Дело № 2-1198/2017 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

21 марта 2017 года город Барнаул 

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего судьи Юрьевой М.А., 

при секретаре Васильевой О.А., 

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «****» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Индустриальный районный суд города Барнаула с иском к ответчику, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 431960 рублей 18 копеек, выходное пособие в размере 137780 рублей 60 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14962 рублей 56 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 104428 рублей 01 копейки, компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей. 

В обоснование исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с предприятием АО «****», работал в должности заместителя генерального директора по безопасности. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с предприятия по основанию ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией предприятия. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа об увольнении *** л/с от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки. В соответствии с условиями заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца составлял 64000 рублей и доплата за образование в размере 480 рублей в месяц. В связи с тем, что ответчик не выплатил истцу заработную плату с июля 2016 года по день увольнения, истец обратился с иском в суд. 

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в иске, ссылаясь на то, что истец устроился на работу в тот момент, когда на предприятии была введена процедура наблюдения; с начала трудовой деятельности заработная плата истцу не выплачивалась, в отпуск не ходил; моральный вред выразился в том, что истец был лишен средств к существованию. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в деле имеется почтовое уведомление. 

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке. 

Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 37 Конституцией Российской Федерации всякий труд должен быть оплачен. 

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «****» в лице генерального директора ДАННЫЕ ФИО3 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор *** (л.д. ***). 

Трудовые отношения истца с АО «****» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждаются также копией трудовой книжки истца (л.д. ***). 

Согласно п.1.2 договора, работник принимается на работу в административно-управленческий аппарат на должность заместителя генерального директора по безопасности. 

Дата начала работы, согласно п. 1.5 договора, - ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с п. 2.1.5 договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в порядке и в размерах, предусмотренном разделом 4 договора. 

Работодатель, согласно п. 2.4.5 договора, обязуется выплачивать работнику обусловленную договором заработную плату и другие причитающиеся работнику выплаты. 

Согласно п. 4.1 договора работодатель в период действия договора выплачивает работнику должностной оклад в размере 64000 рублей в месяц и доплату за образование в размере 480 рублей, до вычета налога на доходы физических лиц. 

Работнику могут выплачиваться премии в порядке, определенном Положением о премировании (п. 4.2). 

Сроки выплаты заработной платы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядке. Выплата заработной платы осуществляется перечислением на банковскую карту работника два раза в месяц: 30 числа текущего месяца – аванс, 15 числа следующего месяца – окончательный расчет (п. 4.3 договора). 

При выплате заработной платы работодатель извещает работника в письменной форме (выдает расчетный листок): о составных частях платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (п. 4.6). 

Согласно п. 4.7 договора, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им своих должных обязанностей (работы), с учетом районного коэффициента в размере 25%, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных договором. 

В соответствии с приказом *** л/с от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен (л.д. ***). Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка (часть 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации), компенсации за неиспользованный отпуск 12,92 дн. (11,67 дн основного, 1,25 дн. дополнительного). 

Указанные обстоятельства ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспорены. 

Из содержания искового заявления и пояснений, данных истцом и его представителем в судебном заседании, в период с июля по ДД.ММ.ГГГГ года истцу не выплачивалась заработная плата. Доказательств обратного в силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено. 

При этом, статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом. 

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Размер задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года ответчика перед истцом составляет 431960 рублей 18 копеек, исходя из следующего расчета, представленного истцом: 

За ДД.ММ.ГГГГ года – 72923 рубля 81 копейка; 64480 х 1,25 (районный коэффициент) = 80600 рублей (заработная плата за полный месяц); всего в ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней – 21; отработано – 19 дней; 80600:21х19 = 72923 рубля 81 копейка (заработная плата за июль); 

За ДД.ММ.ГГГГ года – 80600 рублей; 64480 х 1,25 (районный коэффициент) = 80600 рублей (заработная плата за полный месяц); 

За ДД.ММ.ГГГГ года – 80600 рублей; 64480 х 1,25 (районный коэффициент) = 80600 (заработная плата за полный месяц); 

За ДД.ММ.ГГГГ года – 80600 рублей; 64480 х 1,25 (районный коэффициент) = 80600 (заработная плата за полный месяц); 

За ДД.ММ.ГГГГ года – 80600 рублей; 64480 х 1,25 (районный коэффициент) = 80600 рублей (заработная плата за полный месяц); 

За ДД.ММ.ГГГГ года – 36636 рублей 37 копеек; всего в ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней – 22; отработано – 10 дней; 80600 : 22 х 10 = 36636 рублей 37 копеек (заработная плата за декабрь). 

