№ 2-5497/2023

УИД 63RS0045-01-2023-004591-35

Решение

Именем Российской Федерации

10 ноября 2023г. г.Самара

Промышленный районный суд г. Самары в составе:

Председательствующего судьи Бадьевой Н.Ю.,

С участием помощника прокурора Кузичевой Н.Е.,

при секретаре: Сельхове Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5497/2023 по иску прокурора Промышленного района г. Самары, выступающего в интересах гражданина ФИО2, к АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Промышленного района г. Самары обратился в суд с в интересах гражданина ФИО2 к АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» с требованием о взыскании заработной платы, в обоснование иска указав, что Прокуратурой Промышленного района г. Самары проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС». Установлено, что в АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» допускаются нарушения трудового законодательства, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы работникам. Так, в АНО «ХК ЦСК ВВС» ФИО1 занимал должность технического администратора на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. В его непосредственные обязанности входило обеспечение содержания инвентаря в надлежащем состоянии, заточка коньков. ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ФИО2 расторгнут по причине истечения срока его действия. По трудовому договору срок выплаты заработной платы был установлен 2 раза в месяц 10 и 25 числа. Заработная плата по договору уставлена в размере 40 000 руб. В нарушение требований трудового законодательства, АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» не выплачена заработная плата ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 265 739,10 руб., компенсация за неиспользованный отпуск, а также не произведен полный расчет при увольнении. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации). Окончательный расчет с ФИО2 должен быть произведен в день непосредственного увольнения - ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата ФИО2 на момент составления искового заявления не выплачена. Ранее ФИО2 обращался в Промышленный районный суд г. Самары с исковым заявлением к АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС», Министерству имущественных отношений о солидарном взыскании неустойки и морального вреда. Решением от ДД.ММ.ГГГГ. с АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» в пользу ФИО2 взыскана сумма неустойки по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 55 446,24 руб., сумма морального вреда в размере 15 000 руб. Таким образом, период задержки выплаты компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день подачи иска составляет 122 дня. Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет 7,5 %. Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы осуществляется исходя из следующей формулы: сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки в период задержки * количество дней задержки. Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет 4 880 руб. (40 000 руб. * 1/150*7,5*122=4 880 руб.). Моральный вред, причиненный несвоевременной выплатой причитающихся истцу денежных средств за труд, ФИО2 оценивает в 10 000 руб. и просит указанную сумму взыскать с работодателя в соответствии с ч. 2 ст. 237 ТК РФ. С учетом изложенного, Прокурор Промышленного района г. Самары в интересах работника ФИО3 взыскать с АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 265 739,10 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 4 880 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

В ходе судебного разбирательства прокурор Промышленного района г. Самары, действуя в интересах ФИО2, воспользовавшись правом, предусмотренным ст. 39 ГПК РФ, исковые требования уточнял и с учетом уточнений, произведенных, в том числе, и в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ., просил суд взыскать с АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 226 707,69 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 25 447,14 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

Помощник прокурора Промышленного района г. Самара – Кузичева Н.Е. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске и уточнениях к нему, просила иск удовлетворить. 

