Дело № 2-107/2024

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

26 марта 2024 года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего судьи Губаевой З.Н., 

при секретаре Камаловой А.К., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Уральская кузница» о взыскании утраченного заработка, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Уральская кузница» (далее – ПАО «Уралкуз») о взыскании утраченного заработка и с учетом уточненных исковых требований просит суд признать незаконными действия ПАО «Уралкуз» (Челябинский филиал) по недопущению к исполнению трудовых обязанностей в должности сталевара ..., взыскать в его пользу с ответчика утраченный заработок за период с 01.11.2022 года по день вынесения судом решения, проценты на сумму долга по невыплаченной 1/3 заработной платы в сумме 22 995, 13 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска указал, что определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда 15 июля 2019 года, отменившим в части решение Металлургического районного суда г. Челябинска от 24.04.2019 г., его требования о признании незаконными действия ПАО «Уралкуз» по недопущению его к исполнению трудовых обязанностей в должности сталевара, о взыскании утраченного заработка удовлетворены. После состоявшегося решения ответчик продолжает незаконно удерживать его в фиктивном простое, несмотря на то, что другие сталевары работают постоянно, предприятие выполняет оборонные заказы. Он четвертый год находится в вынужденном простое, не работает, в связи с чем, регулярно теряет не только 1/3 заработка, но все надбавки к заработной плате, которые начисляют по результатам работы. Действиями ответчика, который умышленно не исполняет решение суда на протяжении 4,5 лет, ему причинены нравственные страдания, выразившиеся в унижении его перед коллегами, в переживаниях относительно созданной ответчиком ситуации. 

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, просил их удовлетворить. 

Представитель ответчика ФИО2, действующая по доверенности (л.д. 19-20), в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в письменном отзыве, дополнительном пояснении к отзыву (л.д. 26, 184-185).

Судом установлено, и из материалов дела следует, что с 13 августа 2007 года истец находился в трудовых отношениях с ответчиком, состоял в должности сталевара электропечи 7 разряда. 01 июня 2018 года трудовой договор с ним был расторгнут по сокращению штатов. Решением Металлургического районного суда г. Челябинска от 10.08.2018 г. истец восстановлен на работе в прежней должности. Решение в этой части обращено к немедленному исполнению. 

Во исполнение указанного решения суда ПАО «Уралкуз» издан приказ № от 10.08.2018 г. о восстановлении на работе и допущении ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей по профессии сталевар электропечи 7 разряда 4 группы оплаты труда участка ... с 10.08.2018 года. 

Ответчик решение суда исполнил частично, восстановив его в прежней должности, фактически, к месту работы сталеваром ФИО1 не допущен, в период с августа 2018 года по февраль 2019 года находился в вынужденном простое по вине работодателя. 

В связи с чем, за указанный период с ответчика в пользу истца взыскан утраченный заработок, действия ответчика по недопущению к исполнению трудовых обязанностей по профессии сталевара признаны незаконными.

Данные обстоятельства установлены апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 15.07.2019 года и в силу ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего дела.

Из материалов дела и пояснений истца также установлено, что ФИО1 до настоящего времени находится в длительном рабочем простое.

Так, приказом № от 21.11.2022 г. в связи с снижением производства, невозможностью перевода работников на не обусловленную трудовым договором работу приостановлено исполнение трудовых обязанностей ФИО1 в связи с простоем по вине работодателя на период с 19.11.2022 г. по 20.11.2022 г. с выплатой заработной платы за период простоя в размере 2/3 средней заработной платы (л.д. 90).

