублей 71 копеек.

Статьями 237 и 394 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях невыплаты работодателем причитающихся работнику сумм, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

То обстоятельство, что ФИО1 испытывал нравственные страдания (переживания), в связи с незаконными действиями ответчика, выразившиеся в невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, является очевидным и специального подтверждения не требует. Учитывая вышеназванные обстоятельства, а также индивидуальные особенности личности истца, степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда подлежащего возмещению ответчиком в сумме 5 000 рублей.

Согласно положениям ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесённые сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу ст. 100 ГПК РФ, за счет ответчика подлежат возмещению расходы истца по оплате услуг представителя в разумных пределах, с учетом подачи иска и участия в судебных заседаниях, исходя из степени участия, объема и сложности рассматриваемого дела.

При этом нормой данной статьи стороне не гарантируется полное возмещение расходов на оплату услуг представителя, их размер должен определяться с учетом принципа разумности. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесённые лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

В Определении от 17.07.2007 года N 382-О-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и интересов сторон; обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. При этом суд не вправе произвольно уменьшать размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя.

Расходы в размере 5 000 рублей на оплату услуг юриста по устной консультации и оформлению искового заявления о взыскании заработной платы были понесены истцом согласно квитанции серии ГВ №5 адвокату Гашеву В.А. 14.02.2017 г. 

С учетом сложности дела, объема работы адвоката, суд считает необходимым определить размер оплаты услуг представителя в размере 5 000 рублей.

Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, поэтому с ответчика АО СК «Афина Паллада» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 3 464 рубля 46 копеек.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества Строительной компании «Афина Паллада» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск – 81 829 рублей 71 копейку; компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 17 522 рубля 47 копеек; компенсацию морального вреда – 5 000 рублей, судебные расходы – 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать. 

Взыскать с Акционерного общества Строительной компании «Афина Паллада» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 3 480 рублей 57 копеек.

Решение может быть обжаловано апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий Л.В. Панченко

Мотивированное решение изготовлено 28 июля 2017 г.