Ответчиком указанный расчет задолженности по заработной плате не оспорен, суду доказательства, которые бы опровергали расчет истца, не представлены, в связи с чем, суд считает расчет истца верным и принимает его в основу расчета задолженности. 

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В нарушение положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательств выплаты истцу заработной платы за вышеуказанный период, ответчиком не представлено. 

При таких обстоятельствах, поскольку расчет задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, доказательств выплаты заработной платы не представлено, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 431960 рублей 18 копеек за период с июля по ДД.ММ.ГГГГ года. 

Рассматривая требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу. 

Согласно ч.5 ст.37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. 

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, установлены Трудовым кодексом Российской Федерации. 

В соответствии со ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. 

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Такие отпуска предоставляются исходя из очередности, установленной графиком отпусков (статьи 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Право на компенсацию не поставлено законом в зависимость от давности приобретения права на отпуск. Не установлено и максимальное количество дней отпуска, за которые можно выплатить компенсацию при увольнении. Поэтому компенсация выплачивается работнику за отпуска, накопленные за весь период работы у данного работодателя. Аналогичное положение содержится в ст. 11 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ). 

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). 

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 

Согласно п.5 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: 

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; 

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам. 

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. 

Согласно п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). 

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. 

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. 

По условиям трудового договора истцу предоставляется ежегодный основной оплачиваемы отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня (п.5.2.4 договора). 

В соответствии с приказом о расторжении трудового договора *** л/с от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут в связи с ликвидацией организации с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск 12,92 дн. (11,67 дн. основного и 1,25 дополнительного). 

Размер компенсации за неиспользованный отпуск исходя расчета, представленного истцом, составил 14692 руб.56 коп.: 2,33 дня х 5 месяцев = 11,65 дней отпуска; средний дневной заработок для отпуска – 1224 рубля 38 копеек (431960,18 : 12 месяцев : 29,4 (среднемесячное число календарных дней). 

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, является арифметически неверным, в связи с чем, суд не принимает его во внимание и производит расчет следующим образом: 

Сумма невыплаченной заработной платы за расчетный период составляет 431960 руб. 18 коп. 

Количество календарных дней для расчета среднего заработка составляет: 

ДД.ММ.ГГГГ - 17,95 (29,3 /31х19(кол-во фактически отработанных дней)) 

ДД.ММ.ГГГГ- 29,3; 

ДД.ММ.ГГГГ - 29,3; 

ДД.ММ.ГГГГ - 29,3; 

ДД.ММ.ГГГГ - 29,3 

ДД.ММ.ГГГГ – 9.45 (29,3/31х10(кол-во фактически отработанных дней)). 

ДД.ММ.ГГГГ – 144,6 дн. 

Количество полных календарных месяцев – 4. 

431 960 руб. 18 коп. /(29,3х4+17,95+9,45)=2987,27 руб. (средний дневной заработок). 

2987,27 руб. х 12,92 дн. = 38595 руб. 52 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск). 

Вместе с тем, поскольку истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14692 рублей 56 копеек, то с учетом положений ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Доказательств подтверждающих предоставление истцу отпуска за период его работы (ДД.ММ.ГГГГ года) либо выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком суду не представлено, в то время как именно ответчик обязан представить суду доказательства соблюдения прав истца. 

При разрешении требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат суд исходит из следующего. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. с 03.07.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Истец просит взыскать денежную компенсацию по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, представив расчет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. 

Данный расчет признается судом арифметически неверным и производит расчет денежной компенсации следующим образом. 

Заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ года составила 72923 руб. 81 коп. 

Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня) 

Ключевая ставка ЦБ РФ - 10,5% 

72923,81 х 34 х 1/150 х 10,5% = 1735, 58 руб. 

Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (142 дня) 

Ключевая ставка ЦБ РФ - 10% 

72923,81 х 142 х 1/150 х 10% = 6903,45 руб. 

Сумма процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 8639 руб. 03 коп. 

Заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ года составила 80 600 руб. 

Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дня) 

Ключевая ставка ЦБ РФ - 10,5% 

80 600 х 3 х 1/150 х 10,5% = 169,26 руб. 

Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (142 дня) 

Ключевая ставка ЦБ РФ - 10% 

80 600 х 142 х 1/150 х 10% = 7630,13 руб. 

