Дело № 2-1197/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июня 2018 года г. Нефтекамск 

Нефтекамский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Мутагарова И.Ф., при секретаре Прытковой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Интеграл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Интеграл» о взыскании сохраняемого заработка в связи с сокращением штата, компенсации за задержку выплаты. Мотивировал свои требования тем, что истец работала у ответчика в должности юрисконсульта, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Была уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штатов по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В связи с этим организацией должником выдана справка от ДД.ММ.ГГГГ о задолженности выплаты среднего месячного заработка в связи с сокращением штата за второй и третий месяцы в общей суме 72 215 руб. 96 коп.

Просила взыскать с АО «Интеграл задолженность по заработной плате в размере 72 215 руб. 96 коп., компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки по ст. 395 ГК РФ в размере 3 014 руб. 25 коп. 

В ходе производства по гражданскому делу истец уменьшила исковые требования, просила взыскать с АО «Интеграл» задолженность по заработной плате в размере 72 215 руб. 96 коп. 

В судебное заседание истец ФИО1 надлежащим образом извещенная о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. 

Представитель ответчика АО «Интеграл», внешний управляющий ответчика ФИО2 в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела.

Исследовав материалы дела, суд считает иск ФИО1 подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора. 

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации выходное пособие при сокращении работника и сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства являются гарантированными государством компенсационными выплатами, компенсирующими заработную плату, которую бы получил работник, если бы он не потерял работу.

В силу положений пункта 1 статьи 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.Гражданам, уволенным из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода (пункт 3 статьи 31 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации").

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Как установлено судом, истец ФИО1 была принята в АО «Интеграл» в должности юрисконсульта на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Определением Арбитражного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ в отношении АО «Интеграл» введена процедура внешнего управления имуществом, внешним управляющим утвержден ФИО2.

Трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штатов по п.2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО1 обратилась к ответчику за выплатой среднего заработка за второй и третий месяц периода трудоустройства.

Согласно справке о задолженности по заработной плате перед сотрудником АО «Интеграл» за исх. № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что задолженность по заработной плате за февраля 2018 года составляет 32 307 руб. 14 коп., за март 2018 года - 39 908 руб. 82 коп., всего 72 215 руб. 96 коп.

Указанный размер среднего месячного заработка сторонами не оспаривался, сведений о выплате ответчиком истцу среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства суду не представлено. При таких обстоятельствах, в соответствии с положениями ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, требование истца о взыскании зарплаты в размере 72 215 руб. 96 коп. подлежит удовлетворению. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика АО «Интеграл» также подлежит взысканию в доход бюджета городского округа 

<

адрес> государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 2366 руб. 48 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Интеграл» удовлетворить. 

Взыскать с Акционерного общества «Интеграл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 72 215 руб. 96 коп.

Взыскать с Акционерного общества «Интеграл» в доход бюджета городского округа г. Нефтекамск государственную пошлину в сумме 2366 руб. 48 коп.

Решение суда в течение месяца может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Нефтекамский городской суд РБ.

Копия верна. Подпись: 

Судья: И.Ф. Мутагаров