Представитель истца ФИО2 по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала, просила иск удовлетворить, дополнительно суду пояснила, что часть задолженности по заработной плате погашена ответчиком в ходе судебного разбирательства, в связи с чем, стороной истца исковые требования уточнены и ко взысканию предъявлен период задолженности сентября 2021г. и по ДД.ММ.ГГГГ., но с учетом выплаты части задолженности, поскольку заработная плата за сентябрь и октябрь 2021г. не погашена в полном объеме, равно как и не погашена задолженность за неиспользованный отпуск. Ранее, истец ФИО2 обращался в государственную инспекцию труда Самарской области и в Прокуратуру Промышленного района г. Самары за защитой нарушенного права, Прокуратурой Промышленного района г. Самары было подано заявление мировому судье о выдаче судебного приказа для взыскания заработной платы, судебный приказ был выдан, однако, впоследствии отменен в связи с поступившими от должника АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» возражениями относительно исполнения судебного приказа. Затем, решением Государственной инспекции труда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ. с ответчика в пользу ФИО2 была взыскана задолженность за сентябрь 2021г. и с февраля 2022г. по апрель 2022г. в размере 104 400 руб. Решение было предъявлено к исполнению в службу судебных приставов, возбуждено исполнительное производство, однако, впоследствии прекращено, таким образом, задолженность за указанный период так и не была получена ФИО2 Несмотря на то, что ранее задолженность за период с сентября 2021г. была предметом решения Государственной инспекции труда Самарской области, истец ФИО2 просит взыскать задолженность, в том числе и за этот период, поскольку решение государственной инспекции не было исполнено. С учетом наличия просрочки оплаты по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск до настоящего момента сторона истца ФИО2 настаивает на заявленных требованиях и просит уточненное исковое заявление удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика АНО "Хоккейный клуб "ЦСК ВВС", по доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования (в редакции уточнений от ДД.ММ.ГГГГ.) признала частично, указав, что сторона ответчика не оспаривает факт наличия задолженности, сумму компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанную стороной истца, а также право истца на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы. Вместе с тем, ответчик признает требования частично, поскольку возражает против взыскании задолженности по заработной плате за период, который учтен Государственной инспекцией труда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ., кроме того, ответчиком часть задолженности погашена в ходе судебного разбирательства, что также должно быть учтено при определении размера задолженности. Также возражала против взыскания с ответчика компенсации морального вреда, поскольку решением Промышленного районного суда г. Самары от ДД.ММ.ГГГГ. взыскана сумма неустойки по заработной плате за период по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 55 446,24 руб. и компенсация морального вреда в сумме 15 000 руб. Полагает, что предъявление аналогичных требований в рамках настоящего дела является злоупотреблением правом со стороны истца. С учетом изложенного, просила исковые требования удовлетворить частично.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда Самарской области, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Направил в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представители третьих лиц Департамента физической культуры и спорта, Министерства спорта, Министерства имущественных отношений, Отделения фонда социального и пенсионного страхования по Самарской области, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Выслушав представителя прокурора, действующего в интересах истца ФИО2, а также его представителя, поддержавшей заявленные требования, представителя ответчика, признавшей исковые требования частично, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации определено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ч. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между АНО «ХК ЦСК ВВС» и ФИО2 заключен трудовой договор № 77, в соответствии с которой ФИО2 принят на должность технического администратора. В его непосредственные обязанности входило обеспечение содержания инвентаря в надлежащем состоянии, заточка коньков. Из условий трудового договора, следует, что размер заработной платы истца составляет 40 000 руб. в месяц, срок выплаты заработной платы установлен 2 раза в месяц 10 и 25 числа. 

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор между АНО «ХК ЦСК ВВС» и ФИО2 расторгнут по причине истечения срока, таким образом, в день прекращения действия трудового договора АНО «ХК ЦСК ВВС» обязано произвести с ФИО2 окончательной расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Между тем, из материалов дела усматривается, что в нарушение требований трудового законодательства, АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» не выплачена заработная плата ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 278 400 руб. (с вычетом подоходного налога в сумме 13%), компенсация за неиспользованный отпуск, а также не произведен полный расчет при увольнении.

По данному факту ФИО2 обратился в Прокуратуру Промышленного района г. Самары, в связи с чем, Прокуратурой Промышленного района г. Самары проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС». 

Установлено, что в АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» допускаются нарушения трудового законодательства, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы работникам.

С учетом данного обстоятельства, ФИО2 обратился в Промышленный районный суд г. Самары с исковым заявлением к АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС», Министерству имущественных отношений о солидарном взыскании неустойки и морального вреда. Решением от ДД.ММ.ГГГГ. с АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» в пользу ФИО2 взыскана сумма неустойки по заработной плате за период по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 55 446,24 руб., сумма морального вреда в размере 15 000 руб.

Вместе с тем, задолженность по заработной плате за сентябрь 2021г. и с февраля 2022г. по апрель 2022г. перед ФИО2 не погашена, в связи с чем, Государственной инспекции труда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ. принято решение о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 задолженности за период сентябрь 2021г. и с февраля 2022г. апрель 2022г. в размере 104 400 руб.

Как следует из материалов дела, указанные суммы не выплачены истцу, что явилось причиной обращения ФИО2 в суд с иском о взыскании с ответчика заработной платы за период с августа 2021г. по ДД.ММ.ГГГГ

Разрешая заявленные требования, суд учитывает, что ежемесячная заработная плата истца согласно условиям трудового договора составляет 40 000 руб., а с учетом удержания подоходного налога, равного 13%, ФИО2 должно быть выплачено 34 800 руб. в месяц.