Сумма процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 7799 руб. 39 коп. 

Заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ года составила 80 600 руб. 

Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (114 дней) 

Ключевая ставка ЦБ РФ - 10% 

80 600 х 114 х 1/150 х 10% = 6125 руб. 60 коп. 

Сумма процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 6125 руб. 60 коп. 

Заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ года составила 80 600 руб. 

Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (84 дня) 

Ключевая ставка ЦБ РФ - 10% 

80 600 х 84 х 1/150 х 10% = 4513 руб. 60 коп. 

Сумма процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 4513 руб. 60 коп. 

Заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ года составила 80 600 руб. 

Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (55 дней) 

Ключевая ставка ЦБ РФ - 10% 

80 600 х 55 х 1/150 х 10% = 2955 руб. 33 коп. 

Сумма процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 2 955 руб. 33 коп. 

Заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ года составила 36636,37 руб. 

Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (55 дней) 

Ключевая ставка ЦБ РФ - 10% 

36 636,37 х 55 х 1/150 х 10% = 1343 руб. 33 коп. 

Сумма процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 1 343 руб. 33 коп. 

Всего сумма процентов по задолженности заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 31376 рублей 28 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Рассматривая требование о взыскании выходного пособия в размере 137780 рублей 60 копеек, суд руководствуется следующим. 

В силу ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. 

Как указано выше, трудовой договор с истцом расторгнут, в связи с ликвидацией организации. 

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 

Размер выходного пособия составляет 137780 рублей 60 копеек, исходя из следующего расчета, представленного истцом: выходное пособие 63304 рубля 60 копеек – средний дневной заработок – 3723 рубля 80 копеек (431960,18 (заработная плата за весь период) : 116 (всего отработанных дней согласно производственному календарю)); 3723,80 х 17 (рабочих дней следующего месяца) = 63304 рубля 60 копеек; за следующий месяц 74476 рублей – 20 рабочих дней х 3723,80. 

63304 руб. 60 коп.+74476 руб. = 137780 руб. 60 коп. 

Расчет среднего заработка для оплаты пособия, произведен с учетом начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно), поскольку право на получение пособия возникло в ДД.ММ.ГГГГ, с учетом отработанного за данный период рабочего времени, принимая во внимание данные производственного календаря ДД.ММ.ГГГГ года при пятидневной рабочей неделе. 

Указанный расчет ответчиком не оспорен, признается судом верным, в связи с чем, требования в указанной части подлежат удовлетворению. 

Рассматривая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 150000 рублей, суд приходит к следующему. 

В обоснование заявленного размера компенсации морального вреда, истец указывает, что неуважительным отношением ответчика, в виде отказа от выплаты заработной платы, истцу причинены нравственные страдания, поскольку ввиду отсутствия средств, он лишен возможности содержать свою семью. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Поскольку в ходе рассмотрения дела по существу нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца на своевременное получение причитающихся сумм действиями ответчика, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 10000 рублей. 

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден. 

Истцом заявлены требования имущественного характера, которые составляют 80% от всех требований по иску, удовлетворены на 71,51% (615809,62 х 80%/ 688861,35) и требования неимущественного характера, которые составляют 20% от всех требований по иску, удовлетворены на 20%. Таким образом, иск удовлетворен на 91,51 % (71,51 +20%). 

В соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации истец при подаче иска должен был оплатить государственную пошлину за требование имущественного характера 10088 руб. 61 коп. (цена иска 688861,35 руб.) и 300 руб. за требование неимущественного характера. 

Поскольку истец освобожден при подаче иска от уплаты государственной пошлины с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям подлежит взысканию государственная пошлина 9506,61 руб. (10388 руб. 61 коп. х 91,51%). 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «****» удовлетворить частично. 

Взыскать с акционерного общества ****» (ИНН ***) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 431960 рублей 18 копеек, выходное пособие в размере 137780 рублей 60 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14692 рублей 56 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 31376 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего взыскать 625809 рублей 62 копейки. 

Взыскать с акционерного общества «****» (ИНН ***) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9506 рублей 61 копейка. 

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула. 

Судья: М.А.Юрьева 

Верно, судья М.А.Юрьева 

Секретарь с/з О.А.Васильева 

На 26.03.2017 решение в законную силу не вступило. 

Секретарь с/з О.А.Васильева 

Оригинал решения хранится в материалах гражданского дела №2-1198/2017 Индустриального районного суда города Барнаула Алтайского края.