дело №

№

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

с. Богучаны Красноярского края «21» мая 2019 года

Богучанский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Голобородько Ю.Н.,

с участием помощника прокурора Богучанского района Селезнёвой Е.А.,

при секретаре Архиповой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 к Муниципальному казённому учреждению «Управление культуры, физической культуры, спорта и молодёжной политики Богучанского района» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

18 февраля 2019 года прокурор Богучанского района обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 к МКУ «Управление культуры Богучанского района» о взыскании с ответчика: в пользу:

- ФИО1 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 июля 2018 года по 31 августа 2018 года в сумме 1893 рубля 79 копеек;

- ФИО2 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 июля 2018 года по 31 июля 2018 года в сумме 2944 рубля 80 копеек;

- ФИО3 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 июля 2018 года по 31 августа 2018 года в сумме 5889 рублей 60 копеек;

- ФИО4 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 июля 2018 года по 31 августа 2018 года в сумме 4025 рублей 55 копеек.

Свои требования прокурор мотивировал тем, что ответчик в нарушение требований действующего законодательства, начислял материальным истцам заработную плату без учёта необходимости её начисления в размере не меньшем установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Определением Богучанского районного суда от 12 апреля 2019 года ответчик МКУ «Управление культуры Богучанского района» был заменён на МКУ «Управление культуры, физической культуры, спорта и молодёжной политики Богучанского района» в связи с его реорганизацией.

23 апреля 2019 года прокурор Богучанского района обратился в суд с заявлением об увеличении исковых требований, а именно просил взыскать с ответчика в пользу:

- ФИО1 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 июля 2018 года по 31 октября 2018 года в сумме 10681 рубль 45 копеек;

- ФИО2 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 июля 2018 года по 31 июля 2018 года в сумме 2944 рубля 80 копеек;

- ФИО3 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 июля 2018 года по 31 августа 2018 года в сумме 5889 рублей 60 копеек;

- ФИО4 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 июля 2018 года по 31 октября 2018 года в сумме 14750 рублей 02 копейки.

Свои требования мотивировал тем, что согласно постановления Конституционного суда РФ №17-п от 11 апреля 2019 года в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда не должны включаться повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В судебном заседании помощник прокурора Богучанского района Селезнёва Е.А. на удовлетворении исковых требований настаивала и дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Ответчик МКУ «Управление культуры, физической культуры, спорта и молодёжной политики Богучанского района», надлежащим образом уведомленное о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило, о причинах его не явки суду не сообщило, в направленном в суд ходатайстве просило рассмотреть дело в отсутствие его представителя.

Материальные истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4, надлежащим образом извещённые о месте и времени проведения судебного разбирательства, в суд не явились, о причинах своей неявки не сообщили, в направленном в суд заявлении просили рассмотреть дело в их отсутствие.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права реализует их по своему усмотрению, распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому, неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

С учётом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика и материальных истцов.

Выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст.ст.7,37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.315,316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Кроме того, в соответствии со ст.149 ТК РФ в случае, когда трудовая деятельность работника осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК РФ), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст.154 ТК РФ).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Богучанский район Красноярского края согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому Постановлением Совмина СССР №1029 от 10 ноября 1967 года, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На основании п.п.«в» пункта 16 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утверждённой Приказом Министерства труда РСФСР №2 от 22 ноября 1990 года, процентные надбавки начисляются на заработок (без учёта районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 % заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 % заработка, но не выше 200 рублей в месяц...