По аналогичным основаниям приостановлено исполнение трудовых обязанностей ФИО1 с выплатой ему за время простоя 2/3 средней заработной платы на период: с 23.11.2022 по 24.11.2022, с 27.11.2022 по 28.11.2022, с 01.12.2022 по 02.12.2022, с 05.12.2022 по 06.12.2022, с 09.12.2022 по 10.12.2022, с 13.12.2022 по 14.12.2022, с 17.12.2022 по 18.12.2022, с 21.12.2022 по 22.12.2022, с 25.12.2022 по 26.12.2022, с 29.12.2022 по 30.12.2022, с 02.01.2023 по 03.01.2023, с 06.01.2023 по 07.01.2023 (22,6 часа), с 10.01.2023 по 11.01.2023, с 14.01.2023 по 15.01.2023, с 18.01.2023 по 19.01.2023, с 22.01.2023 по 23.01.2023, с 26.01.2023 по 27.01.2023, с 03.03.2023 по 04.03.2023 г., с 07.03.2023 по 08.03.2023, с 11.03.2023 по 12.03.2023, с 15.03.2023 по 16.03.2023, с 19.03.2023 по 20.03.2023, с 23.03.2023 по 24.03.2023, с 27.03.2023 по 28.03.2023, с 31.03.2023 по 31.03.2023, с 01.04.2023 по 01.04.2023, 04.04.2023 по 05.04.2023, с 08.04.2023 по 09.04.2023, с 12.04.2023 по 13.04.2023, с 16.04.2023 по 29.04.2023, с 02.05.2023 по 03.05.2023, с 06.05.2023 по 07.05.2023, с 10.05.2023 по 11.05.2023, с 14.05.2023 по 31.05.2023, с 03.06.2023 по 12.06.2023, с 15.06.2023 по 16.06.2023, с 19.06.2023 по 28.06.2023, с 01.07.2023 по 02.07.2023, с 09.07.2023 по 14.07.2023, с 17.07.2023 по 30.07.2023.

С 30.01.2023 г. по 28.02.2023 г. ФИО1 заработная плата не начислялась в связи с временной нетрудоспособностью, с 02.08.2023 г. по 31.08.2023 г. ФИО1 находился в очередном отпуске.

Данные обстоятельства не оспаривались истцом, подтверждаются копиями приказов об объявлении простоев по вине работодателя, листов нетрудоспособности, приказа об очередном отпуске, расчетными листами, табелями учета рабочего времени (л.д. 35-60, 90-132, 158-162). 

Согласно представленным ответчиком справкам о недополученной ФИО1 заработной платы в связи с объявленными работодателем простоями, на момент рассмотрения спора в период с 01.09.2023 г. по 26.03 2024 г. ФИО1 продолжает находиться в рабочем простое по вине работодателя (л.д. 172-173, 196). 

Истец просит признать незаконными действия ответчика по недопущению его к исполнению трудовых обязанностей согласно занимаемой должности сталевара ....

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

По смыслу ч. 2 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается ограничение в трудовых правах и свободах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, в частности, от социального и должностного положения работника.

Анализируя представленные ответчиком копии приказов «О простое», а также табели учета рабочего времени за весь спорный период с ноября 2022 года по день рассмотрения дела, суд приходит к выводу, что приостановление исполнения трудовых обязанностей осуществлялось работодателем только в отношении истца. При этом доказательств того, что трудовая деятельность иных сталеваров этого цеха приостанавливалась работодателем по причине производственного простоя, вызвана снижением производства, материалы дела не содержат и ответчиком не представлено. 

Таким образом, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании незаконными действия ПАО «Уралкуз» (Челябинский филиал) по недопущению его к исполнению трудовых обязанностей сталевара ..., взыскании с ответчика в пользу истца неполученного 1/3 части среднего заработка за период простоя за период с 01.11.2022 года по 26 марта 2024 года, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Исходя из расчета представленного ответчиком, сумма 1/3 среднего заработка за время простоя с ноября 2022 года по март 2024 года, невыплаченная истцу, составляет 387 297 рублей 24 коп., таким образом, при определении подлежащей взысканию суммы неполученного заработка суд руководствуется расчетом предоставленным ответчиком. 

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная 1/3 среднего заработка за период с 01.11.2022 по 26.03.2024 в сумме 387 297 руб. 24 коп. 

Требования истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами на основании статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат удовлетворению, поскольку трудовые права нормами гражданского законодательства не регулируются.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании приведенной нормы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты недополученной заработной платы в сумме 83 716 руб. 52 коп. из расчета: 

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

01.11.2022

23.07.2023

265

7,50 %

1/150

10 807,55 * 265 * 1/150 * 7.5% 

1 432,00 р.

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

10 807,55 * 22 * 1/150 * 8.5% 

134,73 р.

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

10 807,55 * 34 * 1/150 * 12% 

293,97 р.

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

10 807,55 * 42 * 1/150 * 13% 

393,39 р.

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

10 807,55 * 49 * 1/150 * 15% 

529,57 р.

