Дело № 2-428/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2018 г. г. Амурск

Амурский городской суд Хабаровского края в составе:

судьи Мажаровой Л.В.,

при секретаре Щербакове Д.С.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «ДАКГОМЗ» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение, судебных издержек,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «ДАКГОМЗ» обратилось в суд к ФИО2 с иском о взыскании расходов на обучение в размере 

<

данные изъяты> руб. по Договору между студентом и предприятием от ДД.ММ.ГГГГ, судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> руб., ссылаясь на то, что между акционерным обществом «ДАКГОМЗ» и ФИО2 заключен договор между студентом и предприятием. Согласно п. 1.1 договора АО «ДАКГОМЗ» предоставляет ФИО2 возможность на обучение в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Комсомольский-на-Амуре государственный университет» по программе профессиональной переподготовки «Процессы и аппараты химических производств (в пищевой промышленности)» для удовлетворения потребности предприятия в специалистах. Студент в свою очередь обязуется пройти полный курс обучения по предложенной программе и добросовестно относиться к исполнению условий договора, к получению знаний и навыков по выбранной и утвержденной/согласованной ОА «ДАКГОМЗ» программе. В силу п. 3.2 договора сумма затрат на обучение студента составляет 

<

данные изъяты> рублей. На основании п.п. 4.1.4, 4.1.5. договора ФИО2 обязана прибыть на предприятие для выполнения должностных обязанностей не позднее 30 дней с момента получения диплома, но не позднее 3 дней по окончании срока (31.08.2017) и отработать на предприятии после обучения один год. По состоянию на 10.04.2018 ФИО2 не исполнила обязанности, предусмотренные вышеуказанными пунктами договора, то есть не явилась на АО «ДАКГОМЗ» после обучения для отработки в течение одного года. ФИО2 не предоставлены доказательства неявки на АО «ДАКГОМЗ» по уважительной причине. В соответствии с п. 5.7 договора при невыполнении студентом условий договора, в том числе отчисление из учебного учреждения без уважительных причин, студент обязан возместить предприятию в установленном порядке средства, затраченные на его обучение, в сумме, указанной в п. 3.2 настоящего договора. Пунктами 1 и 2 ст. 393 ГК РФ установлено, что должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства, которые определяются в соответствии с правилами, предусмотренными ст. 15 ГК РФ. В соответствии с п. 2 ст. 15 ГК РФ под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права. Согласно абзацу 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик после окончания ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную во время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Таким образом, ФИО2 не исполнены обязательства, предусмотренные вышеуказанными положениями договора, подписанного сторонами, в результате чего АО «ДАКГОМЗ» понесло расходы, руководствуясь ст. 207 ТК РФ, 15, 393 ГК РФ истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании представитель истца акционерного общества «ДАКГОМЗ» ФИО1, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме, при этом подтвердил вышеизложенные обстоятельства.

В судебное заседание ответчик ФИО2 не явилась по неизвестным причинам, о месте и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. 

Согласно ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Как установлено в судебном заседании, 01.11.2016 между акционерным обществом «ДАКГОМЗ» и ФИО2 был заключен ученический договор на обучение по программе профессиональной переподготовки «Процессы и аппараты химических производств (в пищевой промышленности)». 

В соответствии с п.п. 1.1, 2.1, 3.1, 3.2 ученического договора от 01.11.2016 АО «ДАКГОМЗ» предоставляет Студенту возможность на обучение в Учреждении по программе профессиональной переподготовки «Процессы и аппараты химических производств (в пищевой промышленности)» для удовлетворения потребности Предприятия в работниках, а Студент в свою очередь обязуется пройти полный курс обучения по предложенной программе и добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по выбранной и утвержденной/согласованной Предприятием программе. Качество освоения программы Студентом оценивается итоговой аттестационной комиссией Учреждения, освоение программы Студентом завершается выпускной квалификационной работой и удостоверяется дипломом о профессиональной переподготовке установленного образца о пройденном обучении, после чего Студент обязуется отработать на предприятии в течение одного года. Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Сумма затрат на обучение 

<

данные изъяты> руб. Во исполнение условий договора Предприятие обязуется осуществить полную оплату затрат на обучение Студента перечислением денежных средств на расчетный счет Учреждения, осуществляющего обучение. 

В соответствии с п. 5.1 ученического договора от 01.11.2016 в случае, если Студент по окончании обучения без уважительных причин откажется выполнять свои обязательства по настоящему договору (не приступит к работе по требованию предприятия), то будет обязан возвратить Предприятию все понесенные им за обучение расходы, уплаченные Учреждению, в сумме, указанной в п. 3.2 настоящего договора.

В соответствии с п. 4.1.4 ученического договора от 01.11.2016 Студент обязан прибыть на Предприятие для выполнения должностных обязанностей не позднее 30 дней с момента получения диплома, но не позднее 3 дней по окончании срока обучения. В случае неявки Студента по уважительной причине (нахождение в отпуске по уходу за ребенком, призыв в армию и иные причины) Студент обязан прибыть на предприятие в течение 3 рабочих дней после отпадения основания, ставшего причиной неявки, и отработать 1 год на предприятии. 

В судебном заседании установлено, что АО «ДАКГОМЗ» заключил договор с ФГБОУ ВО «Комсомольский-на-Амуре государственный технический университет» об образовании на обучение по дополнительной образовательной программе профессиональной переподготовки 10 слушателей и платежным поручением № 23089 от 18.11.2016 перечислил 

<

данные изъяты> руб. за их обучение (л. 

<

...>). 

Далее установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлась слушателем Института дополнительного образования при ФГБОУ ВО «КнАГТУ» по программе «Процессы и аппараты химических производств в пищевой промышленности», по результатам итоговой аттестации ФИО2 выдан диплом о профессиональной переподготовке, удостоверяющий право ФИО2 на ведение профессиональной деятельности в сфере химических производств в пищевой промышленности (л. д. 40).

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Поскольку судом установлено, что ответчик ФИО2 не выполнила своих обязательств по ученическому договору, не приступила к работе в указанные в договоре сроки, уважительности причин нарушения договора не представила, то она обязана возместить фактически понесенные АО «ДАКГОМЗ» расходы на ее обучение.

Исходя из представленных сведений, фактические понесенные расходы истцом на обучение ФИО2 составили 

<

данные изъяты> руб. 00 коп.

С учетом изложенного и, принимая во внимание, что в судебном заседании не установлено обстоятельств, освобождающих ответчика от ответственности, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение, обоснованы и подлежат удовлетворению в размере 

<

данные изъяты> руб. 00 коп.

Согласно ст. 98 ГПК РФ истцу, понесшему судебные расходы, суд присуждает возместить их с другой стороны, пропорционально сумме удовлетворенных требований. 

Поскольку требования истца удовлетворены, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию возмещение судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере, пропорционально сумме удовлетворенных требований – 

<

данные изъяты> руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194– 199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «ДАКГОМЗ» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение, судебных издержек, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу акционерного общества «ДАКГОМЗ» затраты, понесенные на обучение в размере 

<

данные изъяты> руб., судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд Хабаровского края, в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме.

Судья Мажарова Л.В.

Мотивированный текст решения изготовлен 25.05.2018 г.