Дело № 2-2181/20

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июля 2020 г. г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Карабанова А.С.,

при секретаре Бубновой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурору Ленинского района г. Ульяновска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Пересвет» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г. Ульяновска, действуя в интересах ФИО1, обратился с иском к ООО «Пересвет», мотивируя его тем, что истица состояла в трудовых отношениях с ООО «Пересвет» с 09.08.2019 по 29.01.2020 в должности 

<

данные изъяты>. При этом трудовые отношения между истицей и ответчиком не оформлялись.

За период с 01.01.2020 по 29.01.2020 г. заработная плата истице не выплачена. 

В этой связи прокурор Ленинского района г. Ульяновска просил суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Пересвет» в период с 09.08.2019 по 29.01.2020 гг. в должности 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>; взыскать с ООО «Пересвет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.12.2019 по 29.01.2020 г. в размере 21 982 руб. 95 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 808 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; обязать ООО «Пересвет» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в ООО «Пересвет» 09.08.2019 г. на должность 

<

данные изъяты> и увольнении с указанной должности 29.01.2020 г. по ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника); обязать ООО «Пересвет» произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации на ФИО1 за период ее работы с 09.08.2019 по 29.01.2020 гг.

В судебном заседании помощник прокурора Анастасин О.А. исковые требования поддержал в полном объеме по доводам иска.

Представитель ответчика ООО «Пересвет» по ордеру ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, оспаривала факт трудовых отношений между ООО «Пересвет» и ФИО1

Представители третьих лиц ООО «Транснефть-Дальний Восток», Государственная инспекция труда Ульяновской области в судебное заседание не явились, просили о рассмотрения дела в их отсутствие.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Также трудовые отношения между работником и работодателем возникают и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, из смысла статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системной взаимосвязи следует, что если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как установлено судом, и следует из материалов дела, между ООО «Транснефть-Дальний Восток» (заказчик) и ООО «Пересвет» (исполнитель) был заключен договор от 28.05.2019 г. №698-18-19, по условиям которого исполнитель обязался предоставить заказчику клининговые услуги в нежилых помещениях заказчика общей площадью 33 411, 43 кв.м., расположенных, в том числе, по адресам: 

<

адрес> 

Согласно п. 2.2.8 одним из условий договора являлось соблюдение персоналом ООО «Пересвет» правил по организации пропускного режима и внутреннего распорядка, действующих у заказчика ООО «Транснефть-Дальний Восток» требований и правил охраны труда, пожарной и промышленной безопасности, санитарных норм. 

10.02.2020 г. от генерального директора ООО «Пересвет» в ООО «Транснефть-Дальний Восток» поступило уведомление об одностороннем расторжении договора, последним днем действия которого указано 10.02.2020 г. 

Согласно ответу ООО «Транснефть–Дальний Восток» на запрос суда ФИО1 выполняла работы по 

<

данные изъяты> в ООО «Транснефть–Дальний Восток» с 09.08.2019 года по 29.01.2020 г. 

ООО «Пересвет» направило ООО «Транснефть–Дальний Восток» сообщение (б/д) о том, что с 17.06.2019 г. ООО «Пересвет» приступило к выполнению своих обязательств по исполнению клининговых услуг по договору от 28.05.2019 г. и просят разрешить допуск своих сотрудников на территорию и помещения РНУ «Дальнереченск» для проведения работ с 08 часов 30 минут до 18 часов в рабочие дни. 

ФИО1 также прошла инструктаж по пожарной безопасности ООО «Транснефть–Дальний Восток» в качестве работника ООО «Пересвет», что прямо следует из Журналов регистрации вводного инструктажа ООО «Транснефть–Дальний Восток» за спорный период времени. 

Истице также был оформлен временный пропуск на период с 08.08.2019 года по 31.12.2019 года на прохождения на территорию РНУ «Дальнереченск».

Факт исполнения ФИО1 своих трудовых обязанностей также подтверждается копией Журнала учета посетителей по разовым пропускам, из которого следует, что ФИО1 систематически с 09.08.2019 по 29.01.2020 проходила на территорию ООО «Транснефть–Дальний Восток» в качестве 

<

данные изъяты> ООО «Пересвет».

Принимая во внимание указанные доказательства, суд признает установленным факт трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком ООО «Пересвет» в спорный период времени с 09.08.2019 по 29.01.2020, а также фактическое исполнение ею именно трудовых обязанностей по должности «

<

данные изъяты>», что совпадает с периодом времени, в который ООО «Пересвет» исполняло договор от 28.05.2019 г. об оказании клининговых услуг. 

