Дело № 2-45/2019

Мотивированное 

решение

 составлено 29.01.2019 года 

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 января 2019 года Артемовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Поджарской Т.Г., при участии истца ФИО2, при секретаре Дружининой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Федерация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО УК «Федерация» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 10 000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3 522 руб. 84 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 334 руб. 60 коп., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. 

В обоснование исковых требований истец указала, что с 26.07.2016 года работала в ООО «УК «Федерация»» в должности уборщицы. 31.01.2018 года истец была уволена с работы по собственному желанию. Работодатель обязан в день увольнения произвести с работником полный расчет. Однако такой расчет произведен не был. Размер не выплаченной истцу заработной платы за январь 2018 года составил 10 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 14 334 руб. 60 коп. В связи с задержкой выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить компенсацию в размере 3 522 руб. 84 коп. за период с 01.02.2018 по 22.11.2018. В связи с незаконным увольнением истец испытала и испытывает сильное эмоциональное волнение. Также, данными неправомерными действиями ответчика истцу причинены моральные и нравственные страдания в связи с отсутствием возможности своевременно получить причитающиеся ей денежные средства для содержания семьи. Принимая во внимание указанные обстоятельства, истец оценивает моральный вред, причиненный работодателем, в размере 5 000 руб.

Просит взыскать задолженность по заработной плате за январь 2018 года в размере 10 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 522 руб. 84 коп. за период с 01.02.2018 по 22.11.2018, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 334 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске доводам.

Представитель ответчика ООО «УК «Федерация» в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного разбирательства, об уважительности причин неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания либо о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял, представил в материалы дела отзыв (л.д. 30), согласно которому к настоящему времени бывший руководитель ООО «УК «Федерация» ФИО1 с момента введения процедуры банкротства не передал документацию и необходимые сведения в адрес конкурсного управляющего, в связи с чем, был привлечен к административной ответственности. Соответственно, у конкурсного управляющего отсутствуют какие-либо документы и сведения для подтверждения либо опровержения доводов, изложенных в исковом заявлении. Полагает размер компенсации морального вреда значительным, просит его снизить.

Третье лицо и.о. конкурсного управляющего ООО «УК «Федерация» ФИО3 извещен о времени и месте судебного заседания, в суд не явился без указания причин. 

Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения дела извещены, в том числе, публично путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. ст. 14, 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов Российской Федерации» информации на интернет-сайте Артемовского городского суда. 

При указанных обстоятельствах суд признает причину неявки ответчика в судебное заседание неуважительной и в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и третьего лица в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, в числе одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Положения статей 21 и 22 ТК РФ предусматривают, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Юридический статус ООО «УК «Федерация» подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, зарегистрировано в качестве юридического лица 27.11.2013 года, основным видом деятельности является управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе, в настоящее время находится в стадии ликвидации, и.о. конкурсного управляющего с 07.09.2018 года назначен ФИО3 (л.д. 42-45).

Судом установлено, следует из письменных материалов дела, что 26.07.2016 года между ООО «УК «Федерация» и ФИО2 заключен трудовой договор (л.д. 7-8), в соответствии с которым ФИО2 принята на работу на должность уборщицы Артемовского участка. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 5.1 данного трудового договора за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 руб. в месяц.

В соответствии с п. 3.2 данного трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

ФИО2 уволена 31.01.2018 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), что следует из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 31.01.2018 года № к (л.д. 6).

Таким образом, судом установлено, что ФИО2 в период с 26.07.2016 года по 31.01.2018 года находилась в трудовых отношениях с ООО «УК «Федерация», за январь 2018 года заработная плата ответчиком ей не выплачивалась, доказательств отсутствия задолженности ответчика по заработной плате за указанный период перед истцом суду не представлено, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь 2018 года в размере 10 000 руб. (оклад, установленный трудовым договором). 

Исходя из расчета истца на л.д. 9-10, размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период работы истца с 01.02.2017 по 31.01.2018 составляет 14 334 руб. 60 коп. Данный расчет проверен судом, соответствует материалам дела, ответчиком не оспорен, принимается судом как верный. Согласно доводам истца, за указанный период работы ежегодный очередной отпуск ответчиком ей не предоставлялся, его оплата также не производилась, которые принимаются судом как достоверные, поскольку ответчиком не опровергнуты.

Следовательно, поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, ответчик должен был в день увольнения работника выплатить ему задолженность по заработной плате и все другие причитающиеся выплаты, что сделано не было на момент рассмотрения дела, в связи с чем, исковые требования о взыскании заработной платы в размере 10 000 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в общей сумме 24 334 руб. 60 коп. (10 000 руб. + 14 334 руб. 60 коп.) подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении истца за период с 01.02.2018 года по 22.11.2018 года составляет 3 522 руб. 84 коп., исходя из расчета истца на л.д. 11, и подлежит взысканию с ответчика. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

Указанные положения закона подлежат применению судами с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, из которых следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем, суд в силу статей 21 (абзац 14 части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав.

Материалами дела факт нарушения трудовых прав ФИО2 работодателем подтвержден и доказан.

Определяя размер подлежащей к взысканию компенсации морального вреда, судом принимаются во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику страданий, степень вины работодателя, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 500 руб.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 335 руб.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

взыскании алиментов;

выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

восстановлении на работе;

включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

В связи с чем, суд считает необходимым решение в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за январь 2018 года в размере 10 000 руб. обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Федерация» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за январь 2018 года в размере 10 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 522 руб. 84 коп. за период с 01.02.2018 по 22.11.2018, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 334 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 500 руб.

Решение в части взыскания заработной платы за январь 2018 года в размере 10 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Федерация» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 335 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Г. Поджарская