Дело № 2-1750/2025

43RS0001-01-2025-000831-17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

г.Киров 27 марта 2025 года

Ленинский районный суд г.Кирова в составе председательствующего судьи Куликовой Л.Н., при секретаре Михеевой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1750/2025 по иску ФИО1 к ООО «УК Сити-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «УК Сити-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указано, что истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «УК Сити-Сервис» с 02.10.2024 по 31.12.2024 в должности машинист (кочегар) котельной, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ. 02.10.2024 между истцом и ООО УК «Сити-Сервис» заключен срочный, сезонный трудовой договор. Согласно договору в обязанности машиниста (кочегара) котельной входит: обслуживание котлов с давлением до 0,007 МПа и температурой теплоносителя до 115 С работающих на твердом топливе; растопка, пуск, питание водой, остановка котлов; наблюдение по контрольно-измерительным приборам за уровнем воды в котле, давление пара и температурой воды, подаваемой в отопительную систему и иные обязанности. По условиям трудового договора график работы был гибким, скользящим при 40 (сорока) часовой рабочей неделе. Условия оплаты труда из расчета 20 500 руб. в месяц согласно штатному расписанию, до вычета налоговых сборов. Фактически же заработная плата платилась не в полном объеме в течение всего периода трудовой деятельности. За весь период трудовой деятельности со стороны руководства нареканий по работе не было, дисциплинарных наказаний, взысканий, замечаний не имелось. Работодатель в лице ФИО2 не выплатил заработную плату: за сентябрь 2024 – 2 000 руб., за ноябрь 2024 – 9 000 руб., за декабрь 2024 – 18 000 руб. В сентябре работодатель в лице М.В.В.. просил отработать без оформления 24.09.2024 24-часовую рабочую смену. За отработанные часы было обещано оплатить 2 000 руб. Просит обязать ООО УК «Сити-Сервис» произвести расчет начисления обязательных страховых, пенсионных и медицинских взносов, оплатить в Фонд Социального и Пенсионного страхования РФ все страховые взносы за период работы ФИО1 с 02.10.2024 по 31.12.2024; взыскать с ООО УК «Сити-Сервис» в свою пользу заработную плату в размере 29 000 руб.; компенсацию (процент) за задержку заработной платы в размере 1 060 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 172 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; расходы на оплату услуг представителя в размере 35 000 руб.

В судебное заседание истец, представитель истца не явились, извещены надлежащим образом, представили ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие, согласны на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «УК Сити-Сервис» не явился, извещены надлежащим образом, причины неявки неизвестны.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Кировской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, представили отзыв на исковое заявление, ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие.

Прокурор Омутнинского района Кировской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие

В соответствии с ч.1 ст.165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием ответчика являться в отделение почтовой связи за получением судебных уведомлений, несет сам ответчик. Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших его возможности явиться за судебным уведомлением в отделение связи, суду не представлено.

Суд, с согласия представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Основными целями и задачами трудового законодательства, согласно ст.1 ТК РФ, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из ст.57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ). Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Судом установлено, что 02.10.2024 между ООО «УК Сити-Сервис» и ФИО1 заключен трудовой договор №23.

Согласно п.1.1 договора работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и данным договором. 

Согласно п.1.2 работник принимается на следующую работу: должность, специальность – машинист (кочегар) котельной; отдел/структурное подразделение – участок по обслуживанию котельных установок №2.

Работа по настоящему договору является основной работой (п.1.3).

Местом работы является фактическое местонахождение ст.Шлаковая ПТО (п.1.4).

Согласно п.1.5 договора дата начала работы 02.10.2024. 

Характер работы сезонный (п.1.6).

Вид настоящего договора срочный. Договор заключен на время отопительного сезона на срок с 02.10.2024 по окончании действия договора об оказании услуг №4661/ОАЭ-ЦДТВ/22/1/1 от 07.12.2022 и ст.293, 294 ТК РФ. 

Согласно п.2.1 договора за выполнение работы, обусловленной договором, работнику устанавливается оплата труда из расчета 20 500 руб. в месяц, согласно штатному расписанию. С суммы заработной платы и с иных доходов работника работодатель уплачивает налоги и сборы в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ.

Срок выплаты заработной платы предусмотрены п.2.2 договора: 

30 число месяца – часть заработной платы за месяц;

15 число следующего месяца – итоговый расчет за предыдущий месяц. 