18.12.2023

26.03.2024

100

16,00 %

1/150

10 807,55 * 100 * 1/150 * 16% 

1 152,81 р.

Итого:

3 936,47 руб.

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

01.12.2022

23.07.2023

235

7,50 %

1/150

28 820,12 * 235 * 1/150 * 7.5% 

3 386,36 р.

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

28 820,12 * 22 * 1/150 * 8.5% 

359,29 р.

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

28 820,12 * 34 * 1/150 * 12% 

783,91 р.

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

28 820,12 * 42 * 1/150 * 13% 

1 049,05 р.

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

28 820,12 * 49 * 1/150 * 15% 

1 412,19 р.

18.12.2023

26.03.2024

100

16,00 %

1/150

28 820,12 * 100 * 1/150 * 16% 

3 074,15 р.

Итого:

10 064,95 руб.

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

01.01.2023

23.07.2023

204

7,50 %

1/150

25 217,61 * 204 * 1/150 * 7.5% 

2 572,20 р.

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

25 217,61 * 22 * 1/150 * 8.5% 

314,38 р.

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

25 217,61 * 34 * 1/150 * 12% 

685,92 р.

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

25 217,61 * 42 * 1/150 * 13% 

917,92 р.

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

25 217,61 * 49 * 1/150 * 15% 

1 235,66 р.

18.12.2023

26.03.2024

100

16,00 %

1/150

25 217,61 * 100 * 1/150 * 16% 

2 689,88 р.

Итого:

8 415,96 руб.

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

01.03.2023

23.07.2023

145

7,50 %

1/150

28 080,49 * 145 * 1/150 * 7.5% 

2 035,84 р.

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

28 080,49 * 22 * 1/150 * 8.5% 

350,07 р.

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

28 080,49 * 34 * 1/150 * 12% 

763,79 р.

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

28 080,49 * 42 * 1/150 * 13% 

1 022,13 р.

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

28 080,49 * 49 * 1/150 * 15% 

1 375,94 р.

18.12.2023

26.03.2024

100

16,00 %

1/150

28 080,49 * 100 * 1/150 * 16% 

2 995,25 р.

Итого:

8 543,02 руб.

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

01.04.2023

23.07.2023

114

7,50 %

1/150

28 080,50 * 114 * 1/150 * 7.5% 

1 600,59 р.

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

28 080,50 * 22 * 1/150 * 8.5% 

350,07 р.

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

28 080,50 * 34 * 1/150 * 12% 

763,79 р.

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

28 080,50 * 42 * 1/150 * 13% 

1 022,13 р.

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

28 080,50 * 49 * 1/150 * 15% 

1 375,94 р.

18.12.2023

26.03.2024

100

16,00 %

1/150

28 080,50 * 100 * 1/150 * 16% 

2 995,25 р.

Итого:

8 107,77 руб.

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

01.05.2023

23.07.2023

84

7,50 %

1/150

29 952,53 * 84 * 1/150 * 7.5% 

1 258,01 р.

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

29 952,53 * 22 * 1/150 * 8.5% 

373,41 р.

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

29 952,53 * 34 * 1/150 * 12% 

814,71 р.

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

29 952,53 * 42 * 1/150 * 13% 

1 090,27 р.

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

29 952,53 * 49 * 1/150 * 15% 

1 467,67 р.

18.12.2023

26.03.2024

100

16,00 %

1/150

29 952,53 * 100 * 1/150 * 16% 

3 194,94 р.

Итого:

8 199,01 руб.

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

01.06.2023

23.07.2023

53

7,50 %

1/150

26 208,47 * 53 * 1/150 * 7.5% 

694,52 р.

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

26 208,47 * 22 * 1/150 * 8.5% 

326,73 р.

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

26 208,47 * 34 * 1/150 * 12% 

712,87 р.

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

26 208,47 * 42 * 1/150 * 13% 

953,99 р.

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

26 208,47 * 49 * 1/150 * 15% 

1 284,22 р.

18.12.2023

26.03.2024

100

16,00 %

1/150

26 208,47 * 100 * 1/150 * 16% 

2 795,57 р.

Итого:

6 767,90 руб.

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

01.07.2023

23.07.2023

23

7,50 %

1/150

26 208,47 * 23 * 1/150 * 7.5% 

301,40 р.