Сторона истца ФИО2, а также прокурор в судебном заседании настаивали на том, что суммы, взысканные решением Государственной инспекции труда Самарской области, должны быть включены в сумму задолженности и по настоящему делу, поскольку данные суммы не получены истцом.

Положениями части 1 статьи 357 ТК РФ установлено, что государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, в соответствии со статьей 360.1 настоящего Кодекса.

Согласно положениям статьи 360.1ТК РФ в случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

Решение о принудительном исполнении от имени федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном настоящим Кодексом, принимается государственным инспектором труда по истечении срока, установленного предписанием государственного инспектора труда, указанным в части первой настоящей статьи, при отсутствии сведений о его исполнении не позднее одного месяца после истечения указанного срока или не позднее одного месяца после вступления в законную силу решения суда о признании законным данного предписания в случае его обжалования в суд.

Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом, оформляется в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве, и в течение трех рабочих дней после дня принятия данного решения направляется государственным инспектором труда по почте заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, работодателю, который имеет право в течение десяти дней со дня получения обжаловать данное решение в суд.

В случае, если решение о принудительном исполнении не исполнено и истек срок его обжалования, экземпляр данного решения в форме электронного документа, подписанного государственным инспектором труда усиленной квалифицированной электронной подписью, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, направляется на исполнение в органы принудительного исполнения.

Согласно материалам дела, решением Государственной инспекции труда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ. с ответчика в пользу ФИО2 была взыскана задолженность по заработной плате за период с августа 2021г. по сентябрь 2021г. и с февраля 2022г. по апрель 2022г. в размере 104 400 руб.

Действительно, в настоящее время данное решение государственной трудовой инспекции не исполнено, вместе с тем, данное решение не отменено, является действующим и отсутствие факта его исполнения не дает истцу права повторно предъявить ко взысканию тот же период, поскольку у истца не утрачено право на предъявление решения Государственной инспекции труда к исполнению повторно.

Суд также учитывает, что трудовой договор заключен между ФИО2 и ответчиком АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» ДД.ММ.ГГГГ., таким образом, у истца ФИО2 отсутствует право на взыскание заработной платы с августа 2021г., поскольку в указанный период ФИО2 не был трудоустроен в данной организации.

Кроме того, из материалов дела, ответчиком в ходе судебного разбирательства выплачена часть задолженности. Так, ответчиком осуществлена полная выплата задолженности за октябрь 2021г. в сумме 34 800 руб. и за декабрь 2021г. в таком же размере (с учетом подоходного налога). Кроме того, в ходе исполнения решения Государственной инспекции труда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ. с ответчика взыскана сумма в размере 1 260,55 руб., которая размещена на депозите службы судебных приставов ОСП Промышленного района г. Самары.

Таким образом, ко взысканию с ответчика подлежит взысканию оставшаяся задолженность за ноябрь 2021г., а также январь 2022г., поскольку в остальной части задолженность за 2021г. погашена, а с февраля по апрель 2022г. денежные средства взысканы решением Государственной инспекцией труда.

С учетом данного вывода суда, требования истца о взыскании задолженности подлежат частичному удовлетворению в общем размере 69 600 руб., исходя из следующего расчета:

34 800 руб. за ноябрь 2021г.,

34 800 руб. за январь 2022г., а всего: 69 600 руб.

Разрешая по существу требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск и определяя размер компенсации, в соответствии ст. 127 ТК РФ суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (изданных на основании Постановления СНК СССР от ДД.ММ.ГГГГ), которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, в силу ст. 423 Кодекса, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. 

В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска в случае права работника на отпуск продолжительностью 28 календарных дней (28 / 12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году). При этом в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

При этом, компенсация за неиспользованный отпуск представляет собой произведение среднего дневного заработка за период работы на количество дней отпуска.

В соответствии с абз. 1 п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Вместе с тем, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок необходимо определять из расчета: сумма начисленной в расчетном периоде зарплаты делится на сумму, которая состоит из произведения 29,3 (среднемесячное число календарных дней ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации) на количество полностью отработанных месяцев и количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах ( абз.2 п. 10 вышеуказанного Положения).

В свою очередь количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах определяется из расчета 29,3 разделить на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз.3 п. 10 Положения).

