Производство № 2-4029/2025 

Дело № 66RS0003-01-2025-002710-04

Мотивированное 

решение

 изготовлено 25.08.2025

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 12.08.2025

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Самойловой Е. В.,

при секретаре Татаркиной А. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Октябрьского района г. Екатеринбурга в интересах ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области об установлении факта прекращения трудовых отношений, назначении и выплате пособия

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района г. Екатеринбурга, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области с требованием об установлении факта прекращения трудовых отношений, назначении и выплате пособия.

В обосновании иска указано, что прокуратурой Октябрьского района г. Екатеринбурга проведенынадзорные мероприятия по обращению ФИО1 Установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях ***11 с 11.11.2022 в должности менеджерапо работе с клиентами.В период работы в ***12 трудовые обязанности еювыполнялись в г. Екатеринбурге по адресам: ***.С 21.03.2024 по 07.08.2024 находилась в отпуске по беременности и родам. *** родила сына ***13Пособие по беременности и родам (листок нетрудоспособности№ ***, период нетрудоспособности с 21.03.2024 по 07.08.2024), поуходу за ребенком, единовременное пособие при рождении ребенкаФИО1 не выплачены.С приказом о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодательПаюсову М.В. не ознакомил. В ЕГРЮЛ 14.03.2024 в отношении ***14 внесена запись о недостоверности сведений о месте нахождения юридического лица.***15 17.01.2025 исключено из ЕГРЮЛ в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности.Между тем, согласно сведений Социального Фонда России, полученных заявителем, она продолжает быть трудоустроенной в ***16.Приказ о прекращении трудового договора с ФИО1 ***17 не издавался, тогда как в силу пп. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации ликвидация организации является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В связи с чем, истец лишена возможности получить соответствующее содержание.

Обратившись в суд, просил: 

1. Установить факт прекращения трудового договора между ***18 и ФИО1 17.01.2025.

2. Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области в пользу ФИО1 пособие по беременности и родам за период с 21.03.2024 по 07.08.2024 в размере 101 850, 81 руб. 

3. Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области в пользу ФИО1 пособие по уходу за ребенком за период с 08.08.2024 по 17.01.2025 (до даты ликвидации работодателя) в размере 56 479, 58 руб.

4. Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области в пользу ФИО1 ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с 18.01.2025 по 31.05.2025 в размере 51 269, 80 руб.

5. Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области в пользу ФИО1 единовременное пособие при рождении ребенка в размере 28 294,94 руб.

Истец ФИО1, помощник прокурора Сукнева Е. В. требования поддержали, настаивали на иске.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании против иска возразил, поддержав отзыв, указал, что сведения о факте трудоустройства лишают ответчика возможности произвести выплату.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждомугарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни,инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях,установленных законом.

Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственныхпособиях гражданам, имеющим детей") установленаединая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, всвязи с их рождением и воспитанием, которая обеспечиваетгарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Отношения между страхователем, страховщиком, а также застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию в случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом от 29.12.2006№ 255 - ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временно нетрудоспособности и в связи с материнством, а также Правилами получения Фондом социального страхования Российско Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплата пособий повременной нетрудоспособности, по беременности и родам единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 № 2010, которые определяют круг лиц, подлежащих обязательном социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и связи с материнством, виды предоставляемого обязательного страхового обеспечения, а также определяют условия, размеры и порядок обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии со статьей 4 Закона N 81 -ФЗ выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда пенсионного и социального страхования Российско Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджету Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации на выплат пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельностив качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статус адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическим лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральным законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензировании единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, не подлежащим обязательному социальном страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством, в том числе обучающимся по очной форме обучения профессиональных образовательных организациях, образовательныхорганизациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях (за исключением единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренных абзацем третьим ст.4 Закона N 81-ФЗ).

При наступлении страхового случая застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получить страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (абз.1 и п. 1 ч. 1 и ч. 2 ст. 2, п. 1 ч. 1 ст.4.3 Закона № 255 - ФЗ).

