Дело №2-372/2025

УИД № 24RS0021-01-2025-000569-24

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 декабря 2025 года

Иланский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего Сасенко И.Е.

при секретаре Сергачевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО РТЛК» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, материального ущерба,

У С Т А Н О В И Л :

Истец, обратился в суд с иском к ответчику о взыскании с последнего невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, материального ущерба. В обоснование своих требований истец указывает, что 16.01.2025 года, между ООО «РТЛК» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на должность водителя грузового автомобиля (служба механизации/производственный участок №/обособленное подразделение 

<

адрес>). Трудовые обязанности истец осуществлял с 16.12.2025 года по 08.07.2025 года, что подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки.

Согласно п.5 п.п.5.6 договора, заработная плата выплачивается работнику за первую половину месяца в последний день текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа следующего месяца.

За период работы с 01.04.2025 года по 30.04.2025 года истцу была начислена заработная плата в сумме 221106,00 руб., из которой был удержан НДФЛ в размере 26286,00 руб. долг за организацией составил 194820,00 руб. 23.05.2025 года, работодатель перечислил истцу часть заработной платы в сумме 45036,00 руб., что подтверждается платежным поручением № от 23.05.2025 года. Оставшаяся сумма заработной платы в размере 149784,00 руб. не перечислена.

08.07.2025 года, истец написал заявление об увольнении, работодателем был начислен расчет в сумме 152632,00 руб., которые также истцу не были выплачены. Истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 329810,89 руб.

Кроме этого, истец указывает, что задержкой выплаты заработной платы, истцу причинен материальный ущерб, который он оценивает в 100000 руб. Материальный ущерб причинен тем, что невыплата заработной платы наложила на истца финансовые трудности, он потерял время пока ждал расчета, не занимался поиском новой работы, Кроме этого, отсутствие денежных средств которые работодатель не выплатил, лишило истца на покупку строительных материалов на постройку дома, в связи с чем истец с семьей вынужден проживать в малогабаритном жилье 17 кв.м. Супруга истца не работает, поскольку ухаживает за маленькими детьми и получает лишь пособие на них, в размере 27099 руб.

Истец, представитель истца – ФИО2 в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании, истец пояснял, что у него на руках кроме расчетных листков, трудового договора ничего не имеется. Где находится организация не знает, ездил только на вахту.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, как по юридическому адресу, так и по адресу нахождения обособленного подразделения.

Определив слушать дело в отсутствие не явившегося истца и его представителя, ответчика в порядке, предусмотренном ст. 167 ГПК РФ, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению с учетом положений ст.233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что 16.01.2025 года, между ООО «РТЛК» и ФИО1 был заключен трудовой договор №. Согласно п.1.1 договора, работник принимается на работу на должность водителя грузового автомобиля в обособленное подразделение ООО «РТЛК» г.Красноярск. Согласно п.1.3 договора, работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. Работник привлекается к работе вахтовым методом. Работник обязан приступить к работе 16.01.2025 года (п.1.7 договора). Согласно п.4.1 договора, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является один год (п.4.2 договора). В силу п.4.9 договора, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Пунктом 5.1 договора предусмотрено, что оплата труда работника: часовая тарифная ставка – 130 руб. Работнику устанавливается надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 руб. за каждый день вахты и за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно. Выплата заработной платы производиться путем перечисления денежных средств на счет работника в банке, указанный им в заявлении.

Согласно сведений о трудовой деятельности ФИО1 предоставленного ОСФР РФ, ФИО1 был принят на работу в ООО «РТЛК» 16.01.2025 года на основании приказа №-лс от 16.01.2025 года, водителем грузового автомобиля, Обособленное подразделение г.Красноярск. 01.02.2025 года переведен в ООО «РТЛК» водителем грузового автомобиля, Служба механизации/Производственный участок №/Обособленное подразделение. 08.07.2025 году, на основании приказа от 08.07.2025 года №-лс, ФИО1 уволен из ООО «РТЛК» по п.3, ч.1 ст.77 ТК РФ.

Как следует из расчетных листков, на имя ФИО1 за апрель 2025 года, последнему была начислена заработная плата в размере 221106,00 руб. из которых удержано НДФЛ в размере 26286,00 руб. Сведения о выплате заработной платы отсутствуют. Указано о наличии долга за предприятием в сумме 194820,00 руб. Согласно платежного поручения № от 23.05.2025 года, ФИО1 за апрель 2025 года была начислена и выплачена заработная плата в размере 45036,00 руб. Кроме этого, в расчетном листке за июнь 2025 года, следует, что долг за предприятием по заработной плате ФИО1 составляет 152632,00 руб.

Оценивая предоставленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании начисленной но не выплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.

Истребованные судом доказательства работодателем не предоставлены, потому, в соответствии с со ст.56, ч.1 ст.68 и ч.2 ст.150 ГПК РФ, суд соглашается с доводами истца о том, что начисленная но не выплаченная заработная плата рассчитывается исходя из расчетных листков на имя ФИО1

В связи с чем, и ответчика, в пользу истца подлежит взысканию начисленная но не выплаченная заработная плата за период с 01.04.2025 года по 30.04.2025 года в сумме 149784,00 руб. (221106,00 руб. – 26286,00 руб. – 45036,00 руб.), а также за период с 16.01.2025 года по 08.07.2025 года невыплаченная заработная плата при увольнении в сумме 152632,00 руб.

Кроме этого, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 19132,41 руб. исходя из невыплаченной заработной платы в сумме 149784 руб. за период с 16.05.2025 года по 20.08.2025 года и в размере 8262,48 руб. за период с 09.07.2025 года по 20.08.2025 года. Расчет представленный истцом, ответчиком не оспорен.

В то же время, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания материального ущерба, поскольку данные требования не основаны на нормах материального права, ответчик ущерба имуществу истца не причинял. Кроме этого, истец не представил каких либо объективных доказательств того, что невыплатой ему заработной платы, истцу причинен материальный ущерб в размере 100000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, то в силу закона, с ответчика в пользу местного бюджета, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10745,27 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО РТЛК» о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, материального ущерба - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РТЛК», ИНН 

<

***>, КПП 771401001 в пользу ФИО1, паспорт № №, видан ДД.ММ.ГГГГ Иланским РОВД Красноярского края, начисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.04.2025 года по 30.04.2025 года в сумме 149784,00 руб., а также за период с 16.01.2025 года по 08.07.2025 года начисленную и невыплаченную заработную плату при увольнении в сумме 152632,00 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 19132,41 руб. за период с 16.05.2025 года по 20.08.2025 года и в размере 8262,48 руб. за период с 09.07.2025 года по 20.08.2025 года, а всего: 329810,89 руб.

Взыскать с ООО «РТЛК» в доход местного бюджета госпошлину в размере 10745,27 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: И.Е.Сасенко

Решение изготовлено в окончательном виде 23.12.2025 года.