Из дела следует, что правом на отпуск в период работы ФИО2 не воспользовался, при этом, согласно расчетам истца, с которыми согласился ответчик, истец ФИО2 имеет право компенсацию за 18,64 дней неиспользованного отпуска. Общее количество дней, проработанных ФИО6 у данного работодателя, составляет 242 дней, начисленная заработная плата равна 320 000 руб., таким образом, средний дневной заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. равен 1 365,19 руб. (320 000 руб. / 242 дня), а с учетом количества дней неиспользованного отпуска компенсация составляет 25 447,14 руб. (18,64 дней отпуска х 1 365,19 руб. среднего дневного заработка).

При таких обстоятельствах, суд полагает требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск основанными на законе и верном расчете, подтвержденными в ходе судебного разбирательства материалами дела, в связи с чем, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом того, что судом установлено нарушение трудовых прав истца, выразившихся в невыплате работнику причитающихся при увольнении сумм, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплату заработной платы, которая должна быть рассчитана за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения суда по настоящему делу, т.е. по ДД.ММ.ГГГГ., поскольку ранее решением Промышленного районного суда г. Самары от ДД.ММ.ГГГГ. в пользу ФИО2 уже взыскана сумма неустойки по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 55 446,24 руб. и компенсация морального вреда в сумме 15 000 руб. 

С учетом того, что на момент увольнения сумма задолженности по заработной плате составляла 320 000 руб. (40 000 руб. * 8 месяцев), а также с учетом удержания подоходного налога в 13% - 278 400 руб., именно с этой суммы и подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы с 03.12.2022г. (т.е. первого рабочего дня, следующего после принятия предыдущего решения суда) с учетом последующего частичного погашения задолженности по следующему расчету:

278 400 руб. х 230 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) х 7,5% (ставка рефинансирования ЦБ РФ)/300) = 32 016 руб.,

278 400 руб. х 22 дня просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) х 8,5% (ставка рефинансирования ЦБ РФ)/300) = 3 470,72 руб.,

278 600 руб. х 34 дня просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) х 12% (ставка рефинансирования ЦБ РФ)/300) = 7 572,48 руб., 

278 600 руб. х 19 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) х 13% (ставка рефинансирования ЦБ РФ)/300) = 4 584,32 руб., итого 47 643,52 руб.,

затем, с ДД.ММ.ГГГГ. сумма задолженности должна быть уменьшена на 34 800 руб., поскольку истцу ответчиком выплачена часть задолженности за октябрь 2021г., таким образом, компенсация должна быть исчислена с суммы 243 800 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по 02.11.2023г. (следующий платеж) и составляет 5 201,07 руб.:

243 800 руб. х 20 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) х 13% (ставка рефинансирования ЦБ РФ)/300) = 4 225,87 руб.,

243 800 руб. х 4 дня просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) х 13% (ставка рефинансирования ЦБ РФ)/300) = 975,20 руб., а всего: 5 201,07 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ. сумма задолженности составляет 209 000 руб., поскольку ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком выплачена заработная плата в сумме 34 800 руб., и с ДД.ММ.ГГГГ. сумма компенсации составляет 1 672 руб. (209 000 руб. х 8 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) х 13% (ставка рефинансирования ЦБ РФ)/300))

С учетом указанных расчетов, произведенных судом, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 54 516,60 руб. (47 643,52 руб. + 5 201,07 руб. + 1 672 руб.).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу ст. 21 и ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и, при нарушении его имущественных прав.

Поскольку материалами дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, который в течение длительного времени был лишен средств к существованию, вынужден обращаться в суд за защитой нарушенного права, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, характер причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

При таких обстоятельствах, прокурора Промышленного района г. Самары, выступающего в интересах гражданина ФИО2 к АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 4 491,27 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Промышленного района г. Самары, выступающего в интересах гражданина ФИО2, к АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт № №) задолженность по заработной плате за август, ноябрь, декабрь 2021г. и январь 2022г. в сумме 69 600 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 25 447 рублей 14 копеек, в счет компенсации морального вреда сумму в размере 10 000 рублей, в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 54 516 рублей 60 копеек, а всего: 159 563 (сто пятьдесят девять тысяч пятьсот шестьдесят три) рубля 74 копейки.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» в доход государства государственную пошлину в сумме 4 491 (Пять тысяч девятьсот двадцать два) рублей 27 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самара путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 17 ноября 2023г.

Председательствующий: Н.Ю.Бадьева