Согласно подп. 2.1 п. 2 ст. 4.1 Закона № 255 -ФЗ в обязанности страхователя входит предоставление в установленном порядке в территориальный орган страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу.

В соответствии со ст. 1.4. Закона № 255 -ФЗ одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно статье 10 Закона № 255 -ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 (ред. от 26.12.2023) утверждены Правила получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком"( далее- Правила).

В соответствии с п. 17 Правил после размещения электронного листка нетрудоспособности в информационной системе страховщика оператор информационной системы страховщика в срок, не превышающий одного календарного дня со дня такого размещения, проверяет по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного и обязательного социального страхования:

а) соответствие данных застрахованного лица (фамилии, имени, отчества (при наличии), даты рождения, страхового номера индивидуальноголицевого счета застрахованного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС);

б) наличие сведений о страхователе (страхователях), у которого занято застрахованное лицо.

Далее, согласно п. 19 Правил, после завершения идентификации застрахованного лица и подтверждения факта его трудоустройства у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) оператор информационной системы страховщика направляет информацию об открытии электронного листка нетрудоспособности страхователю (страхователям) с использованием системы электронного документооборота.

Информация об открытии электронного листка нетрудоспособности направляется также в личный кабинет застрахованного лица на едином портале.

В соответствии с п. 22. Правил страхователи не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу страховщика размещают в информационной системе страховщика подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно п. 23(1). Правил в случае, если в ответ на запрос, предусмотренный пунктом 23 настоящих Правил, страхователем не размещены необходимые сведения, страховщик не позднее одного рабочего дня со дня истечения срока, указанного в пункте 22 настоящих Правил, направляет страхователю в электронной форме информацию об этом и уведомление о необходимости представления таких сведений

Информация о том, что сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий, страхователем не представлены, направляется также в личный кабинет застрахованного лица на едином портале.

В соответствии с п. 25. Правил в целях назначения и выплаты пособий" по временной нетрудоспособности, по беременности и родам страховщик вправе запросить:

д) в Федеральной налоговой службе - сведения из Единого государственного реестра юридических лиц и Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей для подтверждения прекращения страхователем деятельности на день обращения застрахованного лица за получением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в случае отсутствия таких сведений у страховщика.

Судом установлено, что ПаюсоваМ. В. до 17.01.2025 являлась застрахованным лицом, страхователь - ***19

Истцу оформлен электронный листок нетрудоспособности на период с 21.03.2024 по 07.08.2024 № *** с причиной нетрудоспособности - беременность и роды.

Согласно материалам дела, работодателю ***20 28.03.2024 направлен запрос сведений для назначения пособия по беременности и родам. Работодатель на запрос не ответил, пособие не назначалось.

Кроме того, 30.05.2025 страховщиком на основании сведений, полученных из ЕГР ЗАГС работодателю ***21 отправлен запрос для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка. Работодатель на запрос не ответил, пособие не назначалось.

В тоже время, из материалов дела следует, что в ЕГРЮЛ 14.03.2024 в отношении ***22 внесена запись о недостоверности сведений о месте нахождения юридического лица.

***23 17.01.2025 исключено из ЕГРЮЛ в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности.

Между тем, согласно сведений Социального Фонда России, полученных заявителем, она продолжает быть трудоустроенной в ***24, что лишает ее возможности получить соответствующие пособия.

Вместе с тем, поскольку обстоятельства исключения из ЕГРЮЛ ***25 установлены достоверно, то суд полагает обоснованными требования иска об установлении факта прекращения трудового договора между ***26 и ФИО1 17.01.2025.

Как следует из информации Отделения СФР от 27.05.2025 № ЮИ-6609-01- 07/69744, средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам ФИО1 определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период (2022 и 2023 годы) на число календарных дней в этом периоде:

сумма заработка за 2022 год: 20 930,00 руб.,

сумма заработка за 2023 год: 0,00 руб.,

число календарных дней: 730

Средний дневной заработок: (20 930,00+0,00)/730=28,67 руб.

Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) установленный федеральным законом на день наступления страхового случая (21.03.2024) и определенный с учетом районного коэффициента, составляет 22 128,30 руб. за полный календарный месяц. Поскольку средний дневной заработок ФИО1 составил 28,67 руб., то средний заработок в расчете за полный календарный месяц - 888,77 руб. (28,67*31), что ниже МРОТ с районным коэффициентом.

Таким образом, пособие по беременности и родам за период с 21.03.2024 по 07.08.2024 (140 календарных дней) составит: ((22 128,30*24)/730)*140 = 101850,81 руб.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

На основании Федерального закона № 255 - ФЗ ФИО1 подлежит назначению за счет средств обязательного социального страхования ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с 08.08.2024 по17.01.2025(до даты ликвидации работодателя). С даты ликвидации организации выплата пособия по данному основанию прекращается.

С 01.02.2024 минимальный размер этого пособия составлял 10 611,32 руб. с учетом районного коэффициента за полный календарный месяц. С 01.02.2025 с учетом ежегодной индексации минимальный размера пособия составляет 11619,40 руб. с учетом районного «коэффициента за полный календарный месяц.

При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с 08.08.2024 по 17.01.2025 рассчитывается следующим образом:

08.08.2024 - 31.08.2024 (24 дня): (10 611,32/31)*24 = 8 215,20 руб.,

01.09.2024 - 31.12.2024 (4 месяца): 10 611,32*4 = 42 445,28 руб.,

01.01.2025- 17.01.2025 (17 дней): (10 611,32/31)*17 = 5 819,10 руб.

Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с 08.08.2024 по 17.01.2025 составляет 56 479,58 руб.

После ликвидации организации назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится повторно на основании личного заявления гражданина, в соответствии с Законом № 81-ФЗ. Размер пособия при этом не меняется.

За период с 18.01.2025 по 31.05.2025 лицу, уволенному в связи с ликвидацией организации, пособие рассчитывается следующим образом:

18.01.2025- 31.01.2025 (14 дней): (10 611,32/31)*14 = 4 792,20 руб.,

01.02.2025 - 31.05.2025 (4 месяца): 11 619,40*4 = 46 477,60 руб.

Всего сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с 18.01.2025 по 31.05.2025 составляет 51 269,80 руб. 

Единовременное пособие при рождении ребенка в 2024 году с учетомежегодной индексации (на дату рождения ребенка 19.05.2024) составляло 28294,94 руб. с учетом районного коэффициента.

В случае прекращения страхователем деятельности на день обращения застрахованного лица за получением пособий по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, назначение и выплата указанных видов страховогообеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых застрахованным лицом, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций (пункт 19 статьи 13 Закона 255-ФЗ).

В настоящее время сведения персонифицированного учета СФР не содержат информации о предоставлении ФИО1 отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, ее увольнении в связи с ликвидацией организации.

Представленные расчеты ответчиком не оспорены, более того соответствуют расчетам, представленным ответчиком по обращению прокурора при проведении надзорных мероприятий. В связи с чем, требования иска подлежат удовлетворению в полном объеме.

Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст.12, 35, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Прокурора Октябрьского района г. Екатеринбурга в интересах ФИО1, - удовлетворить.

Установить факт прекращения трудового договора между ***10 и ФИО1 17.01.2025.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области в пользу ФИО1 (

<

***>) пособие по беременности и родам за период с 21.03.2024 по 07.08.2024 в размере 101 850, 81 руб. 

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области в пользу ФИО1 (

<

***>) пособие по уходу за ребенком за период с 08.08.2024 по17.01.2025(до даты ликвидации работодателя) в размере 56 479, 58 руб.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхованияРоссийской Федерации по Свердловской области в пользу ФИО1 (

<

***>) ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с 18.01.2025по 31.05.2025 в размере 51 269, 80 руб.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области в пользу ФИО1 (

<

***>) единовременное пособие при рождении ребенка в размере 28294,94 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е. В. Самойлова