Дело № 2-2752/2020(13) 66RS0004-01-2020-002196-55

Мотивированное 

решение

 изготовлено 26.05.2020 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 19 мая 2020 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего Пономарёвой А.А., при секретаре судебного заседания Кузнецовой Д.С., 

с участием представителя истца Николаевой О.А., действующей на основании удостоверения, представителя ответчика ФИО1, действующей на основании доверенности от 17.12.2019 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Ленинского района г. Екатеринбурга, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к Обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес Групп Екатеринбург» о возложении обязанности по проведению специальной оценки условий труда, 

У С Т А Н О В И Л:

<

адрес> г. Екатеринбурга, действуя в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес Групп Екатеринбург» (далее по тексту – ООО «Бизнес Групп Екатеринбург», ответчик) о возложении обязанности по проведению специальной оценки условий труда. 

В обоснование заявленных требований указал, что проведенной проверкой было установлено, что ответчиком не проведена специальная оценка условий труда, которая предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах на основании проведенных замеров в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Учитывая изложенное, просил возложить на ответчика обязанность в трёхмесячный срок после вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда в соответствии с действующим законодательством, возложить на ответчика обязанность ознакомить работников с результатами специальной оценки условий труда. 

В судебном заседании помощник прокурора 

<

адрес> г. Екатеринбурга Николаева О.А., действующая на основании удостоверения, поддержала исковые требования в полном объеме по указанным в иске основаниям.

Представитель ответчика ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании пояснила, что ответчик заключил и оплатил договор от 

 на проведение специальной оценки 6 рабочих мест, однако исполнение договора невозможно вследствие запрета работы организации в условиях угрозы распространения коронавирусной инфекции. Исполнение договора состоится после снятия ограничительных мер. 

Исследовав письменные материалы дела, сопоставив в совокупности и взаимосвязи все представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда.

В силу ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда регулируются Федеральным законом от 

 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 

.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 Федерального закона «О специальной оценке условий труда»).

Согласно ч. 1 ст. 8 указанного Федерального закона «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ч. 4 ст. 8 Федерального закона).

Итоги специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Специальная оценка проводится в отношении условий труда всех сотрудников, кроме надомников, дистанционных работников и тех, которые трудятся у физических лиц, не являющихся предпринимателями (ч. 3 ст. 3 Федерального закона «О специальной оценке условий труда»).

На основании действовавшего ранее Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения социального развития Российской Федерации от 

 №-н, аттестация проводилась в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

Судом установлено, что в ООО «Бизнес Групп Екатеринбург» утверждено штатное расписание на период с декабря 2019 г., согласно которому штат организации составляет 6 штатных единицы. 

Из представленных суду материалов следует, что на дату рассмотрения дела в суде специальная проверка условий труда у ответчика не произведена, ответчиком заключен договор на ее проведение, однако результаты работ исполнителем по договору не сданы и ответчиком не приняты. 

Таким образом, с учетом представленных доказательств, ответчиком не произведена оценка рабочих мест по показателям вредности и опасности, работники лишены права, предусмотренного ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации, на получение достоверной информации от работодателя, об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также с учетом Постановление Правительства Российской Федерации от 

 № лишены возможности получения компенсаций за работу во вредных условиях труда.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о наличии основания для удовлетворения исковых требования и возложении на ответчика обязанности провести специальную оценку условий труда в соответствии с действующим законодательством РФ в трехмесячный срок после вступления решения суда в законную силу и ознакомить работников организации с результатами специальной оценки условий труда.

Также, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 333.19, п. 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере №. 

Однако суд полагает возможным разъяснить ответчику, что при наличии у него доказательств, подтверждающих невозможность исполнения решения суда в установленные законом сроки при сохранении принятых ограничительных мер по распространению коронавирусной инфекции, ответчик вправе в соответствии со ст. 203 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратиться в суд, рассмотревший дело, с заявлением об отсрочке или рассрочке исполнения решения суда с приложением соответствующих доказательств, свидетельствующих о невозможности исполнения договора на проведение специальной оценки условий труда в установленные сроки. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора Ленинского района г. Екатеринбурга, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к Обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес Групп Екатеринбург» о возложении обязанности по проведению специальной оценки условий труда удовлетворить.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Бизнес Групп Екатеринбург» обязанность провести специальную оценку условий труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в течение трех месяцев с даты вступления решения суда в законную силу.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Бизнес Групп Екатеринбург» обязанность ознакомить работников организации с результатами специальной оценки условий труда.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Бизнес Групп Екатеринбург» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья А.А. Пономарёва