2-651/2017 года

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 марта 2017 года г.Астрахань

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:

Председательствующего Лисицыной Ю.А.,

при секретаре Шопановой А.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «ТМХ-Сервис» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ФИО1, в обосновании требований указав, что между ООО «ТМХ-Сервис» и ответчиком заключен трудовой договор № 

<

№> от 

<

дата обезличена> года, в соответствии с которым ответчик принят 

<

данные изъяты> по месту работы 

<

адрес>. 20 октября 2015 года между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, вступившее в силу 21 октября 2015 года на следующих условиях: работодатель (истец) направляет работника в 

<

адрес> на курсы подготовки по профессии «Стропальщик» в период с 22 октября 2015 года по 04 ноября 2015 года и обязуется оплатить указанное обучение. Стоимость обучения 6 620,59 рублей. В период обучения работодатель оплачивает среднемесячную зарплату, командировочные расходы ( проезд, суточное проживание). Работник (ответчик) обязуется после прохождения обучения, указанного в пункте дополнительного соглашения, отработать в ООО «ТМХ-Сервис» филиала «Южный» не менее 2 (двух) лет. В случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 2 дополнительного соглашения, без уважительных причин по инициативе работника, прошедшего обучение, или по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5-8,11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязуется возместить затраты (стоимость обучения, среднемесячную заработную плату, командировочные расходы), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 21 октября 2015 года приказом от 

<

дата обезличена> № 

<

№> и приказом от 

<

дата обезличена> № 

<

№> ответчик направлен в командировку в 

<

адрес> В соответствии с протоколом заседания квалификационной комиссии № 

<

№> от 

<

дата обезличена> года ответчиком получена профессия «стропальщик». В период обучения ответчику начислялась среднемесячная заработная плата в размере 12 191,72 рублей. 04 января 2016 года ответчик написал заявление на увольнение с работы по собственному желанию. 18 января 2016 года трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Просит взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ТМХ-Сервис» в возмещение затрат на обучение денежные средства в размере 33 590,10 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 208 рублей.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, причина неявки суду не известна, в материалах дела имеется уведомление о получении судебного извещения.

Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела.

Определением Ленинского районного суда г. Астрахани от 15 марта 2017 года, с согласия представителя истца, суд принял решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Представитель истца по доверенности ФИО2, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Суд, выслушав представителя истца по доверенности ФИО2, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

На основании статьи 198 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что между ООО «ТМХ-Сервис» и ответчиком заключен трудовой договор № 

<

№> от 

<

дата обезличена>, в соответствии с которым ответчик принят на 

<

данные изъяты> по месту работы 

<

адрес> 

20 октября 2015 года между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, вступившее в силу 21 октября 2015 года на следующих условиях: работодатель (истец) направляет работника в 

<

адрес> на курсы подготовки по профессии «Стропальщик» в период с 22 октября 2015 года по 04 ноября 2015 года и обязуется оплатить указанное обучение. Стоимость обучения 6 620,59 рублей, В период обучения работодатель оплачивает среднемесячную зарплату, командировочные расходы ( проезд, суточное проживание).( п.1)

Пунктом 2 дополнительного соглашения предусмотрено, что работник (ответчик) обязуется после прохождения обучения, указанного в пункте дополнительного соглашения, отработать в ООО «ТМХ-Сервис» филиала «Южный» не менее 2 (двух) лет. 

Из пункта 3 дополнительного соглашения следует, что в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 2 дополнительного соглашения, без уважительных причин по инициативе работника, прошедшего обучение, или по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5-8,11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязуется возместить затраты (стоимость обучения, среднемесячную заработную плату, командировочные расходы), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

21 октября 2015 года приказом от 

<

дата обезличена> года № 

<

№> и приказом от 

<

дата обезличена> № 

<

№> ответчик направлен в командировку в г. Ершов. 

В соответствии с протоколом заседания квалификационной комиссии № 

<

№> от 

<

дата обезличена> года ответчиком получена профессия «стропальщик». 

Из справки о себестоимости обучения 

<

№> ФИО1 в период с 21 октября 2015 года по 18 ноября 2015 года следует, что себестоимость обучения 1 человека в группе составляет 6 620,60 рублей.

Согласно представленной справке № 

<

№> от 

<

дата обезличена> следует, что за период обучения в 

<

адрес> с 21 октября 2015 года по 04 ноября 2015 года, с 15 ноября 2015 года по 18 ноября 2015 года выплачена ФИО1 сумма среднемесячной заработной платы в размере 12 191,72 рублей.

Из справки № 

<

№> от 

<

дата обезличена> года следует, что ФИО1 в период обучения в 

<

адрес> с 21 октября 2015 года по 04 ноября 2015 года, 15 ноября 2015 года и 18 ноября 2015 года выплачены командировочные расходы на сумму 17 754 рублей.

Оплата за обучение истцом осуществлена в полном объеме, что подтверждается договором № 

<

№> от 

<

дата обезличена> с приложением, актом выполненных работ от 

<

дата обезличена> года № 

<

№>, счетом 

<

№> от 24 сентября 2015 года № 

<

№> от 15 декабря 2015 года, платежным поручением № 

<

№> от 01 октября 2015 года, № 

<

№> от 19 января 2016 года,№ 

<

№> от 03 марта 2016 года.

18 января 2016 года трудовой договор, с ответчиком расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая, что ответчиком допустимых и достаточных доказательств, опровергающих оставшийся расчет суммы задолженности, представленный истцом, не представлено, проверив представленный истцом расчет суммы задолженности, считает его правильным и подлежащим удовлетворению.

При рассмотрении данного спора, суд исходит из обязанности работника возместить в полном объеме понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением работником обучения профессии (специальности), поскольку такое условие возмещения предусмотрено дополнительным соглашением, заключенным сторонами, что не противоречит положениям статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей пропорциональный возврат денежных средств, при условии, что иное не предусмотрено трудовым «договором или соглашением об обучении.

Материалами дела подтверждено и судом установлено, что истец свои обязательства по оплате обучения выполнил в полном объеме, а ФИО1 нарушил принятые на себя обязательства, вытекающие из трудового договора, и прекратил трудовые правоотношения с работодателем до истечения срока после прохождения обучения без уважительных причин. 

Принимая во внимание, что условием возмещения затрат на обучение является невыполнение ответчиком по окончании учебы без уважительных причин своих обязательств по договору, и по смыслу приведенных в решении норм материального права, затраты на обучение могут включать в себя не только собственно стоимость обучения, но и все иные расходы, понесенные работодателем (выплата стипендии, оплата проезда, проживание, выплата командировочных за время обучения и т.д.), суд приходит к выводу, что ответчик должен возместить истцу расходы, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в том числе стоимость проезда и командировочные, связанные с обучением.

Сведения о том, что до настоящего времени сумма задолженности погашена, у суда отсутствуют.

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Учитывая, что истцом при подаче искового заявления была уплачена государственная пошлина в сумме 1 208 рублей, что подтверждается чек-ордером от 16 января 2017 года, с ответчика подлежат взысканию расходы в указанной сумме.

на основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковое заявление общества с ограниченной ответственностью «ТМХ-Сервис» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «ТМХ-Сервис» стоимость затрат на обучение в размере 33 590,10 рублей (тридцать три тысячи пятьсот девяносто рублей десять копеек), расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 208 рублей (одна тысяча двести восемь рублей).

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Кроме того, заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Резолютивная часть решения вынесена и отпечатана в совещательной комнате.