Суд также учитывает, что истица подчинялась трудовому распорядку (выходила на работу ежедневно в рабочие дни в течение всего рабочего дня), что следует из Журнала учета посетителей по разовым пропускам.

При этом ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательств тому, что в спорный период времени данные трудовые функции выполнялись иными лицами, с которыми обществом были заключены трудовые или иные договоры.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

При таких обстоятельствах, поскольку документально факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Пересвет» оформлен не был, суд полагает необходимым установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Пересвет» в период с 09.08.2019 по 29.01.2020 в должности 

<

данные изъяты>» в судебном порядке, обязав ответчика внести в трудовую книжку истицы записи о приёме ее на работу в ООО «Пересвет» 09.08.2019 г. на указанную должность и об увольнении ее с указанной должности 29.01.2020 г. на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). 

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как указывает сторона истца, за период с 01.12.2019 года по 29.01.2020 года включительно ответчик не выплатил ФИО1 заработную плату. 

При этом доказательств выплаты истице заработной платы за указанный период времени ответчиком в суд не представлено.

Учитывая, что суду не представлены доказательства в обоснование установленного между сторонами трудовых отношений конкретного размера заработной платы истца, суд полагает необходимым определить размер задолженности по заработной плате за спорный период исходя из установленного законом минимального размера оплаты труда, как и просит истица.

Размер МРОТ в 2019 году составлял 11 280 руб., с 01.01.2020 года составляет 12 130 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.12.2019 года по 29.01.2020 года в общей сумме 21 982 руб. 95 коп. (за декабрь 2019 г. – 11 280 руб., за январь 2020 г. – 10 702 руб. 95 коп).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку, как было установлено в ходе судебного разбирательства, в установленные дни зарплата истцу не была выплачена, на образовавшуюся задолженность подлежат начислению проценты (компенсация) по ст. 236 ТК РФ.

Расчет компенсации выглядит следующим образом.

— c 16 января 2020 г. по 9 февраля 2020 г. (25 дн.) в сумме 117 руб. 50 коп. (11280.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 25 дн.)

— c 10 февраля 2020 г. по 22 апреля 2020 г. (73 дн.) в сумме 329 руб. 38 коп. (11280.00 руб. х 6% х 1/150 х 73 дн.)

Итого 446 руб. 88 коп.

— c 30 января 2020 г. по 9 февраля 2020 г. (11 дн.) в сумме 49 руб. 06 коп. (10702.95 руб. х 6.25% х 1/150 х 11 дн.)

— c 10 февраля 2020 г. по 22 апреля 2020 г. (73 дн.) в сумме 312 руб. 53 коп. (10702.95 руб. х 6% х 1/150 х 73 дн.)

Итого 361 руб. 58 коп.

Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составил 808 руб. 46 коп.

Указанная компенсация подлежит взысканию в пользу ФИО1 с ООО «Пересвет».

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд считает обоснованным требование о взыскании морального вреда. Учитывая степень перенесенных истцом моральных (нравственных) страданий в связи с нарушением его трудовых прав, суд считает подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда частично - в размере 5 000 руб., в остальной части исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Кроме того, суд считает необходимым обязать ответчика предоставить информацию и произвести отчисление обязательных платежей в Пенсионный фонд Российской Федерации в отношении истицы ФИО1, исходя из размера заработной платы истца, установленной судом, за период с 09.08.2019 г. по 29.01.2020 г., поскольку данная обязанность ответчиком своевременно не исполнена.

В порядке ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 883 руб. 74 коп.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Ульяновска удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Пересвет» в период с 09.08.2019 по 29.01.2020 гг. в должности 

<

данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пересвет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.12.2019 по 29.01.2020 г. в размере 21 982 руб. 95 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 808 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Пересвет» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в общество с ограниченной ответственностью «Пересвет» 09.08.2019 г. на должность 

<

данные изъяты> и увольнении с указанной должности 29.01.2020 г. по ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Пересвет» произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации на ФИО1 за период ее работы с 09.08.2019 по 29.01.2020 гг.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Пересвет» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 01.12.2019 по 29.01.2020 гг. в размере 21 982 руб. 95 коп. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с открытого акционерного общества «Пересвет» в доход местного бюджета госпошлину в размере 883 руб. 74 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: А.С. Карабанов 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>