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

26 208,47 * 22 * 1/150 * 8.5% 

326,73 р.

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

26 208,47 * 34 * 1/150 * 12% 

712,87 р.

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

26 208,47 * 42 * 1/150 * 13% 

953,99 р.

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

26 208,47 * 49 * 1/150 * 15% 

1 284,22 р.

18.12.2023

26.03.2024

100

16,00 %

1/150

26 208,47 * 100 * 1/150 * 16% 

2 795,57 р.

Итого:

6 374,78 руб.

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

01.09.2023

17.09.2023

17

12,00 %

1/150

26 208,47 * 17 * 1/150 * 12% 

356,44 р.

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

26 208,47 * 42 * 1/150 * 13% 

953,99 р.

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

26 208,47 * 49 * 1/150 * 15% 

1 284,22 р.

18.12.2023

26.03.2024

100

16,00 %

1/150

26 208,47 * 100 * 1/150 * 16% 

2 795,57 р.

Итого:

5 390,22 руб.

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

01.10.2023

29.10.2023

29

13,00 %

1/150

29 952,54 * 29 * 1/150 * 13% 

752,81 р.

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

29 952,54 * 49 * 1/150 * 15% 

1 467,67 р.

18.12.2023

26.03.2024

100

16,00 %

1/150

29 952,54 * 100 * 1/150 * 16% 

3 194,94 р.

Итого:

5 415,42 руб.

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

01.11.2023

17.12.2023

47

15,00 %

1/150

28 080,50 * 47 * 1/150 * 15% 

1 319,78 р.

18.12.2023

26.03.2024

100

16,00 %

1/150

28 080,50 * 100 * 1/150 * 16% 

2 995,25 р.

Итого:

4 315,03 руб.

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

01.12.2023

17.12.2023

17

15,00 %

1/150

28 080,50 * 17 * 1/150 * 15% 

477,37 р.

18.12.2023

26.03.2024

100

16,00 %

1/150

28 080,50 * 100 * 1/150 * 16% 

2 995,25 р.

Итого:

3 472,62 руб.

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

01.01.2024

26.03.2024

86

16,00 %

1/150

29 952,54 * 86 * 1/150 * 16% 

2 747,65 р.

Итого:

2 747,65 руб.

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

01.02.2024

26.03.2024

55

16,00 %

1/150

26 208,47 * 55 * 1/150 * 16% 

1 537,56 р.

Итого:

1 537,56 руб.

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

01.03.2024

26.03.2024

26

16,00 %

1/150

15 438,51 * 26 * 1/150 * 16% 

428,16 р.

Итого:

428,16 руб.

Всего: 3936,47+10 064,95+8 415,96+8 543,02+8 107,77+8 199,01+ 6 767,90+ 6 374,78+ 5 390,22+ 5 415,42+ 4 315,03+ 3 472,62 + 2 747,65+ 1 537,56 + 428,16 = 83 716, 52 руб. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку судом установлено, что вывод на простой работника было произведено с нарушением его трудовых прав, данное обстоятельство предполагает, что истец вследствие этого потерял часть заработка и испытывал нравственные страдания. 

Суд считает разумной и справедливой компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей с учетом конкретных обстоятельств дела, личности истца, степени нарушения его трудовых прав. 

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8210,14 рублей (7910,14 руб. – по требованию имущественного характера, 300 руб. – по требованию неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконными действия публичного акционерного общества «Уралкуз» (Челябинский филиал) по недопущению ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей согласно занимаемой должности сталевара .... 

Взыскать с публичного акционерного общества «Уралкуз» (ИНН 

<

***>, дата регистрации 01.10.2002) в пользу ФИО1 (хх.хх.хх года рождения уроженца ..., паспорт №) недополученную заработную плату за период с 01.11.2022 г. по 26.03.2024 г. в размере 387 297 руб. 24 коп., компенсацию за задержку выплаты недополученной заработной платы в размере 83 716 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб., всего взыскать 511 013 (пятьсот одиннадцать тысяч тринадцать) руб. 76 коп. 

Взыскать с публичного акционерного общества «Уралкуз» (ИНН 

<

***>, дата регистрации 01.10.2002) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8210 (восемь тысяч двести десять) руб. 14 коп.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий З.Н. Губаева

Мотивированное решение изготовлено 02 апреля 2024 года.