Процентная надбавка в Богучанском районе Красноярского края применительно к материальным истцам установлена в размере 50 %.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС №380/П-17 от 04 сентября 1964 года «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлен районный коэффициент 1,3 по Богучанскому району Красноярского края.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, высказанной в постановлении №17-П от 11 апреля 2019 года «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5» … привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из ТК РФ, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил. Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности. Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться. Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Судом установлено, что МКУ «Управление культуры, физической культуры, спорта и молодёжной политики Богучанского района» является некоммерческой организацией, находится по адресу: 

<

...>. В силу п.п. 1.4, 1.5 Устава, утверждённого постановлением администрации Богучанского района Красноярского края №107-п от 06 февраля 2019 года, учредителем и собственником имущества МКУ «Управление культуры Богучанского района» является Муниципальное образование Богучанский район, полномочия учредителя от имени которого осуществляет администрация Богучанского района Красноярского края, полномочия собственника – управление муниципальной собственностью Богучанского района. Полномочия главного распорядителя бюджетных средств осуществляются МКУ «Управление культуры, физической культуры, спорта и молодёжной политики Богучанского района».

Как следует из материалов дела, материальные истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4, имеющие стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не менее пяти лет, состояли в трудовых отношениях с ответчиком в указанные в иске периоды: ФИО1 и ФИО4 в должности 

<

данные изъяты> (по 1,0 ставке каждая), ФИО2 и ФИО3 в должности 

<

данные изъяты> (по 0,75 ставки каждая).

Условиями заключённых с материальным истцом трудовых договоров, и как видно из представленных справок о начислении материальным истцам заработной платы, в состав заработной платы истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 включены должностной оклад, а также районный коэффициент в размере 30 % и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (северная надбавка), в размере 50 %.

Согласно п.3.3.2 положения «Об оплате труда работников МКУ «Управление культуры, физической культуры, спорта и молодёжной политики Богучанского района», утверждённого постановлением администрации Богучанского района Красноярского края №1132-п от 11 октября 2017 года, доплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 06 часов. Размер доплаты составляет 35% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, за час работы работника в ночное время.

Как видно из трудовых договоров, заключённых между ответчиком и материальными истцами, ФИО1 и ФИО4 установлена продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю; ФИО2 и ФИО3 установлена продолжительность рабочего времени не более 27 часов в неделю.

Из представленных справок о начислении истцам заработной платы, табелей учёта рабочего времени за период с июня по август 2018 года следует, что материальным истцам с учётом отработанного времени была начислена заработная плата:

- ФИО2 за июль 2018 года в размере 12125 рублей 25 копеек, при этом в июле 2018 года истец полностью отработала нормы рабочего времени;

- ФИО3 за июль и август 2018 года в размере по 12125 рублей 25 копеек в месяц, при этом в июле и августе 2018 года истец полностью отработала нормы рабочего времени;

- ФИО1 за июль 2018 года в размере 7348 рублей 64 копейки, за август 2018 года в размере 449 рублей 08 копеек, за сентябрь 2018 года в размере 20094 рубля 00 копеек, и за октябрь 2018 года в размере 20094 рубля 00 копеек, при этом в июле и августе 2018 года истец отработала соответственно 72 и 4,6 рабочих часа при норме рабочего времени соответственно 158,4 и 165,6 рабочих часов, что составляет не полую отработку рабочего времени, а в сентябре и октябре 2018 года полностью отработала нормы рабочего времени;

При этом в июле 2018 года ФИО1 фактически отработано 72 часа, из них 48 часов – в ночное время; в августе 2018 года фактически отработано 4,6 часа, из них 2,0 часа в ночное время; в сентябре 2018 года фактически отработано 144 часа, из них 88 часов в ночное время; в октябре 2018 года фактически отработано 165,6 часов, из них 96 часов в ночное время.

- ФИО4 за июль 2018 года в размере 408 рублей 26 копеек, за август 2018 года в размере 16167 рублей 00 копеек, за сентябрь 2018 года в размере 20094 рубля 00 копеек, и за октябрь 2018 года в размере 20094 рубля 00 копеек, при этом в июле 2018 года истец отработала 04 рабочих часа при норме рабочего времени 158,4 рабочих часов, что составляет не полую отработку рабочего времени, в августе 2018 года отработала 165,8 рабочих часов при норме 168,6 рабочих часов, при этом переработка составила 0,2 часа, а в сентябре и октябре 2018 года полностью отработала нормы рабочего времени.