Как установлено п.2.3 договора заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств в месте выполнения им работы, либо переводится на счет в кредитную организацию (Банк), указанную в письменном заявлении работника. 

Трудовым договором работнику установлена 40 часовая рабочая неделя, с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы. При приеме работника на работу работодатель обязан ознакомить его с графиком работы под подпись. 

Работнику, принятому на сезонную работу, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск из расчета 2 (два) рабочих дня за каждый месяц работы. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя. 

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, ФИО1 с 02.10.2024 принята на работу в ООО «УК Сити-Сервис» на должность машинист (кочегар) котельной, сведений об увольнении нет.

Истцом представлены сведения о зачисления зарплаты с ПАО Сбербанк онлайн: ООО «УК Сити-Сервис» перечислило 12.11.2024, тип операции: зачисление зарплаты, сумма 8 108 руб.; 18.11.2024, тип операции: зачисление зарплаты в размере 8 951,70 руб.; 13.12.2024, тип зачисления: зачисление зарплаты в размере 8 917 руб. 

Рассматривая требования истца, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Как указано в иске, истцу заработная плата не выплачена за сентябрь, ноябрь, декабрь 2024 года к выплате полагались 29 000 руб. 

Доказательств, опровергающих доводы истца, контррасчета ответчиком в материалы дела не представлено. 

Учитывая, что до настоящего времени обязательства по оплате задолженности по заработной плате ответчиком не исполнены, исходя из вышеназванных правовых норм, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по выплате истцу задолженности в размере 29 000 руб.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В материалы дела истцом представлен расчет, в соответствии с которым за период с 24.09.2024 по 31.12.2024 с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 1 060 руб. Проверив данный расчет, суд признает его верным, контррасчет стороной ответчика не представлен.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ООО «УК Сити-Сервис» подлежит взысканию в пользу ФИО1 компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1 060 руб. за период с 24.09.2024 по 31.12.2024. 

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

Таким образом, по смыслу закона ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в каждом году работы, при этом рабочий год исчисляется со дня заключения трудового договора с конкретным работодателем и может не совпадать с календарным годом.

Исходя из расчета задолженности, представленного истцом, сумма невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 6 дней, составила 5 172 руб. (6 * 862,00 (средний размер недоначисленной заработной платы за каждый день отпуска). 

Данный расчет судом проверен, признан арифметически верным, контррасчет ответчиком не представлен.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 172 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. суд руководствуется следующим.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу ч.9 ст.394 Трудового кодекса РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом. Принимая во внимание характер допущенных ответчиком нарушений прав истца, суд считает требования ФИО1 о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца с ответчика ООО «УК Сити-Сервис» подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно ст.3 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) определяются как обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений (абзац седьмой статьи 3 указанного Федерального закона).

Согласно п.1 ст.7 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ застрахованными лицами являются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с данным Федеральным законом. К застрахованным лицам, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим законом, относятся в том числе граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору.

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица (п.п.1 п.1 ст.6 Закона).

Страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (абз.3 п.2 ст.14 Закона).

С учетом указанных норм права ООО УК «Сити-Сервис» обязано своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд.

При таких обстоятельствах требования истца об обязании ООО УК «Сити-Сервис» произвести расчет начисления обязательных страховых взносов за период работы ФИО1 с 02.10.2024 по 31.12.2024 подлежат удовлетворению.

Истцом заявлены требования о возмещении расходов на оплату услуг представителя.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителя и другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего Кодекса.

Истцом произведена оплата юридических услуг в размере 35 000 руб. 

Определяя размер расходов на оплату юридических услуг по настоящему делу, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, степень сложности спора, объем работы, проделанной представителем истца, требования разумности и справедливости, соблюдая баланс прав и обязанностей сторон, считает разумными расходы, понесенные истцом по делу в размере 7 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию госпошлина в размере 7 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать ООО УК «Сити-Сервис» произвести расчет начисления обязательных страховых взносов за период работы ФИО1 с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Взыскать с ООО «УК Сити-Сервис» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт {Номер изъят}) заработную плату в размере 29 000 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 1 060 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 172 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 7 000 руб.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с ООО «УК Сити-Сервис» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования «город Киров» госпошлину в размере 7 000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 10.04.2025.

Судья Л.Н. Куликова