Дело №

УИД: 03RS0№-69 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 марта 2021 года г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Фархутдиновой А.Г.

при секретаре Исанбаевой Э.И. 

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Администрации муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан, Акционерному обществу «Земля» Администрации муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан с иском к Администрации муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан, Акционерному обществу «Земля» Администрации муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, в обоснование исковых требований указав, что истец являлась работником в АО «Земля» муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан со 02 декабря 2019 года по 08 июня 2020 года, как основной сотрудник, а с 09 июня 2020 года по 30 июня 2020 года по внешнему совместительству, в должности главного бухгалтера. Увольнение произошло из-за задержки выплаты заработной платы. На день обращения в суд у ответчика имеется задолженность перед истцом в выплате заработной платы (в т.ч. задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск) в размере 124 922 руб. 35 коп. за период с февраля 2020 года по июнь 2020 года. На неоднократные требования истца к работодателю, а также коллективных обращений в адрес единственного акционера (учредителя) АО «Земля» муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан, которым является ответчик, выплаты не произведены. В настоящее время АО «Земля» муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан свою деятельность не ведет и находится в статусе ликвидации с 12.10.2020 г. 

Истец просит взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате в размере 124 922 руб. 35 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 252 руб. 57 коп., возмещение морального вреда в размере 10 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 свои исковые требования в поддержала полностью и просила удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании просил принять решение по материалам дела, не оспаривал наличие задолженности у АО « Земля» по заработной плате перед истцом в размере 124 922 руб. 35 коп.

Представитель третьего лица АО «Земля» муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан в судебное заседание не явился, повестки, направленные по указанному в иске адресу: Республика Башкортостан, 

<

...> а, возвращены в суд отделением почтовой связи по причине истечения срока хранения.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя третьего лица, извещенных о времени и месте судебного заседания.

Изучив и оценив материалы настоящего гражданского дела, выслушав истца, представителя ответчика, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Конституция Российской Федерации закрепляет приоритетное направление в деятельности государства, которым является защита прав и свобод человека и гражданина, а также обеспечение компенсации причиненного ущерба (ч.3 ст.17,ст.18, ч.1,2 ст.19,ч.1 ст.35, ч.1 ст. 45). В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом (ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации (ст. 19 Трудового кодекса РФ).

При этом на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда..

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, из материалов дела следует и сторонами не оспаривается, что ФИО1 со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с АО «Земля» муниципального района 

<

адрес> Республики Башкортостан, где работала на должности главного бухгалтера, что подтверждается записями в трудовой книжке серии 

<

данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Устава АО «Земля» МР 

<

адрес> РБ (по состоянию на 2015 год) единственным акционером Общества является 

<

адрес> Республики Башкортостан в лице Администрации муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан. 

Решением единственного акционера АО «Земля» муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан № от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о ликвидации АО «Земля».

В соответствии с частью 12 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Из пункта 7 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что в случаях, если настоящим Кодексом предусмотрена субсидиарная ответственность собственника имущества учреждения или казенного предприятия по обязательствам этого учреждения или этого предприятия, при недостаточности у ликвидируемых учреждения или казенного предприятия имущества, на которое в соответствии с законом может быть обращено взыскание, кредиторы вправе обратиться в суд с иском об удовлетворении оставшейся части требований за счет собственника имущества этого учреждения или этого предприятия.

Установив указанные обстоятельства, проанализировав приведенные правовые нормы, суд пришел к обоснованному выводу, что на учредителя акционерного общества АО « Земля» муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан возлагается субсидиарная ответственность по его обязательствам, при недостаточности имущества учреждения, на которое может быть обращено взыскание. 

Согласно представленной суду справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной АО «Земля» муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан задолженность по заработной плате перед истцом ФИО1 составляет 124 922 руб. 35 коп. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 124 922 руб. 35 коп. и компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 11 252 руб. 57 коп.

Представленный расчет истца суд проверил, расчет соответствует действующему законодательству, оснований сомневаться в правильности расчета у суда не имеется.

Положения ст. 237 ТК РФ предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

Под понятием морального вреда понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ). Факт невыплаты ФИО1 заработной платы при увольнении нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Суд полагает, что поскольку установлены неправомерные действия ответчика АО «Земля» муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан, выразившиеся в невыплате заработной платы ФИО1, то на работодателя должна быть возложена обязанность денежной компенсации причиненного морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает период, в течение которого работнику не была выплачена заработная плата, применяя принцип разумности и справедливости, приходит к выводу, что соразмерной компенсацией перенесенных истцом нравственных страданий является сумма в размере 5 000 рублей. 

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета городского округа г. Стерлитамак государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера в размере 3 929 рублей 50 копеек. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к Администрации муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан, Акционерному обществу «Земля» Администрации муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Администрации муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 124 922 рубля 35 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 252 рубля 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Администрации муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан в доход бюджета городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 3 929 рублей 50 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан.

Судья Фархутдинова А.Г. 

Решение29.03.2021