При этом в июле 2018 года ФИО4 фактически отработано 4,0 часа, из них 2,0 часа – в ночное время; в августе 2018 года фактически отработано 165,8 часов, из них 104 часа в ночное время, переработка 0,2 часа; в сентябре 2018 года фактически отработано 144 часа, из них 70 часов в ночное время; в октябре 2018 года фактически отработано 165,6 часов, из них 66 часов в ночное время.

Указанные обстоятельства подтверждаются содержанием исследованных судом Устава МКУ «Управление культуры, физической культуры, спорта и молодёжной политики Богучанского района», приказов о приёме истцов на работу, трудовых договоров, заключённых ответчиком с истцами, табелей учёта рабочего времени, справками МКУ «Управление культуры, физической культуры, спорта и молодёжной политики Богучанского района» о размере начисленных и выплаченных истцам в указанный в иске период денежных сумм, размерах начисленных составных частей заработной платы, датах выплаты истцам заработной платы, количестве фактически отработанных истцами дней за указанный в иске период и участвующими в деле лицами по существу не оспаривались.

Статьей 1 Федерального закона №82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда» на территории Российской Федерации с 01 мая 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11163 рубля в месяц.

Исходя из положений приведённого трудового законодательства, заработная плата материального истцов должна быть определена работодателем с 01 мая 2018 года в размере не менее 20093,40 рублей (11163 х 1,8) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу, работу в праздничные дни и в ночное время.

Как установлено судом, согласно представленным сведениям о начислении истцам заработной платы, последним, с учётом предусмотренных районного коэффициента в размере 30 %, северной надбавки в размере 50 %, в период с июня по октябрь 2018 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени, был ниже гарантированного минимума, установленного на территории Богучанского района Красноярского края.

Вместе с тем, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент, надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, а также доплата за работу в ночное время и в праздничные дни, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

С учётом вышеуказанного, требования прокурора о необходимости начисления истцам месячной заработной платы в размере, не меньшем, чем минимальный размер оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера суд признаёт обоснованными.

Поскольку минимальный размер оплаты труда не включает в себя доплаты за работу в особых условиях, доплаты за работу в ночное время должны производиться на МРОТ.

Вместе с тем, в расчётах причитающихся к взысканию в пользу ФИО1 и ФИО4 сумм заработных плат, приведённом в исковом заявлении прокурора, допущены арифметические ошибки, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости расчёта причитающихся к взысканию в пользу указанных истцов сумм заработных плат самостоятельно.

Подлежащие взысканию с ответчика в пользу ФИО2 и ФИО3 суммы заработных плат за июль и август 2018 года суд определяет как разницу между подлежащей начислению заработной платой в сумме 20093,40 руб. ((11163,00 руб. (минимальный размер оплаты труда с 01 мая 2018 года в соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда») х 1,8) и фактически начисленными истцам заработными платами за указанный период, из расчёта:

ФИО2 

Июль 2018 года: 11163,00 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб. х 0,75 (ставки) = 15070,05 руб. – 12125,25 руб. (фактически начислено) = 2944,80 руб. подлежит взысканию.

ФИО3

Июль 2018 года: 11163,00 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб. х 0,75 (ставки) = 15070,05 руб. – 12125,25 руб. (фактически начислено) = 2944,80 руб. подлежит взысканию.

Август 2018 года: 11163,00 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб. х 0,75 (ставки) = 15070,05 руб. – 12125,25 руб. (фактически начислено) = 2944,80 руб. подлежит взысканию.

Подлежащие взысканию с ответчика в пользу ФИО1 и ФИО4 суммы заработных плат за июль, август, сентябрь и октябрь 2018 года суд определяет как разницу между подлежащей начислению заработной платой исходя из минимального размера оплаты труда с 01 мая 2018 года с учётом надбавок и доплат за климатические и особые условия труда и фактически начисленными истцу заработными платами за указанный период, из расчёта:

ФИО1

Июль 2018 года:

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 158,4 часов. Фактически истцом отработано – 72 часа, из них 48 часов в ночное время.

