Дело № 2-2044/2024

64RS0046-01-2024-002322-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2024 г. г. Саратов 

Ленинский районный суд г. Саратова в составе 

председательствующего судьи Бабуриной И.Н.,

при секретаре Ивановой Е.Ю., 

с участием помощника прокурора Никитиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Ленинского района г. Саратова в интересах ФИО1 к ООО ЧОО «Смерч-А» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату, 

установил:

заместитель прокурора Ленинского района г. Саратова в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО ЧОА «Смерч-А», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 10778 руб. 94 коп. за 2-ю половину февраля 2024 г., денежную компенсацию (по состоянию на 27.03.2024 в размере 149 руб. 07 коп.), а в дальнейшем, не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Свои требования истец мотивирует тем, что прокуратурой Ленинского района г. Саратова на основании обращения ФИО1 проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда. 

Установлено, что с 22.08.2023 на основании приказа о приеме на работу № 16-к ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Смерч-А» в должности охранника. 

Пунктом 1.9. Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО ЧОО «Смерч-А» определено, что заработная плата в организации выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: 29 числа текущего месяца заработная плата за 1-ю половину месяца, 14 числа месяца, следующего за отчетным – заработная плата за 2-ю половину месяца.

В ходе проверки установлено, что в нарушение указанных требований действующего трудового законодательства по состоянию на 18.03.2024 ООО ЧОО «Смерч-А» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 10778 руб. 94 коп. за 2-ю половину февраля 2024 г., что подтверждается материалами проверки.

Поскольку ООО ЧОО «Смерч-А» в установленные сроки не выплатило ФИО1 заработную плату за 2-ю половину февраля 2024 г. за работником сохраняется право на денежную компенсацию в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы. 

По состоянию на 27.03.2024 г. размер компенсации составляет 149 руб. 47 коп. (порядок расчета компенсации: 10778 руб. 94 коп. (размер задолженности по заработной плате) ? 16 % (процентная ставка Банка России в период задержки заработной платы) ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки) ? 12 (количество дней задержки выплаты, период с 15.03.2024 по 27.03.2024).

Поскольку права истца нарушены, заместитель прокурора обратился в суд с данным иском. 

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

ФИО1 судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, причина неявки не известна.

Представитель ответчика ООО ЧОА «Смерч-А» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, причина неявки не известна, до начала судебного заседания представил заявление о признании исковых требований истца в полном объеме.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, и оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, приходит к следующему. 

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статья 1 ТК РФ предусматривает, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Статья 131 ТК РФ устанавливает формы оплаты труда. Так, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2» проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Судом установлено и следует из материалов дела, прокуратурой Ленинского района г. Саратова на основании обращения ФИО1 проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда. 

Установлено, что с 22.08.2023 на основании приказа о приеме на работу № 16-к ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Смерч-А» в должности охранника. 

Пунктом 1.9. Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО ЧОО «Смерч-А» определено, что заработная плата в организации выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: 29 числа текущего месяца заработная плата за 1-ю половину месяца, 14 числа месяца, следующего за отчетным – заработная плата за 2-ю половину месяца.

В ходе проверки установлено, что в нарушение указанных требований действующего трудового законодательства по состоянию на 22.08.2023 ООО ЧОО «Смерч-А» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 10778 руб. 94 коп. за 2-ю половину февраля 2024 г., что подтверждается материалами проверки.

Поскольку ООО ЧОО «Смерч-А» в установленные сроки не выплатило ФИО1 заработную плату за 2-ю половину февраля 2024 г. за работником сохраняется право на денежную компенсацию в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы. 

Ответчиком исковые требования истца признаны в полном объеме.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой причитающихся работнику денежных сумм в счет заработной платы, исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам.

Как установлено ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Аналогичные нормы закона определяются и положениями п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ предусматривающего уплату государственной пошлины ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) в случаях освобождения истца от ее уплаты. 

Таким образом, с учетом приведенных выше норм, с ответчика ООО ЧОО «Смерч-А» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб. 

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное агентство «Смерч-А» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом УФМС России по 

<

адрес> в 

<

адрес>) задолженность по заработной плате в размере 10778 руб. 94 коп. за 2-ю половину февраля 2024 г., денежную компенсацию (по состоянию на 27.03.2024) в размере 149 руб. 47 коп., а в дальнейшем, с 28.03.2024 г. не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок денежной суммы за каждый день задержки по день фактического исполнения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное агентство «Смерч-А» (ИНН 

<

***>) в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 400 руб. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г.Саратова.

Мотивированное решение изготовлено 22.05.2024. 

Председательствующий