Дело № 2-6048/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 декабря 2019 г.

город Архангельск

Октябрьский районный суд г. Архангельска в составе:

председательствующего судьи Ушаковой Л.В.,

при секретаре Шариной Ю.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Северное производственное объединение «Арктика» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, госпошлины в возврат,

установил:

АО «Северное производственное объединение «Арктика» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, госпошлины в возврат.

В обоснование требований указано, что между истцом, ответчиком и Федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Северный Арктический Федеральный университет им. М.В. Ломоносова» 02.09.2013 года заключен -индивидуальный ученический договор на профессиональное обучение и целевую подготовку специалиста на получение высшего образования по системе «Завод-ВТУЗ» по профилю «Системы электроэнергетики и автоматизации судов» в период с 02.09.2013 по 01.07.2018. По условиям договора истец выплачивает ответчику стипендию в размере, установленном Правительством РФ для студентов высших учебных заведений в соответствии с Положением № 900.ИУЕА.6076 из собственных средств, ответчик после окончания обучения обязан проработать по полученной профессии по трудовому договору с истцом в течение 5 лет (60 месяцев). Истцом условия договора исполнены в полном объеме. В свою очередь ответчик свою обязанность проработать в течение 5 лет у истца не исполнил. В связи с чем АО «Северное производственное объединение «Арктика» просит взыскать с ответчика расходы по выплате стипендии в размере 88 818 руб. 96 коп., расходы на профессиональное обучение – 27 168 руб., расходы по уплате госпошлины – 3 520 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. 

Ответчик ФИО1 в суд не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, возражений не представил, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлял. Согласно ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

С учетом мнения представителя истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации). Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, как указанной нормой, так и условиями ученического договора, предусмотрена обязанность работника возместить понесенные работодателем на его обучение расходы в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

2.09.2013 между ОАО «Северное производственное объединение «Арктика», ФГАОУ ВПО «Северный Арктический Федеральный университет им. М.В. Ломоносова» и ФИО1 заключен щивидуальный ученический договор на профессиональное обучение и целевую подготовку специалиста на получение высшего образования по системе «Завод-ВТУЗ» по профилю «Системы электроэнергетики и автоматизации судов» в период с 02.09.2013 по 01.07.2018 года.

По условиям договора истец выплачивает ответчику стипендию в размере установленном правительством РФ для студентов высших учебных заведений в соответствии с Положением № 900.ИУЕА.6076 из собственных средств, ответчик после окончания обучения обязан проработать по полученной профессии по трудовому сговору с истцом в течение 5 лет (60 месяцев).

Профессиональная подготовка ответчика производилась по договору возмездного оказания услуг от 18.03.2015 года № 30-12/48, по которому истец уплатил государственному бюджетному образовательному учреждению начального профессионального образования Архангельской области «Профессиональное училище № 38» стоимость обучения ответчика в сумме 27 168 руб.

На основании приказов Общества и п. 4.4. индивидуального ученического договора в период обучения ответчика истец производил ему выплату стипендии, а с выходом на практику - оплату труда. Всего за период обучения ответчику было выплачено 101 574 руб. 38 коп.

4.10.2016 ответчик был принят на работу к истцу по профессии «Электромонтажник судовой 2 разряда» с заключение трудового договора.

27.06.2018 на основании заявления ответчика истцом выпущен приказ № 28 от 27.06.2018 об увольнении ответчика по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В соответствии с п. п. 5.6, 5.8 индивидуального ученического договора ответчик обязан возместить истцу средства, затраченные на его обучение в полном объеме в случаях отчисления его из образовательного учреждения без уважительных причин, если в течение пяти лет с момента окончания полного курса обучения и получения соответствующего документа он не отработает в обществе.

В материалы дела представлена копия заявления ФИО1 от 27.06.2018, в котором он признает задолженность перед предприятием и просит удержать из его заработной платы 128 742 руб., связанные с обучением, индивидуальным ученическим договором на профессиональное обучение и целевую подготовку специалиста от 2.09.2013.

На основании заявления ответчика истцом в счет долга было удержано 12 755 руб. 42 коп.

Таким образом, общий размер расходов, подлежащих взысканию с ответчика составляет – 115 986 руб. 96 коп. (из которых стипендия составляет 88 818 руб. 96 коп.; расходы на обучение - 27 168 руб.).

В силу положений части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в возврат в размере 3 520 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 234 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования акционерного общества «Северное производственное объединение «Арктика» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, госпошлины в возврат удовлетворить.

Взыскать в пользу акционерного общества «Северное производственное объединение «Арктика» с ФИО1 задолженность по ученическому договору в размере 115 986 руб. 96 коп., госпошлину в возврат в размере 3 520 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 30 декабря 2019 г.

Судья Л.В. Ушакова