11163,0 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 158,4 часа = 70,47 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 70,47 руб. (стоимость одного часа работы) х 35% х 48 (часов работы истца в ночное время) = 1183,90 руб.

Оплата по норме: 72,0 (отработанных часа) х 70,47 руб. (стоимость одного часа работы) = 5073,84 руб.

Итого: 5073,84 руб. + 1183,90 руб. = 6257,74 руб. + 5006,19 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 11263,93 руб. (подлежит начислению) – 7348,64 руб. (фактически начислено) = 3915,29 руб. подлежит взысканию.

Август 2018 года:

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 165,6 часов. Фактически истцом отработано – 4,6 часа, из них 2,0 часа в ночное время.

11163,0 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 165,6 часов = 67,41 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 67,41 руб. (стоимость одного часа работы) х 35% х 2,0 (часа работы истца в ночное время) = 47,19 руб.

Оплата по норме: 4,6 (отработанных часа) х 67,41 руб. (стоимость одного часа работы) = 310,09 руб.

Итого: 310,09 руб. + 47,19 руб. = 357,28 руб. + 285,82 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 643,10 руб. (подлежит начислению) – 449,08 руб. (фактически начислено) = 194,02 руб. подлежит взысканию.

Сентябрь 2018 года:

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 144,0 часа. Фактически истцом отработано – 144,0 часа, из них 88,0 часов в ночное время.

11163,0 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 144,0 часов = 77,52 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 77,52 руб. (стоимость одного часа работы) х 35% х 88,0 (часов работы истца в ночное время) = 2387,62 руб.

Оплата по норме: 144,0 (отработанных часа) х 77,52 руб. (стоимость одного часа работы) = 11162,88 руб.

Итого: 11162,88 руб. + 2387,62 руб. = 13550,50 руб. + 10840,40 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 24390,90 руб. (подлежит начислению) – 20094,0 руб. (фактически начислено) = 4296,90 руб. подлежит взысканию.

Октябрь 2018 года:

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 165,6 часов. Фактически истцом отработано – 165,6 часов, из них 96,0 часов в ночное время.

11163,0 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 165,6 часов = 67,41 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 67,41 руб. (стоимость одного часа работы) х 35% х 96,0 (часов работы истца в ночное время) = 2264,98 руб.

Оплата по норме: 165,6 (отработанных часа) х 67,41 руб. (стоимость одного часа работы) = 11163,10 руб.

Итого: 11163,10 руб. + 2264,98 руб. = 13428,08 руб. + 10742,46 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 24170,54 руб. (подлежит начислению) – 20094,0 руб. (фактически начислено) = 4076,54 руб. подлежит взысканию.

ФИО4

Июль 2018 года:

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 158,4 часов. Фактически истцом отработано – 4,0 часа, из них 2,0 часа в ночное время.

11163,0 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 158,4 часа = 70,47 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 70,47 руб. (стоимость одного часа работы) х 35% х 2,0 (часов работы истца в ночное время) = 49,33 руб.

Оплата по норме: 4,0 (отработанных часа) х 70,47 руб. (стоимость одного часа работы) = 281,88 руб.

Итого: 281,88 руб. + 49,33 руб. = 331,21 руб. + 264,97 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 596,18 руб. (подлежит начислению) – 408,26 руб. (фактически начислено) = 187,92 руб. подлежит взысканию.

Август 2018 года:

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 165,6 часов. Фактически истцом отработано – 165,8 часов, из них 104 часа в ночное время.

11163,0 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 165,6 часов = 67,41 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 67,41 руб. (стоимость одного часа работы) х 35% х 104 (часа работы истца в ночное время) = 2453,72 руб.

Сверхурочные: 67,41 х 1,5 х 0,2 = 20,22 руб.

Оплата по норме: 165,6 (отработанных часов) х 67,41 руб. (стоимость одного часа работы) = 11163,10 руб.

Итого: 11163,10 руб. + 2453,72 руб. = 13616,82 руб. + 10893,46 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 24510,28 руб. (подлежит начислению) – 16167,00 руб. (фактически начислено) = 8343,28 руб. подлежит взысканию.

Сентябрь 2018 года:

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 144,0 часа. Фактически истцом отработано – 144,0 часа, из них 70,0 часов в ночное время.

11163,0 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 144,0 часов = 77,52 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 77,52 руб. (стоимость одного часа работы) х 35% х 70,0 (часов работы истца в ночное время) = 1899,24 руб.

Оплата по норме: 144,0 (отработанных часа) х 77,52 руб. (стоимость одного часа работы) = 11162,88 руб.

Итого: 11162,88 руб. + 1899,24 руб. = 13062,12 руб. + 10449,70 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 23511,82 руб. (подлежит начислению) – 20094,0 руб. (фактически начислено) = 3417,82 руб. подлежит взысканию.

Октябрь 2018 года:

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 165,6 часов. Фактически истцом отработано – 165,6 часов, из них 66,0 часов в ночное время.

11163,0 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 165,6 часов = 67,41 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 67,41 руб. (стоимость одного часа работы) х 35% х 96,0 (часов работы истца в ночное время) = 1557,17 руб.

Оплата по норме: 165,6 (отработанных часа) х 67,41 руб. (стоимость одного часа работы) = 11163,10 руб.

Итого: 11163,10 руб. + 1557,17 руб. = 12720,27 руб. + 10176,21 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 22896,48 руб. (подлежит начислению) – 20094,0 руб. (фактически начислено) = 2802,48 руб. подлежит взысканию.

Итого в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01 июля 2018 года по 31 октября 2018 года в размере 12482 рубля 75 копеек; в пользу ФИО2 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01 июля 2018 года по 31 июля 2018 года в размере 2944 рубля 80 копеек; в пользу ФИО3 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01 июля 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 5889 рублей 60 копеек; в пользу ФИО4 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01 июля 2018 года по 31 октября 2018 года в размере 14751 рубль 50 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Расходы на оплату государственной пошлины в размере 1889 рублей 37 копеек, из расчёта: 499 рублей 31 копейка за заявленное требование в интересах ФИО1 о взыскании недоначисленной заработной платы, по 400 рублей 00 копеек за каждое из заявленных требований в интересах ФИО2 и ФИО3 о взыскании недоначисленной заработной платы, и 590 рублей 06 копеек за заявленное требование в интересах ФИО4 о взыскании недоначисленной заработной платы, в порядке требований ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Богучанского района в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4, - удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казённого учреждения «Управление культуры, физической культуры, спорта и молодёжной политики Богучанского района» в пользу ФИО1 12482 (двенадцать тысяч четыреста восемьдесят два) рубля 75 копеек - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 июля 2018 года по 31 октября 2018 года.

Взыскать с Муниципального казённого учреждения «Управление культуры, физической культуры, спорта и молодёжной политики Богучанского района» в пользу ФИО2 2944 (две тысячи девятьсот сорок четыре) рубля 80 копеек - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 июля 2018 года по 31 июля 2018 года.

Взыскать с Муниципального казённого учреждения «Управление культуры, физической культуры, спорта и молодёжной политики Богучанского района» в пользу ФИО3 5889 (пять тысяч восемьсот восемьдесят девять) рублей 60 копеек - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 июля 2018 года по 31 августа 2018 года.

Взыскать с Муниципального казённого учреждения «Управление культуры, физической культуры, спорта и молодёжной политики Богучанского района» в пользу ФИО4 14751 (четырнадцать тысяч семьсот пятьдесят один) рубль 50 копеек - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 июля 2018 года по 31 октября 2018 года.

Взыскать с Муниципального казённого учреждения «Управление культуры, физической культуры, спорта и молодёжной политики Богучанского района» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1889 (одна тысяча восемьсот восемьдесят девять) рублей 37 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: Ю.Н. Голобородько